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TOPPANのES（エントリーシート）・体験談一覧

TOPPANの就活のES・体験談の一覧です。TOPPANの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400字以内）】1点目は、高校生・新入生支援団体での活動です。2年次に約40名が在籍する高校生部門で1年間リーダーを努めました。大学の魅力や受験勉強法を伝える講演会を実施するための高校選定や打ち合わせ、年間スケジュールの管理をしました。当初は全ての業務を1人で抱...

26人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた企業から内定をいただけたため、辞退した。また、選考を通じて出会った管理職の人の雰囲気から、営業職が自分に合っているとは思えなくなったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、色覚検査をしそのまま最終面接の部屋に通された。　【質問内容】基本的にESの内容を基準にして聞かれますが、時事ネタも聞かれたので、ニュースのチェックは必須です。・学生時代に力を入れたことの深掘り・志望理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長と、営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接ブースに案内される。他の学生と1つの部屋をパーテーションを隔てて共有している。私の隣が体育会系の学生で大きい声で話される方だったので、こちらもかなり大きい声で話さないと面接官に声が届かな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明があり、その後各ルームに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】商品を売り込む方法　【GDの手順】各自で考える時間を与えられたのちに、グループで25分ほど話し合い、代表の1人が1人が発表する形でした。　【プレゼン時間の有無】1人が2分ほどでまとまった意見について社員に向けて発表しました。...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策問題集を購入し、何周か解きました。他社でも使われているものなので、特にこれといった対策は必要ありません。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1：◯◯べく、◯◯せた経験だ。◯◯ため、メンバーの意見や希望を徹底的にヒアリングし、各人が強みを発揮できる環境を整備。役割分担の見直しや新たな企画の提案を通じ、活動への参加率を100%に引き上げた。さらに、◯◯を実現。この経験から、課題解決には信頼関係の構築が重...

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【承諾/辞退理由の詳細】TOPPANには不満はなく、面接での社員さんの人柄や合格後のフォロー、気遣いなどむしろ非常に好印象であったが、他に選考している会社の企業理念や立地がさらに魅力的であったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術各１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、色の判別試験を行い、事前説明を受けた。少し時間が空いて面接の部屋に移動　【質問内容】事前に提出したレポートをもとに研究紹介（どうしてそういう発想に至ったのか、どういう場面に応用できる研究なのか、苦労したところはな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術各１名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからZOOMに入り面接　【質問内容】自己紹介趣味に関する多少の雑談志望動機 2,3分で研究紹介研究テーマを設定した経緯材料の応用先研究で苦労したことチームで活動した経験 ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語でおよそ30分、性格でおよそ30分　【対策方法】研究室に転がっていた参考書を読んで、どのような問題が出題されるのか事前に把握しておいた。怪しい箇所は繰り返し演習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

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【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。(250文字以下)】私は○○の高濃度ゲルを作製し、その物性を調べる研究を行っています。○○は○○であり生体にやさしく、環境適合性も高い物質です。この水溶液を冷却するとゲルになりますが、水に溶けにくいため高濃度でゲルを作製することは困難です。高濃度ゲルを作製で...

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【承諾/辞退理由の詳細】務地の候補が非常に多いため、ライフプランの設計に困るため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間に面接を受ける学生は2人だった。面接前に簡単な色覚テスト（数分）を受けた後、人事の方から説明を受けた。その後それぞれが別の部屋に入って面接が始まった。　【質問内容】見ている業界や他社の選考状況研究内容を5-10分で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系の現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室すると学生5,6人と説明役の人事の方が1人いた。その後それぞれブレイクアウトルームに案内され、面接が始まった。　【質問内容】面接は何回目か志望理由具体的にどんなことに興味があるのか研究概...

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【試験科目】言語と非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書の問題を解いた. 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250）】私は、◯◯を用いた新規触媒の開発に取り組みました。特に、特定の反応における活性向上を目的とし、合成条件の最適化や特性評価を行いました。実験では、さまざまな前駆体や焼成条件を試し、得られた触媒の構造解析や性能評価を実施しました。その結果、従来よりも...

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【学生時代、特に力を入れたことはなんですか。2点あげてください。（400字）】（1）◯◯留学で、異文化理解とコミュニケーション能力の向上に力を入れたことである。最初は、さまざまな国からの留学生が喋る訛りのある英語を聞き取ることに苦労した。思うように意思疎通ができないこともあったが、諦めずに英語で会話し続けることで、たく...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が他社の方が魅力的に感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、色覚検査ののち個人面接　【質問内容】着席後、自己紹介をせずに1分間の自己PRを行った。その後、技術系の社員の方から研究内容に関する深堀があった。貴社の魅力や強みについて周りからどういう人と言われるか自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、同じ時間の学生が数名集まる控室に案内　【質問内容】ESに沿った質問がほとんど・志望動機・入社後やってみたいこと、キャリアプラン・サークル活動・国際学会について（海外経験に特に興味を持たれ深堀されました。...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数　【対策方法】他の企業で出したSPIをそのまま用いた。市販の参考書を繰り返し問いた。

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【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250文字以下）】高齢者の起立動作における◯◯の起立歩行支援機の開発を研究テーマとして、研究を行っている。◯◯を用いることで、被験者がどのタイミングでフェーズ移行しているかが明らかとなった。それを基に、◯◯を支援機に用いた実験を健常者で行った結果、残存する...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、ブレイクアウトルームへ　【質問内容】質問：研究でつまづいたこと、それをどのように乗り越えたのか。回答：実験方法を確立すること。自分で文献調査を行った。質問：なぜサークル長を務めたのか回答：自己成長につな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、ブレイクアウトルームで面接。　【質問内容】質問：なぜこの職種を選んだのか？回答：お客様のニーズをくみ取り、それを解決することに貢献できるから。質問：集団での軋轢経験とその解決方法回答：サークルで熱量...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分性格　：30分　【対策方法】いくつかの問題集を使って、なるべく多くの問題を解くように心がけた。

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【研究の概要】私の研究テーマは、◯◯材料を用いた高性能◯◯の開発です。本研究では、◯◯の特性を向上させるために、◯◯技術を用いて◯◯の構造を最適化しました。特に、◯◯の課題として挙げられる◯◯を解決するために、◯◯プロセスを改良し、従来技術と比較して◯◯％の性能向上を達成しました。この研究では、実験とシミュレーショ...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1つ目は、集団塾の塾講師として、生徒の勉強への興味を引き出すことに挑戦した経験だ。担当したクラスは学習意欲の低さが課題だった。そこで私は、生徒主体の授業スタイルを考案し、質問形式やディスカッション、実生活に関連する問題を通じて学びの意義を実感で...

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【承諾/辞退理由の詳細】安定した企業であるため。また勤務地や職種を確約した採用であるため、入社一年目から就きたい仕事につくことが可能であるため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の課長人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで全体のルームに参加し、ブレイクアウトルームに移動。　【質問内容】・自己紹介・インターンシップに参加しての感想・大学の専攻で学んだ知見・失敗や成功をした時の経験・逆質問面接時間の半分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役員2名、人事役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合ブースへ→人事部の方が迎え→面接会場前に移動→面接室へ入室　【質問内容】・大学での学習内容・入社後のビジョン・どのような形で企業・社会に貢献したいか。質問の内容から、大学での学習内容が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長マーケティングに取り組んでおられる部長？（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合したのち、別室へと案内される。 ↓ そこで面接の説明を受け、面接室へ移動 ↓ 面接後、そのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】参加者全員がいるZOOMに集合ののち、ブレイクアウトルームにてGD。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】保育園の設定された課題を、TOPPANのインクを元に解決する。　【GDの手順】個人ワーク ↓ 個人発表 ↓ FB ↓ 参加者で、個人ワークの中から一つGDに取り入れる...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1点目はゼミ活動におけるマーケティングである。「なぜヒットしているのか？」という視点から、市場の「現状理解」「課題発見」「課題解決」という流れで探索的リサーチを繰り返し、企業の課題に即したマーケティング提案を行った。企業が抱える課題を解決するため、データ分析や消...

42人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や自分がやりたい事が叶えられると感じたのに加えて人事の人が優しかった為　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】現時点で30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチ早慶が8割ほどのイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の役職の高い方2名と中堅社員の方一名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、その後部署についての簡単な説明をした後に自己紹介をする。その後薬質問を20分ほどする。　【質問内容】自己紹介→大学名と簡単に、自分の性格の特徴など学生時代に力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用の人事部長と人事全体の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、色覚検査を受けてから面接　【質問内容】志望理由→自分のやりたいこととできることの双方を叶えられると感じたから。なぜ凸版なのか→社会的な基盤と海外で働く機会がある点またどういうことをしたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブマッチの選考だったので、人事の方が1名と採用の方が1名の2人体制での面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機室で人事の受付の方と少し団欒し、その後面接の部屋に通される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどのパーソナルな質問がメインで、そこに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで10分前に接続。その後簡単な説明が入り、グループワーク30分ほど　【GDのテーマ・お題】決められた3つの商材の中で、工場の課題を解決するためには、どれが最もふさわしいかについてメリットデメリットなどを考えて議論する。　【GDの手順】最初に簡単に状況の説明をして、最後に3つの選択...

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【質問内容】実際に社員の方々が今現在やっている業務や、自分自身が海外志望であったので、海外赴任について、選考の中で、どういったことに気をつけるのか、社員の方々の今までの割合いや、これからのキャリアについての質問。　【注意した点・感想】実際の社員の方々にわざわざ時間をとっていただいて、OB訪問しているので失礼のないように気を...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　【対策方法】SPIの本を2周ほどすればほぼ完璧になると思う。そこまでボーダーラインが高くないので、難易度的にはそんなに難しくないと思う。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400字）】私は学生時代、2つの分野に力を入れました。まず、◯◯のリーダーとして、マーケティング戦略を立案し実行しました。SNSを駆使して応募者を集め、スポンサー獲得にも成功し、イベントの成功に貢献しました。この経験を通じて、リーダーシップとプロジェクトマネジメ...

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【内容】部署等についての詳しい説明や、これからの選考について　【注意した点・感想】実際にどういった仕事をしていて、どういった人たちがいるのかなどの詳しい話をしっかり聞いておく。若手社員や中継社員に対しての質問の時間もあったので、自分の解像度を上げるためにも様々な質問をして、不安要素をどんどん取り除いていった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、◯◯本部長のような役員レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、色覚検査を行う。そのあと面接会場に入室。　【質問内容】◯大学について・なぜ地方から関東に・学部を選んだ理由・ゼミナールではどのようなことを行っているか/具体的な体験談・その体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、他の学生2人と待機し、その後各々で会場へ入室。　【質問内容】◯長期インターンについて・どういう母体で誰が主体か・なぜあなたに責任者を任されたのか・何が大変だったか/反省点・チームはどのような感じか ◯...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのブレイクアウトルームで行う。　【GDのテーマ・お題】TOPPANの新しいインキのアイデアとそれを用いた課題解決について　【GDの手順】個人ワーク ↓ 自分のアイデアを発表メンバーの中でどの案を採用するか1分で決める ↓ ディスカッション課題解決アイデアを話し合う ...

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【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同じ　【対策方法】対策本やアプリを使って問題の傾向を把握した。特にアプリで隙間時間に勉強したことが効果的であった。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1点目は、大学祭の活動で担当した◯◯です。そこで大学初の◯◯会場を作りました。動機としては、コロナ明け初のゲストを招いた企画であり、より多くの需要に応えたいと思ったからです。導入した結果、本来より◯◯人多く来場者を招くことに成功し、今後の企画でも◯◯のノウハウを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人技術の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生二人で説明を聞いてからそれぞれ別の面接官のもとに案内され面接開始面接前に色覚検査があり、場合によっては配属部署に制約がかかるそうだが、合否には関係ないとのことでした。　【質問内容】研究テーマなぜその研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生4人と人事の方1人で軽い説明をうけ、それぞれ別の面接官のもとへ行き開始　【質問内容】自己紹介技術職の方から研究概要について説明研究で躓いたことそれをどう乗り越えたか学生時代に力を入れたこと ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】普通のSPI試験であったので普段から問題集を解いていた。この試験のために特段対策する必要はない。

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【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250文字以下）】身の回りの◯◯を有効活用するために、◯◯の開発に取り組んでいる。◯◯は大掛かりな装置が不要で、◯◯を可能にする。この技術により、持続可能な社会の実現やIoT社会への大きな貢献が期待できる。しかし、◯◯では性能に限界があり、実用化が難し...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらっている他社の方が、内定後のフォローが手厚く、働いている姿を想像しやすかった為。ここの会社は内定通知後、連絡が一つもなかったから。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名。技術1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に15分間事前説明と色の判別能力判定があった。事前説明では、人事の方からアドバイスなどもあった。　【質問内容】・自己PR ・研究について（技術レポートベース）・志望理由（会社のどこに魅力を感じたか）・どの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより参加する。Zoom使用。面接前に10分間事前説明の時間あり（他3名の学生も参加）その後、ブレイクアウトルームにわかれ各々面接（30分）　【質問内容】・1,2分で自己紹介・志望動機・技術レポートに...

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【試験科目】基礎能力検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】前回結果送信の為、不明　【対策方法】SPIの対策本で問題を解いた

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【取り組んでみたい具体的な仕事内容を記⼊してください。】研究では◯◯技術や◯◯技術を使ったシステムの開発を⾏っているので、それらの知識や技術が少しでも活かせるような仕事に取り組んでみたいです。また、卒業研究の経験から、店舗の課題を解決するDXの業務にも興味があります。　【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入し...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】色彩検査を受けてから面接会場に案内された。　【質問内容】・集団で物事を行う際にどのような立ち位置であるか。・インターンシップに参加した感想。・高校、大学を選んだ理由。・企画職を志望した理由。・企画職とはどのようなものだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、同じ時間の学生が数名集まる控室に案内された。　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどであった・志望動機・入社後やってみたいこと、キャリアプラン・アルバイトについて・接客業では苦手なタイプのお客様に対してどう...

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【質問内容】・企画職の具体的な業務　業務内容　1日の流れ、出社頻度　繁忙期など一年を通した動き　仕事するうえで意識していること、大切にしていること　仕事のやりがいを感じるのはどのような時か　仕事で一番困ること・企画職が関われる人の数や部署・企画職としてキャリアの積み方・企画職で活かせる力...

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【ビジネスでは、一人ひとりのニーズに合った新しい顧客体験を提供することがとても重要です。そこで、あなたの身の回りにある既存の商品やサービスを組み合わせて、新しい顧客体験を提供するアイデアを考えてください。ターゲットもご自身で設定してください。リアリティに縛られずに、自由な発想でお答えください。」】AIやTOPPANの3Dデ...

32人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青色の参考書を何周もすることで不安点を無くしておくようにしました。

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職上そうな人事さんと技術さんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→色覚検査→面接→解散　【質問内容】研究関連（どういうイメージ、苦労したこと、オリジナリティ、研究室の規模感）人事関連（希望職種、希望勤務地、会社を知ったきっかけ、やりたい仕事、後輩の指導方法→先輩...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（人事1、技術1）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明と点呼　【質問内容】研究内容分かりやすく、研究で苦しかったこと、人と関わる中で意見の対立や相手が同じ方向を向いていなかった時どうするか、研究以外で興味を持っていること、興味を持ったきっかけ、ストレスを感じることと...

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【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】基礎研究で開発される◯◯の工業利用を目指し、◯◯を用いて◯◯を行う◯◯について研究を行っている。 ◯◯のために◯◯が注目されている。研究で開発される◯◯は、◯◯という長所を持つ一方で、◯◯が難しいという短所を持つ。反対に、工業的に用いられる◯◯は、◯◯のため、◯◯は高いという長所が...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与面が不安あり　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々、前回より明らかに位が高いのを感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着度色覚検査ののち個人面接　【質問内容】・留学について・チームでの立ち位置について・どういうふうに社会で活躍していきたいか・なぜ企画職・企画でやりたいこと・今後関わりたい...

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【質問内容】どんな仕事をしているのかどんな案件に関わってきたか、いるかどんな風に他のチーム、部署、クライアントと関わっているのか企画ならではだと感じる部分は他の部署と比べて感じる魅力、やりがい、逆に大変さは、これから挑戦したいことこの仕事で必要なスキル、能力就活時代はなぜここに決めたか　【注...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と企画職一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で説明を受けて1人ずつ部屋へ移動面接終了後はそのまま帰宅　【質問内容】・最初1分程度で自己紹介・留学についての質問・高校生活について・大学を選んだ理由・留学での学び・帰ってからもそれは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にオンラインにアクセス　【GDのテーマ・お題】企業の印刷技術を使って課題解決をするテーマ　【GDの手順】個人ワーク（2分） ↓ 1人ずつ面接官へ発表プラスの質問をもらって再度1人ずつ回答 ↓ GW（20分くらい）お題の課題を解決するための手法を選択し、どのように活用...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本他社を踏み台にする

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1◯◯を提供するNPOで◯◯（ポジション）を務めた。1年目は団体のSNS運営を担当したが、応募者が定員しか集まらなかった悔しさから2年目はvに立候補した。しかしコロナ禍による応募者低迷に加え広報メンバーの離脱が続出。統括として「崩れかかったチームのマネジメン...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】秋葉原のオフィスでインターンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終的には、TOPPANの社員として、ある過疎地域の地方創生案を考え最終日にチームごとにプレゼンを行う。 1日目は午前に実際の地方創生の事例を現場社員の方にレクチャーしていただき、午後からプレゼン資料作...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人（人事部長と役職不明の社員さん）　【会場到着から選考終了までの流れ】色覚検査を受けた後待機室に移動。人事の方と雑談をして時間が来たら部屋に通された。面接終了後は人事の方が入り口まで送ってくださった。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお会いした人事の方1人現場社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に面接をする学生が待機室に集められ説明を受ける。その後それぞれの部屋へ通される。面接終了次第帰宅。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと強み弱み挫折...

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【経緯】マイページ上でビズリーチキャンパス経由でリクルーターの方と面談できるサイトが用意された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】以下全て逆質問自分のやりたい事業はどこでできるのかリクルーターの方の携わっているお仕事その事業部の雰囲気行政との協業について官公庁が公募するコンペにつ...

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【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】3科目、合計1時間　【対策方法】青本

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【学生時代に力を入れたこと2つを400字以下で記入してくだい。】（1）ダンスサークルでのリーダー経験。コロナ禍で減少した入会者数の増加を目指し、新入生歓迎会で披露する作品の完成度向上に注力した。当初はメンバーにモチベーションの差があったが、個別にアプローチを行い疑問や課題を解決した。また、少人数練習会を導入しコミュニケーシ...

75人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】座談会＋社内の歴史館のようなものの見学　【注意した点・感想】5人1組＋社員さん・内定者と座談会×2回が行われ、飲み物やお菓子を食べながらフランクにお話することができた。そのあと、社内にあるTOPPANの歴史や事業、商材などを見ることができるブースを見学した。インターン参加者の中から選ばれた人しか参加できない...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか。2点挙げてください。（400）】所属する◯◯サークルと学業に注力しました。一点目のサークル活動では、◯◯年生の時に◯◯として◯◯を制作しました。しかし当初、コロナ禍で対面での活動が制限されており、サークル入会直後で部員の人柄や考えが分からず、文面だけでは話し合いが進展しないという課...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1. 体育会○○部の主将として下級生が伸び伸び活動できるチームづくりに尽力した。具体的には、伝統的に続いていた部のルールが下級生が委縮する原因だと考え、その変更を提案した。変更にあたり、退部者含めた部員全員に意見を聞き、自身の想いを包み隠さず伝...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】第一にアルバイト先における穏やかな環境づくりと新人育成である。入社当初、ベテランと新人スタッフ間の意思疎通不足による新人の離職率の高さが課題であった。そこで持ち前の温和さを活かし、厳格さが求められる社員やバイトリーダーの立場では出来ないような「...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたこと2つ（400字以下）】1つ目はアルバイト先の◯◯で◯◯の家庭学習促進という課題に尽力しました。◯◯の直接的な関わりが難しい家庭学習について保護者から相談を受けましたが、アプローチ方法に悩み、◯◯同士で話し合いました。そして強みを伝えて学習意欲向上を図り、目標達成に向けて必要な事を生徒と繰り返し確認...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】私は大学入学時より◯◯のアルバイトに力を入れて取り組んでおり、その中でも特に力を注いだ2点について挙げます。1点目は、管理責任者としての業務です。私は現在、店舗の中のアルバイトの管理責任者という立場を任せていただいております。管理責任者として時...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。400文字以下】（1）◯◯◯のアルバイト。◯◯◯のリーダーとして、助け合いの雰囲気づくりを通して、速い商品提供の実現に取り組んだ。私は、全体に「頼り合う雰囲気がない」という問題改善のため、忙しい時間の前に「いつでも遠慮せず呼んでほしい」と一人ずつ笑顔で伝え、まず私...

32人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。 400文字以下】1点目は◯◯ゼミだ。全て英語で行われ、留学生も多いゼミで、最初は留学生のディスカッションスピードに全くついていけなかったが、毎週トピックの背景調査を行い、自分の意見を表現できるまで音読・リスニングを徹底。結果、議論に積極参加できるようになり、学...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたの長所・短所は何ですか？】何事にも泥臭さを厭わず粘り強く取り組む長所がある一方で、一つのことにのめりこんでしまう点が短所だと感じる。夢中である時こそ優先順位を考えてから行動し、周りの助言に耳を傾けることを心がけている。　【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1つ目は◯◯の長期インターンシップ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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東京都立大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】大手で時価総額・知名度が高いが、それに見合わない給与水準　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術1名（いずれも中堅以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で2人1組で待機.1人ずつ色の判別能力判定を受ける.終わると、地下に移動して事前説明（結果通知時期の共有、合図ブレイクの雑談等）.時間になったら、それぞれ1人ずつ部屋に割り当てられて面接開始.　【質問...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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東京都立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅1名、技術若手1名　【会場到着から選考終了までの流れ】数日前に送付されるZOOMのURLから参加　【質問内容】・自己紹介・志望動機・研究概要（やや深堀り）・研究でつまずいたこと・それをどう乗り越えたか・学チカ・ストレス耐性・強み・どんな人...

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東京都立大学大学院 | 理系

【試験科目】・能力検査・性格検査　【対策方法】特にない

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【希望コース】メーカーエンジニア　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】私は◯◯のプリント技術の研究を行なっています。この技術は凸版印刷の要領で◯◯を転写し、MEMS等の微細構造を作製する技術です。本研究の課題・目的は◯◯の転写性が低いこと・転写性向上です。新規アプローチは2つあり、◯◯技術を応用（接着...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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東京都立大学大学院 | 理系

【経緯】リクルータ面談の案内メールが届き、申し込んだ.　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスを利用したビデオ通話（画面OFF）　【質問内容】・事業内容・仕事内容・勤務地・同業他社との比較・入社後ギャップ・欲しい人材・今やるべきこと等聞きたいことを気兼ねなく質問できる機会であった...

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【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助が少ないのと給与があまり高くないから　【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、色彩検査を行った。そのあと面接　【質問内容】研究概要志望動機意見がぶつかったときどうするのか自己PR 周囲からはどのような人といわれるのか技術に関して興味のあること講義に関する質問周...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と技術1名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom　【質問内容】志望動機と志望職種とやりたい仕事凸版印刷を知ったきっかけ自己PR 研究紹介計画を立ててから行動するかor思いついたら即行動するタイプ慎重になりすぎるあまり、チャンスを逃してしま...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】よくあるspi試験と同じ　【対策方法】独学

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。400文字以下】高校時代での◯◯経験と大学時代の◯◯経験を挙げる。前者では、中学から5年間所属していた経験を活かして、主将として組織風土改革に尽力した。具体的には、◯◯、◯◯の2点の課題に対して、定期的な全体ミーティングを実施し、学年を超えた意見交流と目標の共有を...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【■学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。 250文字以下】近年通信量が増加傾向にあり○○○が必要とされています。そこで消費電力が少ない光通信の大容量化技術の1つとして複数の異なる光信号を1本の経路で伝送させる技術があります。このとき複数の光を1本にまとめる○○○が必要となるのですがより小型な○...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
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