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メーカー
消費財
花王
27年卒
研究開発
公開日:2026/04/20
27年卒
リーダー面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術管理職5人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の人に案内されて会場へ行く。面接後、帰宅。 【質問内容】研究内容についての深い質問と、花王でしたいことが半々程度だった。研究内容についての質問は鋭い質問が来る。また、花王でしたいことについては具体的なイ...
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メーカー
消費財
花王
27年卒
研究開発
公開日:2026/04/20
27年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】能力検査(20分程度)、性格診断(15分程度) 【対策方法】特になし。非言語問題では電卓を使えたので、受ける際は使用を勧める。
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メーカー
消費財
花王
27年卒
研究開発
公開日:2026/04/20
27年卒
ジョブマッチング
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。面接後に退出して終了 【質問内容】研究内容に関する質問がほとんどであった。また、入社後にしたいことについてもかなり深く聞かれ、具体的なイメージを問われることもあった。製品開発に関わる場合は特に、自身の理想とする商品や...
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メーカー
消費財
花王
27年卒
研究開発
公開日:2026/04/20
27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 理系
【花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。(400字以内)】高い技術力による本質研究と正道を貫く誠実な姿勢に惹かれた。モノづくりで生活習慣を豊かにしたい。原料から一貫して手掛ける研究体制があり、既存の枠に捉われない革新的な製品を生み出す土壌が同社にはある。他社ではなく同...
4
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IT・通信
システム・ソリューション
都築電気
27年卒
総合職
公開日:2026/04/20
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【当インターンシップに応募した理由をお答えください。】貴社が多様な社会問題の解決にどう貢献しているのか深く理解したい。アルバイトでのIT導入による業務改善に関わった際、ITを活用して業務を支える先輩に強い憧れを抱いた。以来、自身もITに不慣れな人々に寄り添い、システムを提供し企業や社会を支えたいと考えている。その上で貴社は...
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その他
レストラン・フードサービス
ハーゲンダッツ ジャパン
27年卒
総合職
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
南山大学 | 文系
【なぜ弊社への入社を希望していますか?また、入社後どのような仕事/職種に挑戦してみたいですか?その理由は何ですか?(500文字以下)】私のビジョンは、日々の生活に生きがいを感じ、前向きに生きる人を増やすことです。その実現には、人の感情を動かし日常に豊かさを生む「食」の力が不可欠だと考え、食品業界を志望しています。その中でも...
2
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金融
カード・リース・信販
リコーリース
27年卒
Nコース
公開日:2026/04/20
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【これまで、最も注力した活動について教えてください。(300~400字以内)】個別指導塾でのアルバイトで、入塾率の低さという課題を解決するために、体験授業の仕組みの改善に注力した。当時、体験生の約半数が入塾に至らないという現状に課題を感じ、まずはその真因を保護者や生徒へのヒアリングなどを用いて分析した。結果、「全5回の授業...
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IT・通信
情報通信
KDDI
27年卒
ITエンジニア(プロダクトマネジメント)(WILLコース)
公開日:2026/04/20
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。(400文字以下)】貴社で最先端の技術スキルを磨き、XR技術やAIを用いた新しいエンターテインメント体験の創出と事業変革を実現したい。私はこれまで、人々に感動を与えるエンタメ領域にテクノロジーを掛け合わせるこ...
1
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金融
保険(生保・損保)
AIGグループ
27年卒
商品部門(商品開発 / 企画推進 / アンダーライター)
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる会社がこの会社だった。また、福利厚生や待遇が良いから。 【内定後の課題の有無】現在はなし 【内定後の拘束】現在はなし 【内定後の研修など】これからおそらくあるがまだない。 【採用人数・倍率】30人程度 【内定者の採用大学・学歴】特に特徴はない 【自分以外の内定者の属性(体育...
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金融
保険(生保・損保)
AIGグループ
27年卒
商品部門(商品開発 / 企画推進 / アンダーライター)
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから面接官に案内される。 【質問内容】自己紹介 志望動機 →部門別採用だから、中小企業向けの保険に強いから インターンの感想 →人が良かった 他社の選考状況 →損保中心に受けていると答えた。 この会社で何がやり...
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金融
保険(生保・損保)
AIGグループ
27年卒
商品部門(商品開発 / 企画推進 / アンダーライター)
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
内定
27年卒
三次面接、部門面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】商品部門の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に案内をされて面接の部屋にいく。 【質問内容】強み 留学にあったと思うが英語は使いたいから →あまり使おうとは考えていない この会社の強みはなんだと思うか 海外に行って感じた日本との違い 太陽光の営業をやっている...
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金融
保険(生保・損保)
AIGグループ
27年卒
商品部門(商品開発 / 企画推進 / アンダーライター)
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
内定
27年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるteamsのリンクから入室する。 【質問内容】部門の志望動機 →長期インターンシップの経験からお客様の意見を商品に反映させたいと思ったから 志望動機 →部門別採用だから、中小企業向けの保険に強いから インター...
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金融
保険(生保・損保)
AIGグループ
27年卒
商品部門(商品開発 / 企画推進 / アンダーライター)
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
内定
27年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】インターン優遇のためES提出の後に面談があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるteamsから入室する。 【質問内容】学生からの質問の時間をとってくださる。 インターンや座談会などで解消することができなかった疑問を解消する場としてお話しさせていただいた。外資系との差別化の必要やこの会社の強み...
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メーカー
医療機器・医薬品
ファイザー
27年卒
医薬開発職
公開日:2026/04/20
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【ファイザーを志望する理由と、医薬開発職として当社でどのような仕事をしたいと考えているか、また将来のキャリアをどの様に思い描いているかを、その動機、自分の強み(性格、知識、能力)を踏まえて教えてください。(400)】貴社でこそ「革新的な新薬を最速で、一人でも多くの方に届けたい」という想いを実現できると考え、志望します。私は...
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メーカー
医療機器・医薬品
中外製薬
27年卒
開発職
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京理科大学 | 理系
【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】言語:34問(7分)、計数:36問(8分) 【対策方法】何も対策していなかった。初めて受けたWebテストだったので、時間配分が上手くいかなかった。
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メーカー
医療機器・医薬品
中外製薬
27年卒
開発職
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
東京理科大学 | 理系
【当社の仕事体験イベントに参加を希望する理由およびこのイベントを通じて特に得たいと考えていることを記入ください。(500字以内)】私は、新薬の開発や承認に関わる仕事に強い関心があり、貴社の仕事体験イベントに参加を希望いたしました。特に信頼性保証職、臨床薬理職、安全性職に興味があり、それぞれの職種が新薬開発の中でどのような役...
7
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メーカー
医療機器・医薬品
中外製薬
27年卒
開発職
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京理科大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DrugXの投与量の設定をエクセルを用いてグループディスカッションで決定するというのがメインだった。グループで話し合った後、グループごとに発表し、その後模範解答のような講義があった。また、座談会で社員の方への質問タイムがあった。 【ワークの具体的な手順】課題発表、グループで...
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メーカー
電機
マキタ
27年卒
【総合職】技術職・システム職・開発購買職
公開日:2026/04/20
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【修士の方は現在の研究テーマを教えてください。学部生の方は最も力を入れた勉強内容について教えてください。】私は現在、◯◯雰囲気中での◯◯照射による◯◯結晶の表面研削および炭化物形成というテーマで研究を行っています。◯◯は高硬度で切削工具に使われますが、脆さや表面欠陥が課題です。そこで◯◯雰囲気中での◯◯加工により表面形状の...
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メーカー
電機
マキタ
27年卒
【総合職】技術職・システム職・開発購買職
公開日:2026/04/20
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、マキタの事業や製品についての説明を受けた後、グループワークとして与えられたテーマに対して解決策を検討する課題に取り組みました。具体的には、電動工具メーカーとしてどのようにユーザーのニーズに応える製品やサービスを提供できるかをテーマに、チームで議論を行いました...
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インフラ・交通
交通(鉄道・航空)
京浜急行電鉄
27年卒
総合職
公開日:2026/04/20
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体zoomに集まった後、ブレイクアウトルームで選考開始し、終了次第そのまま退出。 【GDのテーマ・お題】口外禁止なため詳細は避ける。ただ、駅の整備方針を2つから選択する。 【GDの手順】初めに社員さんから軽く会社説明、テーマの解説が入る。その後、30分程度で学生の話し合いをしたのち、発表...
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インフラ・交通
交通(鉄道・航空)
京浜急行電鉄
27年卒
総合職
公開日:2026/04/20
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】一般的なSPIの対策本を解くことで対策した。また、他の企業でも何回か受けることで慣れるようにした。
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インフラ・交通
交通(鉄道・航空)
京浜急行電鉄
27年卒
総合職
公開日:2026/04/20
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三浦エリアにおける新規事業立案型のグループワークに取り組んだ。1日目は、現地見学のスケジュールをたて、2日目は三浦エリアの現地見学、3日目はプレゼンテーション(10分程度)の流れ。2日目が社員のいない自由見学なため、他社よりも楽しい体験をできる。 【ワークの具体的な手順】1...
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メーカー
食品・飲料
伊藤園
27年卒
事務職
公開日:2026/04/20
NO IMAGE
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【伊藤園のオープンカンパニーを志望する理由(400文字以下)】私は伊藤園の「ヘルシールイボスティー」など、香料・着色料・保存料を使用しない無添加の製品づくりに魅力を感じました。一般的にペットボトル飲料は、保存のために添加物が含まれていることが多く、健康への影響を懸念する声もあります。実際、私自身も健康を考えて、自宅でルイボ...
3
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その他
専門・その他サービス
アオバヤ
27年卒
総合型
公開日:2026/04/20
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
尚絅学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分自身の属性を定め、相手が胸キュンするラブレターを作るや、この部屋を頭脳として班に別れ思考するや、このエマージェネティックスのCMを作るなど、座学もありましたが、かなり行動することがメインのインターンシップでした。 【ワークの具体的な手順】事前アンケートから、ワークを進め...
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公務員・団体職員
その他団体
日本原子力研究開発機構(JAEA)
27年卒
事務職
公開日:2026/04/20
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【ご自身の長所と短所を教えてください】私の長所は、立場や考え方の異なる人々を結びつけ、組織全体の力を高められる点である。私の所属していた◯◯部では、トップチームの主力選手が首脳陣としてメンバー選考などを担っていた。しかし、首脳陣はトップチームの活動に集中していたため、下位カテゴリーの選手を評価する機会が少なかった。また、下...
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