25年卒 事務系
事務系
No.355671 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 1月下旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。
「自分の仕事が目に見え、多くの人に影響を与えられること。」
基準理由はやりがいに直結するからだ。
私は自分の仕事が形になり目に見えると達成感を得られる性格だ。大学時代、◯◯部でExcelを活用して情報をデジタル化した。その際、自分が作ったものが形になったことで達成感を得て、さらにそのE...
最も困難だった経験と学んだこと、あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難な経験を下記の設問観点に沿って教えてください。どのような経験でしたか？（150文字以内）
大学3年生の春から4年生の春にかけて部員40人程度の◯◯部で◯◯を任された際に、采配や選手起用を担った経験だ。私は自分の考えで選手起用や采配を行っていた。しかし、6大学総当たり戦のリーグ戦で試合に勝てず、部員やOBさんから不満の声が上がり、この状況を打破するためにどうすればいいかを考えた。
その困難な経験を乗り越えるためには、何が課題であると捉えましたか？（150文字以内）
意見交換の場が足りないことが課題であると捉えた。当初は◯◯である自分が一人で考え、采配等を行わないといけないと考えており全てを背負い込んでいた。その結果自分の考えを部員やOBに伝えることや部員やOBの考えを聞くことを怠り、独りよがりな采配や選手起用になってしまい不満につながったと考えた。
捉えた課題に対して、あなた自身がどんな行動を取りましたか？（150文字以内）
二つの行動をとった。
一つ目は試合前後に考えを共有する場を設けることだ。試合前は選手起用の意図や、戦略を共有し、試合後は各場面での采配の意図を共有し議論した。
二つ目は常日頃からの会話を増やすことだ。日頃から自分の考えを伝え、部員の考えを聞いた。こうすることで相互理解を図り不満を解消しよう...
その行動に至った、当時の原動力、想いは何でしょうか？（150文字以内）
チームの勝利には部員全員の納得感が必要だと考えたからだ。
自分が一年生の頃は幹部の考えがはっきりしていたため部員に納得感がありチームが強かった。しかし二年生の頃は幹部の考えが上手く伝わらず部内に不満が溜まり試合に勝てなかった。現状を打開するためには一年生の頃のようなチームを作ることが必要だと...
当社に伝えたいこと。あなたをより深く知るために、当社に伝えたいことを自由にご入力ください。
「自分の心に素直で挑戦を恐れないチャレンジ人間。」
私は自分の心に素直な人間だ。自分の興味に対し素直な気持ちで取り組むことができる。中学時代は先輩に憧れ◯◯に就任し、テレビで見る海外に興味を持ち海外派遣を経験した。大学時代には◯◯に興味を持ち立候補かつ推薦により◯◯を担った。このように私...
各質問項目で注意した点
結論ファーストで文章を構成することで、この文章を読んでくださる社員さんに一回で伝わるように心がけました。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
メーカーキリンホールディングス技術系 エンジニアリングコース
-
メーカーサントリーホールディングス生産研究部門
-
メーカー味の素R&D
-
メーカーJT（日本たばこ産業）総合職
-
メーカー資生堂Brand Marketing
-
メーカー花王化粧品 マーケティング／商品開発
お気に入りして募集開始の通知を受ける