職種別の選考対策
年次:
20年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.52508 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 11月中旬 |
---|---|
実施場所 | 大阪の貸会議室 |
インターンの形式 | 職種体感グループワークと社員座談会 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で2人 |
参加学生数 | 6~7人のグループが6個ほど |
参加学生の属性 | 関西の国公立、同志社など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中は企業説明と職種体感グループワーク。
グループワークでは、「日本における1年間のタイヤ消費量を求めよ」という課題が出された。いわばフェルミ推定のような課題である。
午後からは、人事部の若手社員2名との座談会が行われた。
ワークの具体的な手順
具体的に資料が与えられるわけではなく、グループで意見を出し合いながら考える。答えがあっているかどうかよりも、考え方に重きが置かれる。
インターンの感想・注意した点
タイヤ業界に関する理解が深まって良かった。
また、社員座談会で具体的な働き方や社風について聞くことができた。
非常にフランクな雰囲気であり、インターンでの振る舞いが直接選考に影響することはないと思う。
懇親会の有無と選考への影響
インターンでの振る舞いが直接選考に影響することはないが、後日、インターン生限定の座談会等のイベントが開催された。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークのメンバーとは、ワークや昼食を通して話す機会が沢山あった。
社員とは座談会で話す機会はあったが、学生の数が多いので一人当たりの発言回数は少なくなる。インターン終了後も少しだけ質問する時間はあったと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバルなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバルで自由なイメージ
この体験談は参考になりましたか?
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。