28年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
No.514695 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 4月21日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム1人合計4人 |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | 国公立大学多め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業の海外進出に関する課題に対し、人材紹介コンサルタントとして解決策を提案するワークに取り組みました。チームはランダムに編成され、各チームでクライアントの課題整理から必要人材の定義、採用戦略の立案まで行いました。最終的にチームごとにプレゼンがあり、短時間で論点を整理しアウトプットすることが求め...
ワークの具体的な手順
まず与えられた情報からクライアントの課題を分解し、どこにボトルネックがあるのかを整理しました。その上で、必要となる人材の役割やスキルを具体化し、採用の優先順位を決定しました。最後に、その人材に対してどのようにアプローチし、どのような提案を行うかまで落とし込み、チームとして一貫性のあるストーリー...
インターンの感想・注意した点
限られた情報の中で課題を特定し、人材という観点から解決策を考える点に難しさを感じました。特に、表面的な提案にならないように課題の本質を捉えることを意識しました。また、自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の意見を整理しながら議論を前に進めることを心がけました。その中で、論理的に考える力と相...
インターン中の参加者や社員との関わり
チーム内では積極的に意見交換を行い、それぞれの考えを持ち寄りながら議論を深めていきました。社員の方はワーク中に適宜フィードバックをくださり、思考のズレや甘さを指摘していただく機会が多くありました。また、発表後にも具体的な改善点や実務での考え方を共有していただき、単なる評価ではなく成長につながる...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材紹介というビジネスから、コミュニケーション能力が重視される営業色の強い仕事という印象を持っていました。また、成果主義で個人プレーの要素が強いのではないかと感じていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際には、単なる営業ではなくクライアントの課題に深く入り込み、人材を通じて解決策を提案するコンサルティング色の強い仕事だと感じました。また、社員の方々も個人で成果を追うだけでなく、チームや組織として知見を共有しながら価値提供している印象を受け、人に向き合う姿勢の強さが際立っていました。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
人材・教育湘南ゼミナール講師系
-
人材・教育リンク・インタラック総合職
-
人材・教育四谷大塚総合職
-
人材・教育さなる総合職
-
人材・教育スプリックス総合職
-
人材・教育公文教育研究会（KUMON）総合職
お気に入り