合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリーのES（エントリーシート）・体験談一覧

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20年卒

M&Aコンサルタント/アドバイザー

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20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】30名程度（12月時点）　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、地方旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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20年卒

M&Aコンサルタント/アドバイザー

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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。 簡単な質問10分、残りの20分は逆質問。 終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、コンサル...

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20年卒

M&Aコンサルタント/アドバイザー

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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のディレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。 時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。 面接が終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。　【質問内容】自己紹介と大...

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20年卒

M&Aコンサルタント/アドバイザー

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内定

20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。 終了後には発表の時間が設けられている。　【GDのテーマ・お題】ある事業会社が海外企業のM6Aをすべきか否か。　【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。 該当企業がM&Aすべきか否かについて議論し、イーゼルパッドにアウトプット...

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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特に無し。ボーダーはあまり高くなかった。

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20年卒

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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】予備校でのチューター業務に力を入れている。私の役割は高校○年生◯名の指導責任者として◯名のスタッフを統括し、生徒の成績を伸ばすことだ。特に力を入れているのは生徒の成績向上だ。私が勤めている予備校は映像授業が主であるため、授業以外の面で価値提供をすることを心が...

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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】大学2年生の時に◯◯コンペで◯人チームを率いてチーム内の問題を解決したことです。以前、サークルで複数のチームに分かれ◯◯の販促企画を行いました。私は1年生の時に感じていたサークルの課題を解決するため、リーダーとなりました。その課題とは1年生のやる気がなく、退...

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20年卒

募集終了：事務系

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20年卒 内定 / 本選考

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【内定後の課題の有無】10冊ほどの読書課題、簿記二級　【内定後の拘束】内定を承諾すると課題を受けることができるようになる　【内定後の研修など】e-learning, 簿記　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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20年卒

募集終了：事務系

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20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。 終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、志望業界について理由とともに述べる。 そこから面...

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20年卒

募集終了：事務系

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20年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のディレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。 時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。 面えつが終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。　【質問内容】自己紹介と大...

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20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を丁寧に。

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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。 終了後には発表の時間が設けられている。　【GDのテーマ・お題】あるM&Aが的移設であったか否か　【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。 その後どちらの企業の立場に立つかを決め、その視点から実際の案件を分析していく。その中で、各...

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20年卒

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20年卒 エントリーシート / 本選考

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【学生時代打ち込んだこと（400文字）】私は学生時代、低迷していた◯◯の再建に打ち込みました。当時、チームには監督がおらず、外部的な視点から物事を見ることができるということで選手兼監督としてチームの戦術構築を担うことになりました。チームや選手個人の長所・短所の綿密な分析を通して、特徴を生かした戦い方とともに、それをチームに...

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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【学生時代最も打ち込んだこと】◯◯部のコーチ活動。週に3日指導を行った。この活動を始めた背景には、私の高校時代の後悔がある。私は小学校から◯◯没頭していた。しかし、最後の大会で不甲斐ない敗北を喫し引退した。この後悔を後輩には味わってほしくないと思い、後輩の指導にあたることを選択した。指導の中で、私は後輩が「主体性」をもって...

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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯の学生団体で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流を増やして満足度を上げました。生活支援を行う中で、担当の◯◯以外には会う機会が少ない問題を感じました。直接聞いた時に距離を感じると答えた◯◯が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、悔しさを感じました。それで、幅広く付き合える機会を作っ...

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20年卒 内定 / 本選考

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【内定後の課題の有無】課題図書15冊 簿記2級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】e-learning　【採用人数・倍率】50人ほど取る予定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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20年卒 最終選考 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考通過した学生はそのまま最終選考に進む　【質問内容】経歴について 志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜM&Aか なぜDTFAか 他にはどのようなところをうけているのか 強みは 弱みは 体力はあるか 部活...

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20年卒 二次選考 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアナリストとマネージャークラスの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が待機室に集められる→選考についての説明を受ける→別の待機室に移動する→6人それぞれが別の部屋に呼ばれ面接される→面接通過すると最終選考に進む　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと...

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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループで座る→説明会→GD→発表　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&Aについての資料を読み、そのM&Aが妥当かどうか判断せよ　【GDの手順】資料とテーマが配られる→30分で結論まで出す→追加資料を配られ、更に30分で議論する→紙にまとめて前で発表（5分程度） 進め方などは特に...

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20年卒 説明会 / 本選考

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【内容】企業説明、選考の流れの説明　【注意した点・感想】選考会兼説明会であったので気を引き締めて臨んでいた。説明を聞きながらどのような人材を欲しているのか、どのような社風なのかを聞き取るようにしていた。質問もできたが、40人くらい学生がいたのであまり時間はとれなかった。

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20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】対策本

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20年卒 エントリーシート / 本選考

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【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことはアルバイトです。 私は◯◯で勤務していました。三年生からはバイトリーダーを務めていました。最も繁忙期である年末に1日◯◯万円の売上を目標に取り組みました。売上目標を超えるには、メニュー提案力が足りないと考えました。そこで、勉強会を開き、料理とお酒の...

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19年卒

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19年卒 内定 / 本選考

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【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】簿記二級、課題図書など　【採用人数・倍率】40　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、上智、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、留学生、体育会がほとんど

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19年卒

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19年卒 M&A提案型グループワーク / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブのみ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間のM&A提案型グループワーク。5人1チームでワークを行い、最終日に発表。テーマは「企業価値向上を目的としたX社の買収提案」。最終日に発表、順位の優劣はなし。ジョブ中にはメンターの方がたびたび現れるので進捗報告や疑問点などを聞い...

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19年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD以上　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】志望動機、強み、やりたい仕事など＋アルファで深堀り、非常にオーソドックス。ジョブでのパフォーマンスがよければ意思確認程度かもしれない。ただ内定後、ジョブで一緒の人がほぼいなかったのでかなり倍率は高いと思われる。　...

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