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日本総合研究所のES（エントリーシート）・体験談一覧

日本総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。日本総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・人事・40歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーで待機→人事面談→電話でやり取りをしていた人事と雑談→解散　【質問内容】・どうしてIT企業か・どうしてSIerか・どうしてその中で日本総研か・銀行などを受けているか・みずほ情報総研と大和総研...

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【試験科目】暗号・法則　【各科目の問題数と制限時間】暗号35分法則15分　【対策方法】・暗号複雑な問題になってきた際は、まずは大まかな効果だけを決めて進めていくと良い（数を減らす・向きを変えるなど）。・法則複数のパーツが独立に動いていることが多い。パターンは少ないので数をこなすのが一番である。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・32歳・物腰柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーで待機→面談（1時間）→解散　【質問内容】初めの40分程は全てこちらの逆質問の時間であった。・どうしてIT業界に興味を持ったか。・どうしてSIerに入ろうと思ったか。・どうしてその中で日本総...

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【内定者の数】200人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスということだった。和やか。男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→解散　【質問内容】・志望理由・他社選考状況・日本総研への志望度がどの程度か・日本総研以外でどの企業が気になっているか・入社後にどんなキャリアプランを描いているか・複数内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度　男性　物腰穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→解散　【質問内容】面接のような感じではなく、対話の中で志望度や志望動機などを探られる特殊な形式。何を基準に企業選びをしているか、どんな仕事がしたいのかなどを中心に会話が進む。日本総研だけでなく...

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【試験科目】暗号・法則性・性格診断　【対策方法】暗号・法則性は慣れが重要なので、ネットで調べて練習しておいたほうがいい。

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大からMARCHくらいまでの学生が満遍なくいる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳くらいの男性で、おそらく人事部のかなり偉い方。口調は面接をしにきたというより、雑談しにきたといった感じに近かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→担当の人事に連れられ個人面接ブースへ→ブースで面接（25分）→担当の人事の見送り　【質問内容】時間も...

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【試験科目】おそらくWeb CABと呼ばれるもので、暗号と法則性の2科目をwebにて受験した。非インターン生には一次面接前に計数、言語、性格がさらにあると思われる。　【各科目の問題数と制限時間】暗号20分／法則性20分　【対策方法】ネット上などでWeb CABの例題を少し解いた程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく40代の男性で役職は部長クラスかそれに近いクラスかと思われる。口調などとても穏やかであり、面接中こちらの話を親身に聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→担当の人事に連れられ個人面接ブースへ→ブースで面接（45分）→担当の人事の見送り　【...

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【内容】web上で動画が公開されている。そのため何回でも見ることができるので、大変ありがたい。内容はよくある説明会といった感じであり、企業説明や選考についてなどであった。　【感想】動画が丁寧に作られているし、何回でも見れるため、とても分かりやすくて好印象である。

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【内定者の数】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明　【内定後の拘束】他社を全て辞退してくれと強く言われた　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明　【内定後の課題有無】辞退したので不明　【内定後の研修など】辞退したので不明

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目であるビジネスプロジェクトの要件定義からスケジュールマネジメントまでをグループで行い、パワポで資料を作る。2日目に部長クラスの方へプレゼンし、フィードバックをもらう。3日目の面接は就活相談という名の早期選考。　【ワークの具体的な手順】よくあるGDと同じような感じ。ただ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男2人。50歳くらい。いずれも役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の女性から会社の説明を受ける（30分）→役員と面接（30分）　【質問内容】・自己紹介・今回のインターンに応募した理由は？・他の業界は見ているの？・現在の選考状況は？・実際に行ったイ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】夏のインターンで玉手箱を実際に何回か解いていたので、対策は特にいらなかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルビレックス新潟の売上を増やすには？ 1日目は個人ワークで資料を集める。 2日目～4日目はひたすらグループワークで現状分析、課題特定、打ち手立案、検証を行う。 5日目は午前はプレゼン資料を作成し、午後は役員の前で発表。発表後は懇親会。　【ワークの具体的な手順】ゴ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性でとても明るく楽しい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス入り口付近で待機し、面接官に呼ばれて部屋に入り、インターンシップの選考状況について話した後、質問に答えていく。　【質問内容】事前に受けた性格診断テストの結果から自分のエピソードについて話し...

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【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問、計数35問35分、性格診断20分　【対策方法】他の選考も受けてTG-WEBを受けて慣れる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本総研の業務の中のIT戦略立案を行った。あるシステムを導入するにあたって、戦略の軸やターゲット・顧客や導入する企業のメリットを考えて、どういう計画で予算を見積もり、どのくらいの収益が見込めるかを考えて、最後に日本総研の上司にプレゼンテーションを行うという流れになっていた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性、人事の方。かなり和やかな雰囲気で話しやすいが、笑顔で鋭い質問がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→直接会議室へ案内される→後から面接官が入室→面接→終了後退出　【質問内容】長所および短所と具体的なエピソード、普段のグループ内での役割、他者からどんな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室前まで全員で移動→名前を呼ばれたら会議室へ移動→GD→終了後退出　【GDのテーマ・お題】学生と社会人との違いは何か、3点あげよ　【GDの手順】最初の5分で各自お題について考える。次に一人ずつ意見を述べ、それに対する面接官の質問に答える。次に全体で同じお題についてディスカッション...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に受けた性格テストの結果に応じてグループ分けされていた。1・2日目には金融業界について学生相手に説明するプレゼンテーションをおこなった。残りはITコンサルの体験ワークで、要件定義などをおこなった。　【ワークの具体的な手順】1・2日目は流れを決めてから各自情報を集め、プレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員。穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事が簡単に会社の説明をしてくれた後に年配の社員2人と面接。　【質問内容】質問内容はESに書いたものを深めていくようなものが多い。決まった質問などはおそらく無く、学生のESや応答に対応して質問をその都度変え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在するブライダル企業の今後の成長戦略を各チームで策定し、最後にチーム毎にプレゼンを行う。各チームには1年目〜7年目までのメンターが4人つき、適宜進捗報告を行い、フィードバックをもらえる。昼食時にはメンター以外の社員の方が参加してお話を伺える。　【ワークの具体的な手順】適宜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方。雰囲気に威圧感はないが、ズバズバと論点をついてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れで会議室まで案内され、中で1人面接官を待っていた。　【質問内容】エントリーシートの設問一つをとことん深堀された。なぜそう考えたのか、なぜそう思うか。答えてる内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのち、学生のみで会議室に20分ほど待機した。社員の方が入ってきて、簡単に自己紹介をしたのち45分ぐらいのディスカション、その後全体へのフィードバックがあった。　【GDのテーマ・お題】理想のリーダーとは何か　【GDの手順】まず初めに社員の方からお題を発表され、各自10分ほど...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的に日本総研の職務内容が理解できるよう、二つの課題に取り組んだ。実際の事業を元にケースが作成され、随時社員の方に相談しながら課題を進める形となる。発表前日はどのチームも9時、10時ごろまで残業していた。プレゼンはかなりつっこまれるが、全体を通して、各チームにそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当してくださった男性の人事さんだった。和やかだが、少し堅い雰囲気だった。圧迫などということは全くなく普通に接して下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接の部屋へ案内→5分ほど待って→面接官の社員さんが入室→面接→終了後一緒に退出　【質問内容】ど...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は金融ビジネスを理解すると共に、それを大学生向けの企業説明会で話すと仮定してワークを行い。 2日目にワークの続きと発表、夜に懇親会。 3日目は金融関係各社からの新規システムの要望に対し、事業戦略を策定するワークを行った後、その選んだ事業の業務要件の方向性を決定するワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50歳程度・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ホールで待機→部屋へ案内される→若手社員と雑談→面接30分→面接終了後退出　【質問内容】・日本総合研究所への志望理由（どうして金融ＩＴなのか・会社選びの軸は何か）・学生時代に頑張ったこと・周りの人にどうい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40歳ほど・人事・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ホールで待機→若手社員と雑談→部屋へ案内される→面接1時間→面接終了後退出　【質問内容】・日本総合研究所の志望理由（研究職の道を選ばない理由・なぜ金融ＩＴなのか・会社選びの軸）・入社してから具体的に...

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【内容】Web上にて、liveで行われた。内容は、人事の方による会社説明および視聴者からの質疑応答だった。　【感想】日本総合研究所のことを深く知る、非常に良い機会となった。就活生からの質問を取り上げて頂いたので、気になることが解消された。

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【内定者の数】80人程度

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【時期】11月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→面接（45分程度）→終了後、退出　【質問内容】最初に自己紹介を行う。それに対する質問が複数ありました。その後、学生時代に頑張ったことや志望動機などを質問される。また自分自身を表す単語を3つ述べよなどの変わった質問もありました。最後に学生からの逆質問の...

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【時期】11月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→グループディスカッション（90分程度）→終了後、退出　【質問内容】リーダーに求められる素養を3つ挙げなさいというグループディスカッションテーマを与えれて議論した。その後、代表者1名が面接官の前で発表した。このあと面接官から学生一人一人に対して、学制時...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は大きく2つありました。一つは、ある銀行システムに対するどのシステムを構築したほうが今後の三井住友FGにおいてよい影響を与えるのかについて。もう一つは、銀証一体化に関する業務提案でした。ともにグルームワークで取り組みました。　【インターン中の参加者や社員との...

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【時期】6月　【質問内容】こちらも今までと似ており、エントリーシートの内容と逆質問が主なものだった。ただ今までと異なっていた点は雑談が非常に多かったことだ。やはり最終面接なので人柄を見ているのか、過去の話を多くした記憶がある。　【雰囲気】非常に穏やか。　【感想】バスケットボールの話をしたら、しばらくはバスケの話題で話が進ん...

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【時期】5月　【質問内容】上記の質問会とは異なり、完全に面接。内容はエントリーシートに沿ったものが多く、特殊なことは特に問われなかった。唯一他社の面接と異なるのは、逆質問の時間が非常に長く、また逆質問→社員からの質問→逆質問のような流れがあったこと。　【雰囲気】非常に穏やか。　【感想】逆質問から面接が発展していったため、事...

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【時期】4月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各々部屋に案内される→面接スタート　【質問内容】面接というよりも、ほぼ質問会のような雰囲気で、ひたすら逆質問をした。そのためしっかりと事前に聞きたいことや自分がどのように働きたいか、キャリアゴールはどういうものかを考えて臨むと、逆質問で困ることは少ない。　【雰囲気】非常...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明、理系の学生も多い。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学など様々。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者懇談会。

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【対策方法】市販の参考書

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【時期】9~10月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に案内→面接開始　【質問内容】基本的には「志望動機」や「なぜ日本総合研究所に興味を持ったのか」、などのエントリーシートの内容に基づいて面接は進んだ。これに加えて、「他人からどういう人だと言われますか？」といった人柄を問う質問もあった。最後に逆質問も。　【雰囲気...

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【時期】9〜10月頃　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→指定された部屋→面接開始　【質問内容】グループディスカッションのテーマは「リーダーに求められるものは？」だった。テーマは毎回違うようだが、いずれも専門的でもなく、難しいものでもない。グループワーク終了後、短時間ではあるが軽い面接のようなものもあった。　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半（12月）はSIerの意義や業務理解を中心とした座学や事前課題に基づいた体感ワークを行った。後半（1月）では、前半のワークでの基礎的な理解を前提に、三井住友銀行に対するシステムの企画提案を行った。　【インターン中の参加者や社員との関わり】学生は基本的にチームのメンバー以...

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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→個室に移動→GD→フィードバック→再度大部屋で企業についての説明。　【雰囲気】課題が結婚式の余興だったため、雰囲気は和やかだった。　【感想】GDの難易度は高くないが、その後企業についての説明が手厚くあったのはとても良かった。　【結果通知時期】1週間以内

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7名のチームでのグループワークでSMBCグループのグローバル金融ITシステムを構築していく。初日の午前中は金融システムとは何か、どう構築していくのかというレクチャーとチームビルディングの作業があった。初日の午後から4日目の夜までが実質的なチームでの作業時間であった。毎日課題...

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【時期】2014年4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接(30分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】二次面接と同じくESに沿った質問ばかりである。ただし、二次面接ほど深く聞かれることはなかった。友人によると志望動機も聞かれたらしいが、私の場合は聞かれな...

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【時期】2014年4月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたらフロアを移動し面接ブースへ→面接(40分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】①自己PR ②志望動機 ③学生時代頑張ったこと ④マネジメントのコツは何か ⑤部下がミスをしたらどう対処するか ⑥現在の選考状況 ...

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【時期】2014年4月第1週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(二次面接を待機している学生もいた)→名前を呼ばれたらフロアを移動し面接ブースへ→面接(40分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】①自己PRや自分の長所・短所 ②周りからどんな人と言われるか ③どんな人に嫌われていると思うか ④どんな...

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【内容】①会社紹介 ②会社のSMFG内での立ち位置 ③業務内容 ④求める人材像 ⑤研修制度等の紹介　【感想】日本総合研究所ITソリューション部門はSMFGにおけるSIer、かつ、内販オンリーの会社である。すなわち、他のSIerとは立ち位置に違いがある。なので、説明会は企業を知る上で有意義であった。

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【対策方法】特になし

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【時期】二次面接後の5時間後ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】二地面接と同様　【雰囲気】すこし緊張が走る部屋にて対談。若干圧迫されるが、面接前に圧迫すると助言有り。　【感想】圧迫されるとわかっているのであまり気にすることも無く面接終了。かなり雑談が多かった気もする。　【結果通知時期】翌日電話にて。

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】一回で来場者用パスをいただき、誘導されて控え室へ。書類提出が終わるとすぐに面接部屋へ移動。後は面接。　【雰囲気】人事部の方と開発部長の方と対談。一次面接とは異なり余談をはさみながら和気藹々と進む。　【感想】技術についつ開発部長との話が盛り上がったのが良かった。それを人事部...

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【時期】4月頭　【会場到着から選考終了までの流れ】二回のフロアで待機、時間になるとおでむかえされ移動。順番はローテーションの面接がある。　【雰囲気】クイズ番組などが近い。質問がESにそっていたりいなかったりするなぞなぞのようなもののため、楽しい雰囲気。　【感想】終始頭を使うわ、緊張はあるわであるが、ある程度頭が良ければあと...

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【感想】すごく親身になってくれるため非常に有意義だったと思う。

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【内定者の数】辞退したため不明　【内定後の拘束】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明

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【対策方法】普通のテスセン対策

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【質問項目】今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください自己PRをご記入ください。インターンシップに期待すること、試してみたいことをご記入ください。　【各質問項目で注意した点】当たり前であるが論理的かつ簡潔にわかり...

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【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。】現在、問題となっている少子化問題に対してどのような政策が有効か、分析をおこない政策提案をするという目的で、論文を執筆しました。統計局のデータや聞き取り調査から、東京23区を対象にパネルデータ分析をおこない、育児をするにお...

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【質問項目】あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えてください。（400文字以下）あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えてください。（400文字以下）採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えてください。（400文字以下）...

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【質問項目】・あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えてください（400）・あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えてください（400）・採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えてください。（400）　【各質問項目で注意し...

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【質問項目】・あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えてください（400字以内）・あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えてください。（400字以内）・採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えてください。（400字以内）　...

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【あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えてください。（400文字以下）】100人を採用したこと私はIT企業でキュレーション事業の立ち上げメンバーとして働いています。事業の立ち上げに際し採用担当であった私は在宅ライターを100人採用する目標を立てました。しかし従来の履歴書だけの選考ではライターの質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD→発表→FB→会社説明　【GDのテーマ・お題】プレゼンをするために必要な要素は何か　【GDの手順】まず最初5分間個人で考え、その後グループ内で考えを共有。そこからGD開始。まずテーマの定義、条件を明確にさせ、ブレスト。意見をいくつかのグループに分類し、最終的に3つ決め、代表を...

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【質問項目】・今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）・現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください。（400文字以下）・自己PRをご記入ください。（400文字以下）・インターンシップに期待すること、試してみたいことをご記入ください。...

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【質問項目】1.今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。(400文字以内) 2.現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください。(400文字以内) 3.自己PRをご記入ください。(400文字以内) 4.インターンシップに期待すること、試してみたいことをご記入く...

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【質問項目】(1)今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。(400文字以内) (2)現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください。(400文字以内) (3)自己PRをご記入ください。(400文字以内) (4)インターンシップに期待すること、試してみたいことを...

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【質問項目】①今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。②現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください。③自己PRをご記入ください。④インターンシップに期待すること、試してみたいことをご記入ください。　【各質問項目で注意した点】自己成長意欲が高い学生が好まれると先輩...

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【質問項目】・今後研究したいテーマと、その理由（400文字以内）・現在力を入れていること（400文字以内）・自己PR（400文字以内）・インターンシップに期待すること（200文字以内）　【各質問項目で注意した点】自分の言葉と自分の経験で伝えること。簡潔に要点をまとめ、結論を先に述べること。　【参考にした書籍...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→メンバー全員で直接選考の行われる部屋へ案内→面接官の社員が入室→ディスカッション(約40分)→フィードバック30分→退室　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要とされる力を3つ理由と共に挙げなさい。　【GDの手順】個人で3つ上げて全体共有した後、ディスカッションスタート→どのような場面...

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【質問項目】1.今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以内） 2.現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください。（400文字以内） 3.自己PRをご記入ください。（400文字以内） 4.インターンシップに期待すること、試してみたいことをご記入く...

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【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。】研究したい専門テーマ：暗号理論理由：自分の好きな分野を直接将来に活用できると思ったから私は今代数学ゼミで整数論を学んでいます。代数学で取り扱う群や環や体など、ある条件を満たした集合を定義し、整数の範囲に応用して数そのものの性質を考えた...

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【質問項目】1．あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えて下さい。 2．あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えて下さい。 3．採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えて下さい。　【各質問項目で注意した点】1．何に取り組ん...

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【質問項目】力を注いだこと、チームや組織で果たしてきた役割、日本総研の考え方に触れ、共感したポイント。

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【質問項目】学生時代にがんばったこと、志望動機など。

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【現在力を入れていること（研究、部活、学外連携、社会活動等）をご記入ください。（400文字以内）】私が現在力を入れて取り組んでいることはサークル活動です。100人規模のバレーボールサークルの代表をやらせていただき、組織全体の運営・統括に精を出して取り組んでいます。バレーボールに関して初心者であり、そんな私がサークルの代表と...

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【質問項目】学生時代に力を注いだエピソードを教えて下さい。 400 文字以内これまでに最も成長を実感した出来事を教えて下さい。また、それはどのような成長だったのでしょうか。 400 文字以内当社の採用ホームページやＷＥＢセミナーなどを通じて、どのようなポイントに共感したか教えて下さい。 400 文字以...

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【質問項目】①学生時代に力を注いだエピソードを教えて下さい。400 文字以内 ②これまでに最も成長を実感した出来事を教えて下さい。また、それはどのような成長だったのでしょうか。400 文字以内 ③当社の採用ホームページやＷＥＢセミナーなどを通じて、どのようなポイントに共感したか教えて下さい。400 文字以内　【...

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