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物語コーポレーションのES（エントリーシート）・体験談一覧

物語コーポレーションの就活のES・体験談の一覧です。物語コーポレーションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】休日面で日数など譲れないポイントがあったので辞退しました。　【採用人数・倍率】あまり分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】全国各地の方がいました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらの部活動や団体に所属している方が内定をもらっていました

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に呼ばれてから時間になったら呼ばれました　【質問内容】自己PR チャレンジ精神が旺盛な所です。私は、小学校から大学までバスケットボール、卓球、ハンドボール、水泳など個人競技、団体競技と様々な部活動を経験してきました。様々なスポー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】志望理由沢山の人と関わり、自分自身の価値を作る事ができる仕事に就きたいと考えていました。そのような中で、人に不可欠なものは衣食住であり中でも食が1番身近である事、自分自身が食を好きである点から飲食業界に興味を持...

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【志望理由】沢山の人と関わり、自分自身の価値を作る事ができる仕事に就きたいと考えていました。そのような中で、人に不可欠なものは衣食住であり中でも食が1番身近である事、自分自身が食を好きである点から飲食業界に興味を持ちました。貴社は焼肉部門やラーメン部門の他にも様々な部門があり、幅広い年齢層の人のニーズに合致した事業を他企業...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来を考えた際、店舗のマネジメントスキルしか身に付くことができないと感じた。エントリー時は、飲食の業界を希望していたが、選考が進む中で、自己分析をしなおし、別の業界に進むことにした。　【採用人数・倍率】200名　【内定者の採用大学・学歴】学歴問わず幅広く。日本国内だけでなく、韓国の大学の人もい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗の見学を行い、お昼を食べてから本社に向かった。10分後に面接をした。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・経営理念について・アルバイト経験、飲食店で働いたことはあるか・選考中の企業履歴書に書いたこ...

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【内容】人事、24卒の内定者を踏まえた座談会。　【注意した点・感想】質問することをあらかじめ決め、質問をした。24卒の人が担当してくれたため、内定後の過ごし方や、なぜ貴社に内定を決めたのかを質問した。比較的に穏やかな雰囲気で、笑いが起きる場面もあった。リラックスして参加した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomにつなげた。　【質問内容】・自己紹介・志望理由・学生時代に力を入れたこと・自己PR 尖った質問はなく、一般的な質問が多かったと思います。また、経営理念についてもきかれました。面接後、その場で合否が伝...

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【承諾/辞退理由の詳細】飲食への不安が拭いきれませんでした。自分の本心を大事にしようと思いました。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランそうな40代か50代くらいの人です。　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗ツアーをしてお昼を食べてから皆で会議室に向かいます。そこで面接時間を待っていました。　【質問内容】理念の理解をまた聞かれました。他にも考え方や履歴書、過去の面接での解答などを見ながら質問される感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋いで面接をして逆質問して終わりです。　【質問内容】理念についての理解が出来ているか、自分の言葉で説明して下さいと言われます。学生時代のエピソードや、基本的な考え方を知りたいような感じでした。あまり形式的な質問では...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていませんが、1年目か2年目くらいだったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋いで面接が始まり、逆質問で終了でした。　【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどの一般的な内容だったと思います。見ている業界や志望理由も聞かれたと思...

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【内容】ビジネスゲームを6社の採用担当が見て、学生に順位をつけます。　【注意した点・感想】順位が低いと落ち込むしめちゃくちゃ頭が疲れますが、そこで就活仲間が出来ました。イベント行く前にどの会社が来るかは分からないので、目的の会社に会うために行くのではなくて、視野を広げるために行きました。

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があること。一年目は店舗で働くこと　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に、履歴書の提出を求められた。待機室のようなところに通され、一次面接の担当してくれた社員と話した。その後、面接会場に案内され、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・多様性についてどう思うか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に用意されていたzoomリンクから入室→面接開始　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたこと・人生で一番頑張ったこと・リーダー経験・理念確認、理念の解釈それぞれ、しっかりと深ぼられた。...

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【経緯】一次面接の後に面談を組まされた。企業理念について改めて考えてくるように事前に言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ用意されていたzoomリンクから入室。　【質問内容】理念についてどう思うかを聞かれた。あとは、雑談に近い感じで、気になることがあれば質問した。休暇の制度や福利厚生、日頃の働き方、店舗ご...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室し、そのまま面接開始　【質問内容】・就活軸・志望動機・アルバイトの経験、深掘り・企業理念についてどう思うかアルバイトの経験について深掘りされた。学生時代に力を入れたことのように目標、課題、取り組み、結果...

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大学非公開 | 文系

【内容】社長の生い立ちや就活の話。就活相談や質疑応答　【注意した点・感想】就活全体の参考になった。意思決定の大切さについて改めて感じた。自己分析も兼ねていたため、会社のことを知るというよりは自分自身のことについて改めて考える機会を提供してくれた。今後の就職活動の参考になると思う。

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大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本全国に展開しているチェーン店の経営を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】規模の大きい会社の割に社員数が少数精鋭なイメージ　【このイベントを通しての感想】日本全国に展開している...

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南山大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】この企業だけ他の応募企業と系統が違ったため。様々なキャリアを描けることには魅力を感じたが、やはり最初は店舗を経験しなければならないことが懸念材料だった。また、転勤が多いことも理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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南山大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイバーシティ部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、待機室に移動。そこで現場社員と流れ等確認。→面接の部屋に入室。双方の準備ができたら面接開始。→面接終了後、先ほどの待機室に戻って現場社員から今後の流れ説明。→待機室から退出して終了。　【質問内容】「企業に興...

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南山大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、肩書き・入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前にzoom入室。→面接官の準備ができたら面接開始。→面接終了後、zoomから退出して終了。　【質問内容】提出していたES（選考無し）を基に、学生時代に力を入れたこと、リーダー経験について深掘りされた。具体的に...

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大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身がやりたい職種やキャリアについて検討し、この会社で実現することが難しいと思ったため。　【採用人数・倍率】おそらく100人以上　【内定者の採用大学・学歴】私立から国立まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体や留学、インターンシップ...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接前に人事の方と面談した後、別室に案内され面接開始。　【質問内容】・将来どんな人なりたいか、またどうやってなるのか、深掘り・トップセミナーの感想について、感想の深掘り・志望動機・周囲にどんな人だと言われるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行った　【質問内容】見ている業界 →作る仕事がしたい、クリエイティブができるエンターテイメントや出版系エンターテイメントのどんな？ →ゲーム、ファンマーケなどのところ就活のポイント →お客様の体験を作るこ...

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大学非公開 | 文理非公開

【内容】グループに分かれ、企業の人事担当の方に模擬面接をしてもらう。　【注意した点・感想】面接をしてもらうごとにアドバイスをいただけるので、それを元に修正し次の模擬面接に挑んでいった。 1グループにつき3人くらいの学生で面接を行うため、他の就活生の面接の様子も見ることができ、勉強になった。（模擬面接イベント参加により、選...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】・人事の方の経歴・会社の強み・会社のビジョン・選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ブラックな業務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新入社員は必ず店舗の経営を経験しなければいけないので大変そうだと感じた。　【このイベントを通しての感想】社員の方の雰囲気は...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】物語コーポレーションの事業について属する業界について業務の内容職種説明ビジョン説明制度や環境について福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】愛知県豊橋市に本社を置く焼肉やラーメン、お好み焼き、和食専門店などの飲食店を全国で営むイメージ　【説明会後の企業・業務・...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤のため辞退しました　【採用人数・倍率】30人以上はいました　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多かったです

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初待合室に行き待機→人事の方に呼ばれ面接官の待つ部屋に向かい面接開始　【質問内容】・雑談（ここまでどうやって来たか、緊張はしてるか）・志望動機・学生時代に力を入れたこと・多様性とは？・入社したらやりたいことは？入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】就活イベントでオファーを頂いた人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ教えられていたzoomのURLに入室→そのまま面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・志望動機・自分の長所と短所基本的な面接で聞かれるようなことを聞かれ...

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【内容】様々な企業の人事の方がいらっしゃり、学生の自己PRやGDの様子を観察。　【注意した点・感想】・自己PRは3回ほど行うため、毎回のFBを参考に手直しを行うよう心がけた。・人事の方に見られているからといって、変に力が入りすぎずいつも通りの自分でいるように心がけた。・実際、企業の方から後日オファーを受け選考に進ん...

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早稲田大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社の理念やどのような業態があるか、総合的なことを説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理念が独特でどのような社員がいるのか想像できなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多いイメージはっきり物事を言える人　【このイベントを通しての感想】説明会とともにグル...

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技術系※総合職へ統合

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、自己分析ワークとしてワークシートに「自分の成長物語」としてこれまでの経歴を振り返る企画がありました。その後、4名ほどのグループ内で共有しました。共有前には、人事部の方に1人ずつフィードバックを頂けました。午後は、まず、初代社長の講演ビデオを視聴しました。会社の...

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大学非公開 | 文系

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社であれば素の自分のまま働くことができると感じたからです。私が素の自分のまま働きたいと考えるのは、過去に自分に嘘をついて窮屈な思いをした経験があるからです。私は中学生まで、周りに嫌われないように、馬鹿にされないようにと優等生を演じていました。しかし、高校入学後、素をさらけ出せる友...

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社概要、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食業界についてコロナ禍のこともあり大変そうだというイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方や店舗スタッフの方々が皆元気な方でエネルギッシュに働かれてると感じた。　【このイベントを通しての感想】飲食業界...

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滋賀大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】焼肉事業に関して新業態を立案するというテーマで、グループワークを行いました。その中では、コンセプト・立地（郊外or繁華街）・店舗名などを話し合いました。「なぜ」を考えて、より具体的な企画を立案するようにしました。　【ワークの具体的な手順】（１）開発力や企画力についての説明 ...

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青山学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】店長として裁量を持って能動的に働ける職場環境はとても魅力的だったが、そもそも大学を出て飲食店の現場スタッフとして長時間の肉体労働をするという点が引っかかった。また全国転勤も多く、短ければ半年で転勤ということもある点もネックだった。最初から本社勤務であれば、とても働きたいと思える企業理念や働いている人...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営陣、企業理念の説明に出てきた動画の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談を担当してくれた方と、面接前にリラックスのためにお話しした。その後、面接の部屋に移動をして面接を行う。面接終了後は、東京支社内の案内をしていただいた。　【質問内容】・弊社に興味を抱いたき...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の役職が高い方、若いが一次面接官よりも役職が高かった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行った　【質問内容】・志望理由・なぜ弊社が好きなのか・弊社を知ったきっかけ・学生時代に多くのことを行っているが、時間管理はどうしているか・企業理念を自分...

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青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の女の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った　【質問内容】・学生時代に取組んだことについて詳しく話した。・志望理由・弊社をしったきっかけ・具体的なキャリアプラン・他にどれぐらい面接を受けているか・他にどれぐらいインターンに参加してい...

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立教大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要人事の方の入社前、入社後の物語福利厚生募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】複数のブランドを経営元気が良く、明るい社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業理念がインパクトのあるものだが、人事の方の説明や事前の動画視聴で理解できる...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】事業の概要、キャリアプラン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外食なので、あまり良いイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の人が優しく、気さくに話しかけてくれていい雰囲気だった。様々なキャリアプランがあり、色々な方向に行けると思った。　【このイベント...

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明会後、質問の時間あり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コロナ禍で赤字にならなかった飲食企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本社と店舗のスタッフ間の壁が薄い　【このイベントを通しての感想】会社の考え方はとても伝わってきた

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【承諾/辞退理由の詳細】興味のある業種であった事、働きやすいダイバーシティインクルージョンが出来ている。また、さらに成長する、より良い環境にしていくという意思を強く感じる会社であったため。　【内定後の課題の有無】イベントへの参加や、チームを作っての活動等の参加が求められる（無理な日かキャンセル可）　【内定後の拘束】拘束はや...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役、年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーを受けたのちスタート　【質問内容】会社に入って店長になった時、どのような店長になりたいか、そのために必要なことを3つ話してください。など、いままでと比べ、より踏み込んだ話が増えた。他には、学生時代の話や、小学生の時どん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ZOOMで面接　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学の時の自分について、部活や、頑張った事について。いままでの学生生活でのうまく行った点や、やり残した点、企業理念についてどう思っているかどうか等、勤務内容の確認など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで30分ほど面接をし、終了　【質問内容】人生で一番失敗した経験、人生で楽しかった事、辛かった事、それをどうやって乗り越えたか、目標とする人話の流れでもっと詳しくききたいと言われたりするので、どう質問がきても返せるよ...

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芝浦工業大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、自己分析ワークとしてワークシートに「自分の成長物語」としてこれまでの経歴を振り返る企画がありました。その後、4名ほどのグループ内で共有しました。社員さんを囲み仕出し弁当の昼食をとった後、初代社長の講演ビデオを視聴し、その後今の社長さんの講演を聞いて終了しました。　...

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インターン選考通過

芝浦工業大学 | 理系

【企業研究で行ったことを教えて下さい。】飲食業界全般の情報について、まず就活サイトで調べました。そのうえで、貴社のオリジナリティを理解するために、系列のチェーン店の外観を見てみたり、実際に入店して店内の様子を確認しました。お客さんとしての視点だけではなく、店頭側の視点で各店舗を見てみることで、デザイン・接客・メニューなどの...

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神田外語大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】企業理念で選んで参考に進んだものの、やはり飲食店で働きたくはなかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】大学も出身地もさまざま。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま。

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神田外語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗見学終了後、みんなで本社に向かう。大部屋でみんなで待機してる中1人1人呼ばれ、面接する。　【質問内容】好きな漢字や苦手なものなどを聞かれた。あとは企業理念についてどのような考えを持っているか。店舗見学の感想など当たり障りのないもの...

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神田外語大学 | 文系

【内容】店舗見学をし、そちらの店長に話を伺う。　【注意した点・感想】注意した点はない。2店舗ほど見学に行くのだが、お昼はなんと高めの焼肉屋さんでみんなで食べる。もちろん、会社持ち。全く厳しい雰囲気でもないので、ただ美味しいものを食べ、学生と話し、社会の話を聞けた。良い1日だった。

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神田外語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接で聞かれたことをさらに深掘りされたので、一次面接中に聞かれたことを覚えておくと良い。将来やりたいこと、現場での経験を積んだあと、本社勤務になるとしたらどの部署に行きなにをしたいか、現場勤務...

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神田外語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し玄関にタブレットが置いてあるので、自分の名前と大学予約時間を入力すると担当者につながり、玄関まで降りてきてくれる。案内され面接がスタート。　【質問内容】基本は、持参した履歴書に沿った内容。特に変わった質問もされなかった...

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神田外語大学 | 文系

【内容】やる気を継続させるセミナーみたいな感じだった。　【注意した点・感想】特になし。名札をつけさせられるが社員の方々が態度などをチェックしてる様子もなかった。選別しているというか、こういうイベントを開きうちに興味があればぜひ選考を受けてほしいと言った形だった。社員も（前年度の）内定者も変わり者が多すぎて少し引いた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ、人財開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのミーティングに参加 ↓ 面接 ↓ 全て終わったら退会する指示に従う　【質問内容】自己紹介→趣味→入社後やってみたいこと→今の時点で疑問に思っていること→飲食業界に対する偏見があるかないか→休日に...

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【承諾/辞退理由の詳細】大企業だが、そこに安定することなく、これから成し遂げていきたいことがはっきりしていたし、自分もそのために仲間に加わりたいと思えた。将来的に幹部になりたいと思っていて、そこまでのキャリアプランを自分の中でしっかりえがけていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方自分からたくさん話してくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにログイン ↓ 面接 ↓ こちらが先に退会　【質問内容】勤務地希望（転勤は大丈夫かどうか）かるく自己紹介（大学名と名前）人生で一番嬉しかったこと、悲しかったこと学生時代最...

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【承諾/辞退理由の詳細】飲食業は辞めておこうと決めた。また、スーツを着て働くイメージはできたが、毎日飲食店で焼肉を出しながら働く自分をイメージできなかった。　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】高学歴から高卒まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10時集合。まず、店舗見学ツアーのようなもので実店舗の見学。そして実店舗で昼食。そのあとは先輩社員交流会と、社長の演説の動画を見てから面接に入る。その時点で16〜17時。そこから全員が1：1で面接に入る。順番が最後だったので1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事さん。25〜30歳　【会場到着から選考終了までの流れ】ようこそ〜って感じ。フランクに話をした。　【質問内容】前指摘された足りなかったところを補充して、再び面談。前回同様最終面接対策のような面談。最終チェックみたいな感じで。あとは、最終面接の相手について、簡単に教えてもらった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事さん。30手前の人たち。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、より詳しい会社説明を聞いたあと、ぐるぐるローテーションする形で4人の人事さんと面談。1：1で15〜20分ほど×4回。　【質問内容】面接ではなく、面談。なんでこの会社気になったの？とか、自己分析について話をした...

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【内容】グループワークを人事の人と一緒にして、よかった学生にオファーガードという招待状を送るマッチングイベント。1日に8〜10社のことを知れる。　【注意した点・感想】とにかく拘束時間が長い。9〜10時間ほど。しかし、人事の方と一緒にグループワークをするのでいろんな話ができるためいいとは思う。体力的にはかなりきつい。あとはフ...

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【承諾/辞退理由の詳細】食品メーカーのほうが志望度が高く、食品メーカーから内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生が多いと感じました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→アンケート記入　【質問内容】動機、理念についてどう思うか、入社したらやりたいこと、逆質問、強み、仕事ツアーの感想を聞かれました。私は、最終面接の直前に仕事ツアーがあったので、そこで良いと感じたことを話せるように、頭でまとめておき...

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【内容】実際の店舗に行き、店長さんにお話を伺ったり、立地やメニュー、戦略などについて、人事のかたからお話を伺いました。　【注意した点・感想】質問をされたらすぐに返答する、沢山質問をして熱意をアピールすることを意識しました。社員と関わることが多い1日で、また、お昼ごはんは実際の店鋪で御馳走していただいたので、社会人としてのマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→一次面接のときの面接官だった人事の方とも少しお話しました。　【質問内容】入社したら何がしたいか、学生時代に力を入れたこと、周りからはどのような性格と言われるか、強み入社後は開発や企画がやりたいと伝えたら、今後どうすれば良いのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】動画で会社説明→面接　【質問内容】動機、学生時代に力を入れたこと、強み、この業界を志望する理由、他社の選考状況、理念についてどう考えているか、学生時代のこと（小学校から振り返って、どのような子供だったか、中学や高校についても聞かれました）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性で人材開発部の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】直接部屋に通され、選考終了後はそのまま解散です。　【質問内容】学生のプライベートな質問がされます。ただ、自己分析のような質問が基本です。学生の話を聞いてどのような職種が合っているのか、過去にどんなことを...

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【内容】会社概要：日本の社会の在り方についてまず話されます。そのあと、事業内容、仕事内容、過去の戦略についての詳細。どんな食材を使用しているのか。またLGBTに関する知識もこの場で習得します。　【注意した点・感想】かなりフランクで学生も結構いるのでそこまで緊張せず望むことができます。ただ、人事と学生の距離がかなり近いのでフ...

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【承諾/辞退理由の詳細】まずは店舗配属になり、現場での経験を積みます。ですがこれが何年続くかも未定であったため、ネックになり辞退しました。　【採用人数・倍率】100名以上　【内定者の採用大学・学歴】全国各地。九州、関西が多かった気がします。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配男性。人事役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーの後、待合室に通されその場では他の学生と人事とのおしゃべりをします。そして順に面接室に行きます。その後解散。　【質問内容】・今日のイベントはどうだったか・セミナーはどうだったか・何が好きなのか・弊社を漢...

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【内容】店舗を回って戦略を実際の目で確認する。その後オフィスに行き社長のセミナーを聞きます。　【注意した点・感想】バックステージツアーでは質問タイムがあるので積極的に質問するようにしました。また社長セミナーではたくさんの人事の方がいらっしゃいますので、質問をするようにしましょう。その後の最終面接で、セミナーで質問していたね...

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【経緯】説明会の後にそのまま実施されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通されて　【質問内容】企業についての質問はなく学生のプライベートなこと、自分について質問されます。全体的には就活で悩んでいることについて。どのようなことに悩んでいて、過去はどんなものが好きなのかです。お話しするだけの面談のような形。　【...

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【採用人数・倍率】180人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立、私立、高校、フリーターなど　愛知や西日本が大半を占める高校生は、バイト経験者のみ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インドネシア、中国、モンゴル、韓国人、LGBTQなど多様な人がそろう

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内部監査役　企業TOP2　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から面談室に移動　【質問内容】ESで聞きたい質問があらかじめピックアップされている私は、ゼミで頑張ったことと大学外で頑張ったことについて深く聞かれた。貴社を志望した理由　どこに共感したか貴社で将来ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社6年目　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自室でスマートフォンのFacetimeを使用して行った。　【質問内容】自己紹介、趣味、入社後やってみたいこと、疑問に思っていること、飲食業界に対する偏見があること、それに対する人事の人の共感と経験、休日にしていること、将...

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【経緯】マッチングイベント後　企業からアポイントを頂いたため、人事の人と20分ほど面談を行うことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マッチングイベント後、別会議室にて　【質問内容】自己紹介、マッチングイベントの感想や印象（互いの）、飲食業に対する偏見とそこでの魅力、会社で大切にしていることと私がやりたいこと・大切...

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【内容】TYPE就活と共同のイベントで、厳選した3社と学生のマッチングイベントでした。企業説明の後、学生がグループとなって、30分ごとに会社と面談を行う形式。その後、企業さんからアポイントをもらえると個別に面談ができます。　【注意した点・感想】興味の無い企業さんからもアポイントがもらえたり、当日まで参加企業が分からないです...

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【採用人数・倍率】早期選考のため知りません　【内定者の採用大学・学歴】受諾しなかったため知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】受諾しなかったため知りません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、解散　【質問内容】この会社の何が良いと感じるか、といったものが多かった。しかし、質問というよりは今までのインターンを通しての疑問点等、ギャップがないかを埋める感じが多かった。自分の時は自分が話すより、人事の方が話してる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（面談の時よりは年配の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの後そのまま面接、解散　【質問内容】自分の好きな人・ことについて、志望動機等。自分の場合好きな人（芸能人）について話したが、どこに惹かれたのか、どのようなところが魅力的なのかといった、自分が何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、解散　【質問内容】履歴書にある項目から抜粋。私の場合は趣味と自己PRについて聞かれた。なんでこれが好きなのか、きっかけは、という簡単な質問から、どうしてここが強みなのか、逆に弱みってどこか等の話にも繋がった。しかし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナー後、順番に面接　【質問内容】現在までの就活状況と、自分の性格を客観的にみてどのようなものだと思うか、今日のセミナーはどうだったか、会長が伝えたかったことはなんだったのか、物語コーポレーションを漢字1文字で表すとなにか、について聞か...

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【内容】会長さんがお話をしてくだるセミナーです。　【注意した点・感想】セミナー中は、ちゃんと反応（頷いたり、笑ったりという素直な反応）することと、当たり前ですが寝ないこと、人事の方が後ろで見ていらっしゃるので、姿勢にも注意しました。最終面接で話せるように質問もするようにしました。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】15分ほど　【対策方法】なし

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【内容】店舗に行って、外観から内装、キッチンまで全て見学させて貰えます。　【注意した点・感想】企業について、理念以外でも理解するために学ぶ姿勢を心がけました。見学中、どうしてこういうシステムにしているのか？という質問がされるので、その際は積極的に答えるようにしました。ほかの参加者ともコミュニケーションをとるようにしました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接が終わってから30分ほど時間を挟んで、再び本社に戻って二次面接でした。　【質問内容】現在までの就活の状況、趣味について、仕事ができる人の条件といえば何かなどを聞かれました。趣味が映画鑑賞だと、最近観た面白かった映画を聞かれました。...

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【内容】企業説明会について　【注意した点・感想】ほかの参加者と丸テーブルに座りますが、その人たちとも、積極的に話して交流するようにしました。そして、説明会担当の方には、面と向かってちゃんと挨拶するようにしました。この企業さんは、人を大事にしているので、こちらも誠意を見せることにマイナスなイメージは持たれませんし、むしろちゃ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1階で説明会が行われ、その後個別で面接があります。　【質問内容】いまの就活状況について、いつから就活を始めたか、履歴書に書いたことについての質問をいくつかと、飲食についてのイメージについて、今日の企業説明をきいてどうだっ...

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