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ファーストリテイリングのES・体験談一覧
ファーストリテイリングのES(エントリーシート)・体験談一覧
ファーストリテイリングの就活のES・体験談の一覧です。ファーストリテイリングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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24年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは 大変な後輩育成においてどう対処したか なぜ後輩育成、食品ロスを解決しようと思ったのか 志望理由 就職活動の軸は何か 誰かに貢献しようと思ったキッカ...
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セミナー
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本選考
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【内容】企業説明 【注意した点・感想】ただ聞くだけなので特に気にすることはありません。登壇者は数人だったため聞きたいことがあれば説明会の最後に挙手して聞く感じでした。なので特に気を張って聞く必要はありません。話していることをメモして次に活かしましょう
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録画面接(一次面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】①学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください(90秒程度) ②就職先を検討する上であなたが大事にしたい考え方を教えてください(90秒程度) この二つだけに誠実に応えていけば大丈夫で...
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セミナー
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本選考
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【内容】ユニクロ、GUなどファーストリテーリングの会社についての説明会 【注意した点・感想】特にありません。この説明会に参加しないと次の選考に進めないため参加は必須になります。そのため気楽に聞いていればいいだけです。登壇される方の人数はそこまで多くありませんでしたが、質問があればきちんと答えてくれます
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会社説明会
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中央大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社からの説明に加え、参加者からの質問がメイン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自然や人権などSDGsを大切にしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらずいいイメージをもった 【このイベントを通しての感想】質問に正直に答えていただけた上に社員のキャリアパスについても...
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説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要と、競合他社と比較したファーストリテイリングの強みなどを人事の方が説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界一のアパレル企業を目指す会社 業務内容は店舗と本部、海外店舗に主に分けれられていて、成長志向が強い社員の方が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...
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グローバルリーダー
24年卒
ファーストリテイリング24卒説明会
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説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業務内容の説明 キャリアアップの説明 社員・社風の説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】男女共にグローバルに活躍しているイメージ。年齢問わずいきいきと働いているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージは変わらず間違っていなかった。それ...
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内定
24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】就活軸に沿っていたから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者イベントがある(任意参加) 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】自己紹介 志望動機 ファーストリテイリングに入社したら何をしたいか? 最初は店舗勤務だが、耐えられるか もし◯◯な人がいたらどう対応する? 世の中の人が反対するけど、自分だけは正しいと思っ...
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キャリアセッション
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本選考
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【内容】それぞれのブランドの説明 【注意した点・感想】キャリアセッションの話をもとに次の二次面接があるので、各ブランドの話を聞いて差別化ができるようにした。また志望ブランドを決めて、なぜそのブランドなのか、なぜそれ以外のブランドではだめなのか、の情報をセッションを通して集めた。
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企業説明会
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本選考
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【内容】・企業説明 ・Q&A 【注意した点・感想】ユニクロやGUといったブランドごとではなく、ファーストリテイリンググループ全体としての企業説明であった。このイベントで興味を持った人は誰でも適性検査を受けることができる。そのため、しっかりと話を聞いて理解を深めた。
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】選考に必須のものでグループの概要についての説明があった 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱い人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変化はなかった 【このイベントを通しての感想】選考に必須であったので真剣に聴いている人が多かったと思う
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・今後その活動の方向性はどうなるのか ・この取組で学んだことは何か ・アルバイトは何をしていたか ・ブランド志望動機 ・店舗スタートでも問題ないか ・入社し...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接の前に予約 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】就活状況 就活の軸 ファーストリテイリングの志望動機 なぜアパレルなのか なぜ小売か なぜグローバルリーダーか 志望ブランドの選択理由 次の面談は必要かどうか 質問をされつつ、会話の中でこちらも質問できた 【雰囲気】穏やか ...
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会社説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明・参加者からの質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義・挑戦する環境 【このイベントを通しての感想】質問に正直に答えていただけた。また、転勤の希望がなかったり、3月入社等を知って志望度は下がった。
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】サービス内容 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】リーダー経験についてと逆質問 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるGoogle meetに接続する 【質問内容】これまでのチームでの経験について 困難だったこと 工夫したこと 理想のリーダー像 自分の立ち位置 店舗に行ってみて疑問に思ったことなどを含む逆質問 チームで成し遂げたことについて...
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キャリアセッション
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本選考
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【内容】各ブランドの説明とキャリアの考え方について 【注意した点・感想】複数人参加するイベントであったため、質問を積極的に行い志望度が高いアピールを行った。イベントには社員の方が2名いるが、1名はお話をしてくださり、1名は画面オフだったので選考に関係ないとはいえ、メモをとっていたのではないかと思う。
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個人面接(一次面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、中途入社、人事ではないバックオフィスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたGoogle meetのURLに接続する 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深掘り 逆質問 突拍子もない質問などは全くなく、基本的なことしか聞かれなかった。コ...
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ファーストリテイリンググループ共通会社説明会
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本選考
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【内容】各ブランドの説明やミッションビジョン、今後の戦略などをお話いただいた。 【注意した点・感想】イベントのため、顔出しはあったが基本的に声を出すタイミングはないので、注意する点はない。ただ、企業理解が非常に深まるタイミングではあるため、説明をよく聞き面接等の逆質問に使えるネタはないか、メモを取っておいた方がいい。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ブランド社長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 時間になり終了 【質問内容】これまでと基本的に聞かれることは同じだが、ブランドに対する理解が特に求められた。 これまでのリーダー経験 活かせる長所 ブランドでなにを実現したいか どんなところを受けている...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 時間になると終了 【質問内容】一次同様会話形式で行われた。 これまでのリーダー経験について どんなリーダーが理想か ファーストリテイリングでどのブランドが気になるか なぜ? どんなことが自分に実現できるか その際...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 そこまで若くはない 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 時間になると終了 【質問内容】形式的なものではなく会話形式で行われた。 学部を選んだ理由 そこで何を学んでいるか どんなことに興味があるか ファーストリテイリングに興味を持った理由 どんなことを...
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務が懸念点であった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明だが、3月入社。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー以上。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・ファーストリテイリングを志望している理由 ・ファーストリテイリング以外で他に志望している業界とその理由 ・ファーストリテイリングに対して抱いている印象はどうか ・強みと弱み...
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24年卒
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24年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】会社理解を深める目的で今年度から選考に含められているそう。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室 【質問内容】・これまでの選考はどうだったか ・これまでの面接のフィードバック ・ファーストリテイリングについて気になる点はあるか ・ファーストリテイリングでどんなキャリアを歩みたいと考えているのか...
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24年卒
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24年卒
ブランド説明会
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本選考
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【内容】各ブランドの説明。ファーストリテイリンググループの人材育成、人事制度についての説明。 【注意した点・感想】特に注意した点はなし。一般的な企業の説明会と変わらずカメラオンでの参加。次回以降の選考で希望ブランドの選択理由を聞かれると分かっていたので、自身の希望ブランドについてきちんとその選択理由を話せるように、メモを取...
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24年卒
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・そこから面接官の方が気になった点に対する深堀り ・学生時代に最も力を入れて取り組んだことはなんですか ・その活動の中で最も苦労した点はどこですか ・どのようにしてそれを乗り越えましたか ...
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24年卒
グローバルリーダー
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24年卒
会社説明会
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本選考
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【内容】会社説明、座談会 【注意した点・感想】会社の説明をしてくれるため、志望理由を考えるうえで参考になるため、しっかりメモを取りながら聞いていた。座談会でも、実際の働き方や社員の方がファーストリテイリングを選んだ理由を教えてくださったので、参考にした。
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他企業と同様 【対策方法】一般的な教材
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24年卒
グローバルリーダー
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】店長をずっと続けていくキャリアに魅力を感じなかったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明。ただ、3月入社になる。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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24年卒
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24年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前に案内される。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介 →その中から気になった点について質問 ・どのブランドで、どんなことがしたいのか ・就職活動は今どのフェーズにあるのか ・複数の企業から内定をもらった際、どのような基準で企業を選ぶのか ・会社について...
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24年卒
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24年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数、性格。 また、同時に10分程度で終わる性格検査も別途行う必要がある(形式は不明) 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度。 【対策方法】一般的なWEBテスト対策。
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24年卒
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24年卒
ファーストリテイリンググループ共通会社説明会
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本選考
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【内容】グループ全体としての説明会。ユニクロ等それぞれのブランドについてはあまり詳しく説明されない。 【注意した点・感想】選考が始まる前に会社について知ることのできる貴重な機会だったので、しっかりとメモ等しながら聞くと良いと思う。選考フローに組み込まれているため参加必須だが、折角の機会なのでしっかりと話を聞き、面接時の話の...
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二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介 ・どういった理由でFRに志望したのか ・バイトの話が自己紹介の中にあったけど、自分が主体的に取り組んだことは何かある? ・どういう過程でそのマニュアルを作ったのか。 ・授業のマニュ...
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24年卒
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一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店舗勤務、海外勤務、人事経験者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 名前、学校名、学部、学生時代にした主なことを答えた ・どういった理由でFRに志望したのか ・御社に入ったらやりたいこと、社会人になったらたりたいこと ・それ...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語約30分。性格検査約30分。 【対策方法】特になし。
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24年卒
企業説明会
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本選考
非公開 | 理系
【内容】ファーストリテイリングの会社概要など基本的な会社説明会と同様の内容。 【注意した点・感想】公に出されている情報の裏に隠された意図を汲み取るように説明を聞いた。また、質問の時間も設けられていたため、社員さんの人柄やどのようなおもいで業務に取り組んでいるのか、などなるべく社員の方の素の部分を聞くようにした。
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24年卒
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24年卒
ブランド説明会
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慶應義塾大学 | 非公開
【内容】各ブランドの説明。ファーストリテイリンググループの働き方などの説明。 【注意した点・感想】注意した点は特になし。一般的な企業のカメラオンの説明会と変わらない。自分の志望するブランドについてはメモを取り、面接で話すことができるようにした。また、質問ができる時間もあり、働き方や接客の違いについて質問した。
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24年卒
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24年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が店舗となり、地方に転勤になる可能性が高いため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】研修はないが、自分の希望する部署の社員との面談機会・人事との面談機会が2月に1回程度あり。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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24年卒
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24年卒
最終面接
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本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの役員の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】google meet 【質問内容】なぜファーストリテイリングを選んだのか 実際にアルバイトとしてユニクロで働いていて改善すべきところはどこか 今ファーストリテイリングにとって何が足りないと考えているか 自分の...
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24年卒
インターン締め切り直前ライブ
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【説明会の具体的な内容】会社説明、経営者セッションなどのインターンの紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれだけでなく仕事にも真面目に取り組まれているイメージ 【このイベントを通しての感想】インターンが6プログラムもあることに驚いた
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23年卒
オンライン企業説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、選考フロー、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレルに興味がある人が多い、コミュニケーション能力が高い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員の方が多い、福利厚生が整っている 【このイベントを通しての感想】地域職では働くエリアを限定することが可能で...
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24年卒
内定
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職に決めたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ブランド説明会
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【内容】各ブランドに関する説明 【注意した点・感想】のちのブランド選択を見据え、ブランドの違いを把握すること、自分にあったブランドはどれか、次の面接で質問したい内容を考えるようにした。
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24年卒
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ 【対策方法】特になし
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24年卒
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非公開 | 文系
【内容】一般的な企業説明会。 【注意した点・感想】終了後、アンケートに回答する。 ES的な設問があったため、ある程度時間をかけて書き提出した。
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【承諾/辞退理由の詳細】・人事の方の手厚いサポートや、内定者イベントを適宜行っている点 ・仕事内容が自分の得意な分野であるため、働くことに楽しみを感じている点 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定者アルバイトが任意で行えます。 【内定者の数】200〜300人 【自分以外の内定者の所属...
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【説明会の具体的な内容】企業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力の高い人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社に社員として自信を持ち、堂々とした姿勢や笑顔で頼りになりそう。 【このイベントを通しての感想】自身が入社すれば、アパレルのリーディングカンパニーとして、自信...
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23年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の大学に入学したのか ・学生時代に力を入れた事 ・留学で1番成長を感じた部分 ・リーダーシップを発揮した経験 ・最近の気になるニュース ・志望理由 ・入社後にやってみたいこ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後開始 【質問内容】自己紹介1分程度で 志望動機と就活状況について 志望している他業界の志望理由 学生時代に力を入れたことで気になったことを聞かれた 大学で学んだこと、これまで学んだことをどのように仕事に活かして...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 入室にて即開始 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと いままでにリーダー経験をしたことがあるか その時に足りなかったこと、起こった問題なのはあったか 理想のリーダー像 なぜ部活に入らなかったのか 志望動...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後すぐに開始 【質問内容】自己紹介1分程度 学生時代に力を入れたこととその深掘り 人生における挑戦を3つ挙げてください。 なぜ挑戦しようと思ったのか 大学、ゼミナールで学んでいること 志望動機とそれを裏付ける経...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】ウェブテスト対策の教本
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説明会
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【内容】会社に関する説明 【注意した点・感想】ESではないが、説明会の感想を記入する必要があったため、注意深く視聴した。ありきたりな感想を書くのではなく、自分の考えを交えた感想を書くように心がけた。正直選考要素はないと思うが、念には念を入れで、しっかりと書いた方がいい
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グループ共通説明会
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【説明会の具体的な内容】売上や店舗数、従業員、地域等の企業データ全般、企業理念、入社後どのようなステップを踏むか、先輩社員紹介、質疑応答、グループ内のコンセプトの違い、選考フローについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】印象無し。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルを売りにしているという...
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【説明会の具体的な内容】企業説明・業務内容・ブランドに関してなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業と言うことで、優秀な人が集う印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】結果を重視している印象 【このイベントを通しての感想】多くのブランドを保有していること
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部2〜3年目の優しい女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet を使用。 10分前に参加リクエストをして、開始時刻になったら参加を許可され、面接開始。 【質問内容】・高い目標を立てて、その目標に向けて成果を出したエピソードを3つ ・その深掘り ...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(90秒) 企業選びの軸(90秒) どちらも90秒ととても長いです。 学生時代に力を入れたことにおいては、情報をわかりやすくしましょう。時系列順に述べること、自分の役職や...
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【試験科目】言語・非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】はっきり覚えていませんが、一般的なSPIです。 【対策方法】対策本を解く
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【内容】企業説明 社員座談会 【注意した点・感想】とりあえずメモを取りました。 メモを取る際に、ホームページを見ればわかるものはメモを取らず、人事の方や社員の方が経験した話や、欲しい人材の特徴をメモしました。 また、予め社員の方々に聞きたい質問は、他の就活生も聞きそうなことではない質問を用意した方が良いです。
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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングについて全体的な説明、各ブランドについてもふれていた 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】さまざまなブランドや業務があるイメージ 【このイベントを通しての感想】ファーストリテイリングにこんなにたくさんのブランドが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学に入学したのか 留学で1番成長を感じた部分 留学先の現地の人に、ユニクロの製品を売ってみて。 ユニクロはよく利用しているのか 店舗を訪れたことはあるか。感想はあるか。 志望理...
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ブランド共通説明会
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【内容】会社説明会、ブランドごとの説明、質疑応答 【注意した点・感想】私の場合は、午前中にブランド共通説明会を受けて、午後から二次面接が設定されていたため、各ブランドの特色を理解し、なぜこのブランドを志望するのかを明確に話せるようにという意識で、メモを取りながら説明会を聞いていた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己PR なぜマルタに留学したのか なぜサークルに入ったのか 主体性を発揮した経験 学生時代に頑張ったこと→なぜ頑張れたのか、困難だったこと 他人から何と言われるか 就活の軸 志望動...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】15分 【対策方法】性格のみなので、対策不要
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】特になし
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【内容】リアルタイムの会社説明会に参加。次のステップに進むために参加必須。 【注意した点・感想】一次面接の前に説明を聞ける貴重な機会だと思ったので、いつも以上に入念にメモを取った。会社が大切にしている理念や考え方、会社の歴史などを学ぶことが出来た。ブランドごとの説明会は後に設けられるため、詳細の説明は割愛された。
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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を貰ったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生の中で最も苦労したこととそれを乗り越えた方法 ・リーダーシップを発揮した経験について ・最近のニュースの中で関心を持ったもの、それに対する自分の考え ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社10年目ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・志望動機 ・これまでの人生の中で、目標を持って取り組み、その目標を達成できた経験について3つ ・入社後にやってみたいこと、その理由 ・もし周囲と対立した場合にはどのように行動するのか ・他社の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社5年目ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】無し 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・これまでの人生の中で最も苦労したこと、それを乗り越えた方法 ・周囲と協力して何かを成し遂げた経験について ・入社にやってみたいことについて(詳細に) ・...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】SPIの参考書
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【内容】・企業概要 ・各ブランドの紹介 ・選考フローの説明 【注意した点・感想】・カメラオン、マイクミュートでの会社説明会であった為、常に笑顔で話を聞く姿勢を心掛けた。 ・学生同士のグループワークなど、発言をする機会はなかったため、事前準備は不要である。 ・質疑応答の時間を使って疑問を解消した。
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【説明会の具体的な内容】・企業の概要 ・企業のこれまでの歩み(歴史) ・各ブランドの説明 ・求める人物像 ・キャリア ・今後の選考フロー ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事が忙しそう。キャリアが不明。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で完全実力主義の会社であり、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第開始 【質問内容】今までの面接で聞かれた質問に対する回答をもとに、もう一度軽く自分の経験を説明した。そのうえで「ブランドで何を実現させたいのか」という軸で深堀をされた後で、今まで聞かれなかった店舗アルバイト...
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個人面接
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北海道大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年くらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し次第面接となる 【質問内容】前回の個人面接同様にリーダー経験なども質問されたが、ブランドの説明会の後ということもあり、「どのブランドでどのようなことがしたいか」、という軸での質問を多くされた。説明会後...
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【内容】ユニクロやGUなど今後務めるブランドを選択するためにブランドの特徴を説明される。 その後の選考ではどのブランドを希望しているか聞かれるが、決定するのは最終面接の前まででよい。 【注意した点・感想】どのブランドを選択するかで着手するビジネスが変わってくるのできちんとメモを取って参加した方が良い。また、説明会で得た情...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しくは説明されなかったが、本部の社員の方だった。もう一人はITの業務の方で、私が理系学生だったため念のために同席した形だと感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室時から開始 【質問内容】「自己PR」・「学生時代に取り組んだこと」などの典型的な質問をされた後...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分 【対策方法】市販の問題集で対策をしておくとよい。難易度は低く、通過率も高い。
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【説明会の具体的な内容】業界、企業説明、今後の選考フロー、グループ内企業の比較(強み・弱み・今後の成長具合)、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU、アパレル業界というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界のアパレル業界を牽引していく成長企業というイメージ 【このイベン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接 【質問内容】大学での専攻(それを選んだ理由) 研究内容の深掘り 文武両道の秘訣 就活をいつから始めたか(その理由) 現在の就活状況(内定の有無) チームで働くときに意見の違いがあったらどうする...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接、面接の後逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・組織の中での自分の役割(役職・ポジションなど) ・組織の中での課題 ・課題にどうアプローチしたか ・チームメンバーに言われる長所・短所 ・チームに影響を与えた経験 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒7年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いがオンラインで入室したら自己紹介→面接→逆質問の流れ 【質問内容】大学の研究の詳細、なぜそのゼミに入ったか、チームで目標に向かって努力した経験、所属する組織の課題、その課題の解決のために主体的に動いた経験、他己分析、自己...
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【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】15分ほど 【対策方法】対策不要
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分、性格も込みで60分ほど 【対策方法】ほかの企業でSPIを受ける
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【内容】リアルタイムの会社説明会に参加あるいは説明会のアーカイブ動画を視聴してアンケートに答えると次のステップに進む。 【注意した点・感想】一次面接の前に説明を聞けるのはこのタイミングだけなのでしっかりとメモをとった。アーカイブ動画が見られるのでわかりづらい部分や聞き直したい箇所は聞き直すようにした。ブランドごとの説明は一...
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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングについて 業界について 事業内容説明 ブランドについて 仕事内容説明 職種について 福利厚生 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ジーユーやユニクロのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長のスピード、競合が一朝一夕では真似できない品質と...
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【内容】ブランド4社の歴史や"LifeWear"を掲げるファーストリテイリンググループにおける4社それぞれの魅力やキャリアについての説明 【注意した点・感想】特にありません。 説明会のファシリテーターの方は人事の経験が浅いとおっしゃっており、実際にカメラオンの指示を忘れていました。そのため、聞き流していてもバレない状況で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年齢の高い方 中途入社で、3年目だとおっしゃっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機 【質問内容】・学生時代注力したこと(学生時代に力を入れたこと) ・(前述の学生時代に力を入れたことの中で)困難だった経験とどのように乗り越えたか ・自身の強み、弱み...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準的なweb上のSPIでした。 【対策方法】対策本を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI の青本
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【内容】説明会+人事との質問会 【注意した点・感想】特にありません。 ファーストリテイリンググループでどのような事業をしているかなど基本的な説明会でした。 強いてあげるなら、オンライン上の説明会で常に監視されている可能性があったので、常に笑顔を絶やさないことと、反応を見せることは意識しました。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が比較的高い人。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESがないので、学生時代に力を入れたことの深掘りメイン。 自己紹介をした後に、15〜20分学生時代に力を入れたこと深掘り。 10〜15分逆質問。 変わった質問はなかった。リーダー像や就活の軸、...
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【試験科目】普通のSPI 【各科目の問題数と制限時間】ボーダーは高くないと思う。 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】次のキャリアに繋がりにくい。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・失敗した経験はあるか、それはどんな経験か ・人とコミュニケーションを取る際に心掛けていることは何か ・一緒にいて嫌だなと思う人、働きやすいと思う人は...
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語、非言語、性格 本来はWebテストに加えて小レポートも課されるようだが、就活ナビサイトのスカウト経由だったため小レポートは免除だった。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】特に何もしていない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリングのブランド「Theory」が提供すべき価値、現在直面している課題と機会を分析した上で、ブランドの新たな施策を立案するグループワーク(1チーム3人) 1日目:会社紹介、ブランド紹介、業界説明、グループワーク 2日目:製品作り・マーケティング・店舗運営...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 【質問内容】・自己紹介(研究、サークル、アルバイト) ・研究の深掘り(5分程度) ・前回面接で話題に上がった内容について再度深掘り(10分程度) ・逆質問:リーダーの資質 ・逆質問:数字から...
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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2024/01/20
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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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