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ジーユーのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジーユーの就活のES・体験談の一覧です。ジーユーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長（入社10年目）、マーケティング部門のマネージャー（入社5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でチェックイン後、指定の待機スペースで待機、面接室に案内され、最終面接開始、面接終了後、退出。　【質問内容】質問ジーユーのブランドイメージについてどう考えてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員（入社5～10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でのチェックイン、待機スペースでの待機、面接室へ案内され、個人面接開始。面接終了後、退出。　【質問内容】質問学生時代に力を入れたことは何ですか？回答大学のサークルでイベント企画を担当し、参加...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語は各30問で各20分程度、性格検査は30問程度で約20分　【対策方法】市販のSPI問題集を用いて、言語・非言語分野の問題に慣れておく。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付・説明、GD開始、各グループの発表、社員からのフィードバック、選考終了　【GDのテーマ・お題】ジーユーが2030年に向けて展開すべき新規事業を提案せよ　【GDの手順】テーマ説明を受ける各自でアイデアを考えるグループ内で意見を出し合う議論を整理し、具体的な案をまとめる発表...

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【自己PRはなんですか】私は、相手の本質を捉え、最適なコミュニケーションを設計する力があります。大学ではマーケティングを専攻し、ゼミでは消費者心理と広告の関係を研究しました。その中で、単なるデータ分析だけでなく、人々の感情や価値観を深く理解することが、効果的な広告戦略につながると学びました。また、インターンシップでは、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジーユーの新商品のプロモーション戦略を立案するワークを担当。ターゲット市場に合わせた広告キャンペーンやSNSでのアプローチ方法を提案しました。また、製品ラインナップに関するフィードバックを提供。市場動向を基に商品の価格帯やデザインの改善提案をしました。　【ワークの具体的な手...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】部活動について就活の軸ファーストリテイリング（GU）に興味を持ったきっかけどんなタイプのリーダーか弱点、弱みはあるか気になるニュースとそれに対する意見キャリアステップの希望 ...

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【経緯】必須　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】二次面接前のブランド選択が自分に合っているかどうかを一緒に考えてくださる。選考ステップではあるが、落選することはない。学生時代の話を聞かれながら、バックグラウンドを踏まえて、このブランドの風土が合っているとような提案を受ける。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】一次面接とほぼ同様の質問を受ける。時間は一次面接よりも短く、テンポも速い。学生時代の話が大半を占める。なぜファーストリテイリングに興味を持ったかなども聞かれる。基本的には学生時代のこと...

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【内容】動画視聴とアンケート　【注意した点・感想】4ブランドについて、事業内容について説明がある動画を視聴する。ブランドごとに色がしっかりとあるので、その違いをしっかりとインプットするようにした。ここでのアンケートはあくまで最初の希望のような位置付け。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅の印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことが大半を占める。 ESがないので、自己紹介をベースに気になったことをどんどん聞かれる。 ESがない分、自分の話したことから質問が来るので、話したい内容に多少誘導す...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI対策　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【内容】ファーストリテイリングに関する説明を聞いてアンケートに回答する。　【注意した点・感想】面接などでも話のネタ、また企業理解につながると考えたので、メモをとりながら聞いた。力を入れてお話をされているところは特に注目して聞いた。アンケートは簡単なもので、特に緊張をして受けるものではない印象。

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社の試験で慣れる、参考書で学習

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・自己紹介・ゼミをどのように選択したか・なぜその分野に興味を持ったのか・他社選考状況・店長をやるときに、うまくできそうor苦手かも　深掘り・就活の軸・最近のニ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・自己紹介・就活の軸・就活の軸それぞれに対して詳しく説明・他社選考状況・志望理由・ブランドイメージ・入社後のキャリアプラン・周りからどんな人と言われるか・自分自身...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・自己紹介・自己紹介に対しての深掘り・周囲の意見を参考にして決断をしたことはあるか・感謝された経験はあるか・意見が異なるときの決め方・志望理由・入社後にやりたいこと・...

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【内容】グループの説明と各ブランドの説明。選考情報など。　【注意した点・感想】この説明会はエントリー後、参加必須のものだった。感想を書くことで出席確認が行われているため注意。「ファーストリテイリング」の会社について説明された後で、各ブランドの説明があり、分かりやすいものだった。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室すると案内係の職員の方が既に入室済み。その後面接官の役員が入室。面接後は自分から退室。　【質問内容】志望動機・入社後やりたいことのイメージやビジョン。周りに大きな反対をされても必ず貫き通したい信念・考えはあるか、あると...

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【内容】ファーストリテイリンググループの複数のブランドについて、それぞれの説明。　【注意した点・感想】説明会自体は短く、参加しやすかった。参加が選考過程の必須条件だったので参加を忘れないよう注意した。質疑応答における発言等が評価されている様子はなかったため、選考への影響はそれほど大きくないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は若め。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第自分から入室、面接官はすでに入室済み。終わり次第自分から退室。　【質問内容】仕事をする上でストレスになると考えられること、仕事を一緒にする上で嫌だなと感じる人、それらに対する対処法（学生生活における具体例もあれば）。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接官の方が入室。面接が終わり次第自分から退室。　【質問内容】志望動機、入社後にやりたいことのイメージ。学業における専攻分野、ゼミで取り組んでいる内容。学生時代に力を入れたこと、そこで得たもの・学んだこと。他に受け...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPIの対策本を購入し、非言語のみ解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【内容】グループ共通の理念や、各ブランドに関する簡単な説明、さらにグローバルリーダー職のキャリアプランについて。　【注意した点・感想】出席することが選考過程において必須だったため、出席を忘れないようにした。参加人数は多く、発言等が見られている様子はなかったため、質疑応答における発言の有無は選考に関係しているとは思われない。...

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【説明会の具体的な内容】ジーユーの事業について業界とビジネスモデル仕事内容説明ビジョン福利厚生働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気のアパレルブランドであるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】GUの強みは、トレンド重視である点と聞き印象に残った　【このイベントを...

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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリング社全体の説明ユニクロ、ジーユー、プラステ、リンクセオリー各社の社員による説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレルによくある華やかなイメージはなく、一般の企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りで、アパレルというイメー...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えて下さい。】私が学生時代に最も力を入れたことは個別指導塾の塾講師として、塾内での指導計画の刷新を行い、１年間で担当生徒10名の平均偏差値を55から60に上げたことです。勤めていた塾では近隣地域の他の塾と比較して、全体的に合格実績が芳しくなく、成績が伸び悩む生徒が多い中で、私は生徒の塾が課...

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神戸大学大学院 | 文系

【Web Seminarで一番印象に残ったことは何ですか？】一番印象に残ったのは、全員経営という価値観です。一人ひとりが経営者のように考えて行動し、ボトムアップで目標を実現していくというコンセプトに共感しました。大学時代、◯◯に所属し、◯◯した経験は生かせると思います。そこでは、自分の意見だけでなく、各メンバーの考え方...

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上智大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】人事担当者の就活や仕事内容について、ファーストリテイリングについて、その中のGUの立ち位置や社員の役割など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安くておしゃれな衣類を中心に販売していて身近な存在、社員の方々はおしゃれそうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目的意識を...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、人事社員との少人数座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的でグローバルな企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界の課題を解決するために、ファッションという手段を用いており、非常に挑戦的な企業　【このイベントを通しての感想】企業の精神、主なキャリアパス等を...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考が進む過程で惹かれたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅待機　【質問内容】小学校くらいから今まで、どんなことをしてきて、どんな考え方や価値観を培ったのかをなんとなく聞かれた。役員ではあったが、自分が話している際に相槌を打ってくれて、とても話しやすい雰囲気を作ってくれた...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅待機　【質問内容】就活の状況（どんな軸を持っていて、どんな業界、どんな企業を受けているのか。それらの企業の選考状況はどれくらいなのか。）逆質問（こちらが聞きたいことをひたすら聞くことができる。調べれば分かる質問はしないように。）　【雰囲気】非常に和やか　【...

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【内容】ジーユーに特化した説明会がされて、ブランドの区別を理解することができた。選考を進める上で非常にありがたい会となった。質問の時間もあり、なんでも質問できる雰囲気であったため、学生目線で考えてくれていると感じた。　【注意した点・感想】webでの説明会で、学生が複数人参加していたが、チャットで質問できる形式だったので、遠...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで自宅で待機　【質問内容】自己紹介。ファーストリテイリングの志望動機。ジーユーの志望動機。学生時代に力を入れたこと。（メインの話以外で。）もしももう一度大学生活をやり直せるとしたら何をするか。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若目の人事部の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接だったため、開始時間まで自宅で待機。　【質問内容】自己紹介。就活はいつから始めたか。就活の軸。ファーストリテイリングに興味を持った理由。学生時代に一番力を入れたこと。それに対しての深掘り。...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のWEBでのSPI。1時間弱　【対策方法】普段からSPIを解きまくる。

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【内容】ファーストリテイリング自体の説明と、ブランド4社の軽い説明。最後に選考の案内。　【注意した点・感想】この説明会は選考を受けるためには全員マストで参加しなければならない。出席は取られていたが、評価は全くされない。私服で可能。後々面接で話すことを考えながら説明を聞くと非常に有意義な時間になると思った。ブランドの違い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（チーム）大変だったこと所属サークルの性質は？サークルメンバーの多様なニーズに対しどう対策工夫した？ GUでのキャリアプランは？店長勤務というキャリアについてどう思うか...

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【内容】店舗見学し、レポートを提出。　【注意した点・感想】最寄りのGUの店舗を訪れ、【店舗で「これは売れる」と思った商品は何でしたか？その理由と、その商品の売上を2倍にするためのアイデアを考えてください。】という質問に答え、面接前日までに提出する。ECサイトについての感想も任意で答える。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のMD社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらアクセス　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（成果あり）なぜ成果を挙げられたと考えているか？どんな失敗があったか？その失敗に対してどんな分析したか？どんな心持で取り組...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

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【内容】ファーストリテイリンググループ企業すべての説明。この後選考が始まる　【注意した点・感想】オンラインであったため、録音して後から見返せるようにしておきました。また、予約制なのでかなり細かい質問にも答えてくれます。面接前はセミナーの内容を毎回見返していた程、重要な説明会だったと思いました。

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【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。　【質問内容】メールでジーユーに行きたいので、最終面接を受けたいと伝えていたので、その確認でした。・なぜジーユーに入りたいと思うよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。　【質問内容】面接かつ本当にジーユーに来たいのか確認のような形です。・軽い自己紹介・会社に入って何をやりたいのか・なぜ成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。　【質問内容】面接というよりは面談で、分からないことを解消し、本当にジーユーで働きたいのか確認するような時間でした。ファーストリテイ...

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【経緯】スカウトサイト経由で面談することになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。　【質問内容】まずファーストリテイリングについての簡単な説明を受けます。そしてそれについて質問があればなんでも聞くことができます...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外事業部、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官に面接会場まで案内される→面接　【質問内容】自己紹介から始まる。制限時間はなし。 1、学生時代に頑張ったこと 2、なぜうちを志望するのか 3、これまでの人生で挫折したとき、どう乗り越えてきたか 4、逆質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理部門、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官に面接会場まで案内される→面接　【質問内容】自己紹介から始まる 1、学生時代に力を入れたこと 2、チームで何かを成し遂げたことがあるか 3、チームでのあなたの役割は何だったのか 4、逆質問幸い面接官が...

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【試験科目】数学、国語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIのみ

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【内容】会社説明会選考フロー　【注意した点・感想】積極的に質問した。また、事前に企業研究はマストで、説明会で仰ってることの矛盾点は説明会後に確認しに行った。質問の時間は多く設けられていなかったので、解決できなかった部分はセミナー後に全て解決して帰宅した。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの若い女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前の廊下に椅子が並べられており、しばらく待機した。その後面接する社員に呼ばれて部屋に入る。同じ部屋内で違う学生が同様に面接しており、不思議だった。　【質問内容】学生時代頑張ったことを話し、それに対して、・...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わらない。　【対策方法】普通のSPIと特段変わらない。特別な対策はしなかった。

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【内容】企業理解を深める内容。学生8人に対し社員2名で和気藹々とした雰囲気で進んだ。終わりには社員に質問できる座談会も設けられた。　【注意した点・感想】最終選考通過後であったが、一応は選考なので気を抜かずに参加した。普通に参加していればまず落とされることは無いと思う。入社後に学生と企業のミスマッチを防ぐ目的で行われている内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所でしばらく待機し、面接する社員に部屋に案内される。選考終了後は出口まで案内して下さる。　【質問内容】学生時代頑張ったことなぜユニクロでなくGUがいいのか自分の武器はなんだと思うかその武器をGUでどのように活か...

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【学生時代力を入れて取り組んだこと】私は1年前から◯◯のアルバイトをしています。社員は4人程度で、アルバイトが自ら考え行動することが求められます。私は現在◯人以上が所属しているこの職場において新人研修を担当しています。配達業は事故と隣り合わせであり、実際に小さな事故が多いという問題がありました。連続無事故日数が営業所に貼ら...

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【内容】ジーユーについての理解を深めるもの　【注意した点・感想】もう全て選考は終わっているので、出席すればよく、気楽で楽しく臨めた。他の内定者との交流もできる。ジーユーについて知らなくても、このセッションで少し詳しくなれる。このセッションで人事の方々とも多少仲良くなれる。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（人によって何部の部長かは異なると思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】自分がGUに共感する部分（志望動機）学生時代頑張ったこと →その深掘り親などから言われる強みと弱み高い目標掲げて成果を出したもの →その深掘りどう...

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【内容】ジーユーの詳しい説明と座談会　【注意した点・感想】一応選考であったが、よっぽどのことがない限り落とされないと思う。念のため座談会の際に積極的質問することを心掛けた。40分ほど座談会の時間があるため、その際に自分の就活の軸や仕事観とマッチしているか最終確認するようにするとよいと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室の前の椅子に座わる→呼ばれれる→入室→選考→退室（選考終了）　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。そしてその深堀と志望理由が中心。現在の就活の状況も少し聞かれた。組織をマネジメントする際の考え方みたいなのを聞...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なウェブテストの問題数と制限時間だった　【対策方法】SPIの問題集を解く

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【内容】会社説明と座談会　【注意した点・感想】45分ほど座談会の時間があるため、その際に自分の就活の軸や仕事観とマッチしている部分を探すことが重要だと思った。そこで、しっかりと自分とジーユーがマッチしているかを確認し、どこがマッチしているかを明らかにしておけば、選考も進みやすいと思う。

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室の前の椅子に座わる→呼ばれれる→入室→選考→退室（選考終了）　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。そしてその深堀が中心。他には、現在の就活の状況や、どのような軸で業界や企業を選んでいるか。志望理由も少し聞か...

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【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い印象私立大学が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばらでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待機したのち、面接官に呼ばれ部屋にはいる。面接後はとくに何もなし　【質問内容】志望理由（ジーユーというよりはファーストリテイリングのという感じでした）将来やりたいことはあるか学生時代頑張ったことはなにか（工...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしい感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのちに、名前をよばれ、部屋に入る。　【質問内容】なぜジーユーを受けているのか学生時代頑張ったこと（なぜ頑張ったか、とくに工夫した点はどこか等）よくある、学生時代頑張ったことからの深堀でした。志望理由に関...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考会（GD）　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが目標売上を達成するために必要なこと　【GDの手順】説明会の最後にGDのお題や時間を説明され、班内で自己紹介をしたのちに議論が始まります。テーブルには一人社員が付き、社員にプレゼンしたのちにフィードバックを頂きます...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】明確には覚えていませんが、よくあるタイプのものでした。　【対策方法】とくになし。

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【内容】会社説明会と座談会　【注意した点・感想】最終面接通過ですとは言われたものの、内定ですとは言われていなかったので、緊張感をもって参加しました。和やかな雰囲気で、ジーユーにしぼった説明会や、座談会があり、単純に会社の事を知ってもらったうえで決断してほしいというスタンスでした。

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