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日立ハイテクのES(エントリーシート)・体験談一覧
日立ハイテクの就活のES・体験談の一覧です。日立ハイテクの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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25年卒
エンジニア職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。(400文字)】学生時代に最も力を入れたのは、◯◯な方の生活支援を行う◯◯法人での活動である。◯◯を始めた当初、◯◯からなぜ叱責されるのか理解できないことがあった。この問題を解決するために、私は◯◯同士のコミュニケーションを増やし、互いの悩みを共有する機会を設...
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日立ハイテク
25年卒
エンジニア職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】病院に機器を導入して、その病院の業務改善を図るワークであった。課題改善のためには関係構築を踏まえる必要があり、改革を進める自分たちと保守的なそこで働く方などその関係を考慮しながらワークを進めていった。 【ワークの具体的な手順】関係構築にはメモのようなモノに聞きたいことを書い...
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日立ハイテク
25年卒
エンジニア職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日に共有・解説される資料にはあるシチュエーションが書かれており、そのシチュエーションに沿って問題を解決する際の解決策の優先順位を議論して決めるというワークを行った。その後発表を行って、ワークの解説をしていただいた。 【ワークの具体的な手順】初めにシチュエーション・資料の共...
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日立ハイテク
25年卒
エンジニア職
25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】およそ30分ずつ 【対策方法】他社のテストで練習
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25年卒
エンジニア職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【研究内容(1200字)】ユーザーが◯◯を行う◯◯には◯◯が付属しています。しかしこれらの図は単一視点で平面的、また実際に作業を行う際に紙やデバイスが邪魔という課題があると考えます。これらの課題を、◯◯技術と、専用デバイス◯◯を使って解決するものです。技術と自分のアイデアを合わせることによって、より便利なものを作り出せると...
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25年卒
エンジニア職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】装置設計段階における、複合現実を使った仮想空間レビューを社内に展開するためのマニュアル動画作成。最終日に10分程度の成果発表。装置組み立て工場の見学。今後新たに導入する可能性のある技術を研究する研究室の見学。 【ワークの具体的な手順】まず部署の仕事や社内における立ち位置の説...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にも内定しており、面談などを通して感じた企業体質や待遇などを鑑みた結果、他企業を選ぶことにした。 決してこちらの企業が良くない環境だったわけではなく、双方良好だが比較した際に差を感じたということが選択の理由。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】TOEIC...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
三次マッチング面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員一名・副本部長クラス二名 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→人事による質問→管理職Aによる質問→管理職Bによる期待の言葉→逆質問→退出 【質問内容】志望動機・自己PR・研究内容・研究の中で大変だったこと・英語に対する苦手意識の有無・学生...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
二次マッチング面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員と技術社員 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→部署の説明・質疑応答→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出 【質問内容】企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究内容・研究生活について・研究で大変だっ...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
二次マッチング面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員と志望部署の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出 【質問内容】他社の選考状況の確認・企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究で直面した問題と解決策・研...
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24年卒
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内定
24年卒
一次マッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の技術職員 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→質問→逆質問→退出 【質問内容】他社の選考状況・志望動機(企業についてと事業について)・事業部をどう知ったか・研究内容・研究室での生活・チームで行動するときのポジション。 あまり志望者に対...
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24年卒
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内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 【対策方法】本を一周した 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!① 2025年度版
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。勤務地は僻地であるが...。 【内定後の課題の有無】なさそう 【内定後の拘束】なさそう 【内定後の研修など】なさそう 【内定者の数】170人程度 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】技術...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
ビデオ面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】- 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、なし 【質問内容】自己紹介(2分以内)、研究内容(2分以内)、学生時代に力を入れたこととその深堀。深堀に関しては、やった内容の説明、一番苦労した点、その解決策、結果の4項目について1分以上を目安に話すことを求められた。...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】計数・英語など 【各科目の問題数と制限時間】だいたい2時間くらい 【対策方法】SPIなどを解く
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【卒業論文題目、卒業論文内容、学会発表題目。学会経験はないため卒業論文のみ、内容バレがしないようにマスキングしてここに記します。(文字上限 日本語1200字、英文3200字)】まず、◯◯◯◯科での研究では、◯◯的な電気による神経刺激に焦点を当てたデバイスの研究を行いました。神経刺激とは、人工的に神経活動を誘発する技術であり...
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24年卒
エンジニア職
24年卒
会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明 職場紹介 各エンジニア社員の自己紹介と業務説明 ブレークアウトルームに分割して、ローテーションでエンジニア社員との質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの比較的大きめな企業。 メーカーとしての拠点がひたちなかにあり、エンジニアはそこで生活する。 計測...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
三次マッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事、技術職員(部長クラスと思われる) 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様 【質問内容】志望動機、希望職種、研究内容、長所・短所、大学・大学院の成績に満足しているか、逆質問。研究関連の質問では、論文の執筆経験や学会での発表経験などについても訊かれた。また長...
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日立ハイテク
24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
二次マッチング面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事(4.5十代)、技術職員(4.5十代) 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】学科を選んだ理由、志望動機、検査装置は2種類あるがどちらがいいか、業務内容のイメージ、研究内容+深掘り、併願している企業・業界、内定が複数出たらどんな軸で入社する会社を...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
一次マッチング面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン技術者(4.5十代) 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機、時間になったら自動的に開始 【質問内容】志望動機、希望職種、研究内容、学生時代に力を入れたこと、業界についてのどんな印象をもっているか、英語や海外勤務はどうか、逆質問。研究内容はある程度深掘りされた...
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】言語は普通。計数は比較的簡単。 【対策方法】特になし
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24年卒
エンジニア職
内定
24年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【希望する(興味のある)職種・業務内容についてご入力ください。研究開発・設計開発・品質保証・営業技術・生産技術などからご選択の上、ご記入ください。】ウェーハ表面検査装置の設計開発に携わりたいです。理由は研究で得た知識や経験を活かすことが出来ると考えるためです。私の研究ではレーザ照射によって◯◯の内部ダメージを検査する技術を...
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24年卒
エンジニア職
24年卒
電話面談
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】ES・webテストを受験後に電話面談の実施のメールが来る。私の場合は提示された日程を第3候補まで選択して、第3候補の日程になった。 【質問内容】研究内容とその深堀、大学での経験とテーマとの関連についてが主な内容だった。研究内容はE...
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24年卒
エンジニア職
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】30分・30分・10分・15分 【対策方法】他社の玉手箱を受けた。
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日立ハイテク
24年卒
エンジニア職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品開発支援ツールiQUAVISを活用してツリー図やブロック図などの様々なモデルを作成して、ニーズ、機能、構造の情報を整理して仕様に落とし込むシステム設計の一連の流れを経験する。題材としては、血液分析装置のハードウェアの一部(機械・電気部品からなるユニット)を対象とする。既...
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
内定
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】各部署が移転する中、私の志望する医療部門のみが那珂地区に残っており、閉鎖的地域コミュニティで年十年も働くイメージができなかったためです。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】推薦書の提出が必要です。 【内定後の研修など】特にないと思います。 【内定者の数】数十人であると聞いています。 【...
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日立ハイテク
23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
三次マッチング面談
/
本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】幹部職と思われる50代の方1名と人事部の管理職と思われる40代の方1名でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】1、二次と同様 【質問内容】三次でも二次と同様、研究内容と学生時代に力を入れたことの深掘りがほとんどでした。学生時代に力を入れたことは二次のときとほとんど同じ内容を...
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
二次マッチング面談
/
本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく管理職であろう方々3名と司会の人事の方1名で構成されていました。管理職の方々の平均年齢は40代後半から50代前半だと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】研究内容と学生時代に力を入れたことの深掘りが主な内容でした。一つの成果や取り組みにし...
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】他の企業の玉手箱をできるだけ受ける。
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23年卒
事業スタッフ
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中が会社説明や理科教育支援活動の説明を受けた。午後から2日目にかけて、部署に配属され、リクルーターの社員さんに与えられた課題に取り組みつつ、配属先の社員さんとお話しした。3日目は配属先を他の学生にプレゼンし、ワーク後は懇親会が設けられ、学生同士で交流した。 【ワー...
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日立ハイテク
22年卒
営業職
22年卒
日立ハイテク会社説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の概要 事業内容 業界について 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新たなテクノロジーの開発に向けて励んでいるイメージを持っていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】計測技術分野が強みで、これをベースにもう1回日立グループのヘルスケアを再構築すると聞き印...
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日立ハイテク
22年卒
営業職
内定
22年卒
三次ジョブマッチング面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、志望する部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続、終了後切断 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて ・なぜ日立ハイテクを志望するのか ・周囲からなんて言われることが多いか ・就職活動の軸について ・挫折経験はあるか、それをどのよう...
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日立ハイテク
22年卒
事業スタッフ
22年卒
経営戦略本部向けイベント
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】人事の方から企業説明があった後、3人の社員の方々との座談会がある。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立の子会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、活躍の場が広い 【このイベントを通しての感想】この説明会に参加するだけで一次面接が免除になるのはありがたかった。ま...
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日立ハイテク
22年卒
営業職
22年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】日立製作所について、日立ハイテクについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立製作所の子会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外売上比率が6割を超えており、世界トップシェアの製品が多い。世界を股にかけて活躍できる会社。 【このイベントを通しての感想】社員の方々が自社に誇...
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日立ハイテク
22年卒
エンジニア職
22年卒
会社説明会、座談会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社紹介、技術系社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの一員 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの一員ではあるが、ハイテク単独でも子会社を持ち、スケールの大きな企業であると感じた。 【このイベントを通しての感想】新たな精密機器、医療機器メー...
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22年卒
事業スタッフ
内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が私に合っているととても感じていたからだ。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
事業スタッフ
内定
22年卒
ジョブマッチング面談(2nd)
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当者、経理部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・インターンシップの感想 ・就活の状況 ・志望動機 ・第一志望の部署と第二志望の部署を志望する理由 ・お客様にプレゼンをしたあとに、プレゼン資料に大きなエラーがあったことを発見...
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22年卒
事業スタッフ
22年卒
マッチング面談
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・日立ハイテクに興味を持ったきっかけ ・インターンシップで特に獲得したいものは何ですか ・コーポレートスタッフを志望したのはなぜですか ・人事総務本部を一番に希望したのはなぜですか ・次に調...
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日立ハイテク
22年卒
事業スタッフ
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署の社員の方々から一対一で業務内容についてお話を伺った。個人ワークでは原価低減のための施策を考えてプレゼンをしたのち、フィードバックをいただいた。最終日には、自分が体験した業務とその意義などについて発表した。 【ワークの具体的な手順】メンターの方から課題を伝えてもらい、ま...
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22年卒
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】会社全体としては今後も伸び続けていくと考えられるが、私がやりたいと思った事業は将来的な不安があるため 【内定後の課題の有無】辞退したためわかりません。 【内定後の拘束】辞退したためわかりません。 【内定後の研修など】辞退したためわかりません。 【内定者の数】辞退したためわかりません。 【自分以外の内...
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22年卒
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22年卒
三次マッチング面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに入室し、時間になると面接が始まる。 【質問内容】自己紹介、研究内容、入社してやりたいこと、海外経験の有無、部活の中での立ち位置、20年後にどういう社会人になっていたいか、バイトで苦労したことや学んだこと、...
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22年卒
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22年卒
一次マッチング面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに接続、時間になると面接が始まる。 【質問内容】志望理由、研究内容、入社したらどういうことがしたいか、自己PR、逆質問。時間は15分と短く、質問内容もオーソドックスなもので深掘りもありませんでした。一問一答形式に近い感...
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22年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度 【対策方法】玉手箱の対策
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立ハイテクの商材である「DNAシーケンサ」の販路拡大について、どの事業や分野に導入すべきか検討し、答えを出す。医療や農業等、選択肢として考えられるものがいくつかあり、その中から最適解を具体的な根拠とともに出す。 【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→座談会 【イ...
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名城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な説明会の後に、メーカーや商社など、各企業ごとの役割として4チームに分かれて、封筒の中に白い紙とそれを加工できる文具が入っており、それを加工して売ることでどれだけ売り上げを上げられるかといった内容だった。 【ワークの具体的な手順】説明会→チームに分かれて他企業と取引交渉...
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三次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインを行う→面接→逆質問→今後の流れ→終了 【質問内容】最初に1分間ぐらいで自己紹介を行う、 なぜ、この会社なのか、なぜこの職業なのか、 入社後にどのように活躍していきたいのか、 自分の強みや弱み、 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名 技術2名、うち1名は部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】(1)自己紹介 (2)研究発表(口頭で2〜3分) 苦労した点、オリジナリティを発揮した点、装置の設計は経験があるか。 (3)志望理由 今どのような業界を見ているか、...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名 技術3名、役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ES・WEBテストが完了すると面接日を選択できるようになります。 枠はどんどん埋まっていくので早めに準備することをお勧めします。 【質問内容】一次面接では予め以下のアナウンスがありました。 原則として面談...
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【試験科目】言語 非言語 英語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語:30問 非言語:40問 英語:10問 性格検査:とても多い 【対策方法】一般的なSPIなどよりも難易度は高いです。様々な問題を解いて様々なパターンの問題に慣れておく必要があります。 英語はTOEICのPart7のような問題形式なので、...
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【承諾/辞退理由の詳細】結果的に第一志望の事業分野に行くことが出来なかったため。 【内定後の課題の有無】辞退のため不明。 【内定後の拘束】辞退のため不明。 【内定後の研修など】辞退のため不明。 【内定者の数】辞退のため不明。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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三次マッチング面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術3人 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】聞かれた内容としては一次マッチング面談、二次マッチング面談で聞かれたことと同じで、エントリーシートに記入した内容と二次マッチング面談で深堀りされた内容を聞かれた。質問の深さとしては二次マッチング面談ほど深堀...
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二次マッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術3人(おそらく基幹職) 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】一次マッチング面談同様、エントリーシートを基づいた話に加え、学生生活などエントリーシートには記入していないことも質問された。一次マッチング面談で志望事業分野が固定されたためか、二次マッチン...
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一次マッチング面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術3人 【会場到着から選考終了までの流れ】web面談のため自宅実施 【質問内容】志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと、グローバルでの仕事等基本的にはエントリーシートに書いてあることを基に面談は進んだ。また、自分の場合は志望事業分野が2つ話題にあがり、それぞれ...
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテストと同程度 【対策方法】SPIができれば問題ないです。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインを行う→面接→逆質問→今後の流れ→終了 【質問内容】志望動機(なぜこの業界で、なぜこの職種を志望しているのか) 大学での成績を自分で評価してください。 大学時に力を入れて取り組んだことに対して、それぞれの%を教えて...
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【対策方法】英語がついてるSPI対策の本を入手して解いていました。 問題を時まくることで力もついてきます。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインを行う→面接→終了 【質問内容】役職の志望を第三希望まで記入できたのですが、それぞれにつきたい%を教えてください。 なぜ、第一希望の職種なのか、入社後その職種でどのようなことを行なって行きたいのか 英語を使う機会...
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日立グループ合同説明会
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【内容】日立グループ各社の会社説明会 【注意した点・感想】参加している日立のグループ会社や学生が大変多いので、必ず聞きたい会社の説明会や少し今日のある会社説明会などを分けながら、スケジュールを大まかに決めておくことで、効率よく時間を活用しながら、多くの有益な情報を得ることができました。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸に当てはまっており、且つ人の良さも感じられる自分にとって大変優良な企業であった。しかし、専門的な特定分野の商材を扱い続けるところが自分には合わないと感じたため辞退した。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 ...
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【試験科目】言語(論理的読解、GAB形式)、非言語(図表の読み取り)、英語(長文読解、IMAGES形式)、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(8長文×4問、15分) 非言語(29問、15分) 英語(8長文×3問、10分) 性格(68問、約20分) 【対策方法】下記参考書に取り組んだ上で、他企業の玉手箱で練習をして...
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社員座談会
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【内容】全部署の社員の方々が来てくれており、1班6人程度になって、合計6-8名の社員の方々×15分のローテーションで話を聞く事ができた。 【注意した点・感想】社員の方々から直接話を聞ける貴重な場であるため、業務理解、業務の中で求められる素質を抑える事を意識した。それにより後々の本選考で、「自分のこれまでの経験、強みを活かし...
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【承諾/辞退理由の詳細】人事の人柄に惹かれた 【内定後の課題の有無】懇親会はあった 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】営業・コーポレートは20人ぐらい 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長 人事と自分の希望部署 【会場到着から選考終了までの流れ】SKYPEのURL 【質問内容】なんでうちの会社なのか なんでこの職種なのか 他にどういうところが受けているのか この職種で自分が何を貢献できるか 自分の性格が他人にどういう風に言われるのか 他人に言わ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】SkypeのURL 【質問内容】会社の志望動機 志望部署の志望動機 どうしてうちの会社なのか 就活の軸は何なのか 自分の調べた内容で分からなかったことがあるのか 逆質問(時間がかなり長い) 学生時代に失敗したこと ...
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【試験科目】言語、非言語、英語、正確 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様 【対策方法】普通の玉手箱
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に、朝から16時頃までは社員と共に行動し、就業体験を行う。その後グループ課題に取り組まなければいけないが、1時間しか時間が無い。その上個人ワークもある。それなのに会社のパソコンでしか作業できず、それを持ち帰ることもできないので、必然的にグループワークの時間で個人課題を...
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【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】辞退したので不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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第二次フィールドマッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】先方のパソコンの不具合で映像がなく、音声のみだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログイン 終わったら退出 【質問内容】基本的に前回と同様 志望動機 具体的に何をやっていきたいのか 勤務地について問題はないのか 研究概要(困難だったことについて) バ...
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第一次フィールドマッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系2人 事務系2人 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログイン 終わったら退出 【質問内容】自己紹介 志望理由 留年した理由 大学、大学院、研究室を選んだ理由 バイト・サークル経験 研究内容(概要説明後に研究を通して大変だったことと、それをどう乗り越...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】文章題25分 図表の読み取り35分 性格検査20分 【対策方法】これまで他社で受けてきた玉手箱が練習になった。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】0、自己紹介(開始前) 1、絵しりとり 2、日立ハイテクノロジーズの会社説明 3、先輩社員のお話、質問(所属、名前も発表) 4、体験ワークショップ(商社×メーカーを持つ企業での就業体験型のゲーム) 5、フィードバック 【ワークの具体的な手順】最初は6人で机を囲んで...
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内定
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】スタッフは1部署あたり数人と思われる 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会少数
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス2名とその上の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】面接官側がたいへんよく話してくださったので、質問の内容はそれほど多くはなかった ・なぜ当社を志望したのか ・海外への経験 ・海外でストレスになることはないのか ・海外に仕事でい...
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】いたって普通の玉手箱と同じ 【対策方法】他企業の玉手箱と形式は変わらないので普通に準備すれば大丈夫だが、英語は制限時間が短く難しい
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日から四日目にかけて、実際に各部署に配属され、業務を体験させていただいた。出張について行って、実際の会議に参加させてもらったりもした。最終日には配属部署の紹介を5分程度にまとめて発表した。チームに分かれて各事業領域の紹介もした。 【ワークの具体的な手順】各部署で、メンター...
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【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】1時間制限 問題数不明 【対策方法】問題集
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日立合同企業説明会
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本選考
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【内容】企業概要、募集要項 【注意した点・感想】自分の軸にあった企業であるかを見極められるよう集中して話を聞くとともに、社員の方がどういった方か見ていました。 時間が非常に短いですが、複数の社員の方に質問できる機会があるので、積極的に質問をしましょう。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
中央大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ15分~20分程度 【対策方法】SPIの勉強をしていれば大丈夫だと思います。
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19年卒
内定
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】1週間で承諾の有無を決める必要があること 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】80名前後 【自分以外の内定者の所属大学】明治大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン経験者
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19年卒
ジョブマッチング1
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系男性社員2人、女性社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10分程度待合室で待機してから、入室。 45分程度面接をしてから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 どんな研究をしているか 研究で苦労したこと、それの解決策 ・志望動機 ・どんな仕事...
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19年卒
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分、性格診断で30分程度 【対策方法】対策本で問題になれる 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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19年卒
千葉大OBセミナー
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【内容】企業概要と採用フローについて 【注意した点・感想】千葉大OBが20人以上来てくださり、グループ会社を含め簡潔に企業概要を話していただける。また、その場で希望職種を決めて、リクルーターと面談をし、ジョブマッチングに進む。そのため、事前に志望職種と志望動機を決めておくとよい。
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18年卒
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内定
18年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】15人程度と思われる 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と商社部門部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散 【質問内容】ゼミで取り組んだ内容に関して具体的に説明する事、その深堀、なぜ環境対策がうまくいかないのかその理由、ソーラー発電が魅力的に思う国はどこか、その理由 那珂工場で行っている事業は何か、内定が出...
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18年卒
ジョブマッチング面談一次
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散 【質問内容】自己紹介→学生時代取り組んだ事→自分の経験の中で自分が活かせると考える特徴→なぜうちに興味をもったか→志望他社→営業を志望している理由と今後したいことの将来構想について→興味をある事業3つの理由の深堀りと経...
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18年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】非言語・言語・英語・性格・価値観 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】一般的な傾向把握と弱点補強
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【試験科目】言語、数理、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱でした。 【対策方法】SPIができれば大丈夫だと思います。
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リクルーター面談
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【経緯】ジョブマッチングを志望し受けました。 【会場到着から選考終了までの流れ】学内なので学内の会議室で行いました。 【質問内容】何故日立ハイテクノロジーズを志望したのか志望動機を教えてください。 自己PRをしてください。 自己紹介をしてください。 他社の選考状況を教えてください。 他社の選考状況を教えてください。...
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【内容】会社説明とジョブマッチングについての説明がありました。 【注意した点・感想】基本的に学内のときはOBの方がいらっしゃると思うので、人事の人に聞きづらいことなどを聞けると良いと思います。また、就活が始まったばかりで何をすればいいかわからないときなどもOBの方に相談をすれば良い返事がもらえると思います。
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