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テクノプロ・デザインのES（エントリーシート）・体験談一覧

テクノプロ・デザインの就活のES・体験談の一覧です。テクノプロ・デザインの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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千葉大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】志望している業界ではなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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千葉大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部技術顧問、年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間ギリギリまで待機室で待ち、面接官が呼びに来てくれる。　【質問内容】自己紹介、研究内容、アルバイト経験のガクチカ（そこまで深掘りされなかった）、描いているキャリアプラン、事業の将来性についてどう考えているか...

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千葉大学大学院 | 理系

【経緯】一次面接通過者には、リクルーター面談が設けられる。私の場合、一次面接の人事の面接官がリクルーターであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】一次面接で評価されたことを伝えられた。その上で、最終面接を通過するためのポイントなども伝えられた。それ以外には、こちらが思って...

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千葉大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLにアクセス　【質問内容】自己紹介、中高大学時代のガクチカ（部活、サークル、アルバイト、ラボでの活動）、志望理由、どんな能力や強みを活かせるか未経験の業界であったため、専門的や技術的なことをアピールするのではなく...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】産近甲龍　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口の椅子に座り、待っていると面接官が部屋に案内する。　【質問内容】・自己紹介・研究内容　その中でどのような装置を触っているのか　その中でプログラミングをすることはあるのか　またどのような言語を使うのか・...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】数学・選択科目・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】数学30分、選択科目30分、性格検査20分　【対策方法】自分の専攻の問題を選べるため、参考書を横に置きながら解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】大学で使用していた専門科目のテキスト

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られたURLから参加　【質問内容】・自己紹介・研究内容　現状どういった課題があるか　卒業までにどういった取り組みを行う予定なのか・ガクチカ　なぜそれに取り組もうと思ったのか　また、その中で苦労したことは何...

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【試験科目】3科目受験 ※期間中は何度でもログインできますが、テストの中断ができません。ご注意ください。テストは、大きく3つに分かれています。【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問）【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学）【必...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材派遣の企業のため、働き方に安定性がないと感じた。テクノプロ・デザインで働くというよりは、他の企業で働く形になるため、不安を感じた。　【採用人数・倍率】かなりの人数をとっていると感じている。　【内定者の採用大学・学歴】産近甲龍　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様に最初はソファーで待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてコメントをもらった他社の選考状況について研究内容について →研究がどのように活かせるのか →どのような技術を用いているのか →その技...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった気がする。30〜40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ソファーで待機。その後、面接官の方が呼びにきてくださり、そのまま一緒に部屋に入って面接開始。　【質問内容】学部で学んでいることなぜその大学を選んだのかなぜその学部を選ん...

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明治大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】技術者派遣の会社であり、派遣だけは嫌だったので辞退。経験値を積むために受けていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木ヒルズのオフィスで面接。入り口のロビーで待ち、面接官が直接迎えに来てくれる。15分ほど前に行ったが、時間ピッタリまで特に誰にも声をかけられなかった。（オフィス入り口は無人）　【質問内容】一般的な質問。学生時代に力を入れたこ...

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明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから　【質問内容】よくある面接の質問。志望動機、学生時代に力を入れたこと、逆質問等。特に突拍子もないことは聞かれなかった。志望動機としては5月の1dayインターンと6月のオープンカンパニーに参加していたのでそこから考...

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明治大学 | 理系

【試験科目】【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問）（コピペです）【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学）【必須受験】適性検査　20分　【各科目の問題数と制限時間】上記　【対策方法】特になし。数学を選択したが、1〜2年の授業内容だった。行列...

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明治大学 | 理系

【経緯】オファーを頂いていたので、選考のあらゆる過程で面談があった。一次面接をして、面談、二次面接をして、面談、…のような形　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、送られてきたリンクから。　【質問内容】選考状況、ITに対する学習状況、次にいつ面接ができるかの相談など。面談なので、鋭いことを聞かれることはないし、困...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業の方が会社規模が大きく、できる仕事の範囲が広かったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、しばらく待つと面接官の方から面接会場まで案内していただいた。その後面接が始まった。面接終了後、合否の連絡がいつ頃来るかを通達され、会場を後にした。　【質問内容】面接官の方が自分の所属している大学のOBだったので、大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこに入ることで参加した。面接が終わり次第終了した。　【質問内容】一次選考での面接を通してのフィードバック最終面接に向けてのアドバイス（面接官の年齢や特徴、面接会場の雰囲気などを説明していただ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこに参加することで選考がスタートした。面接が終わるとすぐに終了した。　【質問内容】インターンシップを通してどのようなことを感じたかまた、インターンシップでどんなことがあればいいと感じたか自分...

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【試験科目】言語、計数、性格、自身の専門分野　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くはなく、制限時間も厳しくないと感じた。　【対策方法】SPIよりも簡単なので、SPIの対策ができていれば大丈夫だと感じた。専門分野も大学の授業でやっていることなので、基本を一度見直すことで対策できた。

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【内容】企業説明これに参加することで次の本選考に進むことができる。　【注意した点・感想】グループディスカッションなどの自分達で発言することは質問以外でないので、そこまで緊張しなかった。しかし、選考において大切なことが話に含まれていると考え、しっかり内容を聞いて、理解することが大切だと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子で待つ　【質問内容】・他社の選考状況・学生時代に頑張ったこと、それに対する深掘り・志望動機志望動機に対する深掘りはあまりなく会社の特徴や研修制度のことについて細かく説明してくれた。後半は話を聞いたり、わ...

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【経緯】必ず行う　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから飛ぶ　【質問内容】基本はこちらから質問して面接官の方が答えてくださった。資料を画面共有してくださり、福利厚生やこの後の流れ、最終面接の予約などをとった。また、一次面接のフィードバックをもらいそこから一緒に最終面接への対策を行なった。　【雰囲気】厳かではない　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから飛ぶ　【質問内容】・自己紹介1分くらい・大学で学んだこと、具体的に研究室なども・志望理由を具体的に聞かれた・他社選考状況・見ている業界など・逆質問数問・webテストについて・自己PR含め学生時代に...

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【試験科目】数学と自分の専門科目　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ5問ずつくらい　【対策方法】特になし

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【試験科目】数学、情報工学　【各科目の問題数と制限時間】数学：10問（30分）情報工学：10問（30分）　【対策方法】数学は大学の教科書で対策情報工学は基本情報技術者試験の過去問で対策

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者が全員で50名ほどおり、そこからまず5名のグループに分けられる。その後、5分間のアイスブレイクを実施する。アイスブレイク後は、グループ対抗で経営戦略のゲームを実施した。具体的な内容としては、グループごとに資金が配布さ...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国であるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間になるまで待機。その後、面接官に部屋に案内され面接開始。終了後、部屋から退室し、帰宅。　【質問内容】自己紹介自己PR（強み、弱みについて）してください他社の選考状況これまでどんなことを学んできましたか勉強してきた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介をしてください自己PR（自分の強み）してくださいチームでの自分の立ち回り方について教えてください志望動機を教えてください将来どんなエンジニアになりたいですか学生時代最も頑張った...

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【研究内容】◯◯を対象とした、◯◯の開発をしています。◯◯とは、◯◯な病態です。この病態を◯◯を用いて、抑制することを目的としています。具体的には、センサを使用して◯◯を検出し、◯◯を実施する装置を開発しました。現在は、◯◯なシステムを開発しています。　【志望動機】貴社は技術軸でスキルアップできるため、1つの会社にいながら...

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名古屋大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社や事業の説明を聞き、グループワークを行なった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テクノプロデザインについての会社情報、事業内容等の説明を聞き、実際に様々な業界に自社が持っている技術を売り込むグループワークを行なった。そのためにまずは企業研究で架空の企業の事業内容を読み、S...

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名古屋大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】とても悩みましたが、給与が低いことや仕事内容を他社と比較し、辞退を決断しました。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内してもらい、1対1で面接をしました。　【質問内容】はじめに自己PRを行い、その内容について深掘りのような質問を多くされました。自分が言ったことについてエピソードなどをよく聞かれたと思います。また、志望動機も聞かれましたが...

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名古屋大学大学院 | 理系

【経緯】最終面接前の対策として　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行いました。　【質問内容】前回の面接のフィードバックや、最終面接官について聞きました。面談なのでこちらが質問されることはあまりなかったです。面接対策で今後のことについてなどを聞かれることはありました。こちらから質問をさせてもらいました。　【雰囲...

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名古屋大学大学院 | 理系

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】数十問を20分ほどで回答したと思います。　【対策方法】適性検査なので特にないです。

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接しただけです。　【質問内容】志望動機と自己PR、それに関する質問。特に自己PRでは具体的なエピソードをよく聞かれました。エピソードの中でも詳しく聞かれる部分があるので、何を話すか考えておくといいですが、ちゃんと経験し...

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名古屋大学大学院 | 理系

【行っている研究について】私は◯◯を制御するソフトウェアの開発を6名のチームで行っています。開発には◯◯と◯◯、◯◯を使用しています。チームで開発するために、◯◯を利用してバージョン管理を行なっています。チームの中で私は主に駆動指示に関する部分の開発を担当しており、昨年度は◯◯の変更を実装しました。また、駆動試験を行い、結...

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名古屋大学大学院 | 理系

【内容】企業説明、今後の選考についての説明　【注意した点・感想】会社の説明に関しては今までにも何回か聞いていましたが、この早期説明会に出ることで早期選考に進むことができるというフローだったため参加しました。今までの説明会の内容を確認するという意味でも良かったと思います。

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【経緯】今後の流れについてや、選考のアドバイスをもらえる機会として、選考を望む人が面談することができた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で話しただけです。　【質問内容】面接ではないので、お互いに企業について説明を聞いたり就活状況などについて話しました。また、選考について流れを聞いたり、早期選考のメリットなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催だったため、五分前にアクセスし、待機し、人事が入室次第開始　【質問内容】質問内容はがくちかや自己PRといったオーソドックスな質問で、内容は、一次面接とそこまで差異はありませんが、特に、志望動機や興味のある技術といったなぜ弊社...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接を進めていく過程で、リクルーターさんや社員さんと多く関わる機会があったのだが、ここまで親身になって就活について考えてくれる人はいないと思い、承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの対面の選考だった。15分前にオフィス到着し、待っていた。　【質問内容】一次選考と聞かれることはほぼ変わらないが、何を考え、なしてきたか、なぜそれをやったのかなど会話ベースの深堀が多かった。また、私は研究室に所属していたので...

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【経緯】選考フローの途中に選考とは関係ないリクルーターさんと面談する機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので10分前にズームに入って待っていた。　【質問内容】一次面接の良かったところや改善点を話し合うことが中心でした。また選考に関わらないので、普段聞きづらい質問を出来たという点が良かった。この時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】がくちかや自己PRなどのオーソドックスな質問を聞かれた。また私は、部活動に所属しているので部活動のことを聞かれた。基本は会話ベースだった。また、話し方や話す内容に主体性があるのかを見られていたと思う。　【雰...

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【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】6問ほど制限時間は1時間ほど　【対策方法】大学で学んでいることを聞かれたテストだったので学校の勉強を復習する。

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【内容】主に企業説明会で企業の特徴や強みについての説明　【注意した点・感想】同業他社と比べての強みや、どのようなことを目指している企業かなど、分かりやすい企業説明会だったと思います。要望としては、もう少し、どのようなキャリアパスがあるのかを説明されるとより良い説明会だったと思いました。

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【採用人数・倍率】女性は10人程度男性は50〜60人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　中途採用で前職は医療機器メーカー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、席に座っていてくださいと言われた。　【質問内容】一次面接同様自己紹介に自己アピールを要求してきた学生時代に力を入れたこと親御さんとは仲がいいかアルバイトのこと自己P...

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【経緯】一次面接のフィードバックや、双方の価値観のすり合わせ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではないので、雑談のようにリラックスした状態で。　【質問内容】一次面接のフィードバックや、双方の価値観のすり合わせ。疑問点解消の場でもあった。最終面接の日程調整、面接官の話。この面接官には、このような話を聞いてみると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中途採用で3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】あいさつからはじまり、簡単な説明。　【質問内容】大学の勉強のこと学生生活で特に力を入れたこと卒業研究の内容趣味ななにか中高の部活のことアルバイトのこと自己PR 志望動機他社の選考度合い ...

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【試験科目】数学のテストと適性検査　【各科目の問題数と制限時間】大問6問ほどの数3までの範囲。　【対策方法】選択式のため、答えから問題に導くことができると強いかもしれません。難易度が高く、理系じゃないと分からない問題ばかりです。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一回目はビジネス系の問題解決グループワーク。既存のアプリゲームを使って、自分のグループで話し合ったり、他グループに交渉したりして、所持金一位をめざしてがんばった。二回目は機械や装置に備わる技術についてのグループワーク。　【ワークの具体的な手順】1回目のインターンシッ...

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【承諾/辞退理由の詳細】プロジェクトにより転勤が生じる可能性があるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの技術職経験者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己PR ・志望動機・興味のある技術・なぜその技術に興味があるか・どのような職種につきたいか・研究内容・研究の深堀り・やりたい職種についた場合のキャリアビ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代か30代前半くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・大学を選んだ理由・学生時代に力をいれたこと・アルバイトや部活など、チームで頑張ったこと・大学の講義で学んだこと・志望動機・就活の軸・他にどのような企...

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【試験科目】【必須】数学【1科目選択】機械・電気電子・情報・物理・数学・化学【必須受験】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】数学：5問選択科目：10問各30分ずつ　【対策方法】数学は高校数学から大学1年生程度の内容を軽く復習した。選択科目は情報を選び、情報系の授業の教科書を少し見た。　【参考にした...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私の研究テーマは◯◯◯◯です。大学院では、◯◯◯◯について研究しています。従来の◯◯◯◯には、費用や時間がかかるため患者の負担になるという課題があります。そこで機械学習を用いて◯◯◯◯を予測する手法を提案しました。この手法が発展することで負担軽減に貢献できると考えています。想定外の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋げて企業説明ののち各グループで議論開始。　【GDのテーマ・お題】The 商社　【GDの手順】開始前のアイスブレイクの時間は特に設けられておらず、名前を伝える程度であった。ゲーム「The 商社」のルールに基づく進め方がされた。他のグループと交渉する形で、各グループで戦略等...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に伺うと部屋に案内され、即面接開始。　【質問内容】自己紹介自己PR 志望理由研究内容・これまでの学習内容について →上記内容の深掘りこれまでチームで活動してきた経験（部活動や留学経験など）どんな仕事をしてみたい...

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【経緯】履歴書・成績証明書送付のもと、入社にあたり不安な点を解消するために実施するというものであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋げて開始　【質問内容】自身が入社したらどの分野で研究開発に携わりたいか聞かれた。自分自身企業研究をあまり進めていなかったため、あまり具体的なイメージを持つことができていな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomを繋げてグループディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】どんな先端技術を用いて問題解決を図っていくか　【GDの手順】いくつかの先端技術が羅列されたPDFが配布され、5分程度で目を通すよう指示される。同時に、ある企業の求める技術的課題が書かれた資料が配布され、そ...

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【内容】一般的な合同企業説明会　【注意した点・感想】一般的な合同企業説明会であったため、こんな業界もあるのかという程度でしかなかった。教育に力を入れており、その費用の割合など詳しく聞く中でこの企業に興味を持つことになった。理系の学生を多数求めているため、理系の学生ならば一度話を聞く価値はあると考える。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・IT業界や事業内容の説明・オリジナルの企業経営シミュレーションゲーム・顧客課題に対して技術提案を行うことで解決につなげるグループワーク・フィードバック・アライアンスの説明・今後のイベントについて　【ワークの具体的な手順】手持ち金や事業カードなどを他グル...

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青山学院大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界について、様々な業種があることについての説明オンラインでチーム対抗の経営シミュレーションゲームゲームの振り返り企業説明、どのようなソリューションを提供しているか今後のインターンシップについて　【ワークの具体的な手順】自己紹介後、ゲームをグループ対抗で...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は3年生から研究室に所属しており、現在はPythonを使った演習を行っています。私はPythonを扱うのは初めてだったため、毎回出される課題に苦戦していました。そこで、一人で解決法を探すのではなく、周りの友人と相談しながら課題に取り組むようにしました。その結果、Pythonについ...

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【承諾/辞退理由の詳細】競合に比べて給与が低い。第一志望の企業に内定を頂けた。　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方。役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。　【質問内容】自己紹介自己PR 自己PRに対する深堀り志望動機興味のある技術は何か部活を選んだ理由 ITに興味を持ったきっかけどんなプログラミング言語を触ったことがあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目で30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特になし。　【質問内容】・自己紹介・大学に入学したきっかけは？・経験した言語は？・1番得意な言語はなに？・言語の経験をアウトプットした経験はある？・セキュリティやネットワーク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのインターンシップなので特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】THE商社というゲームに取り組んだ。内容としては、参加者が1つの会社のメンバーとして5人のチームを組み、他のチームと様々な交渉を行いながら、自分たちの事業を立ち上げて会社を大きくしていくものだっ...

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【自己PR】私の強みは客観性です。私は個別指導塾の講師として働いており、当初は生徒の学力を高めることが自身の責務だと考えていました。しかし、生徒はその場で理解できていても翌週には内容を忘れていることが課題でした。生徒と対話してみると、勉強に対して苦手意識を持っているために学習意欲が低いという新たな課題に気付きました。その課...

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【承諾/辞退理由の詳細】技術職派遣であり客先常駐であるため勤務先が不安定なため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZoomで入ったらすぐ開始。　【質問内容】・特技・趣味を含めた自己PR ・学生時代に熱中して取り組んだこと（特にこの質問が深掘りされ、データサイエンティストに関する研究室の内容の質問もあった）・志望動機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZoomで入ったらすぐに開始　【質問内容】・自己PR（特技・趣味も）・学生時代に熱中して取り組んだこと・志望動機・なぜデータサイエンティストに興味があるのか・逆質問質問内容は一般的なものが多かったが...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集など

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】専門性に特化した業界ということであったが、自分は幅広い業界と関わりたい意思があったので違和感を感じた。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにリクルーターが出迎えてくれて、案内があってからの面接が始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、研究内容、志望動機、逆質問というオーソドックスな質問内容であった。一次面接と違っていたのは、入社し...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【経緯】公式LINEからの連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋いで、そのまま面談を行った。　【質問内容】前に行った一次面接のフィードバックと現在の心境を聞かれた。面接のような感じではなく、率直な志望度と疑問解消に当てられた時間だった。基本的にはこちらからの逆質問がメインであり、時間としては30分程度は質...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【試験科目】物理　【各科目の問題数と制限時間】物理の1科目で30分の制限時間だった。問題数は12問程度。　【対策方法】高校レベルの問題が出ると聞いていたので、事前に教科書の復習をした。

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋げてそのまま面接を行った。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR,研究内容、志望動機、逆質問を聞かれた。全体的にまんべんなく聞かれた感じがあり、とても深掘りされたという感じではなかった。一度話したことがある...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【内容】企業の説明と今後の選考フローの案内　【注意した点・感想】今後の選考があるということで、自ら仮説を持ってマッチ度合いを確かめながら説明を聞いた。その後の選考フローの案内もされたので、何の対策がいるかを考えながらメモを取っていた。求めている人物像の説明などもあったので非常にありがたかった。

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【経緯】企業の公式LINEからの連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋いで30分程の面談を行った。　【質問内容】現状の就活の軸、志望度を問われた。簡単にではあるが専攻分野、学生時代に力を入れたことなどのパーソナルに関わることを聞かれた。基本的には面接というよりは雑談ベースで、興味があるかどうかを率直に聞か...

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【承諾/辞退理由の詳細】より若手のうちから裁量の大きな会社に勤めたいと思ったため。　【採用人数・倍率】内定辞退のため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】選考のほとんどがオンラインであったため、ほかの内定者についてはわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、面接をする部屋に行きました。面接官が違うオフィスの方だったため、オンラインにて面接を行いました。　【質問内容】主に志望動機と学業で力を入れた事、学業以外に力を入れた事について話していました。私の場合は研究プロジェクト...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため実施時間になると面接開始　【質問内容】まずは、自己紹介から自己PRについて話す流れだった、自己PRについては、今までやってきた研究内容について話しました。自分の話したい内容からは入れたため、リラックスして話すことができ...

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【試験科目】言語・非言語・性格適性テスト　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は1時間ほど　【対策方法】一般的なSPIの勉強をしておくと対策できると思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→グループワーク→質疑応答という流れで行いました。グループワークは、チームを一つの企業として、配布される手元の事業カードを、組み合わせたり他のチームと交渉して交換し、事業を拡大し企業を成長させていくゲーム形式でした。　【ワークの具体的な手順】用意されたゲームを使...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長2人40～50歳　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーに着いたら採用担当者に電話する。お迎えに来ていただいて、エレベーターでオフィスまで上がり、面接室に案内される。面接後はオフィスを案内してもらい、帰宅。　【質問内容】自己PR,学生時代に力を入れたこと、どんな性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、40～50歳男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでつないで面接が始まり、退出して終了　【質問内容】高校時代に頑張ったこと。今の大学・学部に入った理由。大学生活とからめて自己PR.今までピンチだったこと。周りからはどのような人と言われるか。長所と短所。これだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】派遣の対応があるので、残業が多くなりそうだから　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】法政大学、日本大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系、理系

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【説明会の具体的な内容】業界説明企業説明先輩座談会今後のスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】客先常駐している会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変わらなかった　【このイベントを通しての感想】特にこの会社に補遺りたいとは思わなかった

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【説明会の具体的な内容】テクノプロ・デザインの概要　業界説明　事業内容説明　仕事内容説明　福利厚生　ビジョン説明　目標　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】請負や受託と呼ばれる働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私たちはいわ...

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【説明会の具体的な内容】テクノプロ・デザインの概要　業界理解　事業内容説明　ビジョン説明　仕事内容説明　社員体験談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地球温暖化などの社会問題が深刻化して持続可能な社会が強く求められる時代になっていることを意識していると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、業界の強みと弱み、課題解決の方法など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容はネットで確認した。イメージは特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事をするうえで大事なことを説明してくれた。教育がしっかりしている。　【このイベントを通しての感想】会社のことよ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の業界展望についてのグループディスカッションを行いました。まず最初に洗い出しを行い、4人でディスカッションをし、1つの答えにまとめました。イベントが終了した後、フィードバックを頂いて今後に繋げることができました。　【ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に知名度の高くやりたいことができる企業の内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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