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信越化学工業のES（エントリーシート）・体験談一覧

信越化学工業の就活のES・体験談の一覧です。信越化学工業の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、情報システム部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでWeb面接のURLが送られてきたものにアクセスする。　【質問内容】志望度が本当に高いのかということを見極めるような質問が多く、他社の選考状況やその他社とどちらも受かった場合にどうするかということを重視して聞...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、情報システム部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでWeb面接のURLが送られてきたものにアクセスする。　【質問内容】学部の選択理由や研究テーマの選択理由について、その行動背景を深掘りされ学生の人間性をじっくりと見ていたと思う。ITベンダーではなく社内システ...

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【内容】情報システム部門の業務内容について説明して頂いた。　【注意した点・感想】マイページのメッセージで説明会の招待が来ました。この説明会に参加し、質問をすることが志望度をアピールすることになると考え、参加しました。社員の方の雰囲気をつかむことができ、その後の選考においても役に立ちました。

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大学非公開 | 文系

【志望動機】私は日々進化するIT技術を活用して企業における業務の効率化や新技術開発の手助けをしたいと考えています。中でも、ユーザーである技術者と密に連携し、開発から運用保守まで一貫して関わることができる社内のシステム部門で働きたいと考えています。特に貴社は選択と集中により世界シェアNo.1事業を多く生み出し、新たな素材の開...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文理非公開

【志望動機(300文字以下)】私は「素材を通じて」世界中の人々の暮らしを豊かにしたいです。モノづくりの根幹である素材に革新を起こせれば、より多くの人々の暮らしに貢献できると考えるからです。数ある素材メーカーのなかでも、貴社は一線を画した存在と考えています。1つ目の理由として、貴社は塩化ビニル樹脂をはじめ、多様な分野で世界ト...

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大学非公開 | 理系

【学生時代に頑張ったこと】私は小学○年生から高校卒業まで○○に最も打ち込みました。しかし、高校○年生のときまでは試合に出場しても全く勝てませんでした。当時は○○をするだけで苦痛であり、辞めたいと思っていました。私はこの状況を打破するために、自分より○○が上手い人にはコーチや先輩だけでなく、同期や後輩、外部の方にも恥ずかしが...

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東北大学大学院 | 文理非公開

【興味のある当社の事業、製品を教えてください。】高いシェア率を占める塩化ビニルやシリコーン事業です。　【志望動機】私はこれまでの化学の知識を生かしたいという思いから化学業界に興味があります。中でも貴社は塩化ビニル樹脂や半導体シリコーンなど世界トップシェアの製品が多数あり、私たちの生活に深く関わっている点に惹かれ志望しました...

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大阪大学大学院 | 理系

【志望動機を教えてください。（300文字以下）】雑誌◯◯◯◯で◯◯◯◯の◯◯◯◯での経営に関する記事を読み、貴社が少数精鋭で若手から成長できる環境にあることを知ったのが興味を持ったきっかけです。私が就職活動で軸としているのは以下の4点です。（1）技術者としてスキルが身に着く成長環境があること。（2）裁量と責任があること。（...

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大学非公開 | 文系

【就活において企業を選ぶ際重視する点】・縁の下で暮らしを支えるモノを社会に提供していること・仕事を通じて専門性を高めていけること・長く働ける環境があること・自分にとってワクワクする「何か」があること　【志望理由（つきたい職種と興味のある事業）】上記の軸と合致したためです。入社後は、経理職の一員として貴社を支えて...

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早稲田大学 | 文系

【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい。（200文字程度）】「少数精鋭」「独自性」の2点を軸に就職活動をしています。「少数精鋭」であれば、責任ある仕事を若手のうちから経験し、独自のキャリア形成を通じて、自分の価値を発揮しやすいと考えます。「独自性」については、その会社にしかできないソリューションの提案ができ...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】技術系は70人程度。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのエンジニアの社員2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】一次面談とほとんど同じく、人事以外の面接官2人から事前に提出した研究概要について主に質問を受けた。質問内容から察するに、事前に目は通しているが、専門外のうえ下調べまではし...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスのエンジニアと人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定された階に到着すると応接間に通して待たされ、その後面接室に通された。終わると人事がエレベーターまで案内してくれた。　【質問内容】事前にA4裏表1枚で自身の研究概要を提出しており、面接時間のほと...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】性格診断と職種適性検査だった。SPIのようなテストではなかった。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】特になし。

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大学非公開 | 理系

【志望動機】私は「素材を通じて人々の暮らしを豊かにしたい」です。消費者に届く最終製品の性能を決めるのは素材の力であり、その製品による便利さが私たちの生活の豊かさに繋がっています。大学院で研究を進めていく中、新規材料を合成するだけでなく、社会のニーズに応えるような機能性材料を量産し、安定的に供給することでより社会に貢献できる...

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立教大学 | 文系

【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい。】1人の暮らしを支える2高い技術力を持つ、の二点を重視しています。人の暮らしを支えることで、あらゆる価値が波及をし、いきいきとした生活を送ることに寄与できると考えます。また、ゼミナールの経験から、「高い技術」は非常に発展可能性を秘めていると感じました。例えば、外部資源...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【志望動機】私は化学素材の開発を通して世の中を豊かにしたいと考えている。貴社の主要事業は全て世界シェアが高く、製品開発を通して世界中に貢献できる点に魅力を感じている。また、貴社の説明会に参加した際には風通しの良い社風を感じることができた。私はそのような環境で、持ち前の粘り強さを活かして貴社の高い技術力を吸収し、積極的にアイ...

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【就活において企業を選ぶ際、重視する点は何ですか】「社会に広く大きい影響を与え、信頼されているか」です。なぜなら、ラグビー部のマネージャーとして部の雰囲気を改善し信頼を得るなど、多くの人に良い影響を与えて信頼されることが自分のモチベーションになるからです。そのような企業で、自身も世界中に新しい価値を届けることで、信頼される...

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大阪大学 | 理系

【志望動機】私は研究を通して世界を驚かすような新素材を開発する仕事がしたいと考えています。そのためは様々な分野の知識を持つことと、幅広いバックグラウンドを持つ専門家と関わることが必要です。貴社には、様々な専門分野の人々と協働できる環境があり、塩ビ・シリコンをはじめとする世界トップシェアの商品が数多く産まれています。貴社の高...

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【志望動機】貴社の高い技術力と働き方に魅力を感じています。製品群のバランスが良く、高い技術を生かした世界トップの製品を数多く有し、さらに工場・設備投資によって生産能力を向上させ、将来を見越した新規領域にも注力されています。また、貴社の体制は少数精鋭であり、お客様と近いところで様々なことを若いうちから経験し、高い技術力を吸収...

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大学非公開 | 理系

【志望動機】私は以下の三つの点に魅力を感じ志望しました。すなわち、1.素材を通して地球が抱える問題を解決したいという夢に挑戦できる事業内容を有している点 2.少数精鋭であるため、社会と会社への貢献を強く実感でき、働き甲斐がある点。3.数多くのNo.1およびOnly 1の製品を有しながら、現状に満足しない社風である点です。　...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役2名、人事部長1名の合計3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接予定時刻の15分前に到着し、面接控え室で待機する。その後、会場に案内され40分間の面接試験を行い、終了です。　【質問内容】志望動機、研究概要（5分間）、趣味について、アルバイトについて、大学の学業成績に...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は20分程度だったと思います。　【対策方法】特に対策する必要はありません。

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早稲田大学 | 理系

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】8月に工場見学　【採用人数・倍率】事務系総合職は10人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多め、マーチも少しいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、体育会

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室後案内　【質問内容】・志望理由・ゼミではどんなことをしているのか・理系なのになぜ技術職ではなく文系職なのか・理想とする社会人像はどのようなものか・そう思ったきっかけはあるか・ほかの企業の選考状況（企業名も）・...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳営業　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室後案内　【質問内容】・志望理由・なぜ多数あるメーカーの中でも信越化学なのか・趣味、高校の部活、サークルについて・海外勤務は大丈夫か・英語はできるか・サッカーにおいてポジションはどこか・学生時代に頑張った...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業30代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後案内　【質問内容】・志望理由・ほかのメーカーではどのようなところを受けているのか、（具体的な企業名も）・学生時代に頑張ったことを軽く話す・それについて面接官が気になったところを質問する。・海外で働くこと...

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早稲田大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】直接会場　【GDのテーマ・お題】コミュニケーション力とは何か　【GDの手順】担当官が席につき、自己紹介をしてからグループディスカッションの説明がなされる。テーマについて話し合うのみでプレゼンの時間はなかった。また結論を出すことも自由とされた。メモは自分たちで用意する必要があった...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】数学英語　【各科目の問題数と制限時間】4問（数英2問ずつ）15分　【対策方法】簡単であったので特になし

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早稲田大学 | 理系

【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい】1.「素材で社会に貢献していること」素材はあらゆるモノに活用でき、その用途は無限大である。素材のモノづくりでは様々な人が関わり合って、社会に貢献する商品を生み出せるという魅力がある。 2.「少数精鋭」少数精鋭であれば、若手の時から裁量の大きな仕事ができる。その中で責...

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【就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。】2つあります。1つ目は、「(1)あらゆる可能性を広げ、次の時代を作る挑戦ができるということ」です。私は、部活動やゼミを通し、自分の可能性を広げ、成長してきました。働いてからは、自分のみならず、社会の可能性を広げる挑戦がしたいです。2つ目は、「(2)様々な価値観熱...

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【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい。】社会貢献度が高く、自己成長につながる機会を提供してくれる企業、特に自分の外国語学習や外国滞在経験を生かせる、海外で働く機会のある企業を就職先に考えている。好奇心が強いので、グローバルな環境で生まれも育ちも違う人と出会い、一緒に仕事をして、自分の人間力を高めたい。この...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【志望動機】ものづくりを通じて社会に貢献したいと考えたため志望しています。貴社は、塩化ビニルや半導体シリコンなど、幅広い事業を扱っており、高い業績を上げています。数ある化学メーカーの中でも最高水準の利益率を保っているのは、貴社の高い研究開発力に加えて、素材や技術を通じて社会に貢献したいという強い情熱により達成されていると考...

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大学非公開 | 文系

【就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください180-200】私の企業選びの軸は2点あります。1点目は「高付加価値製品を世に送り出し、暮らしに好影響を与えている」ことです。私は下着店での販売経験を通じ、自らの提案・行動で顧客満足度や売上を向上させることに充実感を覚えました。自社の誇る製品をもとに、広範囲で多様な...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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一橋大学 | 文系

【就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。】「当たり前の日常」を支える企業であるかという点です。私は◯◯でのアルバイト経験から、直接人々と接する機会が少なくとも、「当たり前」を支えるために事業展開している企業に魅力を感じるようになりました。　【当社を志望する理由を教えてください。就きたい職種（営業、経理・...

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【就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。】（1）高い技術力を有していること、（2）若手のうちから活躍できること、（3）自分の強みである分析力を活かすことのできること、の3つです。（1）については、グローバルに仕事をするには、企業に高い技術力があることが必要だと考えるからです。（2）については、若手のうち...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機（250字）】高い技術力で業界をリードする貴社の半導体シリコン事業に携わり、自身も共に成長していきたいと考えたためです。貴社では少数精鋭にて従業員一人一人が高い責任感を持つことで世界に誇る製品を多く発信しています。また「最適地生産」という考えに基づき、海外に広く事業を展開しています。貴社には従業員が成長しグローバ...

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大学非公開 | 理系

【志望動機】私は大学生活を通じ、「人々を縁の下から支え、新たな幸せを届けたい」と考えるようになった。そこで、「素材と技術による価値創造を通じて、暮らしや社会と産業に貢献すること」を企業理念とする貴社に魅力を感じた。さらに、貴社の説明会で、少数精鋭であるにもかかわらず、幅広い製品の開発を行い、海外への売り上げも多いことに強い...

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大学非公開 | 理系

【志望動機】貴社は、塩化ビニル樹脂や電子材料などの製品を幅広い開発しており、化学を用いた社会貢献ができる場所だと感じています。また、私は将来的に新規製品の企画・開発に挑戦し、企業に利益を生み出したいと考えています。そのために入社後、製品生産工程を俯瞰的に見れるよう成長したい私にとって、開発、製造、営業の三位一体でのモノづく...

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【企業選びの軸】企業選びの軸は、「自分主導で新しい価値を創造する」と「チームで一つの目標を目指す」の二点です。私はオーケストラでの経験から、熱意と主体性を持って物事に取り組み、周りを巻き込んでチームとして目標を達成することを学びました。この経験を生かし、自ら熱意を持ってモノづくりを先導したいと考えています。そして、周囲との...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、中堅の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じ　【質問内容】研究内容についての深堀 →その研究の優位性はなにか、競合技術との違いをわかりやすく教えて、将来的にはその技術を使用してどんなことをしてみたい？　など一次面談と同じような内容 ESや個人に...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】よくある自分についての質問に答える　【対策方法】特になし

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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他社選考を辞退するように言われました　【内定後の研修など】工場見学　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術と人事が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に控室に案内される。その後、人事に呼ばれて面談室へ移動。面談を受ける。　【質問内容】研究内容についての深堀 →その研究の優位性はなにか、競合技術との違いをわかりやすく教えて、将来的にはその技術を使用してど...

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【志望動機】私は、人々の生活を豊かにする製品の製造に関わる仕事をしたいと思っています。貴社は、塩化ビニル樹脂や半導体シリコンで世界トップのシェアです。そのため、自分が携わったものが、人々の生活を支えていくことができると考えました。しかし、どんなに優れた技術を開発しても、それを大量生産する設備がなければ社会を豊かにすることは...

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大学非公開 | 理系

【志望動機】私には、生活スタイルすら変えてしまうような価値を生み出したいという夢がある。最終製品の価値を決めるのは材料であり、材料開発は無限の可能性を秘めていると考えている。そのため私は、材料の開発という観点から新しい価値や製品の創造に貢献したいと考えている。その中でも貴社は「独自性のある素材開発で、新たな価値を創造。」と...

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【志望動機】社会全体がIotやAI技術を活発に取り入れる時代へと変化する中で、私は、それらに必要な◯◯の高付加価値化や低コストでの安定供給を実現し、便利で豊かな生活が当たり前な社会を作り上げたいと考えております。また、今後は、消費者の要求を満たすだけでなく、深刻化する環境問題に対しても正面から取り組むことが求められます。様...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス（と思われる）2人と一次面談の時にもいた中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じだった。　【質問内容】一次面談とほとんど同じく、人事以外の面接官2人から事前に提出した研究概要について主に質問を受けた。質問内容から察するに、事前に目は通しているが、専...

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北海道大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40前後のエンジニアと中年の人事いずれも肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】合同ビルの指定された階に到着すると応接間に通して待たされ、その後面接室に通された。終わると人事がエレベーターまで案内してくれた。　【質問内容】事前にA4裏表1枚で自身の研究概要を提出して...

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北海道大学大学院 | 理系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】自分はSPIしか対策をしていないが問題なく通っているのでそれで十分だと思う。

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北海道大学大学院 | 理系

【志望動機】現代社会を支える半導体や電子機器といったアイテムの根底となるシリコンウエハを安定的に生産し、さらに改良していくことで誰もが当たり前だと思う日常を支えていきたいと考えたからです。今後IoTやデバイスの高性能化などがさらに加速していく中で、そのフローの上流にあるシリコンウエハに携わることで社会により大きいインパクト...

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【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。】1つ目は「モノづくりで社会に貢献できる」という点です。中国中部の工業都市に生まれた私は、製造業が国や社会の進歩、生活水準の向上を支える役割を実感しました。その経験からモノづくり、特に日本企業が持つ先進的な技術力を通じて世界に貢献していきたいです。2つ目は「あきらめ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスが2名（技術系含む）、人事担当が1名で合計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次面接とほぼ同じ。会場が前回よりも広く、面接官との距離も遠い。　【質問内容】志望動機と研究説明あわせて5分、質疑応答（研究についてより深く、ダメ出しもある中での対応力を見られ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】一次面接通過後、最終面接までに受験を指示された。飾らずに回答することが大事だと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代くらい、ともに半導体事業部。人事系の社員と技術系社員1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、人事の方に呼ばれて面接会場へ。呼びに来た社員がそのまま面接官となった。終了後、エレベーターホールまで案内され、結果通知時期を教えてもらった後、...

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【内容】本社で単独説明会。合同説明会のときよりも時間・内容ともに多く、先輩社員の仕事紹介や質疑応答も行われた。参加人数は100名ほど。　【注意した点・感想】名札等は特になかったので、参加したかどうかのチェックはとっていないと思われる。しかし、ESには参加記入欄があったため、説明会に参加するに越したことはない。概要説明は合同...

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【志望動機】私は鉄鋼会社のインターンシップで、研究開発と製造現場が連携してより良い製品を作る現場を体験しました。この経験を通して、様々な人と協力しながら社会に広く貢献できる仕事がしたいと考えました。広範な事業で川上から川下まで携わることができる化学業界に惹かれました。中でもインターンシップの技術面接や貴社説明会を通して、貴...

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【企業を選ぶ際、重視する点】扱っている事業が幅広く、その中の取り組みにも多様性があること。また、海外事業への取り組みや将来的なビジョンがしっかりしていることも重要視しています。金銭的な部分としては近年の売り上げや純利益の変化なども考慮しています。そして自分がこの会社で働いた時にやりがいを感じることができるかということも重視...

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【志望動機】幅広い製品群を持ち、シリコーンなど世界トップの技術力で温室効果ガス削減や医療機器の性能向上など様々な形で人々の暮らしや環境を豊かにしている点に魅力を感じたからです。私は化学の力で環境負荷の低減に貢献する製品の開発に携わりたいと考えております。持続可能な開発目標を掲げて国内のみならず海外に向けた事業が豊富であり、...

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【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点】私が最も重視している点は、「日本のモノづくり技術で世界の人々の暮らしを支えること」である。昔、テレビなどを通じて途上国の現状を知り、日本との社会環境の差に大きな衝撃を受けた。小さなきっかけではあったが、そうした国の人々が「最低でも私と同程度の環境で、同程度の水準の暮らしを送れるよう...

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【志望動機】私は、これまで学んできた化学の力を活かして、新素材の開発を行うことで、様々な最終製品をよりよくできるという点で、化学中間素材メーカーを志望しています。そして、自分が技術者として、成長できる環境であるかどうかを軸とした企業選びをしています。そうした中で、御社は次の3点から、魅力に感じました。まず1つ目は、数多くの...

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【企業選びのポイント】私の就職活動の軸は「当たり前を支える、新しい当たり前を作り出す」「グローバルに活躍できる」「挑戦できる環境・風土」の3点です。 1つ目に関しては、就職活動を始めて20数年間便利な生活を送ることが出来た背景には多くのBtoB企業があり、それぞれが何か光るものを持って日本国内外で発展していると知り、自分...

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慶應義塾大学 | 文系

【企業選びのポイント】多くの「人々を支える」仕事ができる事と自己成長できる環境がある事だ。前者についてはフィジカルリーダーでチームを影から支えた経験から得られた達成感によってその想いを強くした。後者については自己成長によって自らの人生を豊にしたいと考えるためこれを重視する。　【志望動機】上記の事が貴社で実現できると考えたた...

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【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい。】私が重視する点は二点あります。‌一点目は付加価値の高い製品を扱い、社会に大きな影響を与えられる仕事であることです。日本の高い技術力をもって、快適な社会の実現に向けて働いていきたいと考えています。二点目は、様々な方と関わり合いながら仕事ができることです。私は学生時代に...

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【自己PR】私は積極的に人と関わることができる人間です。サークル活動では合宿係リーダーを務め、多くの人にヒアリングして企画を立案することで、皆に満足してもらえる合宿作りを目指しました。多くの意見を取り入れ内容を刷新した結果、参加率は例年より約３割上がりました。また学会では、先生方に自らアプローチし、自分と違う視点から指摘を...

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【志望動機】世界シェアNo.1の塩ビや半導体シリコン事業、多様な可能性を持つシリコーン事業を有する貴社で働きたいと考え、志望しました。私はモノづくりを通じて人々の生活を豊かにしたいという思いがあるため、モノづくりを支える生産技術職として貴社の企業競争力の強化に貢献したいと考えています。具体的には、多角的な視点を持って品質改...

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【企業選びのポイント】私は「自分が新しい価値を創造できる事」、そして「それが社会に大きな影響を与えられる事」を重視している。私の目標は、「自分が生きていたことで社会に少しでもいい影響が残せたと思える」ような仕事を人生の中で成し遂げる事だ。そのために、自分こそが価値を生み出しているという実感がもててさらにそれが社会の役に立っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人と司会役の人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。呼ばれて、面接会場に移動します。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張った、会社のイメージや、同業他社との違いについて、浅く広く聞かれました。同業他社との違いについては製品は事業での違いだけでなく、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代後半にかけて　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機した後、面接官に呼ばれます　【質問内容】現時点の選考状況や、なぜ化学メーカーを受けようとしたか、学生時代頑張ったことについて、信越化学工業株式会社のイメージについて幅広く聞かれました。また、趣味のこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代にかけて　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ、控室で待機して、面接官の方に呼ばれます　【質問内容】現時点の選考状況や、なぜ化学メーカーを受けようとしたか、学生時代頑張ったことについて、信越化学工業株式会社のイメージについて幅広く聞かれました。また...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず最初に筆記試験を受け、受け終えたら別室でGDを始めます。　【GDのテーマ・お題】SNSとの付き合い方　【GDの手順】発表なしで自由に話し合うという形でした。時間は約30分ほどです。書記役を1人作っただけで他の人はペンさえも持たずに自由に話し合っていました。考え方にクセのある人がいても、...

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【試験科目】英語・算数など。　【各科目の問題数と制限時間】確か20分ほど。英作文やSPIの算数の問題が中心でした。　【対策方法】特にありません。

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【内容】学生20人で9年目社員に対して質問できる会。　【注意した点・感想】社員の方の今までの経歴。社風やどのような人材が多いかを具体的に聞けます。また、10年目に近づく社員さんであるため、いくつかの部署を経験しているケースがあります。私の時は海外子会社の長期出張を経験された方で、今後の選考で非常に有益でした。

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大学非公開 | 文系

【内容】人事部社員によるスライドを用いての会社説明会。後半には2年目社員による仕事紹介、質問タイムがあります。　【注意した点・感想】企業研究に際して、説明会で配られたスライド資料が非常に役に立ちました。事務系社員のうち、どれくらいの人数が海外駐在を経験したかなどの具体的なデータもあります。会社HPでは分からないようなことも...

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【採用人数・倍率】辞退したため、分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、分かりません。

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大学非公開 | 文系

【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。】企業選びの軸は、①「高付加価値の技術で国内外を支える企業」②「少数精鋭で自己成長できる環境」の2つです。①の理由としては、1年間の交換留学を経て、日本への帰属意識が高まり、日本の高い技術力を世界にも発信できる事業に携わりたいと考えるからです。また、交換留学で養った...

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大阪大学 | 理系

【志望動機】貴社は世界シェアNO.1、日本シェアNO.1の商品が多いだけではなく、信用の度合いが11年連続世界NO.1であることにすごく魅力を感じた。将来性・信頼性がある貴社で周囲の優秀な化学者と共に、市場ニーズに合わせて新素材・新技術を研究開発し、さらに世界NO.1にする。また、貴社は幅広い事業をグローバル展開していて、...

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上智大学 | 文系

【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい。】第一に日本のものづくりを通して世界の人々の生活に貢献できるかという点です。中でも日本の化学製品は世界に通用する武器であり、裾野が広く与えられる影響も大きいと考え、化学メーカーを志望しています。第二にグローバルに活躍できるかという点です。日本の誇れるものを世界に広め、...

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早稲田大学 | 文系

【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えて下さい。】私はその企業で長く働く事が出来る環境があるかを重視します。長く働く事でその道のプロフェッショナルになり、その継続的な働きで社会に貢献できると考えるからです。そのため、女性としてのライフイベントに備えた制度面の充実や、働くモチベーションとなるやり遂げたい目標とその目標...

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京都大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】辞退したので特にありませんでした。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社トップ、技術トップ、人事トップの3人　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ伝えられていた時刻の20分程前に会場に到着し、面接者の待合室で待ったのち面接会場へ。面接時間は30分程度で、あらかじめ用意するよう言われていた研究概要（A4一枚）を3分程度で説明したのち質問形...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ知らされていた面接時刻の20分程前に到着し、面接者用の待合室に通されたのち面接でした。面接の方は人事と技術の方一人ずつで、あらかじめ用意するよう言われていた研究概要資料（A4一枚）を3分ほどで説明したのち質...

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京都大学大学院 | 理系

【内容】信越化学工業は比較的様々な分野（半導体シリコン、レア・アースマグネット、シリコーン、フッ素系製品など）の事業内容および企業方針の説明。現役若手社員による仕事内容の紹介等。　【注意した点・感想】信越化学工業は比較的様々な分野（半導体シリコン、レア・アースマグネット、シリコーン、フッ素系製品など）で事業展開しており、自...

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京都大学大学院 | 理系

【志望動機】私は新素材の研究開発を行うことで社会にインパクトを与える仕事がしたいと考えています。普段の生活では、素材メーカーの恩恵を直接感じることは難しいですが、モノづくりに素材開発は欠かせませず、非常に重要な職業分野であると考えています。貴社は「独自性のある素材開発で、新たな価値を創造。」というテーマを研究開発において掲...

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【志望動機（250字程度）】私は自らの技術を駆使し、新たなモノ作りに携わることで、できるだけ多くの人々の暮らしを豊かにしていきたいと考えています。このことから、様々な商品を創り上げていく上で重要となる川中製品の開発を担い、社会へ貢献できる企業を志望しています。貴社は、独自の優れた技術で世界でも確固たる地位を確立されながら、...

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【就活における軸】私の就職活動における軸は大きく3点あり、｢少数精鋭｣であることと､｢将来性｣および｢他社より優れた製品・サービス｣を持っていることです。この点化学素材メーカーは、少数精鋭で、ビジネスフィールドも海外に展開しており将来性のある企業が多い業界だと考えています。さらにその中でも、将来性に関連することとして、他社...

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千葉大学大学院 | 理系

【志望動機】私は今後会社での30年余りを「挑戦し、考え続ける」ものにしていきたいと考えています。そのために多くの事業分野を持ち、様々な専門分野の人々と関わることのできる企業に入りたいと考えています。貴社は、私が研究題材としているSiを扱っており、有機材料や電子材料まで幅広く応用展開している点に魅力を感じました。私がこれまで...

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【就職活動おいて企業を選ぶ際、重視する点を教えてください】1つ目は【日本の技術で世界に貢献している企業か】という点です。フィリピンを訪れたさい、日本のものが多くのところで使われていて技術力の高さを感じました。その経験から日本の技術力の高さで世界に貢献したいと感じたからです。 2つ目は【向上心を持って働くことが出来るかどう...

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【志望動機】操作条件をわずかに変えることで、性質が大きく変化する「素材」に無限の可能性を感じ、素材から世界の常識を変えたいと考えている。基盤事業である塩化ビニル樹脂の高い技術力を軸に、合成性フェロモンやセルロース誘導体など次々に新しい価値を創造し、絶えず世界No。1を目指す挑戦力に非常に魅力を感じた。貴社の高い技術力のもと...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役人事50代1名＋65歳くらいの役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着電話で担当者呼び出し待合室で待機人事の方から呼ばれ面接室へ移動面接終了　【質問内容】・会社を知ったきっかけ・志望動機と研究テーマをまとめて5分 →質疑応答10分ほど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事＋50代技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着電話で担当者呼び出し待合室で待機人事の方に呼ばれ面接室へ移動面接解散　【質問内容】・志望動機と研究テーマをまとめて5分 →研究テーマについて質疑応答10分ほど・学生時代に取り組んだ...

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【内容】会社説明会＋先輩社員への質問会　【注意した点・感想】機電系の説明会は参加人数が少なく、説明会の時点で倍率が低そうだと感じた。社員の方と会って話をする機会がかなりすくないので、この質問会はたくさん聞きたいことが聞けるいい機会になった。質問時間がたっぷりとあるので、あらかじめたくさん質問を用意していくと良い。基本的...

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【志望動機】私は、多くの人々の暮らしに貢献できるという点で素材に注目しました。その中でも質の高い製品を大量かつ安定して世の中に送り出している貴社に魅力を感じました。グローバルなモノづくりを少数精鋭で行っており、若手のうちから大きな仕事に取り組むことで、仲間と共に自分が成長できる環境が貴社にあります。また、質問会で先輩社員の...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスかと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接終了後はエレベーターホールまで見送り　【質問内容】志望理由、研究概要、学生時代頑張ったこと、趣味特技、海外勤務を希望するか。特にどの項目についても深掘りはされない。ESに書いたことや常識的な受け答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初老　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、時間になったら呼ばれる　【質問内容】志望理由、研究概要、学生時代に力を入れたこと、他社の選考、海外勤務について。ほとんどESに書いてあることを噛み砕いて答えるだけ。普通の面接。研究内容についてわかりやすく説明できれば...

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【内容】企業説明と社員への質問　【注意した点・感想】説明を聞く限り素晴らしい事業を持っていると思い志望度が上がった。一方で社員の方々の質問への回答が曖昧で悪いことは言わないように気をつけて発言している印象を受けた。実情を知りたければOBに聞くべきだと感じた。

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【志望動機】私は大学で無機材料について研究した経験を活かして、高機能材料の開発を通して社会に貢献したいと考えています。特に、三位一体のモノづくりを基盤とした高い技術力により、半導体シリコンを始めとする世界シェアNo1の商品を数多く供給している貴社は私の志向と一致するため、この度志望させて頂きました。少数精鋭のもとで責任ある...

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【就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。】2点あり、1点目が社員の方の主体性です。特に、主体的で考えをしっかり持つ“若手社員”が多い企業は魅力的です。企業規模が大きくとも、主体性が潰されず、むしろ生かされる社風だと捉えられます。若手のうちから責任感を持って活躍したい私は、そのような企業に強く惹かれます。...

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