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東レのES（エントリーシート）・体験談一覧

東レの就活のES・体験談の一覧です。東レの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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東レ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんどが東レについての説明が行われた。1日目は先輩社員の働き方やどのような思いをもっているのかをご教授していただいた。2日目は座談会形式でざっくばらんにお話を行くことができた。両日ともグループワークはなかった。　【ワークの具体的な手順】zoomに入って説明を聞く　【インタ...

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メーカー化学

東レ

大学非公開 | 理系

【研究テーマ概要（300）】私は応用気象学の研究において、◯◯発電の◯◯◯◯をテーマに取り組んだ。日本における再生可能エネルギーの主力として◯◯への期待が高まる中、発電量を科学的に見積もることは、導入判断や事業性評価に不可欠である。研究では◯◯周辺海域を対象に、気象庁の長期観測データを基に◯◯分布を解析し、◯◯◯◯を用いて...

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メーカー化学

東レ

大学非公開 | 理系

【研究テーマ（全半角50文字以内）】〇〇における〇〇現象の解明　【研究テーマの概要（全半角300文字以内）】〇〇と呼ばれる〇〇の物性解明に取り組んでいる。現在主流の〇〇は金属やセラミックスなどの〇〇であるが、軽量かつ柔軟な新素材として〇〇が注目されている。この物質は、〇〇によって物性が変化し、将来は〇〇としての応用が期待さ...

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メーカー化学

東レ

大学非公開 | 文理非公開

【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。】チャレンジ精神店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでミーティング参加や施策の提案に挑戦し、売上を前年比約40％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加し、客数や売上、Googleレビュー評...

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東レ

インターン選考通過

日本大学 | 理系

【研究テーマ】私の研究テーマは[◯◯を発光層としたEL素子の製作]です。　【研究概要】本研究では、◯◯◯◯を発光層として用いたエレクトロルミネッセンス（EL）素子の作製を目的とする。EL素子とは、電圧を加えることで自ら発光する素子のことである。発光層はパルスレーザー堆積法（PLD）により成膜し、成膜条件が膜質および発光特性...

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東レ

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】一般的な企業説明。新入社員の登壇もあり。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】稲盛和夫のイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系。先輩の気に食わない事をすると晒してシゴかれる、という文化が説明会でも感じられた。稲盛和夫のアメーバ経営というのは、相互監...

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東レ

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度の社員だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからサイトにアクセスして待機　【質問内容】1.ES設問の深堀り 2.志望動機の深堀り 3.なぜその希望職種を選んだのか（マイページで選んだ二つについてそれぞれ理由を聞かれた） 4.もし東レに入った...

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東レ

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からサイトにアクセスして待機。　【質問内容】1.ESの深堀り。エピソード二つのうち、話しやすい方を一つ選んで話すという形式だった。 2.志望理由の深堀り。そこまで深くは聞かれなかった。就活の軸をESに書いてい...

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東レ

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】分からない。　【対策方法】参考書を買って、出来なさそうな問題だけピックアップして練習した。

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東レ

インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【自覚している自分自身の強みに近いものを選び、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明せよ（1）】私の強みは、成果に直結する行動を見極め、高い目標に挑戦し続ける「チャレンジ精神」だ。ドラッグストアでのアルバイト初月に従業員ランキングで約◯人中◯位となり、悔しさから「必ず1位を獲得する」という目標を立てた。業務全...

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東レ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→ワーク（2時間程度）→解説→座談会ワークは、実際の商材を使って東レの営業を体験するという内容で、6チームに分かれて行い、より高い金額で売れたチームが優勝という形式だった。プレゼンはあるが、全体に向けてではなく人事社員に対して行うものだった。　【ワークの具体的な...

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東レ

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員であったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらないです。・学生時代に頑張ったこと →深堀（なぜ始めたか、大変だったこと、工夫したこと、うまくいった要因）・経理職に興味をもった理由 ...

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東レ

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】事前に提出したESに沿って質問される。・自己紹介・自己紹介で話したことの深堀・学生生活の取り組み、深堀（困難だったこと、なぜ行ったか、改善点はあるか、学んだこと）・研究内容・ゼミ・ゼミ...

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東レ

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語30分　【対策方法】SPI対策用の書籍を購入して、一通り解けるようにしておいた。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【志望理由】志望動機は2点ある。1点目は、炭素繊維のような世界一のビジネスで社会に貢献する貴社に興味を持ったためである。私は塾講師のアルバイトを通じて、生徒の成績向上や受験合格の力になれることに日々やりがいを感じており、「人や社会に貢献する仕事」を就職活動の軸としている。貴社は「発展」と「持続可能性」の両立を目指し、革新的...

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東レ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】財務経理の業務を経験してみるという内容。グループに分かれて、連結決算などの業務をおこなった。社員の方がグループにつき1人ついてくれるため、アドバイスをもらいながら進めることができる。穏やかでのびのび進められた。　【ワークの具体的な手順】最初は企業概要についての説明を1時間ほ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、まず会社紹介と業務説明があり、その後グループに分かれて営業提案ワークに取り組んだ。ワーク終了後には各班の発表があり、社員からのフィードバックと座談会が実施された。最後に今後の選考フローの案内があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東レの技術部門と顧客の間に立ち、営...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接でのフィードバックや働き方の実情を伺う中で、ギャップを感じました。そのため、自身のキャリア観やライフスタイルを重視し、辞退の判断に至りました。　【採用人数・倍率】エントリー段階では数千名規模の応募があると説明会で伺ったため、書類選考・WEBテスト・面接などを通じて40倍程度の倍率だったのではない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（50代前半・威厳ありだが温厚）若手人事（20代後半・質問の補助役）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 → 待機室で雑談 → 面接室へ案内 → 自己紹介 → エントリーシートに沿った質問 → 深掘り → 逆質問 → 終了（合計40分）　【質問内容】質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、穏やかな雰囲気の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にZoomへアクセス → 簡単なアイスブレイク → エントリーシートに沿った質問・深掘り → 逆質問 → 面接終了（全体で約30分）　【質問内容】志望動機学生時代に力を入れたこと（ゼミ or...

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【学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。（全半角400字以内）】私が最も力を入れた取り組みは、塾講師のアルバイトにおける生徒の成績向上と新人講師の育成である。特に、新人講師が経験不足で授業に自信が持てないという課題に直面していた。そこで、私は指導強化会を自ら企画し、講師同士で授業の進行方法や生徒と...

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【研究テーマ】◯◯を用いた◯◯無害化プロセスの開発と最適化　【研究テーマの概要】◯◯は◯◯を持ち、◯◯は主要な排出源の一つである。私の研究では、◯◯な新たなプロセスを開発している。特に、◯◯には◯◯を用い、培養条件の最適化で効率向上を図っている。◯◯などの条件を最適化し、◯◯の運転を行った。最終的に各工程のマテリアルバラン...

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【研究テーマの概要（全半角300文字以内）】私は、「◯◯を簡単に検出できる◯◯◯◯の開発」に取り組んでいます。 ◯◯は幅広い分野で利用される一方で、微量でも人体に有害であり、◯◯では感知できません。そのため、これまでにも◯◯を検出する方法が開発されてきましたが、その多くは高価であり、取り扱いが複雑な機器を必要としていまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事若手の人事（インターンにもいた）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、面接担当とは別の人事と待っておくそのあと呼ばれたら面接開始　【質問内容】・幼少期面接？人柄を知ろうとしている感じがした →中学・高校でなぜその部活を選んだのか →（ダンス部だった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの現場社員の方人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ　施策を詳しく　施策の中で大変だったこと　この経験から学んだこと学生時代に力を入れた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は企業理解を深めるための説明午後は実際の営業体感ワークと、社員座談会がある　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に東レが扱っている商材を用いたワーク営業を通してお客様にどのように提案していくかについて体感できた。社員の方から適宜FBやアドバイスがあり、評価も...

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【テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。（全半角40文字以内）】◯◯に複合化する◯◯を調節することで、◯◯の違いについて検討しました。　【主張したい点（2つ目）（全半角40文字以内）】◯◯に◯◯を添加することで機械的強度を向上させました。　【主張したい点（3...

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【自身の強みのキーワード】チャレンジ精神　【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みやから説明してください（400字）】私は大学から◯◯を始め、◯◯年生の冬にチームキャプテンを務めた。チームメンバーのほとんどが初心者で、運動部未経験の私は不安を感じながらも、全員で成長し目標を達成することを目指して挑戦した。キャプテン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】・自己紹介・どのように東レを知ったのか・志望動機、なぜ東レか・就職活動の軸・自分の強みは何か？・周囲を巻き込んで何か力を入れた経験はあるか？・その際に困難だったこと、どのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室　【質問内容】・自己紹介・〇〇語を選んだ理由・大学でやっている部活について・部活内での自分の役職・どういう困難があってそこにどうアプローチしたか・どういった就職活動を行っているか、・現在の...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語30分　【対策方法】青本で自分の不得意な分野を重点的に勉強した。（SPIのボーダーはあまり高くはないので、ハイスコアを取る必要はあまりない。）

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インターン選考通過

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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（400文字）『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダシップ』『チームワーク』『極限追及』『イノベーション』】『粘り強さ』私は〇〇語の勉強に粘り強く努力した。大学入学以来、〇〇...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方を顧客に見立てたグループワーク。学生が東レの営業社員として、顧客に新しい提案をするところから始まり、最後にホワイトボードを使った発表を行い、結論を提示する。各フェーズごとに確認事項や、条件などが用意されており、それを進めていくと最後まで進めることができる。　【ワーク...

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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください（400文字以下）】チャレンジ精神：私は、大学2年生の春休みに約◯◯か月間、派遣留学で◯◯を訪問した経験がある。現地の小学校では、◯◯と◯◯の大切さを伝える授業を行った。小学校に行った際に◯◯鹸が常備され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】少し待合室に案内され、その後面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと2 ・大学では何を学んでいるのか・志望理由・入社して成し遂げたいこと・他社の選考状況・入社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さんと人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・オープンカンパニーの感想・アイスブレイク・自己紹介・オープンカンパニーを終えてからの東レの印象・印象的だった社員さん・気になっている事業・就職活動の軸・どのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的に営業の体験ワークを行った。担当の社員さんがいらっしゃって、その方にポイント制で評価されるタイプだった。最終的に全体でポイントの発表が行われた。難易度はそこまで高いものとなっているわけではなかった。　【ワークの具体的な手...

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大学非公開 | 理系

【研究テーマ（全半角50文字以内）】◯◯に優れた◯◯の開発　【研究テーマの概要（全半角300文字以内）】◯◯として広く利用されている◯◯は、◯◯なため、リサイクルが難しいという問題があります。そこで近年では、◯◯を活用しリサイクルを可能にした「◯◯」が注目されています。私は、以前に所属研究室で開発された「◯◯に優れた◯◯」...

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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角400字以内）キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』　『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】「リーダーシップ」部活動の副部...

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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角400字以内）キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】はい　【自分自身の強み・キーワード選択...

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【自身の強みのキーワード】粘り強さ　【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）】◯◯部の活動で、他人を巻き込むことで実力を上げ、対外試合勝利に貢献した。怪我により大学3年時に◯◯部から初心者ながら◯◯部に転部した。入部時の目標は、残り1年で必ず部の主力となりチームの勝利...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（50代）と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待機室に通された。その後案内されて面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →きっかけ →大変だったこと →どう乗り越えた？・インターンの感想・英語は話せる？ →トイッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →なんでやった？ →大変だったこと →どう乗り越えた？ →それってなんでやった？ →会社に入ってからどう生かす？・志望動機 ...

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早稲田大学 | 文系

【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）】リーダーシップ：◯◯部二軍幹部として◯◯優勝を目指し、ミーティング改革を行った。当時、チームは◯◯連敗を喫し、一試合平均失点◯◯点、得点◯◯点という厳しい状況だった。私は幹部陣と共に試合の得失点パターンをデータを用いて分析し、...

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【承諾/辞退理由の詳細】サステナブルな樹脂をはじめとする環境に配慮した製品に向けた高い技術力があり、今までにもリサイクルの様々なステップにアプローチすることで、サステナブルな製品を生み出してきた実績があるため。また、プラスチック製品に関連する環境問題は近年注目され続けており、成長領域であるとともに、世界への貢献度が高く、よ...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術2人　どちらも部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄駅からタクシーで会場到着後、学生控室まで案内いただく。その後、社員の方と座談会をして待機する。 1人ずつ呼ばれ、面接室に案内され面接が開始する。面接後は再び控室に戻り、座談会をしていると、グルー...

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【自分自身の強みについて（チームワーク）】アルバイト先のカフェで開催された○○大会で、リーダーとして自店舗を○○店舗中3位に導いた経験だ。「チームワークの向上をもたらす周りの巻き込み方」を学んだ。優勝を目標に掲げた反面、従業員同士の連携不足が課題だった。そこで「チームで働く意識付け」を目指し、指示の出し方を変更した。当時、...

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東レ

大学非公開 | 理系

【あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。（全半角400字以内）】分析評価部門において、最先端の分析技術を駆使し、製品の品質向上と新たな価値創造に貢献したい。大学での研究では、◯◯を◯◯で分離し、◯◯で◯◯を同定することに成功し、分析化学の可能性に魅了された。貴社は4つのコア技術の融合による先端材料...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【研究テーマ（全半角50文字以内）】◯◯の最適化　【研究テーマの概要（全半角300文字以内）】化学工学を専攻しており、その中でも◯◯の研究に取り組んでいる。近年、環境問題が深刻化している中、◯◯を達成するための最適な◯◯を予測することは無駄なエネルギーの削減に繋がる。そこで本研究では、◯◯に◯◯が溜まっている状態から完全に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、会社や工場での生産技術職の具体的な仕事業務などの説明があった。その後、化学工学をメインとして扱っている社員の方のお話を聞いた。2日目は、ワークなどはなかったが、その分社員の方との座談会の時間が長く設けられていた。　【ワークの具体的な手順】1日目は会社説明。2日目は...

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【あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全半角400字以内）】私は、貴社の営業職として、貴社の最先端素材を活用した新たな市場の開拓に挑戦したいと考えています。特に、環境負荷の低減や持続可能な社会の実現に貢献する素材の提案を通じて、顧客の課題解決に貢献したいです。私が目指すのは、単なる製品の販売...

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【承諾/辞退理由の詳細】シェアが高い製品や独自の技術を有しており、売上も年々上がっているため将来性の面で安心できたため。また希望の職種に確実に携わることができるため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからないが昨年は10人未満の採用と聞いた　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長、取締役が2人、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】担当人事に控室に案内され、前の学生の面接が終了するまで待機。面接の準備が整い次第、面接部屋の前まで案内され、ノックをして入室。面接終了後、受付付近の製品が展示されているところで人事から製品についての説明を受...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の5分ほど前に、事前に案内されたURLから接続し、社員の方が入られると面接が始まります。　【質問内容】・自己紹介・研究についてのプレゼンテーション・学生時代に力を入れたこと・他社の選考状況・他...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で30分ほど　【対策方法】テストセンターなので何度か受験し、正答率が高いものを使い回すと良いと思います。

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【研究テーマ（50字）】公共空間においてスマートフォンなどで音楽や動画配信サービスを楽しむ際はイヤホンなどを利用しますが、それらを長時間利用することによる耳の不快感や違和感が問題視されています。そこで、◯◯を利用することで◯◯状の鋭い◯◯を持つ音を放射できる◯◯を携帯端末に搭載し、イヤホンなどを使用することなく音を利用者の...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】情報システム部門についての説明や社員の方々への質問会　【注意した点・感想】企業についての説明や情報システム部門の取り組み、実際に働いている社員の方々の生の声を聞くことができるため、企業や職種理解、自分との相性を見極めるのにとても有意義なイベントだと思うので、参加した方が良いと思います。

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【自分自身の強みキーワード選択（1）】チャレンジ精神　【【チャレンジ精神】選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）】私が挑戦する姿勢を身につけた原体験は、小学◯◯年生の時に両親と離れて◯◯で生活した経験です。当時、言葉も分からない環境での生活は大きな障壁でしたが、必死に...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して時間になったら部屋に呼ばれた　【質問内容】学生時代に力を入れたことや東レでどのような活躍をしたいのか、将来のキャリアビジョン、研究内容など一つ一つはあまり深掘りされなかったが、色々なことを聞かれた。志望度の高さが一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接ブースに入って面接開始だった。　【質問内容】研究について発表するのは１次面接と同じだったが、質問が技術系社員から来たので、かなり深いところまで聞かれた。少し抽象的に答えるとそのことについてもしっかり深掘り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接ブースに入って面接開始だった　【質問内容】初めに自分で作成した資料をもとに研究について５分で発表を行った後に、研究に関する質問が難問化された。研究に関する発表と質疑応答で15分で、その後、関わりたい製品や職種について...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を１周した後、苦手な所は繰り返し復習するようにした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社全体や参加した部署が日々取り組んでいる業務について説明されたのち、工場を見学して設備や社員が実際に働いている様子を見させてもらった。次に、製品の説明や注力している事業について教えてもらったあと、座談会と懇親会に参加して終了だった。課題は特になかった。　【ワークの具...

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【説明会の具体的な内容】会社、職種、業務内容の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに事業を展開している　【このイベントを通しての感想】現場社員の方が実際の業務内容を紹介してくださり、働くイメージをつかむことができた。

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【【自分自身の強みキーワード選択（1）】選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）】【極限追求】中学高校6年間の◯◯部の経験だ。技術向上、特に◯◯を磨くことを目標に根気強く取り組んだ。長い練習時間、常に目的意識を持った練習という、量と質の両面から成果を出すことを目指した。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明がほとんど。事業の紹介が主であった。あまりこちらが発言するタイミングは少なく、基本的にはメモを取ることに集中していた。最後に質問の時間があるが、後日座談会が用意されていたため、あまり質問する人はいない。　【ワ...

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【承諾/辞退理由の詳細】食品に行きたいという思いがあったため、そちらの会社に決めた　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立から旧帝大が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】研究を頑張っていた人、体育会は少なめ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトから行う　【質問内容】冒頭で研究の内容をパワーポイントを使って発表する。研究において現在の手法を用いている理由は何なのかサンプル採取のタイミングで気を付けていることは在学中にどこまで研究を進めるか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトから行う　【質問内容】研究発表をパワーポイントをつかって冒頭5分で説明する。研究で用いているサンプリング方法に問題はないのかという指摘実験条件を揃える上で気を付けていること研究を行う上で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員のみ　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のサイトから行う　【質問内容】研究発表5分テーマを決めた背景研究に対する深堀・なぜその手法を使っているのか・新規性はどこにあるのか・使っている手法のデメリットは何か逆質問入社後に取り組みたいと考えて...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPIに準ずる　【対策方法】問題集を頑張るのと志望度低い企業で練習する。とにかく数をこなすのが大事です。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系の課長～部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】大学での研究内容の発表（スライドあり5分程度）それに対する質疑応答ガクチカ自己PR なぜ東レ？ →社会貢献を意識した基盤研究と、ニーズに合わせた製品開発のどちらも高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系の2名課長～部長クラスだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】大学での研究内容の発表（スライドあり5分程度）それに対する質疑応答ガクチカ自己PR なぜ東レ？ →社会貢献を意識した基盤研究と、ニーズに合わせた製...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターのSPIと同様　【対策方法】何度も受験を重ねることで早い時期に慣れ、結果を使えるように意識した。

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【研究テーマ（全半角50文字以内）】〇〇界面活性剤が形成する泡沫の○○および○○構造評価　【研究テーマの概要（全半角300文字以内）】〇〇構造の〇〇界面活性剤について研究をしています。これらは対応する〇〇型界面活性剤に比べて、低い臨界ミセル濃度や高い表面張力低下能など優れた機能をもちます。そこで本研究では、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自由に社員と交流することができる座談会参加したい社員の方のブレイクアウトルームに参加することができた。化学系の中でも、研究職系の社員の方、商品開発系、生産・技術系など様々な属性の方が集まっていた。　【ワークの具体的な手順】参加したい社員の方のブレイクアウトルームに参...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】これまでの経歴の確認留学どうだった？留学の中で大変なことは？ ◯◯の人ってどんな特徴を持ってるの？その中でどんなことを意識して相手とコミュニケーションをとっていた？何か携わっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室　【質問内容】大学での研究内容自己紹介での深掘り ESでの内容の深掘り →一通り自分の言葉で説明するようなイメージその中で大変だったことはあるかその大変だったことに対してどう乗り越えたかその取...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語30分　【対策方法】青本をまずは1周解いた。ここのSPIはそこまでボーダーが高くないと感じた。

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インターン選考通過

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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（400文字）『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】『イノベーション』私は現状に満足せずに主体的に行動し、物事を推進...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方を顧客に見立ててロールプレイングのようなワークを行った。顧客が求めるのはどんな素材なのか、そしてどのぐらいの価格で求めているのかを最初に聞き出す。自身の条件とも照らし合わせながら最終的な結論を出す。　【ワークの具体的な手順】時間が決められていて、その中で社員の方と話...

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【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（全角400字以内）】【粘り強さ】◯◯教室の講師リーダーとして他講師と生徒の学力向上に『粘り強く』取り組んだ。毎月の退塾数が約◯◯名と他校舎よりも高いことが当初の課題であった。生徒と保護者の声をもとに分析を重ねた結果、「生徒の成長の不透明さ」が主な...

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立命館大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費の精算をした後、滋賀事業所を見学し、面接（面接と見学の順序は人によって前後する）　【質問内容】■質問研究概要（5分）学生時代に頑張ったこと中高の部活経験志望動機　TOEICの点数　海外に興味はあ...

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立命館大学大学院 | 理系

【内容】6～7ルームに分かれた各事業部門の技術社員と座談会を行う（各20分）　【注意した点・感想】事前にそれぞれの社員の簡潔な来歴、入社の決め手、現在の業務が載った資料が配布される。オープンカンパニーの7時間全て使ったとしても全社員と交流することはできないため、事前に資料に目を通してある程度あたりをつける必要がある。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、技術社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに接続　【質問内容】■質問研究概要（5分）研究で躓いたこととその解決方法　志望理由　どの事業分野に興味があるか　配属先のこだわりはあるか　逆質問（3問程度） ■回答研究内容に関しては...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに接続する。　【質問内容】■質問簡潔な自己PR 　研究概要（5分、スライド共有）　研究で困ったときにどう解決するか　普段どのように研究を進めているか　会社で何をしたいか　逆質問（2問程度） ■回...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター　【対策方法】SPIの問題集を一周し、正答率の高くなかった箇所を再度重点的に解き直した。

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【研究テーマの概要（300字以内）】◯◯という現象を応用することで◯◯という機能ができると期待されている。一般的には◯◯条件下において◯◯ができれば、◯◯のような利用法がある。先行研究では◯◯を用いて◯◯を実現したが、◯◯という条件では実現することができなかった。そこで◯◯を代わりに用いることでこれを解決した。一方、◯◯は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、そのままスタート　【質問内容】・なぜその留学先を選んだのか　語学を学ぶというよりも、異文化や異なる価値観に触れることで自分の視野を広げたかった。また研究内容的にもアジアに関心が深いため・なぜその大学を選んだのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から接続して、そのまま面接スタート　【質問内容】・ESにあったチャレンジ精神のエピソードをより詳しく教えてください・なぜ化学メーカーなのか　ものづくりの根幹に携わりたいから・学校でどのようなことに力を入れてきたか ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】市販の参考書で勉強しつつ、いろいろな企業の選考を受けることで何度かテストセンターに通って受け直した

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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（1個目）】『チャレンジ精神』交換留学中、少数民族の村でのボランティアキャンプに40名の現地学生と参加し、日本文化を教えるイベントを企画した。現地学生との交流を増やしたいという思いで参加したが、留学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職体験ワークとして、実際の東レの製品をどのように顧客に提案して利益を上げるかをグループで考え提案した。社員が顧客役や社内技術者役を実演するなど、非常にリアルで実際の営業職の仕事を想像しやすかった。　【ワークの具体的な手順】4名1グループに分かれ、顧客役に随時ヒアリングを...

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【研究テーマの概要（全半角300文字以内）】◯◯廃棄物である◯◯は◯◯資源である一方で、化学原料や燃料としての高度有効利用が進んでいない。本研究では、◯◯を◯◯となる◯◯、エネルギー産業における◯◯となる◯◯、素材産業における◯◯となる◯◯の3つの製品に転換する同時生成システムを検討する。 ◯◯、◯◯、◯◯、◯◯のプロセ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、会社や工場での生産技術職の具体的な仕事業務などの講義形式の説明。その後、様々な年齢層の社員の方々、特に化学工学をメインとして扱っている社員の方のお話を聞いた。2日目は、ワークなどはなかったが、その分社員の方との座談会の時間が長く設けられていた。　【ワークの具体的な...

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【承諾/辞退理由の詳細】化学メーカーの中でも大手であり、将来性があるため。その安定感の中で、裁量権をもって仕事ができそうだったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】情報系は10人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】情報系部門の役員4名と人事の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝えると、人事の方が迎えに来る。　【質問内容】■質問研究紹介5分、研究に対する深堀、会社で成し遂げたいこと、志望動機、自己PR、趣味、勤務地の希望、逆質問 ■回答研究発表、面談で聞いた...

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【経緯】一次面接合格後、電話で面談を実施するかどうか聞かれる。面談を実施する場合、後日メールで連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られるのでそれに参加。　【質問内容】会社のことや業務内容、働き方から、福利厚生などざっくばらんに何でも聞ける。また、ESの内容を添削してもらうことができ、それを基に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系と人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでリンクを踏んで参加　【質問内容】■質問研究発表（5分で発表、その後10分くらいで深堀質問）、志望動機、他社の選考状況、逆質問 ■回答研究の紹介。志望動機はESに書いたことをほぼそのまま言った。逆質問は社...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】テストセンターなので事前に別の会社で何回か受けておき、点数の高いものを使いまわす。

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