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日本製鉄のES（エントリーシート）・体験談一覧

日本製鉄の就活のES・体験談の一覧です。日本製鉄の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を通り、オフィスのロビーにて待機。その後時間になると面接官自ら呼びに来る。会議室にて面接を行い、その場にて別れて終了。　【質問内容】志望動機インターンどうだったか当社の印象研究概要研究のメリット、ゴ...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本製鉄所の人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったURLに接続。終了後挨拶をして退出。　【質問内容】志望動機志望職種興味を持ったきっかけは何かなぜその研究に興味を持ったか学科を選んだ理由インターンでどう感じたかインターンの課題に取り...

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東北大学大学院 | 理系

【現在取り組んでいる研究、その意義（200字以下）】私は◯◯を用いた◯◯における◯◯の◯◯評価の研究をしている。プラントの配管等で用いられる◯◯や◯◯といった従来の◯◯評価手法では、あらかじめ◯◯を設置する必要があり、設備の大きさや◯◯に課題がある。本研究では、設備の大きさを◯◯程度に小型化し、◯◯発生後でも任意の箇所で適...

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東北大学大学院 | 理系

【経緯】インターン等に参加したあとしばらく経ってから、リクルーターを付けるかどうかの連絡がきた。リクルーターと話をしてマッチングがうまく行くと次のリクルーターへと進める。複数人を経由した後に本選考に繋がる。このリクルーター面談でしっかりマッチングしていくことが重要。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いたURL...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】◯◯大学の応援団が一堂に会した演舞会を新設したこと。開催にあたり多数の決定事項が存在し、合意形成の中で意見が対立した。一つ一つの対立に関し、全大学とコミュニケーションをとり、その原因を洗い出し、折衷案を提案した。現在開催に向け準備が進行し...

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立教大学 | 文系

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】◯◯交換留学の際、ディスカッション・プレゼンメイン授業で2つの目標をたてた。（1）ディスカッションで、毎回発言をすること（2）最終成績でA＋を取ること二つの目標を達成するために、授業の予習・復習を行った。また...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】仕事に誇りを持った社員が多かったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用課長・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に案内され入室後、すぐに開始。終始和やかな雰囲気。　【質問内容】[研究]研究概要、背景、独自性、苦労、専門知識をどう生かすか、など [学生時代]学生時代に力を入れたこと、自己PR、集団での役割、など [志望動機]イ...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始し、少しずつ和やかになっていった。　【質問内容】研究内容、インターンシップの感想、志望している企業と職種、その理由、自分の価値観、過去の経験について。志望動機ややりたい仕事については深く質問されるため、会話...

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大学非公開 | 理系

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯◯◯に最適な電解液の探索に取り組んでいます。近年、◯◯の需要が高まり、高容量で軽い◯◯◯◯を負極に用いた電池が注目されています。電池の充電放電に伴い電極表面上に形成される被膜は、電極特性に影響を及ぼ...

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大学非公開 | 理系

【経緯】大学での説明会・懇親会の後、メールで連絡があり面談開始。5回ほど繰り返した。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のような雰囲気で質問され、軽く雑談をして終了。　【質問内容】研究内容、学生時代について聞かれる。 [研究]概要説明と深堀り、テーマ選定理由など。簡単な説明から入り、専門用語も用いて具体的に説明。 ...

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大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地にある程度のリスクがあること。勤務地が希望通りにいかなかった場合、WLBも考えると取り返しのつかない可能性も考えられたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系出身のベテラン人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待合室に案内され、時間になると面接官の方が迎えに来ていただけた。　【質問内容】・これまでに参加したイベントとその感想・志望理由・興味がある職種・興味がある製品・他に見ている企業、業界 ...

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【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯を用いて◯◯中の含水量を測定する手法の確立を目指して研究を行っている。この手法が確立できれば、◯◯中の含水量を非破壊かつ高精度で測定することが可能となる。◯◯の◯◯性能には含水量が大きく関係すること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】・中学時代どんな人だったか・高校を選んだ理由・高校時代力を入れたこと・文理選択で理系を選んだ理由・今の大学を選んだ理由・大学時代力を入れたこと・今の研究室を選んだ理由・...

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【内容】・昼食・工場説明・工場見学・社員面談　【注意した点・感想】選考の1つだとは聞いていたので、半日という長い時間だったが気を抜かず参加した。工場見学の際は積極的に質問を行った。社員面談は社員の方と1対1で基本的には社員の方のキャリアや業務内容についてお聞きして、気になる点を質問する形だった。

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【経緯】インターンシップや社員面談が高評価であったため他の社員とも会ってほしいと言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された飲食店の前で待ち合わせ、夕食を食べながら面談を行った。終了後はその場で解散した。　【質問内容】基本的には社員の方のキャリアや業務内容の説明を聞いて気になる点について質問させていただく形だった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】前半30分程度は以下の質問、後半30分程度は社員の方の業務内容の説明と逆質問の時間に充てられた。・研究内容かなり深掘りされた。特に研究の目的や最終目標について納得いくまで説明を求められた。・学...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】信頼を失ったチームを立て直した学祭実行委員の活動である。サークルの企画変更が必要で、チームを率いて説得した。説得の成功には信頼関係構築が必要だが、やる気のないチーム員の配慮を欠いた対応がサークルを怒らせ説得を困難にした。...

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【あなたのこれまでの人生における喜・怒・哀・楽を象徴する出来事について、それぞれ具体的に紹介して下さい。（100文字以下）】（1）（喜）大学受験です。毎日勉強を重ね、第一志望校を含む全ての大学に合格しました。浪人を経て努力が実ったため、大きな喜びを感じました（2）（怒）海外留学中に◯◯企業でアルバイトをしていた...

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【あなたのこれまでの人生における喜・怒・哀・楽を象徴する出来事について、それぞれ具体的に紹介して下さい。（100文字以下）】（1）（喜） ◯◯スピーチコンテストに参加して、NPO法人での経験とSDGsへの協力を呼びかけ、◯◯することができた。あるべき世界の実現のために、多くの人が思いを寄せてくれたことに心強く思い、喜びを...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】ダンスサークルに所属していました。コロナ禍で学校祭が中止になり、活動目標を失い、意欲の低下を感じていた中、新たにリモート活動に取り組みました。部員が自宅で踊った動画を繋げ、SNSに投稿しました。動画を多くの人に見てもらえ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業のため承諾　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定式のみ拘束　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面接と同じことを簡単に聞かれました。具体的には、志望動機や志望する業界とその理由、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれました。また、家族構成や今までの経歴、他社先行状況について深堀されました。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系、約15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的な面接と同じことを聞かれました。具体的には、志望動機や志望する業界とその理由、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれました。面接自体は30分もかからず終わり、逆質問の時間が40分ほどと非常に...

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【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです　【対策方法】特になし

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大学非公開 | 理系

【研究内容と意義】◯◯における廃水（◯◯）の再利用を試みます。◯◯は油、水、空気の混合物であり、焼却処分すると様々な問題が生じます。そこで、◯◯を油と水に分離し、再利用することを解決策として最適な条件を検討します。この方法のメリットとして油と水の分離は従来法より必要なエネルギーが低く、工場の排熱を利用できます。また、工業廃...

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【自身の魅力と今後変えていきたいところ】私の魅力は探究心だと思います。大学では、専門分野に限らず興味を持った講義を全て履修し、勉学に努めました。結果、成績が認められ、教育奨励賞をいただくことができました。かねてより海外での働き方に興味があったので、受賞時の奨学金を利用して一ヶ月間の◯◯へのインターンシップに参加しました。現...

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慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】◯◯でのアルバイトで苦手や課題を解決し入社から大きく成長し結果を残す経験をした。初めは未経験、知識不足のため実績が伸びなかった。そこで先輩から学び優秀なトークをものにし、具体例の紹介や他社比較を行いサービスの良さを効果的に伝えられるように...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200）】大学◯◯部の認知度向上と将来部員となる受験生確保を行った。近年弊部では認知度不足から人材不足に陥っていた。私は、受け入れてくれた組織に恩返しがしたいという想いのもと、根本的な課題に向き合い、リクルートの責任者として弊部に興味を持...

33人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたこととそこから得たこと（〜200）】◯◯部の新入生勧誘に尽力した。自身が新入生の際に、陸上部の存在感が非常に薄いと感じたため、変更を提案した。そして、◯◯に興味がなくても、参加できるイベントを開いた。また、それまで活用していなかったSNSを毎日更新し、新入生の目に触れる回数を上げた。反応があった新入生...

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【現在取り組まれている研究またはゼミのテーマ名を教えてください。（始まっていない場合は、なしとご記入ください）】◯◯細胞の代謝測定　【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。】私の研究テーマは、◯◯である。測定では電極による酸素還元電流の検出を用い、細胞付近とバル...

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【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200）】◯◯への着氷を防止する研究を行っています。◯◯を散布することで表面への着氷を防止しますが、薬剤が離陸時に表面から飛散する仕組みは不明です。私の研究では、現象を模擬した実験と、構築した理論モデルを組み合わせて、航...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】他社の選考状況、家族構成、学生時代に力を入れたことについて（中学から続けていたことだったので、そこまで遡って色々聞かれました）最大の挫折経験と乗り越え方について、リーダー経験の有無、就職活動の軸、...

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【経緯】本当は一時の後にすぐ案内がきて、二次の前にやる予定でしたが、日程が合わずこのタイミングになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】社員の方による仕事内容の説明がメインです。逆質問の時間もありました。最後に大学時代に勉強してきた学問（卒業論文）について少し聞かれました。大学・学部を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次とは違う人事の方でした。年次も上でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】就職活動の軸（選考を受けている業界にかなりばらつきがあったからだと思います）、志望動機、学生時代に力を入れたこと、周りの人にはどういう人だといわれることが多いか。オーソ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】他社の選考状況（かなり詳しく聞かれました。業界だけ答えて終わりにしようと思ったら社名も聞かれました）、自分の就職活動の軸、自己PR、学生時代に力を入れたことについて、志望動機（日本製鉄に興味を持ったきっかけも...

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【経緯】Web懇親会の翌日、メールで案内がきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】メインは社員の方による仕事内容の説明です。正直、前回も聞いたなというようなこともありました。その後、逆質問の時間が設けられ、最後に各学生に1つずつ質問がされました。私は学生時代に力を入れたことを聞かれました...

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【内容】会社説明、業務説明、逆質問。　【注意した点・感想】普通の説明会のような雰囲気でした。逆質問の時間がとても長いので、あらかじめ企業研究などの事前準備をしっかりして参加すれば、もう少し有益なお話を引き出せたかなと思うので、そこが反省点です（後々あれを聞いておけばよかった、と思うことがあったので）。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】対策本を1冊やりこみました。

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。200文字以下】◯◯部での◯◯係としての活動です。◯◯することを最大の課題として、新しい◯◯方法を模索しました。具体的には【A】【B】の2つを提案し、施行しました。13人の委員と知恵を絞ったこの経験から、他者の意見を尊重し、ベネフィットを見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用の決定責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面談形式で1時間　【質問内容】＜質問内容＞・小学校～大学院までの人生について・他社の選考状況　・どういう理由でその業界、その企業を受けているのか・鉄鋼業界は斜陽だと言われているが、なぜそれでも入社したいのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地区ブロックの室長　【会場到着から選考終了までの流れ】面談形式で1時間　【質問内容】＜質問内容＞・志望動機・生きていく上で重要に考えている価値観・自分のこれまでの人生について（六次面接の短縮版）　小学校から中学高校、大学から大学院まで、象徴的なエピソードや意思決...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】五次面接と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭に・弊社としては今年の採用活動は終了間近で、残りは狭き門になっていること・6次面接を担当した私の部下から、是非話を聞いてあげてほしいという推薦を受けた・前回話した2週間前から新たに考えたことや変化を聞かせてほし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】四次面接と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】次回が難関であるため、次回に向けた面談の練習をする、と冒頭に言われた。選考要素はあったのかなかったのかわからない。　【質問内容】生い立ちから現在に至るまでを、2時間に渡って深堀りされた。家庭環境や中学高校時代の成績...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】四次面接の人事の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】終始、雑談ベースで業種に対しての理解や人間性を問われた。　【質問内容】＜質問内容＞・他社の選考状況・どんな仕事がしたいと思っているのか　・もう少し具体的に言うと・どうしてそういう軸が生まれたのか・うちの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 5分・「企業選びの軸」「志望動機」についての深堀り　60分・雑談　25分　【質問内容】＜質問内容＞・志望動機・他社の選考状況・どういう考えで企業や業界を選んでいるか　・どういう経緯でその軸...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員（経理）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく、3人目のリクルーター面談という体・面接の構成経理業務の内容紹介や、これまでの経歴紹介　10分　会話ベースで、逆質問と面接　35分最後に、次回話してみたい社員の属性（職種）について軽く希...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の現場社員（労政人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく、2人目のリクルーター面談という体・面接の構成現在の人事（労政人事）という業務の内容紹介　5分志望動機　5分逆質問&雑談　50分　【質問内容】＜質問内容＞・志望動機、就活の軸 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の現場社員（生産管理）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく、1人目のリクルーター面談という体・面接の構成現在の生産管理という業務の内容紹介&逆質問　25分面接部分　25分もう一度逆質問　10分　【質問内容】＜質問内容＞・志望動機とその深...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書や他社での試験

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【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください）50文字以下】社会学の見地から、メディアとメディアを利用する人に対する研究を行っている。役職は特になし。　【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。200文字以下】交響楽団の運営を工夫し新入団員の定着...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界に対する不安　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事社員1名、事務系人事社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、すぐに開始。　【質問内容】・簡単な自己紹介・専攻・研究内容について説明・研究内容についての深堀り・現在の専攻と大きく異なるが、なぜ日本製鉄を選んだのか・インターンに参加し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事社員（インターン担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、軽く雑談後に面談開始。最後は逆質問で終了。　【質問内容】・インターンの感想・日本製鉄に興味を持った理由・高校時代の得意科目・出身地について・大学の志望理由・学部の志望理...

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【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】研究テーマは医薬品原料の生産に向けた◯◯の探索です。既存の生産手法では、収率の低さや重金属触媒の使用による環境負荷が問題となっています。そこで、安価で環境に優しい医薬品の生産を可能にするため、◯◯由来の...

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【質問内容】1日の仕事スケジュール、繁忙期はあるか、志望理由、入社の決め手、やりがいを感じるのはどのような時か、学生時代の専攻について、貴社が業界国内最大手である理由は何であると考えるか、貴社の抱える事業課題について　【注意した点・感想】普通の面接と同様、言葉遣いや態度に気をつけた。また、すべて学生1人であったため、質問が...

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【試験科目】能力（言語・非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】細部まで覚えていませんが一般的なSPIと同じのはずです。　【対策方法】他の企業の選考でもSPIはあったので特にしませんでした。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の仕事に対しての誇りや熱意を持った社員が多いと感じ、一緒に働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に案内していただきオフィス内の部屋へ移動。その後面接官がいらっしゃって面接を行い、その場で内々定をいただく。その後帰宅。　【質問内容】就職活動の軸、志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】こちらへの質問の前に社員さんが自分の仕事について説明をしてくださった。その後逆質問の時間があり、面接に移った。質問は、オーソドックスなものが多かった。就職活動の軸、志望動機、学生時代に...

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【経緯】一次面接の後に、｢別の社員とも話してみてほしい｣と言われ、面談を組んでもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】社員さんの仕事内容の説明がメインで、その後に逆質問の時間があった。最後に自分に対しての質問があったが、少なかったと記憶している。聞かれた内容は、学生時代に力を入れた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】質問内容はオーソドックスなものがほとんどであった。自身の就職活動の軸、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRなど。また、他に受けている企業の選考状況や志望度など、就活の状況についても詳し...

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【経緯】前回の面談の後にメールがきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】前回同様、メインは社員さんの仕事内容の説明であった。その後に逆質問の時間があった。そして最後にいくつか質問があった。質問の内容としては、学生時代に力を入れたこと、就活の状況、今の段階で興味のある職種など。　【雰囲気...

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【経緯】Web懇談会の後にメールで連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】イベント同様、メインは社員さんの仕事内容の説明だった。その後に逆質問の時間があり、最後に学生に対する質問がいくつかなされた。その内容としては、学生時代に力を入れたことや就活の状況などだったと記憶している。　...

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【内容】社員の方に仕事内容などの話を聞く。逆質問の場もあった。社員1：学生3。学生は皆同じ大学だった。　【注意した点・感想】パワポにたくさんの情報があったため、逐次メモを取りつつ、しかし社員さんの方もしっかり見て話を聞くように心がけた。逆質問の時間は割と長く、そこでは社員さんがしてくださった話を踏まえた質問をするように心がけた。

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。】私が学生時代力を入れたことは大学のサークル活動です。活動を通して得た度胸が自身の強みとなりました。所属する◯◯サークルではレギュラーバンドを務め、◯◯や◯◯、◯◯など日本各地で演奏を行いました。成功・失敗にかかわらず本番の場数を重ねてい...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】塾の教室運営スタッフのアルバイトです。自習中の質問形式を、生徒が質問を持ってくる形式から、スタッフが教室を巡回する形式へ変えることを提案しました。（1）私自身が巡回方式を3日間試し、質問件数が増えたという結果を示したこと...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】◯◯サークルのイベント運営の◯◯として、新入生の継続率を◯◯割から◯◯割に向上させた。やめた同期の話から、練習以外の交流の少なさが継続率の低さの原因だと判断した私は、◯◯年生をリーダーとした学年縦割りのグループ制を導入し...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】○○会の○○として○○という年○回の会議の改革に取り組みました。○○に泊まりで○○時から○○時まで議論するのは費用面・体力面で負担があり、参加者が年々減っていることが課題でした。私は場所を○○内に、所要時間を○○に収まる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Webで部屋に入室後、アイスブレイクと企業紹介の後にワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製鉄所内のある部分について、その生産効率を上げるためにはどのような改善方法があるのかを考えるグループワークでした。可能な限り、具体的な数値とともに方法を提案する必要がある課題で...

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【承諾/辞退理由の詳細】鉄鋼業で働くというイメージがわかなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系職員2名人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのルームに入室したのち、開始　【質問内容】・なぜ鉄鋼メーカーか・その中でも何故日本製鉄なのか・就職活動での企業選びの軸としていることは・希望職種・その職種で何をしたいのか・学生時代頑張ったこ...

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【経緯】マイページに登録していたメールにリクルーターの人から連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのルームに入ったのち、開始　【質問内容】・なぜ製鉄業に興味をいだいたのか・その中でもなぜ日本製鉄なのか・希望職種・具体的にどういった仕事をしたいのか・自分の研究内容についての簡単な説明・逆質...

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【内容】自分の専攻の社員のかたとの座談会でした。　【注意した点・感想】具体的な仕事内容について詳しくきくことで、職種への理解を深められるようにしました。また、途中で自分の研究内容について簡単に説明して、という機会があったため、一種の選考要素を含んでいたのかもしれないです。

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【アルバイト経験について簡単に教えてください。（50文字以下）】個別指導塾講師（3年間）、カフェのホール・キッチンスタッフ（4年間）　【あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどういったところが活かせると考えていますか？（200文字以下）】私は貴社で、高機能・高付加価値の鉄...

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【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】私は◯◯の形成過程を解明している。◯◯は化学反応における触媒作用への利用など様々な応用例があるが、この膜成長過程に関しては十分に知られていない。そこで、私は◯◯上に取り付けた素子を用いて、◯◯...

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【趣味や特技について】趣味は料理です。卵料理と鶏肉を使った料理が得意です。最近ではフランス料理に取り組んでいます。特技は早起きです。小学校から現在にかけて一度も遅刻をしたことがありません。　【学生時代に力を入れていること】私の強みは時間管理能力です。研究室では◯◯をするために計画的に実験を行い、遅れが出ないように管理するこ...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】サッカー部での副主将としての活動である。学生主体で活動する中で、私は部員同士が応援しあえる環境が理想だったが、仲間のプレーに対して無関心だった。主将との話し合いの結果、部員の帰属意識が課題であると考え、全員が班に入る班制...

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【学生時代頑張ったことを経験から学んだことを含めて書いてください（200文字以内）】○○連盟の代表として、連盟主催の全大会と講習会の参加者数を増加させた。私は、従来のSNSでの伝達だけでは、加盟サークルとの関係構築が不十分であると感じ、月１回のサークル幹部との意見交換会を実施した。「他の役員の協力意識向上」と「サークル幹部...

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。】私は◯◯の流動解析に取り組んでいます。◯◯分野では高速高発熱反応が多く存在し、その反応解析は難しいとされています。そこで◯◯反応器が注目されていますが、反応器内部に起こる流動メカニズムがわかっていません。そこで、...

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。】◯◯浄化◯◯の改良をテーマとしています。◯◯には◯◯中の◯◯物質を◯◯な物質に浄化する◯◯が搭載されています。この◯◯には主に2点の問題点があります。1点目は高価で希少な◯◯を多量に用いていることです。 2点目は...

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯の◯◯工程（◯◯から不純物を除く操作および成分元素を◯◯する工程）で生成する◯◯◯について研究しています。この◯◯◯は◯◯◯に残存すると、製品品質に悪影響を及ぼすため、無害化しなければいけませ...

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【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください）（50文字以下）】◯◯◯◯学を学びながら、少子高齢化が進む日本の地方自治体はどのように対応すべきか研究している。　【アルバイト経験について簡単に教えてください。（50文字以下）】飲食店の接客で、厨房との連携が売り上げやお客様満足度に影響するた...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】ゼミで参加した企業分析の国際大会です。私達は国内大会決勝進出を目標に取り組みましたが、1人の女性メンバーが途中で自信を無くしてしまいました。私は皆の士気まで下がる事に危機感を抱き、彼女が前向きになれるよう感謝と激励の...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてお聞かせください。（200）】◯名が所属する◯◯部の主将として活動したことです。以前は部員それぞれ目指す姿が異なり雰囲気が良くありませんでした。そこでまず全体で目指す姿を「強い部活」と掲げ、そのうえで個人が目標を持ち参加できるように中長期目標を書き込む目標宣...

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯分野についての研究を行っています。研究テーマは新規の◯◯◯◯装置による◯◯特性の制御です。◯◯◯を作製するための装置の設計や最適条件の検討を日々行っています。特に力を入れて行っているのは、装...

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【承諾/辞退理由の詳細】幅広く社会基盤を支えるという就活軸を最も満たす第一志望だったから。また、論理性と主体性を重視する挑戦的な社風も自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】10月の内定式後にe-leaning（英語）と課題図書がある。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】4...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社人事・2005年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談（質問40分ほど、逆質問20分ほど）。事前にこれまでリクルーター面談をしてくれた社員が電話で励ましとアドバイスをくれる。　【質問内容】・幼少期はどんな子供だったか・家族構成・小学校はどのように過ご...

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【経緯】電話で面談がセッティングされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事とオンライン面談（40分ほど質問、20分ほど逆質問）。　【質問内容】・生きていく上で大事にしたい価値観・それを培った経験・鉄鋼業界の志望動機・先行きの見えない時代で、何を重視して生きるか・その理由は何か・鉄鋼業界は厳しい...

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【経緯】電話で面談がセッティングされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事とオンライン面談（30分ほど質問、20分ほど逆質問）。　【質問内容】・志望業界・就活の軸とそのきっかけ・日本製鉄の志望動機・挑戦とは具体的にいうとどうすることか・学生時代力を入れたことと学び・リクルーター面談を通じて印...

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【経緯】電話で面談がセッティングされるセッティングされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間にオンライン上で面談。一時間ほどの面談（30分ほど質問、20分ほど逆質問）。相手は若手の人事。　【質問内容】・志望動機・学生時代力を入れたこと・なぜその部活に入ったのか・なぜその取り組みを行ったのか・どのように...

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【経緯】電話で面談がセッティングされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインにて面談。一時間の面談（50分業務説明と逆質問、10分軽く志望動機や私生活について聞かれた）。相手は若手の生産管理。　【質問内容】・日本製鉄の志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことから得た力、学...

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【経緯】メールでリクルーター面談のセッティングがなされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンライン上で面談を行う。時間自体は一時間ほどで、50分業務説明と逆質問、10分志望動機を軽く聞かれるといった形式。相手は若手の生産管理。　【質問内容】・日本製鉄を志望した理由・学生時代に力を入れたこと・学...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことをお書きください。（200字以内）】部活動を通じた目標達成力の醸成です。高校時代に目標達成に対する思考が浅く成果を出せず、目標を成し遂げる力を体得したいと考えた事がきっかけです。取組としては課題解決思考と人の価値観・特性の把握を実践しました。課題解決思考により目標...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。(200文字以内)】大学1、2年の時にサマースクールの運営に参加し、企画を作成したことです。1年目では、チーム内で企画を作る作業方法が統一されておらず、企画の完成が遅れました。そのため、2年目では改善策として、(1)作業の流れを示すフローの...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】中学◯◯部の◯◯コーチとして、全員が奮起する環境作りに注力した。年功序列重視の傾向から、チーム全体の活気がなかった。そこで同じ問題意識を持つ◯◯の先輩コーチと共に選手との面談や◯◯の強化を行い、他の◯人のコーチとの意見の折衷に励んだ。...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】高校時代の◯◯部での副キャプテンとしての活動です。入学したばかりの1年生が試合に多く出場し、リーグ戦で勝てない時期がありました。そこで私は学年間の関係を深めて、年齢に関係なく意見が言いやすい環境作りをしました。以降チームに一体感が生まれ、...

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大阪大学 | 文系

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。(200文字以下）】私は◯◯部の合宿でランキング制度を導入し、部員のスコア向上に貢献しました。合宿係になった時、これを機に部の底上げをしたいと考えました。そこで、合宿◯日間を通して部員のスコアを管理し、毎日夜に順位を発表しました。それにより...

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【アルバイト経験について簡単に教えてください。（50文字以下）】塾講師、家庭教師　【あなたはどのような仕事（事業・職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどういったところが活かせると考えていますか？（200文字）】操業技術を希望しています。操業技術はモノ作りの最前線を担うため、仕事を通してモノ作りをしてい...

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