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NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】のES（エントリーシート）・体験談一覧

NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】の就活のES・体験談の一覧です。NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】

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NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と開発職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】基本的にオーソドックスなこと・当社の志望動機・IT企業を志望する理由・学生時代に頑張ったこと（非常に深掘りされました）・私がPMと仮定して、仕事で納期に間に合わないとわかった際にどうする...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に無し

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【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】得意な科目は◯◯、◯◯論です。◯◯は◯◯級の資格を授業後に取得しました。◯◯論は◯◯市場と◯◯市場の基礎知識から◯◯価格・金利と◯◯の決定理論などを学びました。◯◯論から得た株式についての知識、◯◯での◯◯書の読み解き方など学んだことを活かし、実際に◯◯投...

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【内容】ウェブでの録画配信型の説明会。指定日時のいつみてもよくアンケートで出席確認があった。別日程には社員との座談会がセットになっている日程もあった。　【注意した点・感想】私は説明会の参加だけであり指定日時ならいつ見てもよく、アンケートで出席確認があった。別日程には社員との座談会がセットになっている日程もあった。オンライン...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望であり事業内容や待遇面で満足していた為　【内定後の課題の有無】今のところ無　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に一回YouTubeライブにてSE研修を実施　【採用人数・倍率】100人予定　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】保険システム事業部副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続確認　【質問内容】自己PR・学生時代に力を入れたことを三分程度で紹介した。その際、困難だったこと・その対処法・それによってどのような結果になったか踏まえて答えた。どうしてこの会社を志望するのか。何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日銀システム事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続確認　【質問内容】エントリーシートに記載したプログラム経験についての質問。どこが得意なのか。どのくらいのレベルまで理解しているのか。研究内容→どのような研究を行うか将来のSE像やキャリアパス→どんな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・保険事業部（各1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続確認　【質問内容】自己紹介1分 ITの理由。なぜIT業界を見ているか志望理由。なぜ当社を志望するのか。どんな事業をしたい。学生時代に力を入れて取り組んだこと。チームで対立があった際はどうし...

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【クラブ・サークル活動について（100文字以内）】◯◯◯◯サークルサッカー・フットサルサークル　【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】私は学校で行った、c言語のプログラムの授業が得意でした。分からない問題に対して参考書を見て解法を考えたり、自分自身でアルゴリズムを考え問題解決に取り組みまし...

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【試験科目】言語・計算　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】傾向を理解し演習

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【研究内容】私は大学で主に◯◯から◯◯までの◯◯について学習しており、私の研究対象は◯◯に登場する◯◯と◯◯です。彼らをテクスト通りに捉えるのではなく、◯◯として有名な◯◯や◯◯の論を参照し、心理学の観点から解釈しています。一つの文学の解釈を、一つの視点からのみするのではなく、例えば心理学であったり経済学であったり、様々な...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントからの依頼に対して、3段階に分かれて業務の流れを体験する。それぞれをグループで行った後に、解答例が示される。上流から下流までの業務の一連の流れが理解できる。その後は企業説明と早期選考案内。　【ワークの具体的な手順】要件定義→詳細設計→実装→解答例で修正　【インタ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】貴社の上流工程を体感するワークでした。ある企業の抱えている問題を解決する為、ヒアリングをして課題を分析し、課題解決策を提案するワークでした。1チーム6人程度でグループワークをして、発表は2分程を2回しました。　【ワークの具体的な手順】「情報を読み込む」「ヒアリングする事をチ...

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【説明会の具体的な内容】説明された項目としては、事業内容や強み、企業理念、今後の方針といったものがメインとなっていた。項目別にみることができるのでわかりやすいと感じた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループということもあり、最初はお堅いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会を会議室で行ったのち、グループ分けされGDを行い、先輩社員懇談会も行われる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安定志向な人が多い。つぶれなさそうな会社。ハードワーク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ほとんどの社員さんの入社同期に「NTTデータグループであること」...

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NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントから依頼されたシステムの開発を行うという想定で、上流から下流までの業務を体験する。3段階ほどに分けて行われ、各段階の最後に正解のお手本が配られる。ワークの終了後は企業説明に入り、最後に早期選考に繋がる会社説明会の案内をされて終了。　【ワークの具体的な手順】ま...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページを通して接続、面接終了後接続を切って終了　【質問内容】自己紹介、他社の選考状況、なぜそしていつからIT・金融に興味を持ったか、（第一志望といったため）なぜ第一志望か、どういったことをやりたいか、キャリアプラン、SEとはどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でアンケートを記入、入室、面接、退室　【質問内容】自己紹介、他社の志望先、志望動機、プログラミング経験、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、逆質問。主に学生時代に力を入れたこととその深堀に時間が取られ、他は触り程度であった。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室、入室、面接、控室に戻ってアンケートを記入、終了　【質問内容】自己紹介、志望業界、選考状況、志望度、会社を選ぶ軸、やりたい仕事内容、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、逆質問。全体にまんべんなく聞いていく感じであり、あまり深...

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【得意な科目・研究課題について】私の得意科目は◯◯学です。小さいころから◯◯学に興味があり、大学ではその中でも◯◯学に興味を持ちました。◯◯から◯◯の歴史や、将来を予測できることが魅力です。◯◯は◯◯と◯◯との境界に位置し、様々な力がはたらくため◯◯の専門知識だけでは不十分です。また長いスパンで起きる◯◯による◯◯や、広範...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の到着時に割り当てられた番号で席が決まっている。自己紹介、説明、話し合いと言う流れ　【GDのテーマ・お題】誰をPMにするか　【GDの手順】まずは席に着いたあと簡単な自己紹介を行った。その後、今回の状況設定、候補者の説明、それらの読み込みを行った。その後話し合いに入った。最終的には...

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【内容】企業説明、GD、座談会　【注意した点・感想】HPではわからない詳しい話を聞くことを心掛けた。座談会では働き方ややりがいなど、面接で使えそうな材料を集めに行った。6人ほどいる中から3人を選んで聞けたが、事前に説明などがなく、吟味することが出来なかったのが残念であった。

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【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】現在、日本を含めて世界中で、急激に◯◯の患者が増加しており、その課題解決が急務となっています。この課題解決策として◯◯に着目し、それが作る化合物は、◯◯を改善する効果を有するかについて研究しています。この方法では、従来の治療では完治しない患者を治すことだけ...

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【自己PRをご記載下さい。（全角300文字以内）】私の強みは大きく分けて2つあります。1つ目は、「好奇心旺盛な性格」が挙げられます。何事も興味を持ったらまずは自分でやってみないと気が済まない性格です。文系から理転した経験や、自分の常識とは異なる考えや価値観を持つ人と触れ合う中で、多角的な視点で物事を捉える能力が鍛えられまし...

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NTTデータフィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】

日本大学 | 文理非公開

【志望動機をご記載下さい。（全角300字以内）】私が貴社を志望する理由は2点あります。1つ目は、個人の能力が尊重される点です。成長するには、年次関係なくアイディアが尊重される環境が必要であると考えており、自分の考えを経営陣の方にお話しできる貴社の社風は、成長しやすい職場であると感じました。2つ目は、『本音を引き出す能力』が...

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【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】高校から始めた◯◯◯を通したチームでの活動です。現在は18〜25歳までで構成された社会人◯◯◯チームに所属しています。私は◯◯◯チームの副将としてチームをまとめてきましたがメンバーの経験値の差からパフォーマンスに差が生じる問題を「少人数グループ分け練習法」を実行するこ...

38人の方が「参考になった」と言っています。

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法政大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代に最も力を入れたこと・研究内容・他社の選考状況・志望動機・入社後やりたいこと・志望動機の深掘り・自分が志望していること以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・他社の選考状況・IT業界の志望動機・どんな基準で受ける企業を選んでいるか・当社の志望動機・学生時代頑張ったこと・バイトリーダーとして周囲の人にどのように接した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性（人事）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介（1分ほどで）・他社の選考状況・志望動機・学生時代頑張ったことを肉付けして・学生時代頑張ったことの深掘り・バイトリーダーとして行ったこと・バイトにお...

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【趣味・特技についてご記載下さい。（全角100文字以内）】私の趣味は自転車で旅をすることで、◯◯から◯◯まで自転車で行ったこともあります。自分で計画を実行し、道中のハプニングなどを乗り越え、目的地に着いた時に大きな達成感を得られるところが好きです。　【クラブ・サークルについてご記載下さい。（全角100文字以内）】なし　...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】大手・人気企業突破 SPI3問題集

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会と同日に行われた。最初に全員で企業説明会を受けた。（約1時間）その後、半分に分けられ、次のようにグループディスカッションと座談会を行った。グループ1：グループディスカッション→座談会→解散グループ2：座談会→グループディスカッション→解散グループディスカッショ...

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【内容】・企業説明会（約1時間）会社の強みなどについての説明・社員との座談会（約30分） 6人程いる社員の中から、自分で2人を選んで話しを聞く方式・グループディスカッション（約30分）最初に全員で企業説明を受け、その後、半分に分けられ、以下のような順でグループディスカッションと座談会を進めた。グループ...

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【得意な科目、研究課題について】「◯◯に対し触媒を用いた分解反応」を研究している。◯◯を医薬品の原料に選択的に改質し、その反応メカニズムを解明することが目標である。これにより、◯◯の原料から医薬品の原料を安定的に供給できるようになり◯◯以外から医薬品が生産できるようになる。◯◯の化学工業的な応用例としても初めてのものである...

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【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】研究内容は以下の2つある。（1）◯◯成長法を用いた◯◯成長中における表面反応分解過程の研究（2）◯◯装置の反応管内残留不純物による◯◯成長の成長阻害物質の調査　【自己PRをご記載下さい。（全角300文字以内）】私の強みは「周りを巻き込む行動力」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】雑談（面接官と住んでいる場所が同じだったので）他社の選考状況他社を受けている理由 NTTデータシステム技術と他社の共通している部分就職活動の軸はなにか金融分野の何に興味があるか入社するに...

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【試験科目】命令表・暗号・四則演算・性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20～30問　【対策方法】特にしていない

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→グルディス→座談会→解散　【GDのテーマ・お題】3人の中からプロジェクトマネージャーを選出する　【GDの手順】まず、3人のプロジェクトマネージャー候補の資料の読み込みと3人の性格を書いたカードを同じ班の就活生と共有その後、長所・短所をまとめながら1人に絞る最後に、配布された...

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【内容】一般的な企業説明会　【注意した点・感想】NTTデータグループは、非常に多くの会社があるので、どのような強みがあるのかを明確にするようにしていました。現場の社員との座談会もあったので、その時に会社の強みや弱みを確認することでNTTデータグループの位置付けを確認していた。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】就職活動の軸について深堀り→これについてかなり否定的な発言が返ってきました。学生時代に頑張ったこと留学先で苦労したこと留学して危険な目にあったこと逆質問最後に伝えておきたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部現場のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】他社の選考状況志望動機学生時代に頑張ったこと、そこから学んだこと→その学びから他の場面で活用されたこと留学した理由・留学先で大変だったこと・どのように乗り越えたか自分の...

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【趣味・特技】趣味は、お笑い鑑賞です。休日は、劇場に寄席を観に行くこともあります。特技は、硬式テニスです。中学生の時から始め、現在もテニススクールに通っています。大学生の内に、プロの試合を生で見たいと思っています。　【得意科目・研究課題】◯◯について◯◯学の観点から研究しています。現在は、人口減少やテレワーク等の働き方改革...

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【採用人数・倍率】30〜40名程度　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専〜MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもの会場が異なる。内線電話で担当者に電話をすると控え室に案内される。その後担当者が面接会場に案内してくれ、ノックをして会場に入る。面接が終わると内線電話で担当者に面接が終わったことを伝える。　【質問内容】志望動機や自己PR、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、控え室に案内される。担当者が面接会場に案内してくれて、ノックをして会場に入る。面接が終わったら、退室して終わり。　【質問内容】一次面接同様、聞かれた質問はほぼ同じで深堀りがメイン。最初にアイスブレイクとして大学の話や趣味...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（女性）現場社員（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室があるので、控え室で待つ。そのあと担当者が面接会場まで案内してくれて、そこからノックをして会場に入る。面接が終わったら控え室でアンケートを書く。担当者に提出して終わり。　【質問内容】自己PR 学生時代...

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【試験科目】非言語言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語は15問程度　【対策方法】形式がSPIや玉手箱ではなかったので、対策していない。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→座談会→GD 会社説明会→GD→座談会前半と後半に分かれて、前半は上、後半は下で進む。　【GDのテーマ・お題】プロジェクトリーダーを誰にするか　【GDの手順】最初に人事の方から、5分間資料を読み込む時間をくださる。そのあと30分間グループでディスカッションを行う。内容は...

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【内容】会社説明会座談会グループディスカッション　【注意した点・感想】会社説明会で座談会があり、時間は30分と短いので、事前にこの会社に対して聞いておきたいことは準備しておくと良いと思う。またグループディスカッションに関しては、ある程度対策をしていれば落ちることはないと思う。

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【得意な科目・研究課題】私は物理実験において、半年間チーム◯名で◯◯◯の研究をしてきました。◯◯◯の色がいくつ出ているかを実験によって論証しました。そこで分光器という機械を用いて光がどのくらいの色を放出しているか調べました。その結果、私たちが用いた◯◯◯には2つの光が重ね合わせて放出されていることがわかりました。この研究を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に力を入れたことなぜIT業界なぜ金融系SIer なぜSIer なぜNTTデータシステム技術か（少し深掘り）学生時代に身につけたこと逆質問他社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→人事に呼ばれ面接会場へ→ノックをして面接開始→待合室でアンケート記入→解散　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に力を入れたことと文系なのになぜIT業界なのかなぜ金融系のIT企業なのかなぜSEになりたいの...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティング　【対策方法】対策本を最低一周　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の書籍

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→二手に分かれ、GDと座談会に移動→GD組は座談会、座談会組はGDに進む→解散　【GDのテーマ・お題】3人の社員の中からプロジェクトリーダーを選出せよ　【GDの手順】まずはじめに各自資料の読み込みからスタート。その後全員で話し合い誰がマネジャーに適任か議論するという流れ。ホワ...

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【内容】一般的な会社説明会40分ほどその後グループディスカッションと座談会が行われる　【注意した点・感想】会社説明会からしっかりと話を聞いた。また、グループディスカッションもあったため、選考という意気込みで望んだ。この会社に関して何も知らなかったため、座談会では事前に聞きたいことを考えて座談会に望んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同様　【質問内容】簡単な自己紹介学業での取り組み自己PR なぜIT業界なのか志望動機なぜNTTデータ本体ではなく、当社なのか金融系が良い理由どんな業務に携わりたいかそのためにどんな力が必...

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【得意な科目・研究課題について】ゼミの研究で「◯◯が◯◯に与える影響」というテーマについてチームで研究した。私はリーダーを務め、強い責任感を持って取り組んだ。中間発表の際に多くの指摘や意見を受け、最終発表まで時間が少なかったことへの不安などからメンバーの気持ちに乱れが生じた。この困難に対し私は議論のアジェンダの作成や、友人...

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【採用人数・倍率】3月末時点で50人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、理科大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機→移動→面接会場に入るところから面接スタート→面接→退室→解散　【質問内容】簡単な自己紹介と志望動機を2分程度でなぜ他社ではなくNTTデータシステム技術か学生時代に力を入れたこととその深掘り自分の自覚し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長レベル、NTTデータから出向の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機→移動→面接会場に入るところから面接スタート→面接→退室→解散　【質問内容】逆質問なぜSIerかなぜNTTデータシステム技術か（特に、なぜNTTデータではなくシステム技術なのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長レベル+人事両者ともかなり年次は上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機→移動→面接会場に入室するところから面接スタート→面接→退室→控え室にてアンケート記入→解散　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に力を入れたこととその深掘りなぜI...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】20分 20分 15分　【対策方法】SPI対策で間に合うと思われる

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明会→移動→座談会→移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】提示された人から誰をプロジェクトマネジャーに選ぶか　【GDの手順】資料を読み込むところからスタート。誰がマネジャーに適任か議論する。ホワイトボード使用可。最後に社員の前で代表者がプレゼンし、またワークシートに結論を記入して...

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【内容】会社概要の説明。ごく普通の説明会。　【注意した点・感想】説明会の直後にあるグループディスカッションから選考が始まる。説明会に集中しすぎてグループディスカッションのことを忘れないように。説明会の感想としてはこの時期のものとしてはかなり多くの人が集まっていると思った。

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【自己PR】私は自身の問題解決能力とリーダーシップを通じ、チームに好影響を与えることができる人間です。これらの力は◯◯サークルでの活動で培われたものです。チームの課題について常にメンバーと共に考え、議論し、対策を練ってきました。私はチーム内で最も経験年数が長かったため、その経験を活かして積極的に意見を述べ、またメンバーの意...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】2字面接までに聞かれなかった、より詳しい話を聞かれる。　【質問内容】業界研究、企業研究が重要になってくる局面・今後の業界についてどう考えているか・今あるサービスで変えたいと思うものはあるか・海外志向はあるか、ないならどうし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく同時に4人ほどの面接が行われるため控室で他の学生と一緒になる。個室で30分ほどの面接を行う。　【質問内容】一次面接で聞かれたことに加えて、SEに対する思いや専門的なことを聞かれる。・自己紹介・志望動機・ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】4人ほど同時に面接されるので控室では他の学生と一緒になる。30分ほど基本的なことを聞かれる。　【質問内容】ほとんどESに沿った質問をされ、面接官が気になった点について少し聞かれる。自己紹介志望動機自己PR 学生時代力を入れた...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りないほどの問題量ではない。　【対策方法】落とされた人もいたようなので、高得点を狙った方がいいが普通に対策していればとける。

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【会場到着から選考終了までの流れ】6人一グループで行われる。制限時間は30分。企業説明会と同日に行われる。　【GDのテーマ・お題】「NSTの新規プロジェクトのリーダーに最もふさわしい人を3人の中から選べ」　【GDの手順】属性の異なるPM3人の特性を書かれたシートが配られ、30分で意見の一致と提出するシートの作成までを行う。...

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【内容】スライドを用いた会社説明と二グループに分かれての座談会片方のグループが座談会をしている間に先行のGDが行われる　【注意した点・感想】結構しっかりめに教えてくれる説明会。参加人数は多め。今まで話を聞いていなくても理解できるが、マインドについての話も多め。 NTTグループの合同説明会での内容と被る部分もある。...

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【自己PR】私の長所は、何事もポジティブにとらえるところです。所属している学園祭運営組織では、他部署の都合で急に変更が起きたり大学からの要請で新しい仕事が舞い込むことも少なくありませんが、どんなこともより良いものをつくるために必要なことだと前向きにとらえて取り組んでいます。やり直しても企画書が通らない場合もしばしばですが、...

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【自己PR（300文字）】私は様々な役割でチームに貢献し、「協働」によって成長し続ける人間です。これは大学の◯◯部での◯◯で培われたものです。共に議論を行う人達の考えや性格、発言に応じて、議論に今必要な役割を把握し、その時々でリーダーやアイデアマンなどに柔軟に役割を変化させることで、議論に貢献してきました。また、議論や日常...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・自己PR ・志望動機・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと・研究内容・アルバイト・逆質問基本的にエントリーシートに沿って質問されて、学生時代に最も力を入れて取り組んだことにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・自己紹介・志望動機・現在、ITに関して個人的に勉強していること・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと・浪人について・アルバイトについて・趣味、特技について・クラブ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付、企業説明会、社員座談会、グループディスカッション、解散　【GDのテーマ・お題】プロジェクトマネージャーはどういう人が良いのか　【GDの手順】メンバー全員に今回のプロジェクトと3人のプロジェクトマネージャー候補に関する資料が配られました。その資料をもとにホワイトボードを使いながら議論し...

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【内容】企業説明、採用情報、座談会　【注意した点・感想】人事の方からソリューションの事例について説明がありました。また、今後の事業についても説明がありました。しかし、時間は短く簡単な説明でした。その後、社員の方と座談会があり、自分の立場と近い社員の方とお話しする機会がありました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・志望動機（志望業界を決めた時期）・学生時代に最も打ち込んだこと（チームで成し遂げた経験）・長所、短所（自分が思う長所と短所、他人から言われる長所と短所）・選考状況（具体的な企業名）・逆質...

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【自己PRをご記載下さい。（全角300文字以内）】私は飲食店のキッチンでアルバイトをしており、新人がすぐに辞めてしまう状況がありました。原因はベテランと新人の間に溝があることと、忙しい時の雰囲気が良くないことの二点が考えられました。解決策として、前者には日頃からコミュニケーションを取ることと、相手の立場に立って教えることに...

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【趣味と特技（100字）】趣味は音楽鑑賞です。自分の好きな音楽を集めて、コンピューターでBGMを自作するのが好きです。特技は弓道です。大学1年生から昇段審査を受けており、参段を所持しています。現在は四段審査に挑戦しています。　【クラブ・サークル（100字）】私は現在◯◯部に所属しています。3年間で個人・団体ともに全国...

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【趣味・特技についてご記載下さい。（全角100文字以内）】私の趣味はタイピング練習です。SEは書類を作成する機会も多いと知り、より速く文章が書けるようになりたいと思い始めました。練習を始めて約1年経過しましたが、約4割スピードを上げることが出来ました。　【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】私...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】志望動機や入社後どんなことをしてみたいかということを質問されました。一次面接や二次面接で聞かれたようなことはあまり聞かれず、システムエンジニアという仕事へどのくらい理解があるのかということを見ら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】学生時代の学業やアルバイト、サークルで力を入れたことについて、一次面接よりも詳しく質問されました。現在のIT業界やシステムエンジニアに関する知識や技術よりも、学生時代にどんなことをしていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→面接→解散　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについて、エントリーシートに記載した内容から面接官の方が気になったところを質問されました。志望動機や入社後どんなことをしたいのかということも聞...

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【試験科目】四則演算、法則性など、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→グループディスカッション→座談会　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】グループのメンバーと話し合いを行ったあと、結論を一枚の紙にまとめて提出するというものでした。プレゼンなどは特になく、1グループに社員が1人という形式ではなく、たくさんのグループが同時にディスカッションを行...

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【得意な科目、研究課題について】◯◯ゼミで、宗教とジェンダーの関わりについて研究しています。キリスト教やユダヤ教、イスラム教など、宗教ごとに調査し比較を行い、違いや共通点等を研究しています。　【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを記載下さい。（全角600文字以内）】私は中学･高校の6年間吹奏楽部に所属してお...

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【自己PRをご記載下さい。（全角300文字以内）】相手の立場で物事を考えることが得意です。所属サークルで、1年生の立場に立った運営を心がけました。私は1年生の頃は人数が多いためサークルに馴染めていませんでした。その経験から、1年生一人ひとりの性格を把握し、その性格に合った上級生を個別の勧誘担当として付けることで、隅々まで上...

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明治大学 | 理系

【採用人数・倍率】未確認　【内定者の採用大学・学歴】未確認　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未確認

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】1,二次と異なり、応接室のあるフロアに案内となる。他の学生の姿は見られなかった。　【質問内容】・自己紹介大学名学部学科、研究内容について特に詳細を聞かれたことは無し・学生時代力を入れて活動したこと何をしたか、何故し...

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明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（50代、人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様ｱﾝｹｰﾄ無し　【質問内容】・自己紹介・志望動機 20分以上深堀りされた。挙句他のデー子（NTTデータファイナンス）を紹介されてしまった。NTTデータは非常に子会社が多いので、調べるのは大変だと思いま...

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明治大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代、SE）女性（40代、人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】同時に6人、各部屋で行う。面接まで同じ部屋で待たされる。ｱﾝｹｰﾄを記入した。　【質問内容】・自己紹介大学名学部学科、研究内容・志望動機面接時期が非常に早いため、深堀りされない。...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明（解けきれる量ではなかった）　【対策方法】無し

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明治大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→社員座談会→GD と一日で一気に消化するタイプであった。　【GDのテーマ・お題】（架空の）三人からPMを選出せよ　【GDの手順】・その場で分けられたグループ（6人）で、席に座る。・アイスブレーク・GDの説明を受ける・資料確認（会話禁止）資料について：一枚の紙に三人...

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