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日本ヒューレット・パッカードの面接/面談の体験談一覧です。日本ヒューレット・パッカードの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、日本ヒューレット・パッカードの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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18年卒
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18年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2〜3年目くらいの人事社員と40代後半くらいの部長職の社員二人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後二階の部屋で面接 【質問内容】1. 志望動機と自己PR 2. 今の研究について 3. 二年次の研究について 4. ES(塾について) 5. 逆質問 志望動機はそ...
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18年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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18年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ひとりずつ部屋に呼ばれる 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・普段何して遊んでいるか、趣味や特技について ・志望している職種がどういうものか簡単な説明 ・その職種を志望する理由 ・他社の選考状況について ・日本HPに対する志望度の...
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18年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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18年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と部門の役職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一人ずつ部屋に呼ばれる 【質問内容】・志望理由 ・なぜ今の大学を選んだのか ・テクノロジーを使ってどのように社会貢献できるか ・チームで活動するのに必要な要素 ・悔しかったこ...
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18年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員2人、人事部1人 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ案内された 【質問内容】・自己紹介 ・チームで頑張ったこと ・人生で一番頑張ったこと ・モチベーションになるもの ・ストレスを感じる状況 これらの回答に対して、...
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18年卒
セールススペシャリスト
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18年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とセールスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通される 【質問内容】・IT業界の理由、hpの理由、営業の理由 ・学生時代頑張ったこと ・挫折経験 ・英語はどのように勉強したか、今でも忘れていないか ・チームワークの経験、チームでの立ち位置 ・入社す...
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18年卒
セールススペシャリスト
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18年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とセールスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまつ 【質問内容】•就活の状況 •なぜIT業界か •なぜhpか •なぜ営業か •学生時代頑張ったこと •挫折経験 •逆質問 オーソドックスなものばかりで難しいことは一切聞かれなかった。 志望動機は...
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18年卒
システムエンジニア
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18年卒
最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接のため来た旨を伝える。2階に行くように言われる。2階の待合スペースで待つ。 【質問内容】週末はどのように過ごす?からの雑談、他の人からどんなふうに言われる?(2つ)からの雑談と雑談が多かった。 人事の方が採用するか決める...
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18年卒
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18年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人と現場の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接のため来た旨を伝える。2階に行くように言われる。2階の待合スペースで待つ。順次1人ずつ呼ばれていく。 【質問内容】主に人事の方から質問される。 基本的にエントリーシートに沿った質問をされるが一次面接に比...
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18年卒
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18年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接のため来た旨を伝える。2階に行くように言われる。2階の待合スペースで待つ。順次1人ずつ呼ばれていく。 【質問内容】基本的には現場の社員の方から質問される。 エントリーシートに沿った質問。 「目標を共有することが...
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18年卒
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18年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、マネージャ1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後人事の方に連れられて、小会議室に案内され面接開始。 【質問内容】・前回の面接の印象はどうだったか ・自己紹介 ・志望動機 ・5,10年後どのようになっていたいか ・プロジェクトマネージャに必要な三つの能力...
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18年卒
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18年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に呼ばれ、小会議室に案内され面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜヒューレットパッカードのSEになりたいのか ・研究内容について ・自社のハードウェアで知っているものはあるか ・...
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17年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(男性)と人事(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済ませ、ソファーで待機。呼ばれたら面接の部屋へ。一次面接と同じ流れ。 【質問内容】職種について理解しているか、ITコンサルタントは地味な仕事だけど平気?英語はできる?君のやりたいことを実現するにはどうする...
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17年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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17年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事一人、社員二人(全員男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済ませ、ソファーで待機。呼ばれたら面接の部屋へ。 【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、入社してからやりたいこと、英語はできるか等。逆質問もあった。各質問はそれぞれ軽く深掘りされたが、大変だとは...
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17年卒
セールススペシャリスト
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17年卒
二次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・30〜40代の男性。役職は不明だが会話内容からしてベテラン社員と見られる。 ・若手と見られる人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代がんばったことについて ・何か一つのことについて継続的に取り組むタ...
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17年卒
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17年卒
一次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・応募した職種のベテラン社員と見られる方。40代。男性。終始無表情。 ・同じくベテラン社員と見られる方。30〜40代。男性。この方からの質問が多く、会話のキャッチボールを積極的にして下さった。 ・若手と見られる人事の方。20〜30代。男性。 【会場到着から選考終了までの流れ...
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17年卒
システムエンジニア
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17年卒
二次(最終)面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員:男性・50代中盤・部長クラス・少し厳か 人事:女性・40代前半・和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファーにて待機→面接担当の人事の方が呼びに来る→面接→最後に逆質問→終了→面接担当の人事の方が見送ってくれる 【質問内容】・大学でやっていること、研究内...
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17年卒
システムエンジニア
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17年卒
一次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員:男性・40代後半・部長クラス・和やか 現場社員:女性・40代前半・部長クラス・和やか 人事:男性・50代前半・和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファーにて待機→面接担当の人事の方が呼びに来る→最初20分は面接→最後10分は逆質問→終了→面接担当の人...
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16年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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16年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロジェクトマネージャー1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接→ロビー解散 【質問内容】・志望動機 ・入社後やりたいこと、事業について ・なぜその事業をHPでやりたいのか ・自分の長所と短所について ・短所についての深堀り ・他社選考状況 ...
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16年卒
ITコンサルタント ※現在募集なし
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16年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人、人事1人。全員男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接→ロビー解散 【質問内容】主にESの内容の深堀り ・ITコンサルタントという職種について、理解している役割とやりたいこと ・ITについて知識得るためにどのような努力しているか? ・なぜI...
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16年卒
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2次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力をいれたこと(自分の場合NPOだったので、それを始めたきっかけやチームの中での自分の役割、課題解決の経験など) ・...
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16年卒
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1次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員の方2人、人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力をいれたこと(自分の場合NPOだったので、それを始めたきっかけやチームの中での自分の役割、課題解決の経験など...
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16年卒
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2次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方1人、人事の方1人で、話しやすい人柄でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントリー→待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了。 【質問内容】自己紹介、日本ヒューレット・パッカードを志望した理由、サービス系エンジニアに対する仕事のイメー...
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16年卒
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16年卒
1次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方2人、人事の方1人で非常に穏やかで話しやすかった。しっかり向き合ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントリー→待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了。 【質問内容】自己紹介、日本ヒューレット・パッカードを志望した理由、IT業界...
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16年卒
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二次選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・部長、人事 ・50歳くらい ・やさしい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し名前を呼ばれたら入室。 そのあと質問、また逆質問ののち退室。 【質問内容】・志望理由 ・特にこの職種を志望しているわけ ・なぜ他の職種ではないのか ・最近読んだ本 ・就職活動...
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ITコンサルタント ※現在募集なし
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・マネージャーなど地位のある方でした。 和やかで学生を尊重してくれました。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、名前を呼ばれてからグループで面接室へ入り、同じ質問についてそれぞれ聞かれそれを少し深堀りされました。 【質問内容】・この企業への志望理由 ・志望...
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16年卒
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16年卒
2次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の偉い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→帰宅 【質問内容】長所や短所。他に受けている企業。なぜIT企業か。なぜサービス系エンジニアか。具体的にどのようなキャリアを歩んでいきたいか。過去の経験から何を学んだか。人からどのような人だと言われるか。最後...
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16年卒
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~50歳の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→帰宅 【質問内容】学生時代の経験について。やりがいを感じたこと。大変だったこと。リーダシップがあるかどうか。ストレス耐性があるかどうか。なぜその職種を志望するのか。なぜIT業界か。他にどのような企業を、何...
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16年卒
二次面接(最終面接)
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【時期】4月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2階のフリースペースにて待機。その後、面接官が個別に呼びにくる。 30分の個人面接ののち、解散。 【質問内容】1.自己紹介 2.キャリアプランについて(入社後どのような案件をしたいか。営業ノルマきついけどストレス耐性があるかなど) 3.業務や会社に対する...
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本選考
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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2階のフリースペースにて待機。その後、面接官が個別に呼びにくる。 30分の個人面接ののち、解散。 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代頑張った事(ESを再度説明して、なぜ取り組んだか?なにが大変だったか?何を学んだか?など基本的な事を深堀された) 3....
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16年卒
グループディスカッション
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本選考
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【時期】3月30日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→そのまま選考会場。応募職種別のテーブルになっており、6人1島であった。 →選考時間は約40分。終了後、面接官を務めた現場社員との質問タイム→OpenESを提出して退場。 【質問内容】「どの学生をセールススペシャリストとして採用すべきか」 架空の学生6名のプロフ...
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本選考
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【時期】4月2週目 【質問内容】志望動機と、ソリューションエンジニアとしてどのようなキャリアを積みたいか、どう成長したいか、具体的にどのような業務に携わりたいのか。 HPに入社した後のビジョンを具体的に掘り下げていく質問中心でした。 【雰囲気】人事の方と現場の方の2名が面接官で、和やかな雰囲気にしようとしてくださる感じが...
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15年卒
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【時期】4月1週目 【質問内容】通常の自己紹介と志望動機、それからESを見ながら掘り下げられました。 最後にもし宝くじに当たったらどうするかと、あなたは友達が多いですかといった質問をされました。 私の場合は学生2人合同でしたが、ほとんどの人は学生一人だったみたいです。 【雰囲気】面接官にも依ると思いますが、個人的には担...
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【時期】4月1週目 【質問内容】私たち学生が人事の目線に立ち、AからFの6名の架空の就活学生からHPの4職種(セールススペシャリスト、プリセールスコンサルタント、ソリューションエンジニア、サービス系エンジニア)に各一人ずつ採用する人を選びなさい 【雰囲気】周囲の学生次第かなと思いますが、優しい感じの人が多かったため和やかだ...
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