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メーカー 医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

27年卒

MR職（ヤンセンファーマ）

公開日：2026/08/04

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語9分　【対策方法】一般的な参考書を用いて勉強した。また、他社選考を通して経験を積んだ。

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メーカー 医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

27年卒

MR職（ヤンセンファーマ）

公開日：2026/08/04

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【日本の医療現場が抱える課題の中から「手術における患者様のQOL改善」を選び、J&Jがこれに取り組むべきだと考える理由を記述してください（400字以内）】貴社がこれに取り組むべき理由は、多領域にわたる外科手術の知見と、リスクを最小化するための技術革新をリードできる存在だからだ。医療機器の進化は目覚ましいが、操作の複雑化に伴...

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メーカー 医療機器・医薬品

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

27年卒

MR職（ヤンセンファーマ）

公開日：2026/08/04

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題（日本の医療現場が抱える課題に関する400字の論述、Leadership Imperativesの選択）を提出した上で参加する1Day Online Workshop。当日は「手術における患者様のQOL改善」をテーマに、初対面のグループで課題解決策を構想し、代表者1...

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公務員・団体職員 中央省庁

独立行政法人 医薬品医療機器総合機構

27年卒

技術系専門職

公開日：2026/08/04

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】非臨床試験の結果に基づき、医薬品の毒性所見をどのように評価し、承認の可否や条件をどう判断するのかについて、実際の審査プロセスに即した内容を職員の方から説明していただいた。一つの毒性所見に対しても、複数の専門家がどのような論点から議論し、リスクとベネフィットのバランスをどう考...

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公務員・団体職員 中央省庁

独立行政法人 医薬品医療機器総合機構

27年卒

技術系専門職

公開日：2026/08/04

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【PMDAを知ったきっかけをお教えください。（100字以内）】薬事関係法規の講義を通じ、医薬品の承認審査や安全対策を通じて国民の命と健康を守るPMDAの役割に興味を持った。迅速な承認と安全確保のバランスを取ることで、ドラッグ・ラグ及びロス解消に貢献したいと考え、応募した。　【PMDAの1day仕事体験に参加する目的と、1d...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 人事院面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官3人が、事前に提出した面接カードの内容に沿って順番に質問した。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻までに会場で受付を済ませ、待機場所で順番を待った。呼ばれた後に面接室へ入り、面接官3人との個別面接を受け、終了後はそのまま退出した。　【質問内容】■質問：国家公...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】基礎能力試験、専門試験（政治・国際・人文区分の政治・国際系）　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力試験：30題（2時間20分）、専門試験（多肢選択式）：40題（3時間30分）　【対策方法】人事院が公開している過去問を年度別に繰り返し解き、基礎能力試験は時間配分を固定して演習した。専門試験は政治学・国際関係・憲法...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第3クール・人事面接（最終選考） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、管理職級職員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻に受付後、待機を経て人事面接へ案内された。これまでの官庁訪問内容を踏まえ、志望度、人物面、将来像を中心に質問された。面接後は人事担当者から終了案内を受け、後日メールで結果通知があった。　【質問内容】■質問 厚...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第2クール・原課訪問（2） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】雇用・生活支援分野を担当する中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】一つ目の原課訪問後、別の担当分野の職員との面談へ案内された。志望動機と政策への考えを確認された後、職員から業務事例の説明があり、逆質問をして終了した。　【質問内容】■質問 雇用と生活支援をどのようにつなぐ...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第2クール・原課訪問（1） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療・介護分野を担当する中堅・管理職級職員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接後に待機し、担当部署の会議室で職員2人との面談を行った。政策課題について意見を求められた後、実際の業務や職員の経験について逆質問を行い、次の面談まで待機した。　【質問内容】■質問 高齢化が進...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第2クール・人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の中堅・管理職級職員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻に受付を行い、待機後に人事面接へ案内された。第1クールでの面談内容を踏まえた確認があり、終了後は同じ日の原課訪問へ進んだ。　【質問内容】■質問 第1クールを経て志望理由はどう深まったか、職員の話で印象に残...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第1クール・原課訪問（2） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】雇用・労働分野を担当する中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】一つ目の原課訪問後に待機し、別の政策分野を担当する職員との面談を行った。業務説明、志望者への質問、逆質問の順で進み、面談後は人事担当者から当日の終了案内を受けた。　【質問内容】■質問 働き方の多様化に伴う政策...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第1クール・原課訪問（1） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会保障分野を担当する若手・中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接後に待機し、案内に従って担当部署の職員との面談へ移動した。職員から担当業務の説明を受けた後、志望者への質問と逆質問が行われ、終了後は待機場所へ戻った。　【質問内容】■質問 関心のある社会保障政策、...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 第1クール・人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若手・中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に待機場所へ案内され、順番になると個室へ移動して人事面接を受けた。終了後は次の原課訪問まで待機した。　【質問内容】■質問 自己紹介、厚生労働省の志望動機、なぜ他省庁ではなく厚生労働省なのか、学生時代に力を入れた...

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公務員・団体職員 中央省庁

厚生労働省

27年卒

総合職

公開日：2026/08/04

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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【厚生労働省を志望する理由を教えてください。】社会保障と雇用の両面から、人が環境の変化や困難に直面しても生活を立て直せる社会をつくりたいからです。大学で公共政策や国際的な社会課題を学ぶ中で、制度は個人の選択肢を広げる一方、設計や運用によっては支援が必要な人に届かないこともあると考えるようになりました。医療・介護・年金・労働...

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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒

技術部門

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、非言語16問（20分）、性格検査　【対策方法】参考書の類似問題の中から苦手分野のみをピックアップして復習をした

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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒

技術部門

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社で福利厚生や業務内容にじゅぶんに魅力を感じていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】東海の国公立が多かった。割合は分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒

技術部門

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事・技術系部門リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で軽い説明を受け待機したのちに面接会場に移動して面接開始　【質問内容】（質問）志望動機・学生時代の研究内容について・苦手な人への対応 （回答）具体的な製品をあげ環境問題に対して打破する方法が多々考え...

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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒

技術部門

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】（質問）志望動機・学生時代力を入れていた活動について （回答）環境問題に取り組めるような製品が多く学生時代に研究していたことに通ずるものがあり活躍できると思って志望した。所属していた部活動での幹部として...

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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒

技術部門

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【興味がある職種とその理由】貴社の開発設計コースを志望します。再生可能エネルギーの研究を通じて、カーボンニュートラル（CN）達成に貢献したいと考えています。CN達成にはEVの普及が重要だと感じています。しかし、航続距離や価格面の課題で一般的ではありません。そこで貴社の強みのGaNパワー半導体に注目しています。この技術は、電...

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メーカー 自動車

豊田合成

27年卒

技術部門

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 夏オープンカンパニー / 本選考

大学非公開 | 理系

【内容】グループワーク・会社概要説明・職場見学・工場見学　【注意した点・感想】職場や工場の見学をしたので悪目立ちしないように気を付けた。ルールをしっかり守る等の当たり前のことだが大事にした。また、グループワークで受け身にならないようにしっかりと発言をして自分の意思を伝えることを意識した。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

27年卒

人材事業【総合職】

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

三重大学 | 理系

【試験科目】言語・非言語、資質検査（選択式）、精神分析（選択式）、定着検査（選択式）　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約30分、資質検査：約20分、精神分析：約10分、定着検査：約5分　【対策方法】対策していないです。 ただ、受けた感触から答えると、瞬発的思考力を鍛えると良いと考える。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

27年卒

人材事業【総合職】

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 内定 / 本選考

三重大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】面接・面談を通じて働いている方々の人柄の良さを感じた点と、早い段階から成長できる裁量の大きい環境である点が主な承諾理由である。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】同期顔合わせはあるが参加は任意である。　【採用人数・倍率】私の部門は20～30人程度。倍率は分かり...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

27年卒

人材事業【総合職】

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

三重大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時までに会場到着後、面接を行う会議室に通され、ゼネラルマネージャーの方と1対1での最終面接が開始、終了予定時刻に終了　【質問内容】質問 ・自己紹介と今までの経歴、これから何をしたいか、なぜこの業界なのか、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

27年卒

人材事業【総合職】

公開日：2026/08/04

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系

【経緯】一次面接のあとのオンライン面談を設定してもらったが、1年ほどインターンしている方だったため、入社直後のイメージをより明確にするために、24卒の事前インターンを行っておらず、現在サブマネージャーである方に質問やお話をさせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時にパソコンを使用しオンライン面...

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