職種別の選考対策
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27年卒 MR職(ヤンセンファーマ)
MR職(ヤンセンファーマ)
No.534627 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 MR職(ヤンセンファーマ)
MR職(ヤンセンファーマ)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/08/04
インターンシップ
| 実施日程 | 2026年1月27日(火)14:00〜17:30 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン(Zoom) |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1Day |
| 参加社員数 | 一班あたり1〜2名 |
| 参加学生数 | 一班あたり5名程度。総数は不明。 |
| 参加学生の属性 | 私立薬学部5年 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前課題(日本の医療現場が抱える課題に関する400字の論述、Leadership Imperativesの選択)を提出した上で参加する1Day Online Workshop。当日は「手術における患者様のQOL改善」をテーマに、初対面のグループで課題解決策を構想し、代表者1名が発表する形式だった。
ワークの具体的な手順
ゴール設定→現状分析→利用可能なリソースの棚卸し→取りうる選択肢の洗い出し、という順序でグループディスカッションを進め、最後に代表者1名が4分以内で画面共有により発表する手順だった。
インターンの感想・注意した点
短時間で現状分析からリソースの棚卸し、選択肢の洗い出しまでを初対面のグループで一気に詰める構成だった。臆せず意見を出しながら議論を前に進めることを意識した。ワークショップ内での取り組みが評価され、後日参加者限定の特別イベントへの招待を受けた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中心の1Dayプログラムであり、運営社員が各グループの進行をオンラインでサポートし、発表後に講評を行う形式だった。そのため、社員とのあまり深い関わりはなかったように感じる。参加者についても同様。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前は、J&Jについて医療用医薬品と医療機器の両方を手がける総合ヘルスケア企業という一般的なイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加後は、「我が信条(Our Credo)」という企業理念が単なる標語ではなく、実際の事業戦略や課題解決の思考プロセスに落とし込まれていることを実感し、理念と実務が一貫した企業だというイメージに変わった。
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