職種別の選考対策
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27年卒 コンサルティングセールスコース
コンサルティングセールスコース
No.481218 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 コンサルティングセールスコース
コンサルティングセールスコース
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年10月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | コンサルティング型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人、全体では10名程度 |
| 参加学生数 | 各チーム4〜5名が4班 |
| 参加学生の属性 | 体育会、留学勢が多い印象 |
| 交通費補助の有無 | 交通費補助(遠方者のみ)、宿泊手配もあり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実在の企業を対象に、採用マーケティングの観点から事業戦略を提案するというもの。自分たちで対象の企業について調べ、適切な解決策を策定後、最終的にプレゼンテーションし、評価してもらう。実在の企業を扱うため自由度は高い。
ワークの具体的な手順
初日の午前中に役員の方からワークに関する講義を受けた後、2日目の午前中までグループワークを行う。2日目午後からプレゼンテーションを行い、評価してもらう。
インターンの感想・注意した点
非常に難易度が高く、各班に付き添っている社員の方がいなければプレゼンまで辿り着かなかったと思う。また、FBもかなり厳しく行われる。しかし、自由度が高くFBも厳しい分自身が得られる経験は多く個人的にはかなり面白かった。また、今後の就活で企業分析にも活かせそうな考え方を学ぶことができた。
参考にした書籍・WEBサイト
書籍:「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決
懇親会の有無と選考への影響
最終日終了後に懇親会が行われ、社員や他班の方と交流することができた。選考のフローに組み込まれているインターンのため選考への影響は大。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との交流は班員がメインであったが、懇親会で他班の方と一定交流できた。社員との交流は多く、特に班に付き添っていた社員の方とは多く関わることができた。また、懇親会では役員の方と交流する機会があり、ビジネスで結果を残している方のお話を聞くことができとても有意義であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ベンチャー基質、何をしているのか正直よくわからなかった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方は大企業に劣らずかそれ以上に優秀、業務に関しても特定職種に関してのみだがかなり深いレベルで業務を理解でき面白いと感じた
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