メーカー 三菱重工業

27年卒 事務系

事務系

No.323640 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

三菱重工を志望する理由、および企業選びの軸を教えてください。※志望理由には携わりたい事業や職種についても記載ください。タイトル（30字以内）

現場の力を引き出し、社会を動かす司令塔になりたい

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

詳細（400字以内）

現場で見える課題に真正面から向き合い、行動を後押しする土台を整えることで、社会に価値を生む仕事をしたいと考えている。原点は、売上未達が常態化していた飲食店で、他責的な空気を変えるべく、目標共有や接客改善の場を整えた経験にある。関係者の視点をつなぎ、前向きな行動を引き出す過程に大きなやりがいを感...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

あなたがこれまでに直面した「最も困難な経験」を教えてください。どのような経験でしたか？（150字以内）

飲食店にて、売上予算未達が常態化していた状況を打破すべく、アルバイトという立場ながら店舗改革を主導した経験である。当時、売上の不振は立地や天候のせいだという他責的な空気が現場に蔓延し、スタッフ間に課題解決へ向けた主体性が欠如していた。この空気を変えることが必要だと感じ、自ら動く決意をした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

困難な経験を乗り越えるために何が課題であると捉えましたか？（150字以内）

根本的な課題は、店舗としての「PDCAサイクルの欠如」と、スタッフ全体としての「当事者意識と改善への主体性の欠如」だと捉えた。個々が自分ごととして主体的に行動できるよう、目標の共有や行動方針の明確化、学びを実践に落とし込む場の設計など、現場全体の意識と動きを変えるための基盤づくりが課題だと考えた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

捉えた課題に対しあなたはどのような行動を取りましたか？（150字以内）

店長に提案し、全スタッフが参加する月次ミーティングを新設。予算進捗やKPIを共有し、課題や施策を議論する場を運営した。また接客研修や料理コンセプトの共有、新メニュー開発など、スタッフが自ら考え、動ける環境づくりに注力した。こうした取り組みを通して、現場に前向きな空気を醸成することを目指した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

行動に至った原動力・想いは何でしたか？（150字以内）

目の前の現場を他人や環境のせいにして終わらせたくないという想いが原動力であった。組織に対して「こうすればもっと良くなる」と感じることが多かったからこそ、自ら動き変化を起こしたいと考えた。アルバイトの立場でも現場に影響を与えたいという想いが行動を後押しし、周囲の変化を実感できたことが継続の力になった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

自由に自己PRしてくださいタイトル（30字以内）

周囲と協働しながら、物事を前に進める力

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

詳細（200字以内）

私の強みは、協調性と推進力である。サークルでは参加率低下を受け、幹部やメンバーと話し合いながら合宿やイベントを見直し、参加率を改善。飲食店では、改善を諦める空気が漂う中で、接客の工夫や目標共有を地道に続け、9ヶ月連続の予算達成に貢献した。周囲と丁寧に向き合いながら、課題を一歩ずつ前に進める姿勢...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください。

東アジア国際政治をテーマとし、現代朝鮮半島政治や日韓関係などについて取り上げる。卒業論文の内容は未定だが、日韓の政治と商流の関係について興味関心がある。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら