27年卒 事務系
事務系
No.326927 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
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| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
自己PR題名（30文字以内）
周囲を巻き込み成果に変える実行力と課題を捉える力を持つ人材
自己PR詳細（200字以内）
私の強みは課題を整理し、周囲を巻き込みながら成果に結び付ける実行力である。◯◯部では新歓責任者として、入部への心理的障壁と勧誘体制の弱さを課題と捉え、伝え方の工夫と自らの行動で周囲を動かした。その結果新入部員数を増やし、部の◯◯向上へと繋げた。この経験を貴社でも活かし、課題を捉えその解決に向け...
三菱重工を志望する理由、および企業選びの軸を教えてください※志望理由には携わりたい事業や職種についても記載ください（30文字以内）
社会課題と技術をつなぐ営業職志望理由と企業選びの軸について
志望理由詳細（400文字以内）
私の企業選びの軸は、社会基盤を支える領域において技術と顧客課題を繋ぎ、解決に深く関われることである。中でも貴社を志望するのは、エネルギー、プラント、物流、防衛・宇宙など幅広い事業を持ち、高い技術をもとに社会課題に大きな介在価値を提供できることに魅力を感じているからだ。特に営業職は提案・受注から...
最も困難だった経験どんな経験だったか（150文字以内）
◯◯会◯◯部で新歓責任者を務めた際、競技への◯◯から入部希望者が伸び悩み、加えて部員の勧誘参加にも温度差があり、新入部員の確保が極めて難航した経験である。◯◯は人数が強さへと直結するスポーツであるため、強い危機感のもとでこの問題に取り組んだ。
困難な経験を乗り越えるために何が課題であると捉えましたか？（150文字以内）
主に二つの課題があると捉えた。一つ目は◯◯への怖さを和らげ、未経験者でも挑戦できると伝え切れていないこと。二つ目は勧誘が一部の部員に任せきりとなってしまい、組織全体の行動量が不足していたことだ。またチラシ配布等の直接勧誘ができる期間は5日間と限られており、短期間での改善が必要だった。
捉えた課題に対しあなたはどのような行動を取りましたか？（150文字以内）
はまず◯◯に自らの経験を話してもらい、未経験者でも挑戦できる競技だと伝えた。さらに、自ら◯◯以上のチラシ配布を継続して率先垂範し、その姿勢で周囲を巻き込み、勧誘参加者を増やした。その結果例年比◯◯倍の新入部員を確保し、チームの競技力向上へと寄与することに成功した。
行動に至った原動力・想いは何でしたか？（150文字以内）
新歓の責任者として、部の現在だけでなく未来も支えたいという想いが原動力となった。自ら誰よりも行動することはもちろんのこと、課題を捉えそこに対する打ち手を示し、私が卒業した後も私が残したやり方を踏襲することによって、継続的に部員が獲得できる状況を後輩に残したいと考えていた。
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