職種別の選考対策

年次：

メーカー ライオン

26年卒研究職

研究職

No.449666 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

12月上旬

グループディスカッション（GD）

12月上旬

会場	研究所（平井）
試験時間	2日間
社員の人数	複数名
学生の人数	12人程度
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会議室にて自己紹介や選考会の意義を説明された後、選考会場に移動する。
各グループに別れて話し合いや実験を行い、発表後に希望者は研究所を見学。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

海外の生活者を対象とした洗剤の開発体験

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

1日目午前：業務内容、GWの概要などの諸説明を受けた後、チームに別れ、事前に提出した課題の共有および話し合い
1日目午後：GWの続き、実験、座談会
2日目午前：スライド作成、発表
2日目午後：研究室見学（希望者のみ）

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

全体の場での自己紹介あり

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

パワーポイントを用いて資料を作成

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からの質疑応答の有無

工夫した点や意識したこと

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

グループを担当していただいた社員さんからのFB

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

全体的に和やか。圧力はなく、自分たちの考えを臆せずきちんと発表できる空気感。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

グループ全体の方針をまとめながらも、発言し易い雰囲気づくりに努めた。他人の意見を受け止めて取り入れる心の余裕が大切。
準備時間に余裕はないので、議論を始める際には時間配分を決めて生産的に進めることをおすすめする。1日目の夜に学んだことを振り返り、2日目の発表に何を活かすことができそうかをグル...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

10月上旬

10月上旬

11月中旬

12月上旬

1月下旬

2月中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】eF-1g、性格診断と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で194項目　【対策方法】eF-1gは初めてだったのでネットで形式を調べて出題内容を把握したうえで受験した。問題内容は勉強して対策するというより柔軟な発想や想像力を問われていると感じたので、あまり緊張せずに受けることが重要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究職1人ずつ、年齢層は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたリンクにアクセス　【質問内容】・研究概要2分で説明→深掘り（研究の意義や社会実装について、大変なこと、今後の目標、研究対象を選んだ理由）・挫折経験、どうやって乗り越えたか・イノベーショ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた企業の方が、給与・福利厚生が充実していた。日用品メーカのため、大きな成長が期待できず、賃上げのペースも緩やかだった。また、研究職だと次のキャリアに繋がりにくい点も懸念点だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【試験科目】eF1g：能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分、性格検査40分　【対策方法】問題の形式をインターネットで調べ、解き方をある程度覚えておきました。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】自分でサイトにアクセス　【質問内容】・自己紹介（所属、氏名）・自分の強みを発揮して、周りの人に影響を与えたエピソード・ヘルスケアや日用品を扱う企業が多くある中で、ライオンに入社して実現したいことは何か・言い残したことがあれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループディスカッション→座談会→退出　【GDのテーマ・お題】ライオンのパーパスを実現するために取り組むべき社会課題と具体的な行動　【GDの手順】説明含めて40分で発表まで終わらせる。議論の時間は大体30分程度で、資料を共有しながら自分たちで時間を管理して進めていく。最後に代表者が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・研究内容 - 研究について深掘り・新規性はどこにあるのか・困難だったことは・同じ分野の研究でライバルとなるのはどこか・ライオンの強みはどこにあると考えているか・学生...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、研究職のベテラン、人事マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると人事の方が迎えにきてくれる。その後控え室に移動し、時間になると面接会場で面接を行う。その後控え室に戻り今後の案内を聞いて帰宅。　【質問内容】・集団の中でどのような役割が多い...

【志望動機（300）】あたりまえの日々に貢献するという決意に共感するとともに、貴社に根付いた挑戦を応援する文化に魅力を感じ、私も貴社で人々の毎日に＋αの豊かさを届けたいからです。先日参加させていただいたサマープログラムにて、生活者の何気ない日常と潜在意識にアプローチした貴社の製品は、他社にはない個性や高い技術力と、貴社なら...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】一度会議室で注意事項の説明や自己紹介を行ったあと、選考会場に移動。 2日目の最後に今後の流れについて説明があり、希望者は研究所の見学。　【GDのテーマ・お題】容器をきっかけにした新しい習慣の創出　【GDの手順】1日目午前：パケ研の業務内容、GWのポイントなどの説明を受けた後、あらかじめ提...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
ニコン
技術系
メーカー
クラレ
ECコース（総合職：技術系）
メーカー
参天製薬
MR職（医薬情報担当者）
メーカー
サッポロビール
事務系総合職
メーカー
カルビー
ビジネス総合コース（営業/物流/マーケティング(商品企画)等）
メーカー
村田製作所
技術系総合職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、ライオンの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ライオンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ライオンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。