職種別の選考対策

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メーカー ライオン

26年卒研究職

研究職

No.437481 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

12月

グループディスカッション（GD）

12月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2日間
社員の人数	10人程度
学生の人数	12人×3日程
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

一度会議室で注意事項の説明や自己紹介を行ったあと、選考会場に移動。
2日目の最後に今後の流れについて説明があり、希望者は研究所の見学。

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GDのテーマ・お題

容器をきっかけにした新しい習慣の創出

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GDの手順

1日目午前：パケ研の業務内容、GWのポイントなどの説明を受けた後、あらかじめ提出した事前課題の共有や個人ワーク
1日目午後：個人ワークの共有、各グループに1つ部屋が割り当てられGW（各グループに1人パケ研の社員さんがつく）
2日目午前：GW、発表

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

各グループで自由に進める

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プレゼン時間の有無

ppt資料などを作成してプレゼン

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選考官からの質疑応答の有無

この製品に着目した理由や工夫したポイントなど

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選考官からのフィードバックの有無

担当以外の社員さんと担当の社員さんからFB

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雰囲気

全体的に和やかであるが、学生全員に現場「選考」であるという意識はあるので緊張感はある。

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注意した点・感想

事前課題や個人ワーク、グループワークなど全体の前で発表するタイミングが多いので、限られた時間でわかりやすく、かつ共感を得られるように話すことを心がけた。またグループで部屋が分かれており、他のグループの様子はわからないので、グループ内の発言のしやすさなどの雰囲気づくりを注意した。

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10月中旬

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23人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて自己紹介や選考会の意義を説明された後、選考会場に移動する。各グループに別れて話し合いや実験を行い、発表後に希望者は研究所を見学。　【GDのテーマ・お題】海外の生活者を対象とした洗剤の開発体験　【GDの手順】1日目午前：業務内容、GWの概要などの諸説明を受けた後、チームに別れ、...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた企業の方が、給与・福利厚生が充実していた。日用品メーカのため、大きな成長が期待できず、賃上げのペースも緩やかだった。また、研究職だと次のキャリアに繋がりにくい点も懸念点だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループディスカッション→座談会→退出　【GDのテーマ・お題】ライオンのパーパスを実現するために取り組むべき社会課題と具体的な行動　【GDの手順】説明含めて40分で発表まで終わらせる。議論の時間は大体30分程度で、資料を共有しながら自分たちで時間を管理して進めていく。最後に代表者が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・研究内容 - 研究について深掘り・新規性はどこにあるのか・困難だったことは・同じ分野の研究でライバルとなるのはどこか・ライオンの強みはどこにあると考えているか・学生...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、研究職のベテラン、人事マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると人事の方が迎えにきてくれる。その後控え室に移動し、時間になると面接会場で面接を行う。その後控え室に戻り今後の案内を聞いて帰宅。　【質問内容】・集団の中でどのような役割が多い...

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1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIや玉手箱よりも珍しいeF-1G型であったため、事前に問題の形式や傾向を調べておいた。

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