職種別の選考対策

年次：

メーカー ディーエイチシー

27年卒研究職

研究職

No.525852 本選考 / 最終面接の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2026/07/08

5月上旬

最終面接

5月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、研究職の方（化粧品とサプリメント）

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、まず人事の方と現在の就活状況などについてお話しした。その後、会場に案内され、面接を受けてそのまま解散。

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質問内容

・自己紹介
→「挑戦すること」をテーマに、関連するエピソードと共に話した。
・就活の軸について
→日常的に健康に携われる仕事、挑戦できる環境の２点を話した。
・入社後どんなことを成し遂げたいか
→飲む人に優しいサプリメントを作りたい。飲み続けなければ効果が出にくいので、飲みやすいサプ...

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雰囲気

終始和やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

ありのままの自分で面接に臨みました。終始和やかな雰囲気だったので、面接官と自然体で会話できたのが良かったと感じました。突飛な質問が飛んできた場合でも焦らず、自分の思うことを伝えることを意識して臨みました。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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内定

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【試験科目】CUBICと言われるものでした。適性検査と能力検査でした。　【各科目の問題数と制限時間】適性検査：制限時間なし（目安20分）能力検査：15分　【対策方法】WEB上にある練習問題で練習しました。書籍などを使った対策はしていません。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題の提示→ディスカッション（60分）→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】サプリメント市場を今後さらに発展させていくために、ディーエイチシーとしてどのような施策が必要か、新たな施策を提示せよ。　【GDの手順】「役割分担→時間配分の決定→前提条件の確認→施策の提案→発表準備」の流れ...

【自己PRを教えてください。】私の強みは、課題達成に向けて主体的に行動し、周囲を巻き込みながら最後までやり抜く力である。学生時代、◯◯の導入を支援する法人向け◯◯事業の統括に就任した際、◯◯が重なり、組織が機能不全に陥る困難に直面した。私は組織の熱量を高めるべく、2つの施策を講じた。1つ目は、◯◯を活かした適材適所の役割分...

【試験科目】言語・数理・論理・図形　【各科目の問題数と制限時間】全体で40分程度。　【対策方法】WEBテスティングなどのテスト対策ができていれば、出題形式が異なるものの対応は可能であると思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前から受付開始。部屋に到着後、定刻までの同じ机の学生メンバーと挨拶。定刻になるとまず会社説明とテーマ説明が人事社員からある。その後1時間のグループワークを行い、各チームのプレゼン発表の時間が設けられる。そこで一人ひとりが良いと思った発表を投票し、選出された代表チームはもう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1名・各拠点研究所所長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所到着後、玄関で待機した。定刻になると人事が迎えていらっしゃった。面接の前に研究所見学会が1時間設けられ、年代の近い社員1名に働き方について質疑応答する時間もあった。その後、別室に移動して1時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1名・ベテラン研究開発職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、内線で担当者を呼び出す。担当者到着後、これからお会いする面接官の経歴をお聞きし、現在の就活状況について簡単に聞かれた。まもなく部屋に案内されて面接が開始し、終了後、適宜解散。　【質問内容...

【承諾/辞退理由の詳細】マッチする部分も多く迷った。現在は事業の変革期であるものの、事業の成長率に不透明感を感じてしまったため。　【採用人数・倍率】採用人数は10〜15名。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】化学系、薬学系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事担当者と軽く面談→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介・就活の軸・志望業界・なぜDHC ・どのような研究がしたい？・サプリメント飲む？・DHCの製品に限らず継続的に使用している製品は？・研究概要を簡単に...

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