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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のES（エントリーシート）・体験談一覧

デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の就活のES・体験談の一覧です。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】社長挨拶、会社理念紹介、業務紹介、選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デロイトトーマツグループはコンサルタント業務から会計業務、ベンチャーサポートなどまで、多様な業務を行っているため、多様な専門家が集まっている一方で、一つの領域に集中して自らの専門性を高めるには適していないの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後個室に移動　【質問内容】・志望動機・どうして商社じゃないのか・ケース面接（すき家の売り上げを伸ばすためには何ができるのか。紙とペンを与えられ、10分間考える時間を与えられ、その後説明する）・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのですぐ開始されました。　【質問内容】・志望動機・どうしてコンサルじゃないのか・どうして投資銀行じゃないのか・学生時代に力を入れたこと・自分はどういう人間と言われるか・入社してからの目標・趣味...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にグループごとに案内され、選考開始　【GDのテーマ・お題】企業の財務諸表やレポートを読んで、企業提言　【GDの手順】ある企業に関する資料を手渡され、それをもとに議論を行う。どういう経営路線を選択すべきかを提言する。最終的にスライド作成を行なって他のグループに対して発表する。スライド作...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】特筆すべきことは特になかったです。難易度も特段高かったわけではないように思います。　【対策方法】特にしなくて平気だと思います。

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】体育会◯◯部での活動です。平素は部の寮に住み、毎日練習を行っています。しかし、コロナウイルスの影響で今年3月から活動を自粛することとなり、部員は各自自宅での自主練習を余儀なくされました。気落ちして練習意欲が下がる部員もいる中、私は自粛期間を他大学に差をつける機会だと前向きにとらえ、練...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性（CFA）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介をしてください・志望動機を教えてください・FASと戦略コンサルの違いを知っているか・最近あったM&Aを教えてください・クライアントからフィーが高いと言わ...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのCFAと50代くらいのVAL、どちらも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をしてください・協調性を発揮したエピソードを教えてください・FASの志望度、CFAの志望動機を教えてください・数学に強いか教えてく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→GD→退出　【GDのテーマ・お題】安楽亭におけるアークミールの買収に賛成か反対か　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介など）→お題発表→説明を受ける→資料の読み込み→グループディスカッション→パワーポイントに結論をまとめる→発表の準備→他の班や面接官に向けてパワーポイントを用...

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【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】問題集を2周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3問題集【完全版】

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【学生時代に最も打ち込んだこと】新入生サポートメンバーの活動です。中でも◯◯での◯◯において来場者満足度を向上させることに注力しました。この活動において一昨年は3.5/5だった評価を昨年には4.5/5に向上させました。一昨年の課題は、メンバー同士の意識のずれにより各回の説明会で評価が分かれてしまったことだと考えました。また...

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東京理科大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】DTFAの会社概要や、業務内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】DTCとの違いが不明瞭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DTCよりも担当業界が狭い　【このイベントを通しての感想】DTFAの具体的な業務内容理解をすることができます

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【承諾/辞退理由の詳細】FASが第一志望であったこと、面接で自分が一番鍛えられそうな企業だと感じた点など。また、将来像に相応しいファーストキャリアだと感じたため。　【内定後の課題の有無】簿記資格の取得書籍15冊程度 e-learning　【内定後の拘束】懇親会がある程度　【内定後の研修など】上記課題、資格学校　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの方（後でHPで確認した）　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックスな面接を15分やり、15分逆質問だった。　【質問内容】志望動機。（志望動機を受けて）なぜM&Aで専門性を身に着けたいのか。学生時代頑張ったこと。そこで何が難しかったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが30～40代くらいの男性2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに40分ほど座談会がある。新卒の社員と30代の社員が質問に答えてくださった。その後、各自ブレイクアウトルームに通され面接（1時間）。面接は2人の社員で、始めの社員がいくつか質問した後二人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生は会議室に通され、資料配布とビデオ会議ツールでの説明の後、一時間ディスカッション。資料配布、ディスカッション（30分） ↓ 追加資料配布、パワポ作成（30分） ↓ ビデオ会議で全体に向け、5分程度で発表（全グループで30分）　【GDのテーマ・お題】某飲食チェーンの事業戦...

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【試験科目】言語、非言語、適性　【対策方法】通常のSPI対策で十分なのでは

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】大学三年生の際に◯◯の運営を行う◯◯という役職で活動したことです。◯◯は安全管理やルール調整を行う立場であり大道具や照明など裏方の知識が求められます。私は1、2年目は◯◯をやっていたため裏方の知識がなく、参加大学の学生たちに信用されていませんでした。そのため...

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【内容】参加必須の説明会。ここに参加した後、ES及びwebテストを受検する。　【注意した点・感想】説明会はビデオ会議ツールで行われる。M&A業界に詳しくない人間には正直ちんぷんかんぷんだが、DTFAの情報は少ないため、案外重要。私はメモなど取らなかったため、後に部門希望を聞かれた際に調べる必要があり、慌てたため、募...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】200名ほどいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上だと予想される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】基本個人で進むためわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービスラインの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、30分1対1の対面で面接を行った後解散し終了。　【質問内容】30分のうち10分弱は逆質問に当てられる。自己紹介、学生時代力を入れていたこと、 DTFAへの志望理由、サービスラインへの志望理由、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し高圧的、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間は入社1-3年目の若手社員との最終座談会を設けられ15人ほど学生がおり、1人1問ほど質問していく（もしかしたらここでも質問内容も専攻に入っているのかもしれない）そのあと、自分が志望するサービスラインの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】8つのグループに分けられ、グループごとに個室が用意される。個室でGDを行った後最後にZoomで1班2分でプレゼンを行い、終了次第解散する。　【GDのテーマ・お題】面接の時間帯によってお題は異なると思うが、「安楽亭のアークミール買収は、ファイナンス的に成功か否か」　【GDの手順】GDは3...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なweb SPI　【対策方法】正直web SPIは何度も受けたが、今までで1番ひどい出来（言語は25%ほど残して終了、非言語は数問ミス）であったものの通過したため正答率50-60%くらいでも大丈夫だと思う。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代に1番頑張って取り組んだことは、◯◯のみで過ごし、日本人が周りに誰一人いない中◯◯を卒業したことです。当時、英語が全く喋れず宗教観への理解が乏しかった私は、◯◯に触れ、言語や文化・環境の壁によって何事もうまくいかず孤独という挫折を経験しました。そんな...

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【内容】DTFAの大まかな業務内容、各サービスラインの業務内容、新卒採用を行っているサービスラインの本選考の説明、本選考案内の連絡　【注意した点・感想】コロナのおかげもあって、Zoomでの説明会であり1回の説明会に対し150人ほど参加していたため、注意すべき点であったり意識する必要もないし、なんならスーツも着なくて良い。し...

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【説明会の具体的な内容】DTFA、DTVS合同の企業説明と質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG4のFAS。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG4のFAS。社員の方は皆さん威厳がある。　【このイベントを通しての感想】ぜひ選考を受けてみたいと思った。

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【承諾/辞退理由の詳細】希望していた業務に就けるため　【内定後の課題の有無】1.推薦図書（16冊） 2.簿記2級取得 3.Eラーニング教材　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】会社主催の研修はないが、簿記2級取得のためにTACの講義を受講する（受講費用は全額会社負担。既に取得済みの場合や独学を希望する場合は個...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後エントランスに集められ、呼ばれた順に面接を行う。　【質問内容】1.自己紹介 2.業界の志望動機 3.DTFAの志望理由 4.他に見ていた業界 5.業務プロセスのイメージはあるか 6.興味のある業界は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半1時間は座談会で、後半の一時間で面接を行う　【質問内容】・DTFAを志望する理由・なぜRS部門を志望するか・企業再生の具体的なプロセスを説明して・そのプロセスの中でどんな能力が必要だと思うか・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後会議室に通され、選考開始まで部屋で待機するよう指示される。　【GDのテーマ・お題】某企業のPMI戦略　【GDの手順】1.選考開始前に資料が配られ、開始の合図とともにグループで資料の読み込みを行う 2.全員で読む場所を分担し、各々が重要だと感じた情報を共有する 3.それら...

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【試験科目】性格検査、能力検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は言語、非言語ともに各20問程度で、時間は約30分　【対策方法】市販の対策本

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】学業だ。その一例として、昨年大学で受講した「◯◯実践」という講義を挙げる。この講義では、学部生・大学院生混合の◯名一グループで実際の企業へ訪問し、社員の方々と議論をしながら同社のCSR充実を図る施策を考えた。この時、私はリーダーを任され「実行して頂ける策」を提案することを目標...

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【内容】各サービスラインの業務内容説明が主。後の面接選考で業務理解について問われることがあるので、しっかりと聞いてメモしておくことをお勧めする。　【注意した点・感想】この説明会に参加しないとエントリーシートを提出できない。当日忘れて欠席してしまわないように注意が必要。 zoomのウェビナー形式で行われるため、参加学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】・2つの部署でOJTができること（半年ずつ）　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーかディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機（3分）・FASとコンサルの違いは何であると考えていますか・ご自身のキャリアパスについて・逆質問 →DTFAのグループ内での位置付け、公共案件...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→座談会→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機（3分）・コンサルとFASの違いは何でしょうか・なぜ、FASに行きたいのか、そしてその中でデロイトなのはなぜか・自分の好きなものを私たちが興味を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室→選考についての説明→グループワーク→発表　【GDのテーマ・お題】楽天とぐるなびの業務提供の是非とその後の経営戦略　【GDの手順】資料の読み合わせ（業務提供の概要、両社の財務状況）→現状分析→提携するべきかの判断→追加資料の確認（市場状態、楽天の既存ビジネスについて）→提携後の...

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【試験科目】基礎能力検査性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】共に30分間ぐらい　【対策方法】参考書を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集』

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】アルバイト先の個別指導塾で講師育成に注力しました。大学◯◯年から教室で◯◯を務め、教室の成績上昇率◯◯%にすることを目標に活動していました。生徒や講師に成功体験を積んでもらい、塾を自分たちの居場所だと感じてもらいたかったことが理由です。しかし、◯◯1年目の成...

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【内容】・企業説明・質問対応・パネルディスカッション　【注意した点・感想】FASの実態についてほとんど知らなかったので、業務内容や近接する業種との違いが良く分かりました。一方で、FASについて理解が進んでいる方からすると、やや物足りない内容に感じるかもしれません。このイベントに出ないと次の選考を受けられないのでご注...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは文化祭実行委員の活動だ。これまで組織内の一番下の役職もそれらを統括する役職も経験し、如何にしてみんなと協力して一つの目標を達成するかということを学んだ。一番下の役職では上から言われたことを完璧にやるということを徹底した。2年...

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【インターン志望動機を教えてください（250文字以下）】2点ある。1点目は、貴社での業務に興味があるからだ。将来は日本企業の海外進出に関わりたい。高校時代の◯◯生活で日本企業が食やインフラを通して現地の生活を充実させる様子を見ており、私も世界中の人の人生を豊かにしたいと考えたからだ。若手からグローバル案件に関われる貴社で働...

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【インターン志望動機を教えてください】他者貢献するために自己成長したいからだ。貴社は、解決策の提案から実行まで世界規模で行う事で、千変万化の世界情勢に対応してきた。現在コロナウィルスの影響で、多様な企業が新たな課題に直面している。この課題を解決する術が貴社にはあると考える。インターンシップを通しこのスキルを培うと同時に、優...

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【インターン志望動機を教えてください（250文字以下）】私がインターンに興味を持ったのは、以下の二つの理由からです。一つ目は、仕事に面白さを感じたからです。クライアントの課題に対し、粘り強く思考し、アウトプットを出すという仕事が、大学の部活動においてチームで目標に向かう中で、愚直に試行錯誤した経験と似ていると感じ、そのよ...

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【インターン志望動機を教えてください】自分の性格ややりたいことから世界中で仲間と共に提言と戦略立案から実行まで一貫してクライアントに提供できる御社に興味を持ち、今回このインターンに応募させて頂きました。私は何にでも挑戦するという人格で、また過去のボランティアの経験からチームで何かを成し遂げた経験からコンサルタントの事業に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後名前を呼ばれ、他の学生と共に待合室に案内される。その後順番に別室に呼ばれ面接。終了後は各自解散。　【質問内容】最初に面接官の簡単な自己紹介自己紹介（大学名、サークル、インターン、研究など）学生時代にどんなことやっていた？...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業の名前が出されてお題に沿ってその企業の経営の問題を解決していく。プレゼンテーションはあります。質疑応答を含めて30分チームはアンケート結果を元に6人タイムスケジュールは自由に決める。　【ワークの具体的な手順】自由　【インターンの感想・注意した点】わから...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→課題を1時間で解いて、30分面接　【質問内容】A4の記事を読んで3つの問いに答えていく。メリットやデメリットを聞かれた。どうしてその施策にしたのか。その根拠が弱いと思うから足してくれ。これを実行する時に出てくる課題は...

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【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】家庭教師のバイトである程度解き方を知っていたのでとくになし

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【インターン志望動機を教えてください】答えが存在しない問題について議論を重ねていく過程に惹かれコンサルティング業界を志望している。きっかけはサークルでのプロジェクトを海外にまで成長させたことだ。部員のこだわりなど様々な制約がある中で、必要なことを徹底的に分析した。その結果国内最大の◯◯にて◯◯し、海外で活動するまで成長さ...

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東京大学 | 理系

【インターン志望動機を教えてください（250字以内）】コンサルティング業務を体験し自分の適性を見極めたいからだ。私は企業の問題解決を通じて企業価値を向上させ、企業のみならず経済にインパクトを与えられるコンサルタントになりたいと考える。また、貴社はコンサルティングファームの中でも提案のみならず実行まで携われる案件も多く、また...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことと一致していたため。また社員の方や、他の内定者の雰囲気もよかった。　【内定後の課題の有無】課題図書15冊、簿記2級取得、e-learning　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で80〜100名程度かと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後待機、呼ばれた人から別室で最終面接、終了後はそのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介、志望動機・入りたいサービスライン、その理由・自身の強み・弱み・ストレス耐性、勤務地の希望・何社からか内定が出た場合、最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの方だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の座談会の後休憩、各自二次面接の部屋に呼ばれ面接、終了後はまた控室に戻り結果を待つ　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと・英語力はどれくらいか・M&Aに興味を持った理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会（約1時間）、GD（1時間）　【GDのテーマ・お題】ある企業の◯◯買収の是非　【GDの手順】最初に資料（それぞれの会社の資料、その買収に関する新聞記事など）が配られ、20分間で議論、いったん是非を決める。その後、追加で資料が配られ、さらに40分間議論、模造紙に発表内容をまとめ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に対策はしていない

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は◯◯部のマネージャーをしています。昨年度、部員が少なく質の低い練習しかできない、廃部の危機という2つの問題を抱えたままリーグ戦が迫っていました。そこで私は、マネージャーの必要性を「部員が競技のことだけを考えていればよい状況を作り出す」ことだと考えました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IBDからの転職組、50代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後1時間ほど待ってから面接だった　【質問内容】なぜM&Aに興味があるか、他に見ている企業はどこか、もしDTFAに行けなかった場合はどこに行きたいか、入社後に自分一人では如何しようも無いほどの業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦一部屋に集まり、面接前に座談会。その後各々別れて面接。　【質問内容】簡単に自己紹介、学生時代頑張ったことは何か、1番の困難は何だったか、なぜM&Aに興味があるか、他に見ている企業はどこか、なぜそれらの企業よりもDTF...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは説明会、その後GD　【GDのテーマ・お題】ある買収案件について、実行したのは正解だったか否か　【GDの手順】70分ほどが与えられ、とある買収案件について実行したのが正解だったかどうか議論し結論を出す。資料がいくつか与えられるので、まずはそれらを分担して読み、得た情報を共有、ディ...

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【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIの能力のみ。　【対策方法】必要なし。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は◯◯部の核となって様々な取組を主導した。結果、◯◯を実現した。特に注力したのは1.チームの意識・戦略改革と2.◯◯のマネジメントである。1について、私はまずデータを用いたプレゼンで全国を目指す意志を全部員に浸透させた。次いで費用対効果が大きいと考えたある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後少し待ってそのまま最終面接に案内される　【質問内容】・三桁×三桁の暗算・フェルミ推定（自己紹介の時に読者が趣味と言ったので、本に関する内容）・DTFAに対するイメージ・DTFAの志望度・休みの日には何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャークラス 30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会 ↓ 面接 ↓ 合否発表　【質問内容】•簡単な自己紹介 •なぜこの業界を選んだのか。 •今目指している資格とこの業界の親和性についてどう考えているか。 •あなたが望む働く環境とは何か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1.会社説明会 2.選考会　【GDのテーマ・お題】◯◯株式会社の買収は正しかったか否か　【GDの手順】資料配布→各自読み込み→情報共有→買収の是非をディスカッション→発表という流れ。ディスカッションの途中で新たな資料を配布されるため、読み込む時間が再度設けられる。最終的な発表は、...

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【試験科目】SPI 言語、非言語事前に性格テストあり　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題量難易度もふつうである。　【対策方法】市販の問題集を2周

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【学生時代もっともうちこんだこと。（400文字以内）】喫茶チェーン店のアルバイト先で、サービスの質の向上に尽力したことである。より多くのお客様に私たちのサービスで満足してもらいたいと考え、当時平均値を下回っていたお客様満足度指数を指標として企画提案をした。具体的には、（1）基本は固定ポジション制だったが、列で待っている...

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400以内）】私は◯◯で所属した◯◯の活動に最も力を入れた。私は◯◯年の◯月から◯月まで留学をした。チームは◯◯以上の違った国籍の人が集まった。シーズンが始まると、◯◯スキルはあるが1ヶ月で勝率が◯割ほどだった。そこで私は◯◯と協力し、「勝率を5割まで上げる」という目標を掲げた。そのために私...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯部で部員の意識改革を行い、大会優勝を目指したことです。◯◯部では多くの新入生が入部した結果、1人当たりのフライト回数が減少し、練習効率の低下を招き問題となっていました。そこで、1回のフライトの質を高めることが必要だと考え、フライト計画・振り...

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【承諾/辞退理由の詳細】外資系投資銀行に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】50〜60人入社予定と伺ったので内定はそれ以上だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系理系問わず様々な属性の人がいた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考会（一次面接）に合格すると、最終選考に案内される　【質問内容】・趣味に関するフェルミ推定・趣味から派生したフェルミ推定・リラックス方法（短い時間から長期休暇まで）・DTFAにどんなイメージを持っているか・DT...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、CSとCFAの方が1名ずつ。30〜40代。マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）座談会（選考に関係なし）（2）二次選考（終了後、別室にて合否が言い渡される）（3）最終選考　【質問内容】・なぜ理系なのにこの業界なのか・CS（コンサルサイド）...

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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会社説明会（30分程度）（2）選考会　【GDのテーマ・お題】オイシックス株式会社のらでぃっしゅぼーや買収の是非　【GDの手順】まず資料が配布され、分担して読み込む。資料の内容を共有したのち、買収の是非を考える。その後再び新たな資料が配布されるので読み込んで共有して議論を進める。最...

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【試験科目】性格検査（自宅）、能力検査（テストセンター）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験　【対策方法】書籍で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは、研究室における◯◯◯◯◯◯◯の研究です。研究に取り組む上で成果を出したいと考え、新規性と実用性のある◯◯の開発を目標としていました。しかし、◯◯◯◯の選択において予想を立てることが難しく、初めは失敗が続きました。そこで◯◯...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】最も打ち込んだことは研究活動だ。世界で通用する成果をあげるため、「自律」を意識し日々励んだ。私はMRIという装置を用いて人の脳活動を計測する研究を行った。この研究において最も注力したのは、MRIデータの解析だ。解析方法を学べる確立した資料はなく、また同様の解...

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【学生時代に打ち込んだ事を教えて下さい。（400文字以内）】私が最も打ち込んだことは、学内における卒業論文の発表である。この発表会は通常の学会とは異なり、私自身の専攻以外の教授や学生も参加する。そのため、個々が持つ背景知識に差があり、研究内容が伝わりにくいという課題があった。そこで私は、2つの視点から工夫を凝らすことに決め...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代に最も打ち込んだことは◯◯系の◯◯で経験した◯年半ほどの長期インターンシップです。その会社は◯◯の有望◯◯の日本市場参入・事業展開の支援と◯◯投資を柱とした会社でした。ビジネスモデルに対する関心が強く、視野を広げたいという動機で開始しましたが座学では...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が打ち込んだことはアルバイトの塾講師を通して他者の意識を変えたことである。私の担当生徒の一人で、当初英語で20点代から抜けられない生徒のエピソードである。私は、現状を乗り越えれば成功体験と、自信として私と彼が相互に良い影響を与え合えると考え、試行の末、結果...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は所属する◯◯サークルで、約2週間に1回のペースで行われる◯◯人規模の留学生と日本人学生の交流を目的としたイベント企画、運営に力を入れました。2年次に◯◯部のリーダーを任された時、減少傾向にあった会員数が課題でありました。そこで、規模の大きさを理由としたイ...

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【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】宮廷早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望流れとIBD志望流れに2分される

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前述の面接のあと、待合室で休憩したのちに　【質問内容】志望動機、ストレス発散法、激務耐性、他社選考状況とDTFAの志望度、最後にフェルミ推定を出される。これに関しては全くMECEに考えられず酷い出来であったが通過したのでそこ...

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【経緯】面接の前に　【会場到着から選考終了までの流れ】現場社員座談会という名目　【質問内容】現場社員座談会なので（事前告知なし）逆質問をし続けるような感じである。私はそこで業務への興味や自分のこれまでの研究がどう生きるかを聞いた。選考には関係ないとされているが、人事が同席していたためなんらかの形で見られていると思う　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー程度　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】志望動機、自己PR、日本のM&Aが抱える問題についてどう思うか、大学での研究内容、大学で学んだ概念の中で一番印象的だったものとその深掘り、経営についてどう考えるか等その場で考えさせるものが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼GD　【GDのテーマ・お題】具体的事案の資料を渡され当該買収の是非について話す　【GDの手順】1時間弱のディスカッションの後に各グループでプレゼン。資料は膨大かつ専門知識を要するものも多かったのでチームワークや役割分担も大切である。途中でさらに追加資料が渡されるため、それまでにおお...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】ナツメ社

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400字）】◯◯を運営し、（1）◯◯への偏見（派手なイメージ）の払拭と（2）SNS運用に力を入れさせたことです。（1）に関しては、「等身大の大学生らしさ」をテーマに設定し、積極的に日々の学びを発信することや社会問題に対して自分の意見を述べるよう推奨しました。その結果、話題性のあるコンテストに...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは「家庭教師のアルバイト」だ。小学校1年生の生徒の集中力が低いという課題があり、その原因を「指導中の保護者の干渉」と特定した。具体的には、指導中に保護者が横で生徒への叱咤を繰り返し、生徒が苛立ちを覚えてしまうという状況であった...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代に最も打ち込んだことは、製菓活動である。私は特技であるお菓子作りを活かし、イベント出店を3回した。1度目の出店ですべてのお菓子を売り切ることができない、という困難に直面した。最大の課題は自分の作るお菓子の良さをお客さんに十分に伝えられていなかったこと...

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【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）】私が力を入れたことは、◯◯の副委員長として、◯◯、イベントの企画・運営に携わりました。私の地元では◯◯から実行委員を募ります。私は、◯◯は一生に一度の行事であるため、ぜひ企画等に携わりたいと思い、応募をしました。イベントの企画では、委員会で様々な意見を出し合い、抽選会を...

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【採用人数・倍率】不明。数十人　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望と投資銀行志望が半々くらい

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接→控室で合否が言い渡される→最終面接→選考終了　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、自分の強みと弱みは何か、他の志望業界や企業名とその理由、逆質問（今後のM&A...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えてないが中堅～シニアクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会（選考に関係ない）→個人面接→終了後控室で待機　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、実際の業務を想定した質問（クライアントと社...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班ごとに着席→GD→プレゼン→選考終了　【GDのテーマ・お題】某コンシューマーのM&Aは成功か失敗か　【GDの手順】90分の前半は与えられた資料に基づいて議論をし、後半に追加で資料が与えられる形式。中期経営計画や新聞記事、事業概要などのそこそこボリュームのある資料を短時間で読み解...

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【試験科目】能力・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去の結果を送信したので不明　【対策方法】SPIの対策本を解いた程度。外資に受かった結果を使いまわした。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯を企画運営するサークルで幹部を務めており、メインイベントの参加者募集の統括で成功を収めました。参加対象の大学生の夏休みは競合する魅力的な選択肢が多い中、私達が提供するのは1週間合宿型のイベントで参加障壁が高いため、オンラインのみならずオフラインの広報にも...

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【採用人数・倍率】30名程度（12月時点）　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、地方旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。簡単な質問10分、残りの20分は逆質問。終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、コンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のディレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。面接が終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。　【質問内容】自己紹介と大...

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