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リクルートのES(エントリーシート)・体験談一覧
リクルートの就活のES・体験談の一覧です。リクルートの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来やりたいことの通過点として非常に良い環境だと考えたから。また、選考の中での面接官の人柄もよく、初めて本音で話すことができたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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24年卒
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【経緯】二次選考の合格連絡の際に、リクルートのことをもっとよく知ってもらうためという名目で面談に案内された。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきた指示通り 【質問内容】・お互いの自己紹介 ・これまでの選考の感想 ・リクルートの志望動機 ・リクルートについて疑問点・不安などを解消するための質問 ・前...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付からエレベーターで指定のフロアに上がり、時間になるまで待機する。時間になったら面接室まで案内される。面接終了後はそのフロアで解散。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深掘り ・リクルートを選んだ理由 ・リクルートで何...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて40分程度 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本
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二次面接
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り -なぜその経験が印象的なのか -背景 -なぜ取り組もうと思ったか -モチベーションは -施策を具体的に -異なる意見の合意形成の方法 -変化を実感し...
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一次面接
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り -なぜ取り組もうと思ったか -モチベーションの源泉は -自身の役割は -なぜその施策をしようと考えたか -施策内容をもっと具体的に -困難だったこ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】対策本や他企業の選考で慣れる
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インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の課題を見つけ、解決する事業を立案する(◯◯の部分はチームによって違うお題が与えられる。詳細は公表しないように指示されたため割愛) 事前に取られたオリジナルの性格検査に基づいてチーム編成と課題の振り分けがなされている。 【ワークの具体的な手順】初日にチームとお題が...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後面接室に移動し面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・リクルートに入社して何がしたいのか 一次面接で学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたため最終面接では志望理由を中心に聞かれるかと思っていたが学生時代に頑張...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと×2 ・集団で頑張った経験 ・それぞれの深掘り ・逆質問 最初に話した学生時代に頑張ったことが個人の活動中心であったため集団において頑張った経験も聞かれることと...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書で苦手分野を潰す
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。(100文字以下)】ゼミナール活動の一環として4つの◯◯コンテストに並行して参加し、全体として3つ、自身としては2つのコンテストで優秀賞を受賞 【成果を教えてください。(200文字以下)】・自身の目標とした「メンバー全員の成長・明確な根拠に基...
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データスペシャリスト
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】データサイエンスなどのプログラミング課題 【各科目の問題数と制限時間】合計10問ほどあった 制限時間は存在せず、提出期限のみ設定されていた 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【今後1年で最も注力したい活動とその詳細】◯◯でアルバイトをしています。◯◯向上はもちろん、◯◯の向上にも力を入れています。幼少期のころから通っていた所なので、特別な想いをもって働いています。 【情熱を持って取り組んできたことや、それにより実現できたことと、そこでのこだわり】・取り組んだこと ◯◯のアルバイト ・そ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方問題に関する社会課題解決のワークを行いました。ワークに着手する前に全員で前提知識をインプットする時間もあり、全体として丁寧な設計になっていました。それぞれの班で解決策を考案し、最終的にはスライドにまとめて提出しました 【ワークの具体的な手順】はじめに現状分析を行い、次に...
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技術面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】大まかに、以下のような流れです. ・自己紹介 ・技術課題に関する質問 ・やりたいことやビジョンについて ・逆質問 技術課題に関しては、事前に課された課題において工夫した点やどのような意図でコードを書...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のチームに入って業務に取り組んだ. 具体的にはSaaS製品において利用される、分析環境の整備を実施した. 私は1人で課題に取り組んだが、部署によっては複数人で1つのテーマに取り組んでいる場合も確認された. 最後に1時間ほどの発表時間が設けられた. 【ワークの具体的...
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LabBase IT Expo
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説明会
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【説明会の具体的な内容】説明会+質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のキャリア形成を重視している 【このイベントを通しての感想】キャリアの選択肢が無数にあるところがすごいなと感じた
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】別業界に興味を持ったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明だが、インターンシップ参加者の学歴と相違ないと思う。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】こ...
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内定
24年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】経緯は個人で案内が来て、人事面談の後に設定されていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内された。 【質問内容】・インターンシップ参加後からの心境の変化 ・参加した他者インターンシップの感想 ・直前の人事面談の感想 ・今後、リクルーター面談の頻度など ・リクルートで活躍している社員さんを紹介したい...
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内定
24年卒
人事面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の権限を持っている方 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される 【質問内容】インターンシップ選考の際に問われた内容に近く、自身のこれまでの活動歴やその行動理由、原動力、将来やってみたいことをメインに問われた。 加えて、インターンシップでの感想(学びやイメージと違...
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内定
24年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
【経緯】インターンシップでお世話になった社員さんから連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】・インターンシップの感想 ・インターンシップ参加にあたり気になっていた疑問点は解消されたか ・自分自身をどう評価するか ・リクルートの志望度合いやその他志望業界 ・夏の予定(他社イ...
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23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があるため。 【内定後の課題の有無】不明。おそらくない。 【内定後の拘束】不明。 【内定後の研修など】不明。 【内定者の数】約100名 【自分以外の内定者の所属大学】比較的高学歴が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い人だった。後ほど調べると役員の方だったらしい。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ行き受付を済ませてから時間になると順々に案内される。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その中で大変だったこと ・人から言われて印象に残っている言葉 ・その施策はどの...
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インターンシップ選考
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【試験科目】通常のSPI同様 【対策方法】特になし
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】基本的に一次面接と大きくは変わらない。適宜質問も挟みつつ、前回話せなかった大学入学からこれまでやってきたこと、その背景などをメインで話した。その後、ビジネスピッチになぜ応募したのかを軽く聞かれて終了した...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】自分史について深く掘り下げるタイプの面接。基本的に学生側にボールがあり、気になるところや流れが明確でないところに対してちょくちょく質問を入れてくるイメージ。時間の関係で小学校から大学入学前までの話を...
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24年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全ての班に同様のテーマが与えられた上で(例えばDX)、各班リクルートの具体的なサービスを一つ割り当てられ、その課題解決を提案する。一週間のリサーチ、検討期間など独特の部分もあるが基本的には通常のインターンと変わらない。 【ワークの具体的な手順】課題の全体理解→リサーチ→仮説...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在リクルートが取り組んでいる事業を取り上げて、それをより良いものにするという新規事業立案に取り組みました。各チームごとに割り当てられる事業は異なるが、最終日のプレゼンでは順位を競う。また、ヒアリングなども実際に行うため、非常にリアルなインターンである。 【ワークの具体的な...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】参考書で充分です
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前の面談での希望に沿って業務が割り当てられる。 テーブルデータを扱う部署が多かったが、部署によっては自然言語や画像を扱っている人もいた。また社内システムに関わる部署もあった。 最終日には各学生による成果発表会があった。 【ワークの具体的な手順】最初の方は社員の方に教わ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアおよびマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問 【質問内容】基本的には一次面接と同様で、志望動機やインターンでやりたい事、研究やこれまでの活動について聞かれた。 一次面接では行動の動機などに着眼点があったように感じたが、二時面接では...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 年次などは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問 【質問内容】志望動機やインターンでやりたい事、研究内容、これまでのインターン経験などについて これまでの経験については、工夫した点やなぜそうしたのかなどについて深堀があった。...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待ってから、面接をする部屋に呼ばれる 【質問内容】基本的には一次面接のようにESの内容の深掘りが中心であったが、異なっていた点としては、学業でもそれ以外でも構わないが他に取り組んだエピソードはあるかを聞かれて、それと最初の...
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動 【質問内容】基本的はESに沿った質問がされて、いくつか深掘りをされるような形で進んだ なんでそれに取り組もうと思ったのか それをやる中で課題となった部分は何か それをどのように対処したのか なぜそれをあなたがやる必要...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】特になし
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最終面接(二時次面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】住まいカンパニーのマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後各ブースに移動し、面接。 【質問内容】・大学生活について(大学と学部の志望理由、学んでいる事) ・学生時代に頑張ったこと ・目標 ・その目標を掲げた理由 ・難しかったこととその対処 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・学生時代頑張った事 ・取り組む上で掲げていた ・なぜその目標を掲げたのか ・課題や苦労した点 ・それをどう克服したのか ・それによってどう変わったか ・なぜキャプテンを立候補しようと思ったの...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】基本的なSPI対策と同様
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー7年目 エンジニア3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 自己紹介 質問開始 逆質問 退室 【質問内容】一次面接と同様に志望動機やインターンでやりたい事、自身の研究内容についてという一般的な内容を質問された。 二次面接では技術に関わって...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室 自己紹介 質問開始 逆質問 退室 【質問内容】志望動機やインターンでやりたい事、自身の研究内容についてという一般的な内容で、変わった質問は特になかった。 全ての質問について、なぜそうしたいのか、なぜそう...
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【試験科目】確率・統計 SQL 機械学習 【各科目の問題数と制限時間】2週間ほどで解答 【対策方法】各分野の簡単な予習 SQLや機械学習については実際に手を動かして動作を確認することが大切だと思った。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属されるチームによって取り扱うサービスは異なり、基本的には事前の面談での希望に沿った業務ができるようなチームに配属される。最終日に各学生30分ほどの成果発表会があった。 実際に運用されているシステムやログを触れられるのは貴重な機会だと感じた。 【ワークの具体的な手順】デ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にテーマ(リクルートの既存事業を踏まえ、新規領域で成長事業を考えよ)を渡され、皆で思考する。 5日間(1日目から2/3日目まで5日間空きがある)の各チームのワークにおいて、仮説構築・検証をデスクトップリサーチ・ヒアリング・実地調査を通じ、行う。 2・3日目で最終的...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の方(入社8年目ぐらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】 自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経...
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職を決めたため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】他の企業の選考は一切辞退するように内々定の段階で伝えらえる 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】約100名 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、東大等 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーレベル(入社10年以上?) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室 【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...
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【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】SPIの問題を事前にといた
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【経緯】一緒に就職活動をしていた友人からキャリア面談の案内を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを送って頂き、入室 【質問内容】人事の社員の方1名と互いの自己紹介を行ったのち、現在の就活状況を共有したのち、自身の就活相談に乗っていただく形で進行した。社員の方は自身の就活の軸や価値観を言語化するた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、4,5年目。新卒を兼務しながら他の領域をメインにされているよう 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスでアポを確認してから、エレベーターに乗り待合場所まで移動。その後、担当者の方が迎えに来てくださり、面接場所まで移動。 終了後は、エレベーターまで送ってくださり、...
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三次面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒 約20年目 役員 【会場到着から選考終了までの流れ】フロント受付→面接受付→50人くらいいる待機場所で待機→ブースに案内される→ブースでの面接終了後帰宅 【質問内容】自己紹介 幼少期から現在までの体験 大学時代に頑張ったこと アルバイトについて 就職活動の軸 志...
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面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の入社年次10年目くらい?事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】自己紹介 幼少期から現在までの体験 大学時代に頑張ったこと アルバイトについて 就職活動の軸 逆質問 上記の流れで聞かれました。終始会話ベースだったので会...
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の問題数と時間(70分) 【対策方法】基本的なSPI対策
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【承諾/辞退理由の詳細】面接官の穏やかな雰囲気でありつつ、質問によって本質を突く鋭い姿勢が魅力的でした。こういった方々がいる職場で仕事をしたいと思ったためです。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役職不明、穏やかな雰囲気の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら人事の方が迎えに来てくださり、面接室に入る。面接官と面接し、終わり次第帰宅。 【質問内容】・なぜその学部を選んだのか。 ・なぜその専攻であるのか。 (以下、一次面接と同様学...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目35分 【対策方法】SPIの本を一周しておく。 解くのが遅い問題は繰り返して解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ!
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用を担当されている方。年次は不明だが、入社よりかなり時間は立っているようだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、エントランスでアポを確認してから、エレベーターで面接会場がある会場へ。複数人が待合室で待たされ、その後個室に案内される。 【質問内容】一次面接...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次、役職ともに明かされませんでした 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でweb上で行いました。 【質問内容】エントリーシートの質問と同じ質問である「これまでに成果を出した経験」についての質問をされました。 エントリーシートと同じような内容を話した後に深堀りが行われた。特...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査、能力検査 【各科目の問題数と制限時間】70問、70分(言語40問、30分)(非言語30問、40分) 【対策方法】一般的なSPIテストの対策を行った。
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートの事業をベースに更なる新規事業を考えるワーク。テーマやグループは事前に決められており、最終日に役員の方にプレゼンを行う。 1日目で仮説を考え、5日間の自宅ワークの中でインタビューや調査を行う。 2,3日目でプランを落とし込みマネタイズを行う。非常に時間がなく、...
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筆記試験
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし
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二次面接
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後に面接開始。終了後に退室。 【質問内容】幼少期からの人生に影響を与えたエピソードを4つ時系列順に聞かれた。それぞれに対してその時の環境や心情、今との比較などなど非常に細かく深堀をされた。また、何と言われるのがうれし...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後に面接開始。終了後に退室。 【質問内容】学生時代に成し遂げたことを2点簡単に説明したたと、そのうち深堀される1点を選ばせてくれた。そのエピソードを話しつつ、長所・短所や課題点、そのような行動をした真因などを紐解いて...
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】部活・サークル・NPO 【(上記の質問に関して)テーマの詳細を教えてください】学園祭実行委員会における新規事業開拓及びウイルス蔓延下での運営 【(上記の質問に関して)成果を教えてください】渉外部としてWeb・SNSでの協賛や企業とのタイアップ出展企画を新たに創設し、海外企...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大阪大学 | 理系
【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。(テーマ)】長期インターン 【テーマの詳細を教えてください。】◯◯ライターとして、◯◯の◯◯講義を販売。所属部署では◯◯人のライターが在籍し、各個人が◯◯日間で売上◯◯を担当する。2週間かけて顧客/商品/競合リサーチを行い、論点を明確にした上でコピーを書く。 【成果を教え...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の30代くらいの男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介をした後、すぐに自分史的な質問に移りました。最後に1問程度逆質問ができました。 【質問内容】自分史的な質問をどんどんされるので、質問に対して簡潔に答え、更問いされたらもう少し詳しく補足説明する...
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 基礎能力検査(言語/非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格検査(約30分) 基礎能力検査【言語/非言語】(約35分) ※問題数は覚えていません 【対策方法】特別何かしたわけではありません。できるだけ早く正確に解くことを意識しました。
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性でした。年次はわかりませんが、若かったので5年以内程度だと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、早速質問に移り、最後1問程度逆質問ができました。 【質問内容】他社ほどしっかりではありませんが、応募理由を軽く聞かれました(ビジコン運営サー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートが実際に手がける事業(スーモ、じゃらん等)をお題に沿ってアップデートさせるような新規事業の考案に取り組みました。チームによって割り当てられる事業領域が異なるのですが、最終日には同じ土俵でピッチを行い、プランの良し悪しを競います。プランニングの途中には、割り当てられ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、現場の責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありませんでした 【質問内容】学生時代に一番力を入れた取り組みはなんですか、またその経験で嬉しかったこと、苦しかったことを教えてください 自分の強みと弱みを教えてください、その強み弱みはいつから得ら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と責任のあるポジション?の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありませんでした。 【質問内容】学生時代に一番頑張ったことはなんですか 家族での思い出はなんですか 今までで一番頑張ったことはなんですか 失敗して学んだことはなんですか 休日には...
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【試験科目】国語、数学、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIの試験と同じでした。 【対策方法】SPIの問題集を一通り解いていたら大丈夫だとおもいます。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった為 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】一箇所に集められてから個別ブースに案内される 【質問内容】一次面接と聞かれることは一緒です。志望動機は聞かれませんでした。 ◉学チカ2本&挫折経験1本&逆質問3本 (学チカ) ・何にどのような目標で取り組んだか ・なぜその目標...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】◉学チカ2本&挫折経験1本&逆質問3本 (学チカ) ・何にどのような目標で取り組んだか ・なぜその目標か ・課題はなんだったのか ・どんなアプローチをしたのか ・なぜそのアプローチだったのか ・他のアプ...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIの参考書(青い本)
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルート各領域(旅行、教育、SaaSなど)のサービスに関連した新規事業の立案。事前のアンケートに基づき領域ごとのチームに割り当てられる。準備日に領域ごとのインプットや個人ワークがあり、1日目は丸一日チームワーク、2日目に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ワークの進捗...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験 【対策方法】特になし
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【経緯】前回の面談の段階で他企業と比較していたタイミングであったため、改めて自分の中で軸を考え面談を通して相談をする形。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】改めて前回の面談から、今日までで志望度の変化について。 リクルートへの懸念点や不安なポイント、不明点について。 懸念や不安なポイントに対して...
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【経緯】二次面接の合格連絡と同時に面談に案内された 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接を通して今までの面接官からのフィードバックや評価されているポイントを伝えていただき、非常に参考になった。また自分の抱いている不明点や懸念事項を伝えて、合わせて回答してくださった。◯◯やキャリアフローについて詳細...
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【試験科目】言語 適性検査 【対策方法】特になし
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】様々な理由があるが、1番の決め手は人事の方からぜひ一緒に働きたいです!と言われ、直感的にここが私にとって1番合った企業だと感じたため。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】内定者キックオフがあります。 【内定後の研修など】内定者アルバイトはありますが、やるかは個人の自由。 【内定者の数】不...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前に集合し、呼ばれるまで待合室で待機します。呼ばれたら面接室に案内されて、終了したら帰宅します。 【質問内容】・就活の軸 ・他に受けている企業 ・就活の軸はどのように形成されたか ・なぜリクルートを志望したのか な...
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ問題数、制限時間でした。 【対策方法】SPIの参考書を購入しました。問題数が多いので、正確性に加えてスピードを特に重視して対策しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIのアプリ。
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慶應義塾大学 | 文系
【経緯】ウィンターインターンに応募したが落選。その後キャリア面談への案内を頂いたのがきっかけです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施しました。 【質問内容】①自分が今就活で悩んでいることは何か ②学生時代に頑張ったことは何か ③自分の人生を振り返るとどのようなものだったか ④周りの友人はどんな人が多...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】リクルートが作成していることもあり、一般的なSPI試験が行われた。適正・能力試験がそれぞれ30分程度。 【対策方法】ESやテスト以上に面接が重要になると考えたため、試験の対策は一切行わなかった。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルート各事業部(じゃらん、スタディサプリなど)のサービスに関連した新規事業の立案。チーム毎に担当の領域が割り振られるが、この割り振りは事前のアンケートによって行われた。初日は導入とワークに当てられ、2日目に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ワークの進捗はそれぞれの...
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23年卒
ONE CAREER SUPER LIVE
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説明会
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【説明会の具体的な内容】具体的な業務内容の説明と今後行われるインターンシップの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITソリューションの提案を様々な分野に展開している 【このイベントを通しての感想】具体的な業務内容と社内の雰囲気を知ることができ、自分の業...
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23年卒
ONE CAREER SUPER LIVE
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説明会
東京工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】社員さんによる簡潔な企業説明と職場における雰囲気等の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いろんなことをやっている会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】普段利用している多くのサービスを扱っている会社 【このイベントを通しての感想】企業の業務内容とやりがいを理解できた。
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】市販のものを周回
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21年卒
事業のリアルを知る、プレミアム1dayイベント
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京都大学 | 文系
【内容】リクルートの扱う事業について、事業開発責任者によるパネルディスカッションや、実際の事業開発をシミュレーションするワークショップ 【注意した点・感想】「スタディサプリ」を実際に起案・開発した方が登壇され、事業をスケールさせていくうえで苦労したことや、それをどう乗り越えたのかなどについてのパネルディスカッションが聞けて...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから面接ツールにつないで行なった。 【質問内容】・一次面接で話したことの深掘り(学生時代に力を入れたことを中心に) ・幼少期から今までの間、力を入れて取り組んだこと ・今までどんな人間だったのか ・リクルートに入社後...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「教育事業を中心に、ワクワクするような新規事業を提案する」というワーク。1チーム約6人で0から新規事業を考え、最終日に全体へ向けてプレゼンを行う。基本的にはチームメンバーで議論し、たまに困っていると社員の方が話をしてくれる。 【ワークの具体的な手順】特に決まっていない。基本...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝、早慶等。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】企業、デザイナー活動、長期インターン等を行っている。情報系の学部が多い。
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【試験科目】性格診断、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格診断45分 言語、非言語45分 【対策方法】SPI問題集を一通り解く
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【経緯】インターン参加者に連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスやカフェで1時間の面談を計10回弱行う。 【質問内容】幼少期の体験から学生時代頑張ったことを聞く質問が多く、そういった人間なのかやどういった素質があるのかを重要視している内容だった。突飛な質問はないので構える必要はないが、かなり深堀りされるので...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後案内に従って待機、面接官の方に誘導され入室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、その成果物 ・ES,録画面接の深堀り 主にES、録画面接の深堀りに時間が割かれる。なぜそれをやろうと思ったのか、等理由を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接用URLより提出 【質問内容】学生時代注力したエピソード について ・例年の実績や置かれていた環境。 ・成果を上げるための課題、もしくは自身の取り組みのなかで最も注力すべき点はどこだと考えていたか。 ・その課題の解決の為に何...
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