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大成のES・体験談一覧
大成のES(エントリーシート)・体験談一覧
大成の就活のES・体験談の一覧です。大成の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】事業ビジョンはもちろんであるが、内定後の懇談会などで積極的に社員の方々と関われたことが大きいと感じた。 【内定後の課題の有無】SDGsに関する本を読んで、感想を書くレポートと日経新聞を読んで記事についてのプレゼンがあった。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】3人 ...
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三次面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者(一次、二次とは別の方) 副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社ビルに到着後、一階で受付を済ませ、オフィスまで上がった。到着後、オフィスの受付を済ませ、待合のベンチで開始を待った。 しばらくして、面接官が到着し選考が始まった。一次、二次とおなじく、面接後に...
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WEBテスト
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【試験科目】性格検査と能力検査 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターの問題であった。 【対策方法】テストセンターの問題集を解いた。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者(一次面接と同じ) 人事部長(役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて、メールで送付されたURLから参加し、面接後、2〜3問の逆質問ののち終了した。 【質問内容】軽い自己紹介のあと、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。人柄重視の面接であ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて履歴書を送付し、ご返信の中のURLよりZoomにて選考を受けた。 【質問内容】軽い自己紹介のあと、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。 人柄重視の面接であり、学生時代に力を入れたことはもちろん趣味や特技など...
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ビジネスゲーム型合同説明会
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【内容】ビジネスゲームを通して、人事担当者が評価してくれる合同説明会 【注意した点・感想】自身の役回りを意識して、どのような立ち回りをしたら、チームに貢献できるのかを意識して取り組んだ。 また自分から積極的に人事担当者の方とお話しして、情報を集めることを意識した。 さまざまな業種の企業と出会えたため、とても良い機会になった
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