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三井住友信託銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友信託銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友信託銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

三井住友信託銀行

オープンコース（総合職）

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【打ち込んできた経験】〇〇のアルバイトに注力し、生徒を志望校に合格させた。自身の中学受験経験を活かし、志望校合格を目指す受験生の力になるため、熱意を持って取り組んできた。当時の課題は担当生徒の苦手科目の成績が停滞していたことであり、その原因は基礎理解が不十分なまま応用問題に取り組んでいたことだと考えた。そこで、基礎問題の大...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。（1）打ち込んできた経験400】◯◯の食品販売部門のアルバイトで、お客様の商品認知とフードに対する関心や期待値向上に取り組んだことだ。 ◯◯のフードは「ポップコーンとコーラ」という固定観念が強く、その他の商品に関心を持たれにくいという問題があった。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場に到着→インターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友信託銀行が展開する様々な事業（個人、不動産、投資家、法人）について、まず社員の方が説明し、その後にグループワークを行う。最後に班ごとに発表を行う時間も設けられていた。社員の方と座談会形式で質問する時間も...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手金融だけあって給与水準は高く、事業内容も多岐にわたることもあって、長く働くことができると考えたため。転勤可否を自分で選択できることも大きな魅力だった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→時間になるまで待機→面接　【質問内容】・就活の状況・就活の経緯（就活開始から現在まで）・三井住友信託の強み・一番挑戦した経験・一番ストレスを感じた経験・どのように乗り越えたか・これまで社員と接し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたメールをもとに、時間になったらzoomに入室する　【質問内容】・就活の状況・なぜ信託銀行？・なぜ三井住友信託銀行？・志望動機・法人RMに興味を持ったきっかけ・インターンのワークの感想・法...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでID等連絡→時間になったらzoomに入室　【質問内容】・自己紹介・転勤可否の確認・就活の状況・就活の軸・志望動機・高校時代の部活動について・これまでの人生で大変だったこと・学生時代に力を入れた...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書を解いたり、他社のWebテストを受けたりして慣れるようにしていた。

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【打ち込んできた経験（400字以内）】添削アルバイトの経験を挙げる。私は添削作業を始めた当初、質の高いフィードバックを目指すあまり、多くのコメントを盛り込みすぎてしまい、情報量が過剰な文章になってしまうことがあった。生徒が解き直した答案の得点率が伸び悩んでいることに気づき、自身のフィードバックを客観的に読み返した結果、要点...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全日、午前中に法人、リテール、投資家などに対する信託機能を講義形式で学び、午後にその知識を踏まえたグループワークを行う。グループワークは様々な課題が用意されており、全体の発表を通して一人一回は発表するように言わ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業で同じ形式をとっているところがいくつもあるため、練習として受けて慣れた。

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【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目し...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことなぜ金融なのかなぜ信託なのか、その中でもなぜうちなのかゼミで学んでいることなぜ塾講師を始めたのか挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか周りから...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたことなぜ金融なのかなぜ銀行なのかなぜ信託なのかゼミで学んでいることなぜ塾講師を始めたのか挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか周りからどんな人だとい...

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【経緯】インターンシップに参加し、評価を受けて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】基本的に逆質問で、何でも聞いてよい雰囲気だった。今後の選考フローや面接のときに見ているポイント、どんな人を人材として求めているのかなど、かなり突っ込んだ内容を質問したが、最初から最後まで笑顔で対応し...

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【学生時代に力を注いだ活動（1）打ち込んできた経験（400字）】◯◯のイベントを運営するサークルに所属し、イベントを成功に導いた。集客目標を100人に設定したイベントで、私は集客のためのPRを担当した。主にSNSでPRをしていたが、参加費が必要なこともあり2週間前まで50人ほどしか参加者が集まらなかった。サークルで話し...

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【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】とくになし　【対策方法】インターン経由の早期選考なので、性格診断で落ちることはまずない。

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【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室で集合→受付し着席→インターンへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行業務について横断的にレクチャーとワークを通じて、理解を深める。 5daysインターンではいわゆるオープンコース（Gコース）で配属される部署を体験できる。デジタルコースやアクチュアリーは別のイン...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をいただいたから。ただ信託銀行の中では最も志望度の高い企業ではあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年以上のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付→中の待合室へ→面接官から呼ばれて会議室へ　【質問内容】基本的に聞かれる内容は一次面接とほとんど変わらない志望動機・学生時代に力を入れたこと（あまり深掘りされたりはしない）・キャリアプラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は10年未満の若手から中堅ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→軽く自己紹介→面接へ　【質問内容】基本的にオーソドックスな質問ばかり志望動機なぜ信託銀行なのか？なぜSMTBなのか？（他のMUTBなどではだめなのか、違いは？）学生時代に...

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【志望動機（300字以内）】誰かの夢や成長をサポートし、実現まで寄り添える人材になりたいからだ。留学中、スピーチコンテストに挑戦した友人を支えた経験から、他者の夢や挑戦をサポートすることに大きなやりがいを感じた。その理想を社会人として実現するためには、幅広い専門性と実行力が必要だと考える。貴社は信託銀行として不動産や有価証...

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【学生時代に打ち込んできた経験】個別指導塾講師として2年間の指導で担当生徒の中学受験第一志望校合格を目指したことである。大学生になり、通っていた塾に恩返しがしたいと思いアルバイトを始め、体験授業をした際に意気投合し当時5年生になった生徒の専属講師となり、カリキュラム作成や授業などを全て請け負い2年間週3日働いてきた。指導当...

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【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。【1】打ち込んできた経験（400文字以内）】「個人種目で◯◯出場」を目標に心血を注いだ◯◯競技（◯◯）経験だ。中高6年間は「◯◯大会出場」を目標に注力し、高校では◯◯で◯◯大会出場を果たした。しかし、個人の力で◯◯大会出場を果たせなかった悔しさから競技継...

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【打ち込んできた経験】◯◯部の◯◯戦で◯◯を◯◯、チームの優勝に貢献した。入部当初、技術で大きく劣っていた私は、練習試合にも出場できなかった。しかし、自分の力でチームを勝たせたいという思いから◯◯で勝負することを決意し、◯◯での◯◯を目標に掲げた。目標達成のため、二つの施策を実行した。一つ目は◯◯の改善だ。毎日の動画撮影に...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社のウェブテストや、一般的な対策本を使用して練習しました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場、またはオンラインのリンクから入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9月の3日間と、10月の1日間それぞれでグループワークを行った。架空の設定の会社がプロジェクトを行うにあたって、信託銀行としてどのような働きかけやサポートができるかを考える。最後の一日は人...

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【承諾/辞退理由の詳細】残りの企業も受けきってから決めてよいと言ってくださった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】懇親会がある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で年次が高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。　【質問内容】大学時代の力を入れていた割合挫折経験アルバイト選考状況志望度志望理由入社したらやりたいことキャリアプラン逆質問志望度の高さと、これまでの活動に熱を注いできたこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待機していると面接官の方が迎えに来てくださる。それから部屋に案内され、そのままスタート。終了後、人事の方と交通費精算をし、見送ってもらう。　【質問内容】アイスブレイク ESの内容の深堀りインターンシップの感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し、終了後退出。　【質問内容】ESに書いた内容の深堀り学生時代に頑張ったこと、その深堀り（高校・大学の部活動の）見ている業界やりたい業務挫折経験インターンシップの感想逆質問基本的にはES...

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【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。（1）打ち込んできた経験　400字以内】◯◯部で、◯◯として勝利をもたらした。◯◯ではチームを勝たせるために、後輩の育成方法と練習メニューを考えたり、風通しの良さを意識し信頼関係の構築に努めたりした。学年や技術量の壁を越えたまとまりを強さに繋げ、◯◯...

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【志望動機をご記入ください。(300字以内)】個別指導塾のバイトの経験から、人や企業へのニーズ発掘・伴走支援にやりがいを感じられると実感し、自分のアイデアが提案内容になる無形商材の金融業界を志望している。中でも多様な企業の思いに触れられる点と企業に伴走して未来を作る点で法人営業に強く惹かれている。専業信託銀行である貴社のソ...

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【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。（1）打ち込んできた経験【400】】◯◯のアルバイトとして、オープンに携わり店舗の売上向上に貢献した経験である。その店舗は、オープンの際の宣伝不足により、顧客の来店が少なく売上が不十分という課題を抱えていた。私は以上の課題解決のために、新商品の導入及び◯...

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【打ち込んできた経験（400字）】◯◯のアルバイトで◯◯賞を受賞した。お客さまに寄り添う先輩の姿と比較し、自分の接客が形式的であることが課題だと気付いた。克服のため毎回具体的な目標を設定し、先輩にフィードバックを求めながら改善を重ねた。その過程で、礼儀正しさを意識しすぎた結果、お客さまと壁を作っていたことが原因であると理解...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→グループワーク→座談会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友信託銀行が掲げている5大業務について、ロールプレイング形式でグループとして解決に取り組んだ。法人や個人、投資家など様々な事業に渡っていた。各ワークの後には発表がある。座談会は規定時間をロ...

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【承諾/辞退理由の詳細】どの行員と接していても人のあたたかさ、親切心を感じた。他行と比較してもそこは違いを感じた。寄り添う姿勢を全社的に徹底しているのがすごく伝わった。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1990年入行のベテラン行員　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本店営業部のATMコーナー向かいの総合受付で受付をし、時間になったら担当が案内会議室に入り、面接スタート合否の説明人事面談解散　【質問内容】・定型質問（自己紹介、志望コース、志望職種、勤務地、転...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅人事部女性。夏インターンシップでも参加していた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったURLから入室面接開始合否の説明面接終了　【質問内容】・自己紹介・選考の確認（本拠地、転勤可否）・中高では何に注力していたか・高校での活動の深...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15問）、性格：73問（制限なし）　【対策方法】とにかく普通の玉手箱だったが、時間制限は厳しいものになるので、スピーディーに解くことを意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。・打ち込んできた経験（400文字以内）】◯◯のアルバイトに打ち込んできた。私は常にやりがいと成長を実感している。特に2軸で注力している。まず、講師として生徒を合格に導くことだ。担当生徒と信頼関係構築を徹底、悩みの解決、独自戦略の提案やスケジューリングを行...

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【これまで打ち込んできた経験】私が学生時代に打ち込んだことは、大学受験予備校のアルバイトである。私はこの経験で担当学生の勉強に対する意識を大きく変え、最終的に第一志望合格に導いた。大学◯◯年時、勉強に対する意欲や登校率が低い高校◯◯年生の生徒を受け持った。対話と比較を通して、生徒の課題が目標の不明瞭さからくる危機感の欠如で...

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【打ち込んできた経験（400字）】学生時代に頑張ったことは「機械学習による◯◯の特性予測」の研究に取り組み、高精度な予測モデルを完成させたことである。◯◯あり学習を用いて◯◯の特性を予測することを目指したが、研究の初期段階では予測精度が低く、十分な成果が得られなかった。この課題を解決するため、関連論文を調査し、担当教授や先...

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【承諾/辞退理由の詳細】メガバンクほど厳しい雰囲気を感じなかった。これまでの面接やインターンシップでも非常に自由闊達な雰囲気を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ始まっていないので不明　【採用人数・倍率】数百人業務チャレンジは各コースで数名程度　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン層　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合スペースに通され、担当者が呼びにくる。面接終了後エントランスまで送っていただけた。　【質問内容】特にエントリーシートの深掘りなどはなく、エントリーシートの内容に沿って軽くどんなことをしてきた人間か聞かれた。また、他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケット部門のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接　【質問内容】・自己紹介・なぜ三井住友信託銀行であり、マーケット部門を目指すのか？・どんなことをしたいのか？具体的なビジネスユニットがあればそれも教えてほしい。・なぜそのビジネスユニットを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員やや若手に感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・なぜマーケット？・なぜ三井住友信託銀行？・なぜ金融へ？ →具体的な経験をもとに答えたのでそれに関する深堀り・どんな...

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【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。（1）打ち込んできた経験】インターン先である◯◯社において、業務フローの大幅な改善を実現したことがある。企業向け◯◯のマスターデータ作成・保守・検証を担当する学生チームを指揮し、戦略の立案と実行を担っていた。当時、頻発するエラーがサービスの質の低下...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】ほかの企業でも玉手箱を受けることで練習をすることが一番と思われる。

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【打ち込んできた経験（400字以内）】私は、〇〇のアルバイトで、働きやすい環境づくりに取り組んだ。私は、新人アルバイトの教育が不十分だったこと、スタッフ間のコミュニケーションが不足したことによるミスの多発を課題と捉えた。そこで、私は業務に関する解説資料を作成した。新人の話を聞き、研修では理解しきれていない業務を明ら...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】webテスト対策の参考書を一周して、苦手な問題にチェックをつけて何回も解いて叩き込んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が自分のやりたいことではなかった。加えて、従業員の離職率が高い点や土日出勤が多い点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】400名程度　【内定者の採用大学・学歴】神戸大学、同志社大学、関西学院大学が非常に多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、会議室に案内されました。面談が終わると若手人事の方と軽く話をし、終了する　【質問内容】私の場合、最終ではありましたが面接ではなく、不満や疑問点を解消する面談のような形でフランクに行われました。・現在の選考状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出　【質問内容】・自己紹介・学生生活を10としたら何にどれだけ力を入れたか・そのサークルに入ったきっかけ・役割について →︎その深掘り・原動力はどこにあるのか・自分とモチベーションの差がある人とどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出　【質問内容】・インターンシップの感想・なぜそのサークルを選んだか・サークルについての深掘り・その中での役割について・アルバイトについて（なぜそこを選んだのか、入って難しいと感じたこと、意識していたこと...

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【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学／大学院時代に限定しません）】所属する◯◯で同期と共に部員の組織脱退率の減少に努めた経験です。当イベントは部員◯◯人が1か月後の◯◯に向け◯◯を学ぶイベントで、私は部員12人のサポートリーダーを務めました。しかし、毎日4時間以上の勉強により部員のモチベーションが低下...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。様々な業務にチャレンジすることができ、自分自身長く働く創造ができたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、早慶マーチ関関同立が9割　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室→社員さんが出迎えてくださる→面接室→退出　【質問内容】■質問法人から個人へ仕事を変える人より、個人から法人へ仕事を変える人のほうが多いと聞いたが、法人から個人へ仕事を変えることはできるのか。 ■回答個人か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→退出　【質問内容】■質問学生時代に頑張ったことは？志望動機は？学生時代の挫折経験は？ ■回答学生時代に頑張ったことに関しては、アルバイトのリーダー経験を問題点やそれに対する解決策、学んだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手営業社員、若手営業社員、若手事務社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面談→退出　【質問内容】■質問高校時代、大学時代に頑張ったことは？なぜ金融に？なぜ銀行に？なぜ御社に？ ■回答高校時代の部活動について、自分が行った政策について話した。経験...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】インターン選考時から、玉手箱を受験するように心がけ、練習にしていた。

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【学生時代頑張ったこと】最も力を入れて取り組んだことは、3年間続けている大手予備校の学生チューターである。業務内で月に5～10件あったミスを半数以上に減らした。細かい簡単なミスが多いながら、在籍生徒数が約◯◯人の大規模校舎のために社員の余裕もなく、改善されにくい環境が課題であった。そこで私はリーダーとして2つの工夫を行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機、他社選考状況・学生時代に力を入れたこと、深掘り →なぜ始めようとしたのか、困難だったこと、乗り越え方・上記以外に力を入れたこと(強みが表れているエピソード)、深堀り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・自己PRのエピソード、深掘り・大学時代全体での活動を10とすると、頑張ったことの割合はそれぞれどの程度か、エピソードについて・志望動機、他社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、その深掘り・自身の強みと弱み、エピソード、その克服方法・高校時代の経験・学業〈主にゼミナールの活動〉について、その深掘り(なぜこのゼミに入ったのか)...

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【試験科目】言語、係数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】まとめて1時間程度　【対策方法】他の企業のWebテストで練習をする。対策本を解いて慣れておく。

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【学生時代に力を入れたこと】塾講師のアルバイトで講師研修リーダーに立候補し、講師同士が情報共有を行いやすい体制を確立した。毎回担当生徒が変わり、個別最適化した指導ができていないことが課題だと感じたため、ニ点の取り組みを行った。１生徒毎ノートの作成と共有。具体的に間違えた問題や抱えている悩みなども授業毎に担当講師が記録する。...

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【承諾/辞退理由の詳細】あまり業務内容の中で興味のある部署・職種が見つからなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目以上の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待機し、時間になると応接室に案内される。　【質問内容】事前の連絡で「最終面接」と聞いていたのでゴリゴリに質問を投げてこられると思っていたがあちらからの質問は1問もなく、すべて逆質問の時間として1時間が与...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10-15年目の人事社員（男性）穏やかな人柄　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとルーム招待、面接スタート　【質問内容】ガクチカ（複数）、就職活動の軸、志望動機、強み・弱み、インターンの感想等定番の質問が多かった。それだけに質問に対していかに端的・論理的に回答...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業ですでに経験を積んできていたので特に意識したことはなかった。

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【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400字）】○○部で「勝つためのチーム創り」に励んだ経験だ。入部当初、リーグ昇格を目標とし挑戦しようと考えた。しかし１年次の秋に大きな怪我を負い、以降選手として練習できない時期が半年間続いた。そこで選手として成長する以外でチームに貢献できる方法を模索し、２つの施策を行っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで待機。時間になったら案内される。　【質問内容】これまでの面接内容やESを見ながら質問された。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・高校時代のこと（大変だったこととその乗り越え方）・強...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室する　【質問内容】・自己紹介・高校時代のこと（触れてもらうために自己紹介に含んでいる）・大学時代のこと・周りにどんな人と言われるか・志望動機（他の金融ではなく、なぜ信託）・法人事業で興味のあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室する　【質問内容】・他社の選考状況・学生時代に力を入れたこと（なぜ始めたのか、どういう思いがあったのかなど深掘り）・志望動機（なぜ信託銀行？なぜ三菱UFJ信託銀行ではなく、三井住友信託銀行なのか？）・興味のあ...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

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【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400字）】幹部として、総勢◯◯名の◯◯サークルの運営に尽力した。大学2年次、1年生の3割が入会から2ヶ月以内に退会してしまった。その原因はサークルに馴染めないことであり、当サークルの強みである縦と横の繋がりの濃さを十分に継承できていな...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容、業界でのポジション、給与面　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】400名前後だと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いと聞いている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受付で名前を言って来客証をもらい、ロビーで待機する。時間になると面接官が呼びにきてくださる。　【質問内容】・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志望動機（なぜ信託、なぜ三井住友信託）・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にzoomで入室　【質問内容】・最初に、これまでの経歴や業務内容について説明してくださる・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志望動機・学生時代に力を入れた活動・その深掘り（なぜ取り組んだのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年超の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にzoomに入室　【質問内容】・最初に、これまでの経歴や業務内容について説明してくださる・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志望動機・学生時代に力を入れた活動・その深掘り（なぜ取り組んだの...

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【経緯】前回の面談の最後に「次に話を聞きたい事業はありますか」と聞かれる。数日後、その事業に携わっている社員の方から面談を案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にzoomに入室　【質問内容】・最初に、これまでの経歴や業務内容について説明してくださる・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志...

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【経緯】前回の面談の最後に「次に話を聞きたい事業はありますか」と聞かれる。数日後、その事業に携わっている社員の方から面談を案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にzoomに入室　【質問内容】・最初に、これまでの経歴や業務内容について説明してくださる・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志...

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【経緯】書類選考の通過連絡の際に、「社員の方との面談を設けているため、業務に対する理解を深める機会にしてください」と伝えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomで入室　【質問内容】・最初に、これまでの経歴や業務内容について説明してくださる・就活状況（他社選考状況、就活の軸、志望業界）・志...

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【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400）】大学の◯◯において◯◯の違反件数を削減した経験を挙げる。◯◯では◯◯の違反が月に50件以上と多発していたため問題解決に取り組んだ。違反が多発する原因は2つあると考えた。1点目は配布される◯◯マニュアルが活用されていないことであ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間まで部屋で待機。面接開始時間になると人事の方が呼びに来て移動。面接開始後10分ほど経過した後、合格の旨を伝えられ、質問はないか聞かれる。また、今後の流れについて説明があった。　【質問内容】志望動機、キャリアプラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、時間になったら面接官が入室し、面接が開始。終了時間になったら退室。　【質問内容】・就活状況（内々定を貰っている企業はあるか、どんなところ（業界、企業）を受けているかなどを詳しく聞かれる。）・志望動機・夏イン...

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【試験科目】通常通り　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】webテスト対策用の問題集を少し解いた。その後は他の企業で何度か実践経験を積んだ。

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【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400文字以内）】中高で◯◯部長を務め、チームの成績を上げることに注力した。特に中学では、◯◯という先例があったにも関わらず、◯◯として初めて部長に就任した。しかし、就任当初は◯◯を理由に、私が部長であることに不満の声があった。また、チ...

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【経緯】本選考でESを提出するとリクルーター面談の案内が電話で届き、それを3度行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室　【質問内容】1回目：プロフィールの簡単な確認。残りの時間内、すべて逆質問 2回目：就活の軸、志望動機、キャリアプランと深堀、逆質問を5問ほど 3回目：志望動機と深堀、なぜ信託銀行？、キ...

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【承諾/辞退理由の詳細】さらに条件のよい他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明だが、例年300人はいる。　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、最低でも日東駒専以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入社後、面接　【質問内容】・アイスブレイク（趣味はなにか、その趣味の面白さは何か）・自己紹介・学生時代に力を入れたこととその深堀・志望動機とその深堀・入社後のキャリアプラン・三菱UFJ信託銀行ではなくなぜうちか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀・志望動機（なぜ金融業界なのか→なぜ信託銀行なのか→なぜ三井信託信託銀行なのか）とその深堀・キャリアプランとその深堀・理想とする社会人はどんな人か・逆質...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語、それぞれ25分程度性格15分程度　【対策方法】他社の選考で受験を繰り返すこと

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【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400文字以内）】塾講師として、偏差値45であった生徒を偏差値65まであげ、第一志望校合格に導いた経験だ。私は生徒の目標達成のために、「彼に即した指導方針」と「生徒の内面の理解」が課題と感じ、2つの策を講じた。1点目は、毎月、三者面談と...

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【承諾/辞退理由の詳細】メガバンクにいきたかったため。　【採用人数・倍率】400人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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