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ファーストリテイリングのES・体験談一覧
ファーストリテイリングのES(エントリーシート)・体験談一覧
ファーストリテイリングの就活のES・体験談の一覧です。ファーストリテイリングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】普通のSPI 【各科目の問題数と制限時間】ボーダーは高くないと思う。 【対策方法】特になし
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23年卒
グローバルリーダー
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】次のキャリアに繋がりにくい。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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23年卒
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23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・失敗した経験はあるか、それはどんな経験か ・人とコミュニケーションを取る際に心掛けていることは何か ・一緒にいて嫌だなと思う人、働きやすいと思う人は...
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 本来はWebテストに加えて小レポートも課されるようだが、就活ナビサイトのスカウト経由だったため小レポートは免除だった。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】特に何もしていない
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリングのブランド「Theory」が提供すべき価値、現在直面している課題と機会を分析した上で、ブランドの新たな施策を立案するグループワーク(1チーム3人) 1日目:会社紹介、ブランド紹介、業界説明、グループワーク 2日目:製品作り・マーケティング・店舗運営...
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23年卒
地域正社員
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23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 【質問内容】・自己紹介(研究、サークル、アルバイト) ・研究の深掘り(5分程度) ・前回面接で話題に上がった内容について再度深掘り(10分程度) ・逆質問:リーダーの資質 ・逆質問:数字から...
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23年卒
ブランド共通説明会
/
本選考
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【内容】ブランドに共通の説明会(ユニクロ・GU・セオリー・プラステ)で、各ブランドのコンセプトや求める力などを教えてくれる 【注意した点・感想】30人程度が参加するため、基本はカメラオンで参加する。メモ等をとって意欲的な姿勢を見せることは大切。質疑応答の時間はそこまで確保されていなかったので、あくまでも一方的に話を聞く会だ...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途・7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由、就活の軸 ・キャリアプラン ・そのキャリアで生かせる自分の強み(と深掘り) ・今まで達成した大きな目標(と深掘り) ・周りから見た長所短所 ・最近大笑いした...
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23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】長文、言語、非言語、性格(2種類) 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間半 【対策方法】他企業のwebテスト
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説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】4つのブランドについてより深く説明された。求める人物像や会社のバリューについて説明された後逆質問の時間を取っていた 【注意した点・感想】前回同様、カメラをオンにしているので、集中しているに見せるために常に頷きや笑顔などを意識していた。そして自分が行きたいブランドの特徴や求めている人物像についてノートを取り、逆質問の...
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説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】企業説明会、4つのブランドをそれぞれ紹介し、事業内容やグローバル展開について話された。 【注意した点・感想】特に注意した部分はなかったが、カメラがオンである以上常に集中する必要があり、笑顔やうなずきを意識した。そして事業内容や職種について説明された際にノートを取った。理由としてwebテストを通過した後の一次面接で説...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、入室すると人事の方がいた。役員が来るので少々お待ちくださいと言われ来るまで待機した。 【質問内容】自身の経歴を中心的に聞かれた。そして志望動機などについてはあまれ聞かれなく、人生での一番の成功した経験と失敗した経験や...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい雰囲気だった。中途で入社された40代の人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し入室。 【質問内容】志望動機を聞かれ、自身の経歴についてたくさん質問をしていただいた。その後学生時代に力を入れたことを中心的に深掘りされて、一次面接同様ファーストリテイ...
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23年卒
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店長担当者、40代 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し入室する 【質問内容】まず最初に就活の軸を聞かれた。その後学生時代に力を入れたことの深掘りを中心的に、自身の強みなどについて聞かれた。そしてファーストリテイリングに就社してから何をやりたいか、また店舗での...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI &テストセンター超実践問題集
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Web面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接。録画形式の設問とエッセイ形式の質問 【会場到着から選考終了までの流れ】自分の好きなタイミングで撮影。 【質問内容】録画形式:以下2問 ・新しいUTを作るとしたらどのような企画をするか ・上記企画の売り上げ見積もりはどのくらいか エッセイ形式:以下1問 ・関心の...
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筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じように、各23-30分 【対策方法】特に対策はしなかった
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ONE CAREER SUPER LIVE
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明、会社のValueについて、求める人物、登壇者の経験、活躍している人について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル業界を牽引しているので真面目で、テキパキとした方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記のイメージに加え、社会人のビジネス能力の高さ...
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人事セッション
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】地域正社員の業務内容を、現在地域正社員として働かれている数名の方からご教示いただけました。人事部の方、地域正社員の方々に質問できる時間も設けられていました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働く場所にこだわりがあり、地元に愛着がある人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対する...
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地域正社員
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ファーストリテイリング会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 業界について ビジョン 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUなどの名の知れたブランドがあり、ZARAに続いてアパレル業界の売り上げ世界2位である。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル×ITに注力もしており次世代型の販...
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地域正社員
22年卒
ファーストリテイリングスペシャルセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】世界で挑戦し続けるファーストリテイリングが考えるビジネスパーソンに必要な資質、力とは 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな方、ファーストリテイリング愛が強い方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦心を持たないと上がっていけない会社。 【このイベントを通...
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グローバルリーダー
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PLST・LTJのブランド紹介 GW:「PLST・LTJに新規顧客を増やすためのデジタル施策の提案」 どちらのブランドになるかは直前に言われる 班ごとに代表者によるプレゼン→実際にPLSTでマーケティングをされている社員の方からのフィードバック 質問会 社員...
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22年卒
人事セッション
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説明会
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【説明会の具体的な内容】地域正社員を志望する学生で、録画面接と一次面接を通過後に受ける人事部主催のセミナー。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テレビやネットで見るユニクロの印象しかなく、具体的な成長戦略や社員の働き方、キャリアプランのイメージも殆ど持っていなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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グローバルリーダー
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きな課題が与えられ、チームごとのテーマ(日本、海外など)に沿った新規事業提案。1日目は事業の説明が行われ、その後グループに分かれてワークを行う。その際、定期的に社員の方に意見を聞く時間が設けられた。最終日は六本木オフィスにて役員の方々(オンラインでの参加でした)に発表を行...
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グローバルリーダー
22年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインで開始される 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーシップをとった経験 ・大学で何を学んでいるか ・志望動機(業界、企業) 私の場合、その分野に詳しかったのか、大学のゼ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】一般的なSPIと性格検査 【対策方法】特になし
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マイナビ サマスク
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説明会
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【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリングとは、ビジネスモデル、有明プロジェクトについて、素材・商品について、店舗・売り場について、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】UNIQLOやGUなど日本のアパレル業界のトップを走っているという印象がありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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22年卒
地域正社員
22年卒
地域正社員説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業紹介 職種紹介 インターンについての説明があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】服を売ることだけが仕事だと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】服だけでなく、人材管理やマーケティングなども業務に含まれる。 【このイベントを通しての感想】服飾業を志すなら...
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23年卒
グローバルリーダー
23年卒
ハルスク
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の企業理念など概要説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどのような業務なのか知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ファッショナブルなイメージ 最初は店舗勤務 【このイベントを通しての感想】アパレル業界を目指している人にとっては、かなり良い企業だと思...
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22年卒
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22年卒
会社説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明及び事業説明、選考情報説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手アパレル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手アパレル 【このイベントを通しての感想】実際の社員の方々の話を聞くことで、普段のユニクロのイメージ以外の仕事の面白さに気づくことが出来た。
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22年卒
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22年卒
Fast Retailing セミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】「服を変え、常識を変え、世界を変える」というビジョンや、ユニクロ、GU、PLSTそれぞれの目指す姿の説明、パネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロというブランドでグローバルに展開する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロだけではなく、他にも...
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内定
22年卒
内定
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本選考
東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】経営者の道を行きたかったから。 【内定後の課題の有無】特になし。 店舗でのアルバイトをやっている同期がいるよと聞いたが、実際にやる必要はないから特にすることはないと言われました。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません。他の方...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
東京大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】一般的な対策本を1周して臨んだ。ボーダーは低い。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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22年卒
説明会(地域正社員対象)
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本選考
東京大学 | 理系
【内容】ファーストリテイリングの中でユニクロの立ち位置、企業理念を説明された。その後地域正社員の方の質疑応答でした。 【注意した点・感想】まずは情報を仕入れるために参加した。ある程度の企業研究はできる、 登壇された方の名前で検索にかけて、プロフィールを理解した上で質問するとウケがよかったが説明会なので選考の評価には関係な...
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22年卒
グローバルリーダー
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Special Seminar
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロとGU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業展開、グローバル 【このイベントを通しての感想】自分で事業を切り開きたい人にはうってつけの会社であると思いました。
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の現場社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】学生時代に力を入れたことに基づく人柄を見る質問が中心で、リーダーシップなどについて見られているようだった。一方、就活の軸やなぜその軸なのか、他にどのような企業を見ているかなどについても聞かれ...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】厳格な制限時間はなかった。 【対策方法】特になし。
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全ての面接を通じて、見下され試されている感じが非常に不快だった。特に最終面接では、面接官の人間性を疑う言動に開いた口が塞がらなかった。 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLから入室して待機。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(チームで何かを成し遂げた経験) →深堀(概要や背景、課題点とその解決方法、チームの中で果たした役割、チームをまとめる上で意...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからログインし、面接官が入室したら開始 【質問内容】・自己紹介 ・カナダで売り上げを伸ばすためのキャンペーンを計画して →深堀(現状はそう把握してるの?なぜ?) ・日本の店舗で店長として売り上げを伸ばすた...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された形式で録画し提出 【質問内容】・自己PR ・志望動機 だったように記憶している。 取り直しは回数が制限されていたため、事前に回答を準備して暗記し、何回か練習してから臨んだ。質問内容は事前に連絡があるので、...
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】約1時間 【対策方法】特になし
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22年卒
内定
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熊本大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望のキャリアにたどり着くまでにどのくらいの時間がかかるのか、イメージしづらかった。 【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】辞退のため不明 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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役員面接
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熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meets 【質問内容】初期配属が現場であることを理解しているか 現場で働くことの難しさを理解しているか 英語は得意か 現場で働く上で起こりうる問題を提示され、どう対応するかをかなり詰められた。回答の穴を何度も...
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【経緯】企業説明、疑問解消を目的に人事1名、学生3名で実施された。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 質問 【質問内容】私は、現場での裁量を具体的にお聞きした。踏み込んだ質問にも丁寧に率直に回答していただいたので、業務へのイメージがかなり明確になった。他の参加者は人事の経験や、志望企業との比較をするための質問を...
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人事面接
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熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。採用担当で、責任のあるポジションを任されていそう。30代。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで実施 【質問内容】リーダー経験 志望動機 志望動機のきっかけを深堀 専攻と違う分野であることの深堀 リーダー経験と志望動機中心であった。どちら...
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本選考
熊本大学大学院 | 理系
【試験科目】リーダーとしての判断を問う、文章問題。回答は選択式。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、制限時間も気にする必要はありませんでした。 【対策方法】リーダー像を言語化しておくと、一貫した回答ができると思います。
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熊本大学大学院 | 理系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同様 【対策方法】特にしていません。この評価によって、今後進めるブランドが絞られます。
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熊本大学大学院 | 理系
【内容】動画での会社説明会です。視聴後、アンケートへの回答が求められます。 【注意した点・感想】基本的には特にありません。かなり詳しい説明がなされるため、企業のイメージを固めることができます。頻出する言葉や、きになる内容はメモしておき、先の選考において、具体的なキャリアを語る際に使えると思うので、メモしておくと良いかと思います。
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【説明会の具体的な内容】業務の説明+質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内での事業がメイン 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外での仕事も多い 【このイベントを通しての感想】短い時間だったので、企業に関する知識がコンパクトにまとまっていた。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】この企業の良し悪しではなく、もう1つの内定企業の選考の雰囲気や、待遇、働きやすさが優っていたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以...
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店舗の店長 【会場到着から選考終了までの流れ】録画であるため、制限時間内に話し、提出するのみ。 【質問内容】学生時代にチームで成果を上げた経験を教えてください。※2分以内でご回答ください。 これまでで最も困難に感じた経験を教えてください。※2分以内でご回答ください。 ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPIの形式でした。 【対策方法】参考書でできる限り何度も問題を解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会シリーズ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリンググループの中から1つのブランドについての認知度向上のための新規事業立案型グループワークである。ワーク中は随時必要な情報を自分たちで検索することができるため、ある程度データに裏打ちされた成果物を出すことができる。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク...
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FR選考説明会
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【説明会の具体的な内容】・FRのグループ全体の概要 ・昨今の情勢 ↓ なぜ今必要とされているか? その事例 他社との比較 まとめ ・FR WAYという価値観について ・ブランドについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活気のある職場で実力主義のある会社 店舗での販売職 社員の接客レ...
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会社説明会
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【説明会の具体的な内容】企業の沿革、事業内容、募集職種など。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】洋服を商材とした事業。海外進出が進んでいる。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SDGsに目を向けた経営の方法。世の中により良い物を届けるという思いで仕事をしている社員が多い。 【このイベントを通しての感...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部より、PLST/LTJの企業・ブランド紹介 グループワーク課題:「PLST/LTJに新規のお客様を増やすためのデジタル施策の提案」 発表に対しての講評、実際の働き方について説明 マーケティング課社員への質疑応答 【ワークの具体的な手順】90分間のワークののち、5...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務の配属先が分からないため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】リクルーター面談がありました。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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WEBテスト
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明治大学 | 文系
【試験科目】SPI、玉手箱のような基本的な適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は、一般的な適性検査と同様。制限時間は30分程度。 【対策方法】市販の問題集を一通りとく
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明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「常識を破壊するようなアイデアを創出する」ことをテーマにグループワークを行う。現状FRが行っていることと、将来のFRに必要なことのアイデアをひたすら出し合う。 5日間のうち1日がオリエンテーション、1日が本社で発表(プレゼン)だったので、実働は三日のみ。 【ワークの具体的...
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人事質問会付 オンラインセミナー
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【説明会の具体的な内容】グループ説明、各ブランドの概要、選考に関して 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU以外にもブランドを保有、海外戦力に関しても知ることができた。 【このイベントを通しての感想】ユニクロやGUのイメージが強かったが、そ...
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合同説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンなどのイベント情報。企画から販売まで全てマネジメントし、服で社会課題を解決することを目的としている。SDGsにも積極的に取り組んでいる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルでより広く世界に影響を与えているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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ファーストリテイリンググループ会社説明会
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【説明会の具体的な内容】オンデマンド方式の説明会動画 今後のビジョン グローバル視点のビジョン 仕事内容 業界について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGU以外にもいくつか展開している。 【このイベントを通しての感想】グ...
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一対一の説明会
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【説明会の具体的な内容】GUの一対一の説明会。ファーストリテイリング製造小売業からの中でGUがどういった立ち位置か、など。情報製造小売業への変化、マーケットインナーなど専門的な話も。GUらしさとは?世界をちょっとワクワクさせる、ファッションとエモーションの融合。 この時期ちょうどForever21が日本撤退したのでファス...
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【ファーストリテイリング】Panel Discussion Manufacturing - ものづくり編 -
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【説明会の具体的な内容】現場社員に実際の働きかた、働く上で重要視していること、今後の展開でやっていきたい生存戦略などについて、対談形式で話していく。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて非常に活気溢れる人が集まっているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ひとりひとりが非常に真面目で勤勉...
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【説明会の具体的な内容】企業の説明と、ファーストリテイリングが持っている4つのブランドについての説明、グローバルリーダーの特徴など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGU 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロやGUだけでなく、他のブランドも展開していた。グローバルに活躍することができ...
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ファーストリテイリングオンランセミナー
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【説明会の具体的な内容】企業概要、理念、グループ会社比較、質問会等 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレルの企業、ユニクロの店舗店員のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々なコンセプトをテーマにしたアパレル店を展開 規模が大きい企業 【このイベントを通しての感想】アパレルに直接興味が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室すると、人事の方が流れを説明してくれる。人事の方が退室した後に面接官が入室し、面接が始まる。 【質問内容】・なぜこのプログラムを志望しているのか ・そのように考えるのはなぜか ・就職活動の軸は何か ・その軸...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に所属され、新規事業の立案をする。事前に希望アンケートを回答し、その回答によってチーム分けがさえる。2週間の間にインプットとアウトプットを重ねる。最終日に役員に向けて5分程度のプレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】講義(4コマ程度)→ワーク→フィードバッ...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】アルバイトからの延長で試しに受けてみようと思って受けたので、志望業界ではない。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間ぐらいで70問ほどだった 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため面接官はなし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で専用のアプリを用いて録画 【質問内容】・学生時代にチームで成果を上げた経験を教えてください ・これまでに最も困難に感じた経験を教えてください ・弊社を志望された理由を教えてください それぞれの...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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会社説明会
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本選考
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【内容】web配信だったので都合のいい時間に録画配信を見た。 【注意した点・感想】特にはないが、web配信だったので聞き逃す事もない。また隙間時間を利用して会社説明会の動画を見たので、それぐらいの気持ちで閲覧してもいいかもしれない。ユニクロ以外にも他3社の話も聞けるのでとても良い。
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WEBテスト
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】特になし
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内定
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千葉大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】1人の社会人として成長できると感じました。しかし、やはり肉体的にキツイ事と全国転勤の可能性があることが決め手になりました。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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WEBテスト
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千葉大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特に無し
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方でした。採用担当でリーダーあたりの立ち位置かと思います。そこまで年配の方ではなかったです。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで行いました。 【質問内容】・高い目標を掲げて頑張った経験 ・志望動機 ・逆質問 ここでは、高い目標を掲げて何...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同じです。 【対策方法】場数をこなしました。対策本はやっていません。 このテストで受けられるコースが決まるみたいです。油断は禁物なような気がします。
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会社説明会
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本選考
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【内容】一般的な会社説明会です。セミナー形式で一方的に聞くタイプでした。 【注意した点・感想】基本的には特にないです。しかし、この説明会では最後に質問タイムがありましたので、疑問点や聞きたいことがある人はその機会を利用すると良いと思います。また、登壇社のキャリアプランなども知れるので、選考の対策に使うのもアリだと思います。
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最終面接対策イベント
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本選考
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【内容】学生4名と人事の方1名で、今一度どうしてユニクロに行きたいのか、や、ユニクロにいってどんな人材になりたいのか等、志望動機を振り返った。 【注意した点・感想】人事の方がかなり親身に質問に答えてくださる。また、最終面接まで残った学生同士でお互いの志望動機を聞けるので、自らの志望動機を深める際にも役立つと感じた。選考をさ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅にて。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀(サークル) ・そのほかに力を入れたこととその深堀(バイト、中高時代の部活等多方面から) ・アパレル業界に興味を持った理由 ・ユニクロに...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】SPIの参考書をするといいと思います。
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会社説明会
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本選考
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【内容】ファーストリテイリンググループの企業それぞれの説明 【注意した点・感想】ユニクロやジーユー等4社を中心とした企業の説明をするオーソドックスな説明会でした。手厚く教えてくださるので、企業研究を自分でするよりも一回この説明会を受けることをお勧めします。これに参加することで、ウェブテストを受けることができるようになります。
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内定
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最初の数年間は現場で働く必要があるため 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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人事面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代(採用担当) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1次面接の基本的には同じ 志望動機と就職活動の軸 正直にファーストリテーリングの志望度はどれくらいか 学生時代に頑張ったこと(1次面接とは違うエピソードを求められる、リーダー経験を中心に聞かれる...
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【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格検査 【対策方法】特になし
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【試験科目】適性検査・性格 【各科目の問題数と制限時間】適性検査 言語・非言語35分 【対策方法】SPIの青本を繰り返しました。
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ジョブセッション
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接の人と同じ(違うこともある) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】もう一度ファーストリテイリングについての説明があり、最終面接に向けて自分の人生などを振り返るチャンスを与えられるセッションである。面接ではないのであちらから選考に関する質問...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】学生時代の経験について再び聞かれた。 一応引き継ぎはあるようだが、あまり確認せずに質問しているようだったので評価は積み上げ式ではないように感じた。 どんな人が苦手か、イライラする...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代の経験について幅広く聞かれた。エピソードを三個くらい話した。 同じ大学の先輩であり、その人は中途でファーストリテイリングに入社しているため、なぜ新卒で入りたいのか、新卒でこの会社でいい...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの指示に従い入室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 最も大きな挫折したこと、それをどのように乗り越えたか 上記をどのように活かしているか、また活かそうとしているか UNIQLOの理念について 志望理由 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの指示に従い入室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと リーダーシップを発揮した場面 これまでで最もつらかった、苦しかったこと 志望動機 企業選びの軸 趣味について 何故上記の趣味を始めたか、好きか ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半に、会社についての説明を受け、今のトレンドや流行についてのお話をいただきました。 その後、ランダムで決められた4〜5名のグループごとに各ブランドの今季の新作について案を出し(30分ほど)、発表(5分以内)しました。 【ワークの具体的な手順】グループごとにアイテム、色、...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのグループに分かれ、常識を破壊するようなアイディアを生み出す、という課題に取り組む。グループのメンバーは事前に決まっている。5日間ずっとグループワークをするわけではなく、半分ぐらいは講義や社員の話を聞く時間だった。 【ワークの具体的な手順】初日に自己紹介プレゼンテーショ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの対策本を一周
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され、面接開始。 面接が終了したらそのまま帰宅。 【質問内容】・私のバックグラウンドについて ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・一番の挫折経験 ・逆質問 主に上記の内容に関し...
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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