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日産自動車のES（エントリーシート）・体験談一覧

日産自動車の就活のES・体験談の一覧です。日産自動車の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用リーダー格　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後名前の確認を行い待機部屋に通される。一人ずつ名前を呼ばれて面接会場に案内される。終了後はまた待機部屋に戻って全員揃ったら解散。　【質問内容】・健康状態、病歴・志望度（学校推薦は聞かれない）・やりた...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事はおらず、2人とも現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の流れの説明、GW、筆記試験、人事面談、技術面接　【質問内容】研究内容をはじめとした技術の話から、志望動機、ESに基づいた質問+逆質問。研究内容は紙で用意の指示あり。話を深堀して行った結果、結構何回も...

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日産自動車

R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&D担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の流れの説明、GW、筆記試験、人事面談、技術面接　【質問内容】おそらく選考とはあまり関係ない、事務的な質問ばかり。病気や障害などの確認。就活状況、志望順位は聞かれたので、ここは選考にある程度は関係のあるものと思われ...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【試験科目】見覚えのある表の値の推測テスト　【各科目の問題数と制限時間】10分15問　【対策方法】特にないが、時間が短いのでさっさとやっていく必要がある。

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】当日の流れの説明、GW、筆記試験、人事面談と技術面接　【GDのテーマ・お題】・考えてきた「日産らしさ」の共有・実用的な自動運転技術の提案　【GDの手順】日産社内で行われているという手法の説明を受け、実際にそれを行った。模造紙に付箋でアイデアを貼り付けていき、近いものをまとめたり、同...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他と特に変わらず（すみません、覚えてないです）　【対策方法】なし

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）】私は◯◯の頃から◯◯活動に参加してきました。年齢に応じて◯◯を構成するのですが、◯◯にかけての4年間の◯◯での活動は自分たちで活動を考え、実行するため、最も◯◯らしい期間だと思っています。...

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大阪大学大学院 | 理系

【リーダーシップ体験とその成果もしくは失敗、およびその体験に基づいたあなたが考えるリーダーシップ】私は英会話教室でイベントの企画・運営を行うリーダーを務めた。教室で学んだ英語を実際に使える場を提供する事が主な仕事だ。そこで私は、異文化交流会にフリーマーケットを出店する事を企画した。私は、他のスタッフに「子ども達全員に英語...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】4人　【内定者の採用大学・学歴】難関私立大学、海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や海外留学生、海外4年生大学卒業生など。

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事は若手から人事部長までいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】女性人事2人と最初に30分間面接をしました。その後別室にて30分間男性人事2人と面談（就活の選考状況など）を行いました。　【質問内容】オーソドックスな質問の深堀でした。時折厳しい質問もありました。 1）就...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で集合し、個人発表のあとにGDを行いました。その後、個人面談もありました。　【GDのテーマ・お題】事前課題「もっと多くの日本の若者に日産車を購入していただくための、ご自身なりの商品戦略を発表してください」　【GDの手順】最初の15分で事前課題のプレゼンテーションを個人で行った後、...

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大学非公開 | 文系

【内容】全体で60名程度。午前中にワークを行う回と説明会・座談会を行う回に無作為に半数ずつわかれて参加しました。午後はチームを交換し、午前に行っていない方の内容を行いました。説明会・座談会の回では各募集部署から、業務内容や求める人物像についてプレゼンがおこなわれました。学生6名：社員2の割合で比較的社員に話しかけやすく、質...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】数学、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】数学15分、国語15分、英語20分程度でした。性格検査もさいごにありました。　【対策方法】ベーシックな玉手箱が出たため、通常のウェブテスト対策をしておけば問題ないと思います。問題自体は比較的簡単ですが、時間が非常に短いように感じました。得に英語は、長文問題も複数出た...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品企画部の役員でした。海外の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初待合室にて、選考状況などを企画人事の方と軽く面談しました。その後、役員面接があります。　【質問内容】終始オーソドックスな質問でした。また、面接はすべて英語で行われます。・Tell me abou...

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大学非公開 | 文系

【日産自動車への志望動機（600字）】「製品を通じて日本のプレゼンスを高めたい」貴社に入社することで、この強い想いが真に実現できると考えたからである。大学時代は◯◯最大の自動車市場◯◯で留学し、現地の人々の生活に自動車が「必要不可欠な存在」であることを痛感した。中でも日本車は人気で、自身が日本にいると一度は錯覚に陥るほど、...

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宇都宮大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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宇都宮大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接が呼びに来るまで待機。待機中は、日産の動画を見たり、交通費の精算を行う。全員の面接が終了次第解散となる。　【質問内容】面接前に、どんな質問をするか教えられる。基本的には以下の3つ。 1。卒業・...

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宇都宮大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】技術ディスカッションと同日に行い、その日の最初の課題がGDである。受付を済ませた後、会場に案内され、開始時刻になるまで、トイレに行ったり、グループのメンバーと話をする時間がある.その後、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】お客様が必要とする、自動運転車に求められる日産らしい装備・機能　...

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宇都宮大学大学院 | 理系

【試験科目】玉手箱の計数（表の空欄の推測）解答をマークシートに記入　【各科目の問題数と制限時間】問題数は20問程度制限時間は15分　【対策方法】参考書を購入して、勉強したり、他社のWebテストを受験した。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」...

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R&D（開発・研究）

宇都宮大学大学院 | 理系

【リーダーシップ体験とその成果もしくは失敗、およびその体験に基づいたあなたが考えるリーダーシップ】私は◯◯で、ロボット製作を行いました。 ◯◯とは、その名の通り、ロボットを操作して、◯◯の勝負を行う競技です。秋に開催される大会に出場するための機体製作を行います。大会に向けて、3人でチームを組み、ロボットの製作を行いま...

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R&D（開発・研究）

宇都宮大学大学院 | 理系

【内容】日産テクニカルセンターにて、会社概要の説明や技術系社員との交流。　【注意した点・感想】冒頭の会社概要では、ダイバーシティを重視していることや、プロパイロットなど日産注力している技術に触れており、他の完成車メーカーとの違いが明確になった。後半では、それぞれの部門の技術系社員が10人以上来ており、自分の興味を持った...

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宇都宮大学大学院 | 理系

【内容】自動車業界の状況、日産の特徴（ダイバーシティや、売上など）について大まかに説明　【注意した点・感想】他社とは異なり、大学OBの技術者が説明に来ていたため、技術者としての働き方など、技術系の職種を希望するものにとってはよい。しかし、担当者のやる気が感じられず、説明もうまくないため、学生の反応はよろしくなかった。

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R&D（開発・研究）

宇都宮大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも40代くらいの男性。技術系の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していた部屋から、別室の会場に案内される。終了後、元の部屋に戻って、筆記試験を受ける。一日の内に、グループワーク、技術ディスカッション、筆記試験を行う。　【質問内容】まず初めに、手短に自己紹介...

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R&D（開発・研究）

宇都宮大学大学院 | 理系

【試験科目】計数（表の空欄の推測）、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数20問20分言語32問15分英語24問10分　【対策方法】参考書を購入して、勉強したり、実際に他社のWebテストを受験した。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテ...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）】「音楽バンドメンバーの個性を最大化した体験」について述べます。私はジャズバンド活動を行っており、ライブのリピーターを増やすことを目標としています。ライブに何度も足を運んで下さるお客様は、私...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】部署により異なるが、文系は全部で80〜100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】難関私立大学、国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】TOEIC高得点保持者、外国人...

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日産自動車

グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ったあと呼ばれて、面接　【質問内容】日産でまた自分が選んだ職種の中で、自分が何をやりたいかということを中心に聞かれる。また他社ではなくてなぜ日産自動車を選んだかということももれなく、準備しておく必要がある。勉強内...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種の課長と人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち呼ばれて面接。　【質問内容】ESに関する質問や、職種に対する理解など深く掘り下げた質問が多い。自分の勉強や研究していることについても非常に深く質問される。日産じゃないとだめな理由も考えておく必要がある。雰囲気...

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日産自動車

グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室にてまち、呼ばれたら面接を受け、終わると帰れる。交通費は出ない。　【質問内容】ESに関する質問や、入社後なにをしたいか、職種に対する理解など深く掘り下げた質問が多い。また自分の勉強や研究していることについても非常に...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】職種の説明会のあと、グループワークがある。後日、人事から連絡　【GDのテーマ・お題】リーフの売上を倍にしなさい　【GDの手順】日産の注目車である、電気自動車リーフの売上を倍にするためにはどうすればいいかというグループワークで、グループワークの途中で新しい情報を与えられて、それに対応できてい...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【試験科目】国語、算数、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】書く20問ほど、20分程度　【対策方法】英語の対策はしておくべき

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グローバルマーケティング※現在募集なし

神戸大学大学院 | 文系

【あなたの専攻の中で、最も勉強したことについて、教えてください。】経済学の醍醐味は、日常に起こっていることを数学で論理的に表すものだということである。とくに私が主に研究対象としている災害経済学では、災害時に起こる避難による、災害後の人口動態の様相や、産業のダメージ、また復興とはどういう状態であるか数値的に表すことで、今後災...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で面接の流れの説明を受ける。その後、順番で面接室へ呼ばれ面接をする。面接自体は10分程度で終わった。　【質問内容】・希望する職種（第一希望から第三希望まで。R&Dのなかで、どのような仕事をやりたいか。例えば「EV」「安全技術」など） ...

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R&D（開発・研究）

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室で順番を待ち、呼ばれた順に面談が行われる。前半組と後半組に分かれ、一方の組が面接を行っている間、他方は筆記試験を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】形式は通常の面接と同様。研究についてかなり深掘りされた。研究の社会的意義や問題点、工夫点などに加え、専門知識に関する質...

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R&D（開発・研究）

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【会場到着から選考終了までの流れ】座席に着いたあとGDの内容と進め方の説明。2つのテーマに関してGDを行う。グループでまとまった結論を社員に5分間でプレゼンを行う。　【GDのテーマ・お題】・日産らしさとは？・日産らしさをユーザーに感じてもらえるような自動運転機能を3つ　【GDの手順】日産独自の会議方法である「V-up」...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【試験科目】推論・英語・国語・性格　【各科目の問題数と制限時間】具体的な数字は忘れたが、どの科目も時間が短いと感じた。　【対策方法】他企業で練習

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 理系

【あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600字以内）】私の考えるリーダーシップとは、「高い視座を持ち、相手の立場に立って物事を考えたうえで進むべき道を皆に示す」ことであると考える。これは、私が修士に進学し研究チームのリーダーを任された時の失敗...

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【日産自動車への志望動機（600字）】志望理由は主に2つ挙げられる。第一に、クルマの供給を通して世界中の生活を根底から支えることに貢献したいと考えているからだ。私は、豪州やメキシコといった国に滞在した際、クルマが人々の足となって生活を支えていることを肌で感じた。そして、今後は世界的な市場規模の拡大や技術革新に応じてクルマへ...

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日産自動車

大学非公開 | 文理非公開

【志望動機（６００字以内）】志望理由は大きく二つある。ひとつは、私は車が好きだからだ。自分が作った車が市場に出て、お客様に楽しんでもらったり、実際に車が街を走っているのをみたりすることができる、そんな仕事をしたいと思い志望した。もうひとつは自分を成長させられるグローバルな環境で仕事をしてみたいと思ったからだ。今後、企業とし...

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R&D（開発・研究）

大学非公開 | 文理非公開

【志望動機（６００字以内）】志望理由は大きく二つある。ひとつは、私は車が好きだからだ。自分が作った車が市場に出て、お客様に楽しんでもらったり、実際に車が街を走っているのをみたりすることができる、そんな仕事をしたいと思い志望した。もうひとつは自分を成長させられるグローバルな環境で仕事をしてみたいと思ったからだ。今後、企業とし...

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プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）

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【志望動機（６００字以内）】志望理由は大きく二つある。ひとつは、私は車が好きだからだ。自分が作った車が市場に出て、お客様に楽しんでもらったり、実際に車が街を走っているのをみたりすることができる、そんな仕事をしたいと思い志望した。もうひとつは自分を成長させられるグローバルな環境で仕事をしてみたいと思ったからだ。今後、企業とし...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【志望動機（６００字以内）】志望理由は大きく二つある。ひとつは、私は車が好きだからだ。自分が作った車が市場に出て、お客様に楽しんでもらったり、実際に車が街を走っているのをみたりすることができる、そんな仕事をしたいと思い志望した。もうひとつは自分を成長させられるグローバルな環境で仕事をしてみたいと思ったからだ。今後、企業とし...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

大学非公開 | 文理非公開

【志望動機（６００字以内）】志望理由は大きく二つある。ひとつは、私は車が好きだからだ。自分が作った車が市場に出て、お客様に楽しんでもらったり、実際に車が街を走っているのをみたりすることができる、そんな仕事をしたいと思い志望した。もうひとつは自分を成長させられるグローバルな環境で仕事をしてみたいと思ったからだ。今後、企業とし...

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マーケットインテリジェンス（市場調査）

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【志望動機（６００字以内）】志望理由は大きく二つある。ひとつは、私は車が好きだからだ。自分が作った車が市場に出て、お客様に楽しんでもらったり、実際に車が街を走っているのをみたりすることができる、そんな仕事をしたいと思い志望した。もうひとつは自分を成長させられるグローバルな環境で仕事をしてみたいと思ったからだ。今後、企業とし...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【時期】一次と同じ。待機室へ通される→部門ごとに席が分かれている→面接官が個別に呼びに来て、別室へ移動→面接終了後また別室へ移動→人事1人が待ってる部屋にて面接の感想を聞かれる＆交通費の支払い→出口まで人事が送り届けてくれ、挨拶をして帰る　【会場到着から選考終了までの流れ】１志望動機なんでトヨタやホンダじゃなくて、...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【内容】【個別説明会】人事２人との面接のような説明会。初めの30分で部門別説明会のときと同じパワーポイントのスライドを使用しての、マーケティング＆セールス部門に関する簡単な説明。その後の1時間は逆質問。当時の就職活動状況や学生時代の生活に関する質問を少し。　【感想】説明会と聞いていたのに小部屋に案内され、最初は戸惑った...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文理非公開

【内容】【部門別説明会】マーケティング＆セールス部門の概要説明。若手社員とのQ&Aセッション。グループワーク（テーマ：日産の中期経営計画パワー88を参考に、新しい経営計画として必要な項目を考え、各グループ代表者１名がプレゼンテーション）　【感想】大雨注意報が出ていたため、説明会日程が2週間遅れたことで、人数がか...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

大学非公開 | 文理非公開

【内定者の数】マーケティング＆セールスは10人全体は不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】拘束なし。他社の選考が全て終わるまで待ってくれた。正直に選考中の会社を全て伝えてあったので、気が済むまで就職活動に取り組んでください。と言われた。　【内定後の課題有無】なし　【...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【対策方法】SPI対策をしておけば特に問題なし

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【質問項目】いずれも600文字以内の小論文。 1　志望動機 2　自己PR 3　与えられた4つのテーマのうち、2つを選択して小論文。〈テーマ〉 Cultural diversity あなたが外国人の方とチームで何かを成し遂げた経験、もしくは海外で挑戦した事柄について記述してください。チームで活動をしたケースの場...

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R&D（開発・研究）

長岡技術科学大学 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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長岡技術科学大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代から30代くらいの女性人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接数字試験人事面接　【質問内容】自分の志望先部署の順位を聞くこと、その理由も聞かれた先技術面接の感想を聞くこと、面接官のに対する評価職歴に関する質問（職歴3年以内なら新卒枠に当てはま...

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長岡技術科学大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代から30代くらいの人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接のあとで行った　【質問内容】数学試験の開始を宣言し、解答用紙を配り、20分後用紙を回収するビジネス用表（例えば販売額、利益率を載せる表）に既存の数字を使って、空欄の数字を推定する試験。大体30問があ...

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R&D（開発・研究）

長岡技術科学大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望配属先の40才から50才くらいの技術職員　【会場到着から選考終了までの流れ】45分技術職員の面接 10分人事の質問 20分数学の試験　【質問内容】研究紹介（紙スライド5分間）自己紹介志望動機研究を如何に仕事に活かせる英語力はどう仕事に実際の問題があっ...

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R&D（開発・研究）

長岡技術科学大学 | 理系

【試験科目】日本語、英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】各科目50問程度　【対策方法】言語部分は他の企業のWEBテストとあまりからわない

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R&D（開発・研究）

長岡技術科学大学 | 理系

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】説明の流れは他の企業とほぼ同じです。企業の業務、企業のビション、採用計画、雇用条件など。説明時間は1時間未満、質問時間は15分弱説明する人はリクルーターのため、リクルーターに自分のアピールしてください。企業に関する疑問も聞いてください。

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R&D（開発・研究）

長岡技術科学大学 | 理系

【日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容その2】2つ目は、現状の車載機器の音声認識率が低いことです。雑音、複数話者の発音などに影響され易いため、車環境の音声認識性能の向上は課題となっています。私は修士と博士課程の間に複雑環境で音声認識に関する研究を行い、途中で複数の国際的な雑誌と会議で研究成果を公表し、また、実環境の音声...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

大学非公開 | 文理非公開

【日産自動車を志望する理由をお聞かせください】私は、自分の努力の結果が目に見える形で表れるときに、最もやりがいを感じることができる。そのため、企業としての働きが製品という形で表れる製造業を志望している。その中でも、アフターサービスなどで顧客とのつながりが深い自動車製造業を志望する。ただ製品を作って終わりではなく、実際に自動...

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【日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由】私は貴社に入社して、材料開発に携わりたいと考えています。理由は2つあります。1点目は研究で培った分析化学、高分子化学やナノ科学など幅広い専門性と経験が材料開発に最も活かせると考えたからです。またもう１点は、材料開発に携わり、材料の軽量化による燃費向上、EVの航続距離改...

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）】貴社に入社すれば、先進的な車作りに携われると思うからだ。私はアイデアをカタチにする仕事がしたいと考えている。なぜならアイデアをカタチにする時私はモチベーションが上がるからである。小学校の頃はオリジナルのミニ四駆のコンセプトを考え、マシンを改造する時にワクワク...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください。（600字以内）】私は、日本の優れた技術・性能を持ち合わせる自動車を世界中に広げたいと考えています。幼少期にアメリカ・カリフォルニア州にて生活していた頃、日々、日本車の多さを目の当たりにした記憶が強く残っています。実際、耐久性の良さや環境性能が評価されていることを多く耳にしまし...

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください。（600字以内）】私は、日本の優れた技術・性能を持ち合わせる自動車を世界中に広げたいと考えています。幼少期にアメリカ・カリフォルニア州にて生活していた頃、日々、日本車の多さを目の当たりにした記憶が強く残っています。実際、耐久性の良さや環境性能が評価されていることを多く耳にしまし...

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【志望動機（600文字以内）】御社は独ダイムラーとの提携を発表され、成長市場である中南米市場を開拓されようとしています。さらに米国において、米国企業の独占状態である大型ピックアップトラック市場への再挑戦も決めました。御社は昨年の販売台数が過去最高の５３１万台を達成されたにも関わらず、現状に甘んじることなく挑戦をし、チャンス...

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【リーダーシップ/Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。 (600文字以内)】投資銀行における買収提案コンペティションで（1）勝つために必要な方向性をチームに提示　（2）その方向に向かってチームを巻き込むこと...

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【リーダーシップ/Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。 (600文字以内)】投資銀行における買収提案コンペティションで（1）勝つために必要な方向性をチームに提示　（2）その方向に向かってチームを巻き込むこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、男、40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】会社までは会社が用意したバスに乗っていった。会場につくと本人確認の際にネームプレートが渡された。同じ時間帯に学生が約15人ほどいた。それぞれ面接官に呼ばれて15分程度の面接が行われた。　【質問内容】「本当にこの会社でいい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の希望している部署の部長さん1人（男、50代）と違う部署の社員1人（男、30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションが終わった後、別の部屋に学生全員が集められた。そこで二グループに分けられ、筆記テストと技術ディスカッションを行った。先ほどのグループデ...

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【試験科目】「非言語」　【対策方法】当日筆記テストを行うことを知らされたので対策はできなかった。Webテストの非言語とほとんど同じ難易度の問題だった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社までは会社が用意したバスに乗っていった。会場につくと本人確認の際にグループ番号を書かれたネームプレートが渡された。そのグループ番号にしたがって着席した。そこでまず最初に役割分担を決めた。そしてその役割分担にしたがってグループディスカッションを行った。最後に周りで見ていた社員さんに向けて...

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【試験科目】「非言語」、「言語」、「英語」、「性格診断」　【対策方法】書店で売っている玉手箱の対策本で対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱対策用】必勝・就職試験！ 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】2016年度版

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【内容】自分の大学出身の社員の方が6名来られ、それぞれが会社紹介や現在の自分の仕事内容などを説明していた。また、理系の学生を対象とした説明会で、選考について（推薦取得方法）の説明もあった。最後に質疑応答の時間があった。会場には80名ほどの学生が来ていた。　【感想】入社5年目の方から20年目の方までいて、それぞれの仕事内容を...

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【内定者の数】150人程度　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の課題有無】TOEIC730点を入社までに取るように促された。　【内定後の研修など】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員、人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】・日産自動車を志望する理由・学生時代頑張ったこと・大学での学業について・周りの人からどう思われているか・入社してからやってみたいこと・就職活動の状況（受けている業界、他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員、役員クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一回目と同様　【質問内容】・大学での学業・学生時代の経験（サークル、アルバイト、ゼミ）・日産自動車の志望理由・マーケティング&セールスの志望理由質問が終わると、逆質問の時間があった。一回目よ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員、部長クラスの男性社員、中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで待機。時間になると、採用担当の方に呼ばれ、部屋に案内された。45分ほどの面接を終え、終了。　【質問内容】・自己紹介・日産自動車を志望する理由・学生時代熱心に取り...

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【質問項目】・日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）・自由に自己PRをしてください（600文字以内）・リーダーシップ／Leadershipあなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600文字以内）・チームワーク／T...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【対策方法】SPIの対策本を一通り勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【内容】簡単な会社説明の後、2時間程度のグループワークがあった。その後、別室で筆記試験を受けた。最後は職種別説明会があり、自分の関心のある職種の説明を3つ回ることができた。　【感想】グループワークは社員が常に見回っていたため、選考同様と思い、臨んだ。

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【内定者の数】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員だが和やかな印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機・自己PR ・日産の志望順位・同業他社と比較した際の日産の印象・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（45分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機・自己PR ・他者からどのような人だと言われるか・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位・日産でのキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・インターン前後での日産への印象が変わった点・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

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【内定者の数】60人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく穏やかな若手と思われる人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の番が来るまで待機（交通費の支払い） ↓ 面接　【質問内容】持病はあるか？自分の志望する職種を第三候補まで理由と一緒に言ってください。英語の力に関して。面接の最初に、人事の方から、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション（1時間） ↓ 技術ディスカッション（1時間） ↓ 筆記テスト（10分）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは「自身が欲しい自動運転車への搭載機能」について行った。技術ディスカッションにおいては最初の10分間、自分の...

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【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください（600文字以内）日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）自由に自己PRをしてください（600文字以内）リーダーシップ／Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学ん...

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【試験科目】言語　非言語　英語　性格診断　【対策方法】市販の問題集

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【内定者の数】300人程度　【内定後の拘束】推薦なのでわからない　【自分以外の内定者の所属大学】東大　九大　東北大　【内定後の課題有無】無し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30前半の人事の女性で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれていく。終了後待合室に戻り、全員が終了するのを待つ。その後一斉に帰る。　【質問内容】希望する職種について第一から第三希望まで質問された。その他には健康面で問題はないか。15分程度と時間が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも40代中盤くらいの男性で管理職をされている方。物腰が柔らかそうで圧迫するような雰囲気は全くなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】推論のテストを受けた後、別室に通され面接を行った。終了後は終わった順に帰路につく形だった　【質問内容】私の技術力についてと言う名目で...

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【試験科目】推論　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークを行う会場に直接通され、同じグループの学生に挨拶し、少々団らんした後作業開始。終了後個人面接及び推論のテストを受けるために別室に移動　【GDのテーマ・お題】若者が欲しくなる電気自動車の機能について3つ挙げて説明せよ　【GDの手順】模造紙と付箋を用意され、ブレスト+v-upとい...

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【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください。（600文字以内）日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）自由に自己PRをしてください（600文字以内）リーダーシップ／Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあな...

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【内容】会社説明、グループワーク　【感想】選考とは関係ないとは言われていたが、次回の技術ディスカッション（技術面接）へのステップに関係していた可能性がある

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【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン、一般　【自分以外の内定者の所属大学】東北、九州、筑波、早稲田、東大

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて数名の学生と待機、呼ばれた順で人事の方と個室へ、面接終了後、今日中に連絡しますと言われ退社。　【質問内容】・自己紹介・日産自動車の志望動機・なぜ日産自動車なのか、他社ではない理由・クルマが好きか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、執行役員。2名とも女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と個室へ。面接を行い、終了後、またご連絡しますとだけ言われ退社。このキャリアディスカッション後は3週間以上サイレントで、連絡がない。　【質問内容】・日産自動車の志望動機・学生生活に力...

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