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オムロングループのES・体験談一覧
オムロングループのES(エントリーシート)・体験談一覧
オムロングループの就活のES・体験談の一覧です。オムロングループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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17年卒
営業・スタッフ職
17年卒
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本選考
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【オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するためにどの機械(機器)にどのような機能を付けるべきと考えますか?(どのような人の役に立つかも含めて考えてください。)】介護用ロボットの手の表面にセンサーを設置し、温度調節が出来る機能を付すべきだと考える。将来的に各国が直面する大きな課題の一...
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精密機械
オムロングループ
17年卒
営業・スタッフ職
17年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【オムロングループは、「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するために、どの機器(機械)にどのような機能を付けるべきだと考えますか?(どのような人の役に立つかも含めて考えてください)】目覚まし時計に、枕元の人の有無や曜日を判断してアラームを鳴らす機能を付けることが、人と機械の融和の実現に近づくことだと...
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本選考
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【 「人と機械の融和」を実現するためのアイディア】 「人と機械の融和」を実現するために、少子高齢化の時代であるからこそ、高齢者の方々の役に立つことが求められるはずです。 私は、体重体組成計に乗るだけで利用者の健康情報を自動的に家族に送信できるシステムを搭載するべきだと考えています。家族と離れて暮らす高齢者の方々の数はこれか...
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16年卒
営業・スタッフ職
16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。(400字~500字)】学部時代に、NPOの運営の仕事に携わる中、組織の非効率な運営状況を解決した経験があります。当時、私は運営に携わる中、人事部署の責任者を任されていました。 そうした中、各部署の責任者が支部運営の問題に直面した際、対応に必要以上に無駄な時間を掛...
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16年卒
営業・スタッフ職
16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。 】起業サークルのイベント集客に取り組んでいたときに、開催一週間前の時点で集客が目標人数100人に対して3分の1以下という問題を抱えていました。問題の原因はイベントの内容などを考えることに時間を大きく費やして広報が不十分になってしまい、イベントの認知度が低くなってい...
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16年卒
営業・スタッフ職
16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。】消費税増税により、アルバイト先の売上が大きく低下してしまったことを解決した。総合アミューズメント施設にて、お客様とトークをしたり、共に遊ぶことが仕事のアルバイトをしていた。お客様の滞在時間に応じてお代を頂いており、売り上げの向上には、既存客に長く滞在していただき、...
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16年卒
営業・スタッフ職
16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。 】チームの中で意見がすれ違い会議が前進しない時に私は「当事者以外の第三者を入れて話すこと」で解決しました。小学生を対象としたキャンプのプログラム会議を仲間としている時に意見の対立を経験しました。プログラム内容に何を組み込むかを決めるにあたって譲れない部分がありまし...
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17年卒
営業・スタッフ職
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17年卒
二次面接(最終面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と課長クラスの社員。いずれも50代ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その際他の事業部の面接を待っている人と話すことを勧められた。(緊張をほぐすため) 【質問内容】・冒頭で以下の2点を3分程度でまとめてプレゼン(事前連絡あり) 1.学生時代頑張ったこと...
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17年卒
営業・スタッフ職
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17年卒
一次面接(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事部 もう一人は課長 共に男性 40〜50代 【会場到着から選考終了までの流れ】10分間程度待合室で待機。 その際20問程度の性格診断を受ける 【質問内容】・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・人と協力したとき、いいものだと思ったか面倒だと思ったか ・周りか...
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17年卒
営業・スタッフ職
内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】人事部からの会社説明会がある。その後テーブルごとにグループディスカッションを行う 【GDのテーマ・お題】30年後の社会課題からオムロンがするべき事業やサービスを考える 【GDの手順】資料などがないため、各自考えを発表。 全員の考えをまとめ、事業やサービスを立案。 そこからオムロンが提供...
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17年卒
営業・スタッフ職
内定
17年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】計数・言語・性格診断 【対策方法】とくになし
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17年卒
営業・スタッフ職
内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】☆この説明会参加が選考継続の絶対条件 1.会社説明会 2.事業部ごとの説明:事業部ごとにブースがわかれており、5ブースほどを回る 【感想】説明会終了時に、選考を希望する事業部を決定し、提出しなければならない。選考を受けられる事業部は一つだけ。20分程度の説明で、今後選考を受ける事業部を一つ決めるのだから、集中し...
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17年卒
営業・スタッフ職
内定
17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】京大・同志社・立命館大学が多かったように思う
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オムロングループ
16年卒
営業・スタッフ職
内定
16年卒
最終選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、自分が第一に志望していた事業部長と後一人ご年配の方がいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから控え室に案内され、交通費の申請をしてから時間まで待機している。 【質問内容】学生時代頑張った事、オムロンへの志望動機、どうやってオムロンを知ったか。(事前に希...
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16年卒
営業・スタッフ職
内定
16年卒
一次選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と、各部門のそこそこの年次の人がいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、控え室に案内され、当日の選考の流れやその後の大まかなスケジュール感について説明される。 【質問内容】学生時代何を頑張ってきたか。どういう就活をしてきたか。オムロンへの志望動機は何...
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16年卒
営業・スタッフ職
内定
16年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に各事業についての説明があり、その後にGDに移行する。 【GDのテーマ・お題】この先オムロンが社会に提供できる価値は何か。 【GDの手順】35分ほどでやっていた。発表は無いが、自分たちで時間配分を決めて、最後まで結論を持っていく必要がある。 最初に各自思うところを発表し、その後共通す...
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16年卒
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内定
16年卒
イベント
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準備
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【内容】各種事業の説明と、グループディスカッション。 【感想】漠然としたテーマでのディスカッションであったが、自分が将来働くことを踏まえた上でそれをポジティブに想像させるようなテーマであった。人数が多めであったので、議論の方向性が散乱しないように上手く舵取りをすることが肝要であったように思う。
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16年卒
営業・スタッフ職
内定
16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の課題有無】なし
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オムロングループ
17年卒
営業・スタッフ職
内定
17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】①オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するためにどの機械(機器)にどのような機能をつけるべきだと思いますか?(どのような人に役に立つかも含めて考えてください) ②学生時代(大学・大学院)に周囲を巻き込んで困難を乗り越えたエピソードを説明してください。その中であなた...
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