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ダイキンのES（エントリーシート）・体験談一覧

ダイキンの就活のES・体験談の一覧です。ダイキンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事の2名。どちらも年齢層も役も高めな印象です。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の時と全く同じです。交通費が出たので選考終了後webで登録をしました。　【質問内容】研究概要についての説明研究で頑張ったこと研究で難しかった点志望動機入社して何をしたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上司になりそうなくらいの年齢の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後テーブルで待機（お茶が出ます）その後面接官に呼ばれ移動しパーテーションで区切られた部屋（1部屋で2つ面接が行われていた）で面接が行われ（お茶が出ます）、終了後はそのまま解散。　【質問内容】研究概要につ...

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【試験科目】基礎能力性格検査　【対策方法】元々受けていたSPIをそのまま流用しました。

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【その職種を選んだ理由】技術を生み出す人と売る人の間に立つ人間になりたいと思っているからです。お客様だけでなく、社員の人々も納得のいくビジネスを作り上げていきたいと考えています。　【研究テーマについて】近年◯◯は発展しており、高度な◯◯解析技術が必要で、判断できる人はわずかな状態です。そこで◯◯の計測結果をAIの一種である...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機（100字以内）】インターンシップなどで感じた、貴社の技術力と世界No.1を本気で目指す姿勢、またそれを実現するための「人を大切にする環境」に感銘を受け志望しています。どんどん挑戦できる環境で成長し、社会を快適にしたいです。　　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】企画、営業貴社の「技術」を「価値...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事1名温厚な方で話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。人事の方が来て、場を和ませてくれた。　【質問内容】自己紹介卒論の内容を詳しく教えて。ゼミでは何を勉強しているのか。バックパックでどこに行ったのか。何か価値観で変わった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚な方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から会議室で面接をしました。ひとつの会議室の中で、2人の学生が個人面接を受けています。仕切りなどはなく、声が聞こえました。　【質問内容】志望動機志望職種どこでダイキンを知るようになったか自分自身の強み、弱み強みをど...

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【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題　【対策方法】テストセンターの受験可能な企業をとにかく受けることです。言語は長文（チェックボックス2題と抜き出し1題）、非言語は推論5題（内チェックボックス2題）、損益2題などです。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【志望動機（100字）】貴社を志望する理由は2つある。 1.貴社の幅広い空調製品を通して、「社会の発展に貢献する」ことができるから。 2.「空調グローバルNo.1」を目指す挑戦の想いを胸に、空調で「インフラ」を作り上げたいから。　【職種の志望理由（100字）】「人々の生活を豊かにする」という想いの実現を、肌で体感できる...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機について】私は人が快適に思う空間を創りたいです。それは冷暖房だけでなく、空調から得られるデータを活用した職場などの効率的な配置提案も行う事で実現できると考えており、空間に付加価値を生み出せる貴社を志望しました。　【職種を選んだ理由】私は、営業は商品の機能だけでなく課題解決など自分が関わる事で付加価値を生める仕事...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】採用人数は60名程度　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学、一橋大学、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会、外国人（中国、インド）

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員の男性、IT事業部のベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手社員と雑談→面接→解散　【質問内容】自己紹介・自己PRとその深堀、就職活動の軸となぜダイキンなのか、志望職種、海外経験について、他社の選考状況、（社会課題解決に興味があることを話したため）な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で他の学生と一緒に若手社員と雑談→面接→解散　【質問内容】一次と全く一緒です。自己紹介・自己PRとその深堀、就職活動する際の企業選びの軸。ESに書いたイノベーションを起こした経験や志望動機、志望職種といったことは全く聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室で若手社員の方と雑談し、面接、解散。　【質問内容】自己紹介・自己PRとその深堀、就職活動する際の企業選びの軸。ESに書いたイノベーションを起こした経験や志望動機、志望職種といったことは全く聞かれませんでした。そ...

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【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】問題集で練習しました

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【内容】学生は六名のグループが三つ、社員の方は三人の少人数での座談会です。営業、生産ライン、企画の方にお話を伺えます。　【注意した点・感想】自分は企業やその事業に関する事前情報なしでは質問できないタイプだったので、事前に事業やシェア、業務内容についてネットで集めた情報をワードにまとめ印刷して持っていきました。数字や固有名詞...

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【志望動機について（100字以内）】私には「世界を舞台に働きたい」「若いうちから失敗を恐れずに試行錯誤を重ねて成長したい」という思いがあり、広く海外で事業を展開し、二流の戦略・一流の実行力という言葉が存在する貴社で働いてみたいです。　【希望職種とその職種を選んだ理由（100字以内）】営業と企画。営業職についてはお客様の生の...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合して、時間が来たら面接官が呼びに来る形式。　【質問内容】ESについては深堀はされず、気になるポイントについて簡単に質問された。留学のこと、就活の軸、やりたい業種について聞かれた。志望動機については聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に、控え室に集合して時間になったら面接官が呼びに来る形式。　【質問内容】前回とほぼ同様、というかむしろ前回よりも質問はざっくりとしていて、深堀はされなかった。 ESで気になるポイントについて。大学での選考を選んだ理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】空調ではなく、化学事業部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に学生が10名ほどいて、時間になると面接官が呼びに来る形式。面接は一つの部屋に4つのテーブルがあって、それぞれ個人面談をした。　【質問内容】ESについて気になるところをざっくりと聞かれた。自己紹介。...

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【内容】ES&テストセンター通過者限定のセミナーでした。社員の方がテーブルについて質問を受ける形で、4人ほどの社員さんが回ってきた。　【注意した点・感想】OB訪問をしていないので、ここで企業理解を深めるために気になることはすべて聞いておいて良かったと思いました。このセミナーで聞いた話しを後の選考で活かすことが出来たと思う。...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI対策の本を1周しました。

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【内容】若手社員1名と学生10名の座談会。早慶上智東大一橋外大で、学校別に実施していたと記憶している。　【注意した点・感想】特になし。人事でもなく、選考にもほとんど関係がないように思えた。OB訪問をする予定がなかったので、この座談会でいろいろ質問を出来て良かった。社員の方がストレートに社内のことをお話ししてくださったの...

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【動機について（100字）】スマートアプリによって操作可能なエアコンなど、時代のニーズに応える製品の開発や、北米やアジアへの事業展開に見られる貴社のチャレンジ精神が、私の就職活動の軸とマッチしているものと考え志望しています。　【企画・営業・マーケティング・サービス・調達・物流・生産管理・経理・人事の中で、興味のある職種と...

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【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】予定は事務系60人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方々、男女一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】外の机で待機後、部屋に入って面接。緊張を和らげるために人事の若手社員が面接前に話をしてくれた。　【質問内容】軽く自己紹介、エントリーシートに記入した卒業テーマと趣味についての質問と確認、留学時の経験・生活について、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員、おだやか　【会場到着から選考終了までの流れ】個別トークセッション1と同じ　【質問内容】社員の方の自己紹介、私の自己紹介、希望職種について、第一希望・第二希望とそれぞれの理由、比較的長めの逆質問タイム前回の面談で質問された志望動機ややりたいことについては、予想...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場横の机について待つ。会社関係の資料が机にあって、自由に読めた。部屋に呼ばれたら一対一。部屋は三スペースに区切られていて、それぞれ面談。　【質問内容】面接官の自己紹介、私の自己紹介、私の経歴や現在の学部を選んだ理由につ...

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【内容】企業概要説明、社員さんに各テーブルで質問できる（20分×3回）アンケート記入　【注意した点・感想】ききたいことは積極的に質問した。とても話しやすく、話がとても上手だった。話を聞きながら、人を大切にされている会社だということがよく伝わってきた。文系理系半々くらいの人数（文理三テーブルづつ）で、各テーブルは...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式　【対策方法】参考書で勉強する　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

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【希望職種とその理由（100字）】コーポレートの仕事です。経営と現場両方に関わることで会社全体を広い視点で捉えられるからです。それにより学ぶことや見えてくることも多く、責任や難しさの一方で、大きな成長ややりがいに繋がると考えます。　【企業理念のうち共感したもの三つとその理由（200字）】様々な人と関わりながらグローバルに働...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、面接会場に案内される　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、入社後やりたいことなど、オーソドックスな質問だった。そのため、特別な準備は必要ないと感じた。逆質問もあるため、その準備はしておく必要がある。役員なので緊張はしたが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場に移動　【質問内容】トークセッション1と質問内容、形式は大きく変わりはなかった。学生時代頑張ったこと、志望動機、入社後になりたいことを聞かれた。入社後のミスマッチングをなくすために、いろいろ質問してほしいといわれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場に移動　【質問内容】向こうからの質問が半分、こっちからの逆質問が半分だった。質問内容は、学生時代頑張ったこと、希望する職種、入社後にやってみたいことなどオーソドックスな質問だった。逆質問の時間があるので、事前に...

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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】特になし。ボーダーは低くはないと感じた。

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【内容】グループワーク　【注意した点・感想】三人組のグループに分かれて、ゲーム形式のグループワークを行い、得点を競うものだった。選考されている雰囲気は全くなく、企業理解のために設けられているイベントだと思う。説明会参加が選考に影響するかはわからない。

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【志望動機について（100字）】空調事業No.1を支える高い技術力とグローバル展開力を有し、空気の可能性を信じ、その空気を通して人々の暮らしをより豊かなものしていくという考えに魅力を感じ、私自身が重視する就活の軸に一致したため。　【職種を選んだ理由（100字）】専門性を高めたいという理由である。交換留学を通じて、語学力の重...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2　人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生が待っており順次呼ばれる　【質問内容】スタンダードな質問ばかりであった。学生時代に一番がんばったこと（なぜその行動をとったのか、なぜその考え方になったのか）、志望動機・志望職種（なぜ）、実現したいこと、志望度の確認。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個別トークセッション1と同じ　【質問内容】個別トークセッション1と同じで、学生時代に一番注力したこと（なぜその行動をとったのか、他に手段はなかったのか）、強み3個とそれに関するエピソード、志望動機（なぜメーカー、なぜ空調メー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に人事の方が迎えに来て面接室へ案内される　【質問内容】学生時代に一番注力したこと（なぜその行動をとったのか、他に手段はなかったのか）、強み3個とそれに関するエピソード、志望動機（なぜメーカー、なぜ空調メーカー、なぜダイキ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】回答率と解答速度によって変動　【対策方法】特になし

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【志望動機（100字）】挑戦力あふれる社風に惹かれたからです。TICを開設し異業種の企業と連携するなど、「新たな価値創造」に向けて様々な挑戦をされていることを知り、そのような環境で働きたいと思い志望致しました。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】現場に最も近い生産管理としてものづくりに携わると同時に、現場を...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と採用課長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後呼ばれる　【質問内容】はじめに、これは面接ではなく面談、お互いにお互いのことを知り対等な立場で選択しようということを話され、案の定面談の半分は逆質問だった。そこから大きく話が広がっていった。向こうからの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の上がった管理職　技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後案内される　【質問内容】簡単な自己紹介大学時代はどんなことをやってきたのか他にはどういった業界、業種を見ているのかといったことを簡単に聞かれ、半分以上の時間は逆質問にあてられた。聞いた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の落ち着いた方　　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で若手社員の方と懇談、呼ばれる　【質問内容】簡単なお互いの自己紹介の後、ほぼすべての時間がこちらからの質問にあてられた。タイとシンガポールに10年以上駐在していたとおっしゃっていたので、そこでの業務や経験...

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【試験科目】言語　非言語　性格　【対策方法】ナツメ社問題種

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【志望動機について】様々な人と関わり合いながら、地球規模で人々の生活に貢献したいという思いを実現できると考えたからです。空調という世界中に需要のあるものを媒体に、地域に根差した価値を提供するという点にも魅力を感じました。　【希望職種を選んだ理由】自分の強みである、新しい環境に飛び込む力や積極性、語学を生かせると考えたからで...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【志望理由（100字以内）】貴社は空調、フッ素化学事業において世界トップレベルの技術を有しており、常にグローバル視点で成長し続ける姿勢が私とマッチしていると感じ、ともに成長し、社会や環境に貢献できる仕事がしたいと志望致しました。　【希望職種とその理由（100字以内）】私は化学を専攻しており、ここで得た基礎知識を生かしながら...

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京都大学大学院 | 理系

【基本情報　・志望動機（100字以内）】人々の生活をより快適にする空調設備に興味を持っています。家庭やオフィスの空調をより良いものにするだけでなく、地球の環境にも配慮する高い技術力に惹かれて志望しています。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内】技術営業私は所属する軽音サークルや塾講師のアルバイトを通して、相...

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【志望動機（100字以内）】私が貴社を志望する理由は現状に満足することなく、常に新しい挑戦をしていく風土が存在するからだ。私は学生時代に失敗を恐れずに様々な事に挑戦してきた経験から、挑戦が求められる環境で働きたいと考えている。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】自らの技術領域の専門性を生かしながら、幅広い関...

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【当社の経営理念のうち共感したもの三つ挙げたものをで200字】「働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力」、「社会との関係を見つめ、行動し、信頼される」、「チャレンジャーこそ多くのチャンスをつかむ」の三点に共感した。中でも一つ目の理由は、学生時代所属していた◯◯◯◯部で、個々の技術力が他校に比べ勝っていた訳ではなかっ...

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大阪大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400名以上と聞いています　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、同志社大学の学生が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生、院生、学部生、高専生など

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの規定通り　【対策方法】問題集で対策を行った　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のテストセンターだ！」

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【内容】会社概要の説明30分＋OBへの質疑応答30分　【注意した点・感想】大学院の専攻OBによる専攻内の学生に向けた説明会でした。入社1,2,3年目の若手社員による説明だったため、身近な話が聞けた点が良かった。就活解禁前だったので表向きは企業との打ち合わせという名目で開催された。その後、その先輩職員がリクルーターに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当と常務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】アポ時間の10分前に会場のオフィスに到着定刻までオフィス内オープンスペースで人事社員の方と雑談　【質問内容】・研究概要説明（5分くらい）・研究内容質疑（5分くらい）・ダイキン工業で何がしたいのか？・し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代だと思われる技術系役職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アポの時間の10分前に会場のオフィスに到着面談時間までオフィスのオープンスペースで採用担当の若手社員の方と雑談面談終了後はそのまま退社　【質問内容】・研究概要説明（1〜2分）・研究内容質疑（5分くら...

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【志望動機（100字以内）】貴社を希望した理由は、生活の基盤となる「空気」というものを通して技術の力で広く社会に貢献したいと考えたからです。そしてその技術を支える「人」を基軸にした経営方針にも強く共感し、貴社を志望致しました。　【その職種を選んだ理由（100字以内）】私が研究開発を志望する理由は、これまでの研究活動で新しい...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるwebテストです。構造把握や英語はありません。　【対策方法】問題の形式がある程度決まっているので、どんな問題があるのかをなるべく早く知っておき、対策しておくことをお勧めします。訓練すればするほど、点数は伸びるテストだと思います。私は参考書の他に、ネットに載って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事の方2名。厳かだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人の学生対人事の方と雑談して待つ。順次呼ばれて部屋に入り面接。その後退室。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？・高校知ってるよ。いいところだね？・志望動機は？・なぜエアコンに興味持っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない部署の部長クラスと人事の部長。2名とも穏やかだったが、眼光は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人の学生と雑談の後、面接官がいる部屋へ移動。面接ののち退室。　【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと・ゼミでは何をしているのか・強みはなにか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラスの方と若手社員だった。総じて穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人の学生と雑談の後、面接官のいる部屋へ移動。面接ののち退室。　【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと・海外経験はあるか・ゼミでは何をしているのか・趣味はなにか・志望...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書

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【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】営業です。お客様に直接課題解決の提案ができ、最前線で市場のニーズを汲み取ることができるからです。将来的には現地駐在に挑戦し、貴社製品を広めたいと考えており、営業を通して対人スキルや課題解決力を磨きたいです。　【当社の経営理念について　当社の経営理念のうち、共感したものを3...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→個室へ案内→面接終了　【質問内容】自己紹介と研究内容長所と短所研究について（苦労したこと、社会に生きる点、工夫したこと、最終目標、研究をしていて楽しかったこと、その他技術的な質問）志望動機（志望職種...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→個室へ案内→面接終了　【質問内容】自己紹介長所と短所最近興味をもったこと研究について（テーマを選んだ理由、苦労したこと、工夫したこと、最終目標と現在の達成度、現在感じている技術的な課題、その他技術的な質問） ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間以内　【対策方法】特になし

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【志望動機（100字以内）】仕事を通して「自分の世界を広げる」ことができると思ったからです。貴社は、人との関わりを重要視し、現状に満足しないチャレンジングな社風であるため、人と製品の両方から成長の機会を得たいと考えています。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】希望職種：研究・設計今まで培ってきた好奇心と...

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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】まだ分からない。例年、事務系は60人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】まだ分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだ分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】前回と同様、ほとんどが逆質問の時間だった。前回とは異なったのは、自己紹介を求められたことと、面接官の方が、適宜司会者のようにフォローを入れながら、進行して下さったことだと思う。役員の方は、熱心にメモを取りなが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】終始穏やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】席で待ったあと、奥に通された。　【質問内容】軽い挨拶を済ませた途端、何か聞きたいことはないか、と面接の時間を逆質問の時間に充てられ、少し驚いた。そこで、OB訪問で伺ったことと被るが、と前置きした上で、再度気になっていることを...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ボーダーは、そこまで高くないように感じた。

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【内容】グループワーク。名札は付けたが、評価はされていないようだった。　【注意した点・感想】資料読み込み型でチーム対抗形式だったので、少し身構えて参加したが、全く評価とは無関係のようだった。会社のことを知るという意味でも、実際の営業担当になったつもりで課題に取り組んだ。全体の感想としては、他大学の人とワークをすることで勉強...

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【志望動機について】組織力を徹底して高める社風、商品の耐久性やお客様サービス力の高さという強み、広告をしない姿勢などに現れる、メーカーとしてのプライドとその一方にある泥臭さに魅力を感じ、自らの軸と一致したため志望した。　【希望職種とその職種を選んだ理由】法務。ゼミや先輩のお話を通じて、予防・臨床法務における契約の重要性を改...

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【志望動機】私は、人々のQOLを向上させる仕事がしたい。貴社は、暮らしに必要不可欠な空気の質を向上させ、全世界のあらゆる空調ニーズに応えている。貴社には私の夢を実現できる環境が整っている。以上から貴社を志望する。　【希望職種その職種を選んだ理由】生産技術私は、高品質が求められる空調業界で、品質に関わる生産...

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【志望動機(100字以内)】人々の生活に貢献し、省エネなど技術者として挑戦しがいのある課題の多い空調業界の中において、特にチャレンジングな製品作りや経営方針をしていると説明会等で感じ、そのような貴社で働きたいと感じたため。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】設計開発カフェ運営サークルで様々な人が楽しめる...

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【志望動機】グローバル展開に非常に力を入れており、国内だけではなく海外では楽機会が多くあると感じたからです。また、これからも需要が伸びる分野のため会社の成長に大きく貢献できることが楽しそうだと思ったからです。　【経営理念の共感したもの3つその理由　200文字】個人の力を高め、時には国際的なチームでグローバルに挑戦していくと...

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【志望動機（100字以内）】貴社は空調業界において世界規模の市場をもっているので、留学経験を活かして世界を相手に働けると思ったからです。また貴社は環境問題に取り組んでいて社会貢献性が高く、やりがいにつながると思ったからです。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】営業私はお客様のニーズを把握するため現地に足...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、技術部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで研究所の社員と懇談しながら待機　【質問内容】A3で事前に準備した研究内容について一通りの説明をした後、質問。その後、なぜダイキンを知ったのか、どのように働きどのような人材になりたいのか、なぜ今の学部に入りたいと考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテラン技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に技術、事務それぞれ4人の学生が待機、時間になると部屋に入り、面接。部屋は一部屋だが仕切られていて、面接は個別　【質問内容】A3一枚で持参した研究概要の説明をした後、なぜダイキンを知ったか、そのあとはひた...

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【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】以前の結果の送信のため不明　【対策方法】特に何もしていない

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】神戸大学、岡山大学、大阪大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【志望動機（100字以内）】私は数年後の世界に新たな価値を提供したいと考えている。その新たな価値を空気に付加価値を加え、新たな生活スタイルを提供することで実現したい。また、貴社の目指す協創の技術開発も魅力に感じたためである。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）】研究・設計新たな技術を製品という形に設計し、...

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の技術系2人、人事の女の人1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場へ　【質問内容】面接は基本的に研究内容でA3のプリントを用いて説明して、質疑応答をする形でした。ほとんど研究内容だったので質問数はかなり多めでした。それ以外はダイキン工業で何をしたいのか、他社の...

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【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターです。　【対策方法】テストセンターの対策

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場へ　【質問内容】基本的に研究内容でした。A3に研究内容を書いてそれを用いて研究内容を説明して、それに対して質疑応答があります。それ以外には、ダイキン工業に興味を持ったきっかけ、ダイキン工業でどういったことをしたいか。...

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【志望動機について】二点あります。一点目は、世界中の人々に快適な空間を提供し暮らしや産業を支えたいからです。二点目は、貴社は世界一位の空調機器メーカーで快適な生活のためのよりよい技術開発に私も貢献できると考えたからです。　【その職種を選んだ理由】二点あります。一点目は、大学・大学院の研究で研究や開発・設計の楽しさを知り、...

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【志望動機（100字）】最先端の冷媒開発など技術開発に投資し、人材を大切にする貴社に強い将来性を感じました。また、他とは替え難い特質をもち宇宙から家庭まで応用範囲が広いフッ素製品に無限の可能性を感じ、志望に至りました。　【希望職種、その職種を選んだ理由（100字）】化学工学の知識を最大限に活かし、研究から生産まで多くの人と...

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【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、技術系の方4名で皆さん基幹職の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して広いコミュニケーションスペースで待っていると、人事の方が面接の流れを説明して下さり、その後会場に連れて行って下さります。　【質問内容】自己紹介と研究内容の説明を行い、それぞれの面接官...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】会場で受けるwebテストです。構造把握や英語はありません。　【対策方法】問題の形式がある程度決まっているので、どんな問題があるのかをなるべく早く知っておき、対策しておくことをお勧めします。訓練すればするほど、点数は伸びるテストだと思います。私は参考書の他に、ネットに載って...

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【大学生活で力を入れたことは？】私が大学生活で最も力を入れたことは、スカッシュです。大学に入学してからスカッシュをはじめたのですが、最初はとくにやる気もなく、軽くやって楽しもうと思ってプレーしていました。しかし、公式戦の序盤での敗退の悔しさや、先輩から「◯◯はもっと強くなれる、一度本気で取り組まないか？」などの応援をもらい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代技術者2名 40代人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合席で15分ほど待った後個室へ案内される。机を挟んで面接官が3人自己紹介から研究内容、志望動機、志望業界、逆質問で30分程度の選考の後、受付の方にエレベーターまで見送られて選考終了　【質問内容】自己...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語設問40個ほど非言語大問10題ほど　【対策方法】特になし

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