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東レのES(エントリーシート)・体験談一覧
東レの就活のES・体験談の一覧です。東レの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。(全角400字以内) 】私は、これまで学んできた知識や考え方を活かし、自身が開発に携わった製品・素材を通して、世界中の人々の暮らしの豊かさの向上と環境負荷の低減に貢献したいと考えています。私は、貴社の①炭素繊維や水処理膜などの多岐にわたる分野でヒット商品を作...
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【学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。(全角400字以内)】私が高校・大学時代と最も力を入れて取り組んだことは合唱です。大学時代に所属していた合唱団の正規練習は週3日であったものの、積極的に歌えるようになって満足いく演奏をしたいという思いがあり自主練習にも取り組みました。一人で練習するだけではな...
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【学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。(全角400字以内)】中国留学時、語学力向上に注力しました。今後の国際化社会において日中英の3か国語を習得すれば将来強みになると考え、中国語を鍛えるために中国へ留学しましたが『中国人同士の会話が理解できない』という問題に直面しました。これは使える表現の不足と...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】私は百人規模のゴルフサークルの代表として、...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】チャレンジ精神 私はブラジル留学中、社...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』 】1.「リーダーシッ...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』 ...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選び、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(350文字) 【バイタリティ 粘り強さ チャレンジ精神 リーダーシップ チームワーク 極限追求 イノベーション】 】①粘り強さ 現状と目標とのギャップを埋めるための努力を粘り強く行い、「習...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード: 『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】粘り強さ 私は体育会硬式野球...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード: 『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』 『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 】『粘り強さ』 私の“粘り強...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明して下さい。(350文字以内) キーワード:「バイタリティ」「粘り強さ」「チャレンジ精神」「リーダーシップ」「チームワーク」「極限追求」「イノベーション」】①「チャレンジ精神」 私の強みは、「誰もやってい...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(全角350文字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】『粘り強さ』私は最初に自分がやると決めたこ...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】「リーダーシップ」 投資銀行の買収提案...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】『リーダーシップ』 三回生の時に学内テニ...
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【自分自身の強みキーワード選択(1) 】「イノベーション」 【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。(全角350文字以内)】米国留学中に所属していたサッカー部で、「個人主義的であったチーム」を「多様性を活かした団結力のあるチーム」に変えることに挑戦しました。国際色豊かなチームであったた...
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本選考
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 】極限追求 私はこの強みを活かし...
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本選考
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 一つ目】『極限追求』 大学から極真空...
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17年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 役員クラス 和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、待合室に呼ばれます。 人によって順番は違うのですが、技術面接と人事面接の両方を受ける形になります。 他の学生の方とローテーションの様な方式で面接を受けました。 【質問内容】研究内容においてどのよ...
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17年卒
技術系
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17年卒
一次面接(個人)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の社員 40代くらい 両方男性 和やかな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪の本社ビル受付に集合し、時間になると社員の方が呼びに来て、待合室に呼ばれる。(このとき人数は8人でした)待合室で3つのグループに分けられ、面接の順番が知らされる。 自分の時間にな...
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17年卒
技術系
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、到着順に6〜7名ごとのグループに分けられる。 東レの技術系社員の方が三人ほど紹介され、一人ずつグループでお話をする。(15分×3回) その後、話を聞いた時とは違うグループに分けられ、別室に移動する。 人事と技術系の社員がいる部屋でグループディスカッションを行う。 ...
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17年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】図表の読み取り 【各科目の問題数と制限時間】立体の展開図など、図表の読み取り/10問程度 【対策方法】問題集や対策本を解き、他の企業のもので数をこなすことが大事。
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17年卒
技術系
内定
17年卒
イベント
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準備
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【内容】最初に、人事の方が簡単な会社概要を説明する。 詳しい話はマイページ内にWeb説明会の動画がアップされているためそちらを見るように言われる。 様々な職種の技術系社員(研究開発、生産技術、分析職など)が6人来てくださり、座談会形式で三人まで話を聞く時間が与えられる。座談会は一回20分ほどで社員の方が5分間自己紹介を...
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人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
技術系
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17年卒
内定
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内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】80人前後 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】部活や団体活動に熱を入れて取り組んでいた方が多いと感じます。 【自分以外の内定者の所属大学】国公立大学出身者が多いと感じます。
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17年卒
技術系
内定
17年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリン検査 【各科目の問題数と制限時間】一けたの数字の足し算 【対策方法】ネットで事前に調べる
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17年卒
技術系
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】控室のようなところで、もう一度会社説明をされる。その後社員との座談会を実施。その後グループワークをする。 【GDのテーマ・お題】今までの座談会で東レの社員から座談会で得た情報の共有。最終的には、何が共通するか、重要かを結論として出す。 【GDの手順】ホワイトボードのある部屋に5人の学生が入...
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17年卒
技術系
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17年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、非言語 【対策方法】時間を意識して解く
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17年卒
技術系
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17年卒
イベント
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【内容】まずは人事の方が簡単に会社説明をし、その後情報システム部門(技術系)の方が、部門の詳しい説明を行った。職務内容や事業の紹介など、一般的な説明会のようなもの。その後若手社員から中堅社員までの方々との座談会あり、少人数で行われる座談会なので質問はしやすい。 【感想】説明も非常に丁寧で、学生も多すぎず、非常に充実した時間...
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17年卒
リクルーター面談
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【感想】少人数で実施していただけるので、非常に有意義な時間を過ごせる
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17年卒
技術系
内定
17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】10人程度
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17年卒
事務系
内定
17年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事+事業部の部長クラスの男性2名。非常に穏やかに話を聞いてくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、社員と雑談。緊張がほぐれたところで面接を行う部屋に移動して、面接。 【質問内容】・3分間で自己紹介、自己PR、志望動機 ・就職活動の経緯と企業の絞り込みの...
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17年卒
事務系
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17年卒
リクルーター面談3回目
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長の男性。基本的には穏やかに話を聞いてくださるが、学生に対して厳しめの意見をぶつけて反応を見るような様子も。 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談1回目と同様。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと(概要のみ) ・就職活動の軸と併願企業、また東レがそれら...
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17年卒
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17年卒
リクルーター面談1回目
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事。非常に穏やかな口調で面談を行ってくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、雑談。ここでは仕事のお話などを自由にすることができる。開始時間になると面談用の部屋に案内され、面談開始。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学業への取組みについて(注力した...
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17年卒
事務系
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17年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数 【対策方法】問題集を一冊説いた
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事務系
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17年卒
イベント
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社概要の説明、グループワークを通じた業務体験 【感想】グループワークは選考とは無関係だが、業務のイメージはつかみやすくなる。
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17年卒
事務系
内定
17年卒
リクルーター面談
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【感想】面談の回数を重ねるごとに志望度が高まった企業の一つ。個人的な我儘にも対応してくださる機会があり、懐の深さを感じた。しかし面談の回数によって6月以降のスケジュールが分岐するなど採用活動がやや不透明なため、常に情報収集を行う必要がある。重要な回は後述する。
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17年卒
事務系
内定
17年卒
内定
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内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】30人から50人程度だと思われる 【内定後の拘束】もともと他社の選考状況を伝えて相談していたためか、拘束はそこまで厳しくなかったように感じる。承諾検討期間が短いのは、内定をいただく以前から親身に相談にのっていただいていたため、これ以上ダラダラと引き延ばすのは失礼だと感じたから。 【内定後の課題有無】無 【内定...
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17年卒
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17年卒
最終面接(人事編)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用課長 【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接が終わって控え室に戻り、10分後ぐらいに別室に行き開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことについて(簡潔に) 志望動機 志望職種と入社してからやりたいこと 研究の概要説明(かなり簡潔に) 他社の現在の選考状況 今...
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17年卒
技術系
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17年卒
最終面接(技術編)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3人の技術系部長と1人の人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】同じタームの人と控え室で待機し、1人ずつ呼ばれる。 【質問内容】・研究のプレゼン発表5分 ・プレゼンに対する質疑応答10分 ・それ以外の質問5分 質問の具体的な内容は 志望職種と入社してからやりたい...
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17年卒
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17年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリン検査 【対策方法】特になし。合否には関わってこないと思われる
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17年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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【内定者の数】100名程度(技術系)
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準備
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【内容】仕事内容を体感するセミナー、先輩社員に質問する質問会。 【感想】BtoBメーカーの提案型営業を体感できる貴重な機会だった。社員の方の雰囲気も柔らかく好印象。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】能力ではなく、人柄と志望度が見られていると感じた。自分がどういう仕事をしたくて、それが東レならどういう風にできるか、って部分を明確にしてアピールするのが良いと思う。
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】辞退してしまったため、正確な数値はわかりません。
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16年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で案内係の社員と雑談してから面接部屋へ。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、挫折の経験、どう乗り越えたか、時事問題 意思確認 ...
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16年卒
OB訪問会、マッチングをはかるための面談、スタッフ社員へのOB訪問。いずれもすべてリクルーター面談です。
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課の人が出てきます。 おだやかに質問していきます。こちらの意見を組みとってくれる社員が多かった印象です。また東レという会社は人を大事にする企業であり事業部門がとにかく多岐にわたることを幾度も強調されました。おそらく実際にもそうなのでしょう。 【会場到着から選考終了までの流...
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16年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販のSPI問題集を一通りときました。
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16年卒
イベント
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【内容】東レの事務系社員が9人きて、各就活生が好きな社員に話を聞きに行ける。 一回35分ほどで、3回転する。 【感想】東レの事業内容についてより一層興味がわいたため東レの志望度が高い学生はぜひ参加するべきです。 選考には関係ないらしいです。
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リクルーター面談
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【感想】経団連の倫理憲章を堂々と破っていることに驚きと戸惑いを感じました。 いたって普通のリクルーター面談です。併願している企業は志望動機に一貫性を持たせるためにも何社かは隠したりしましたが、これは効果がありました。
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16年卒
内定
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内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】関西では15人ほどらしいです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系、語学堪能な方、人当たりの良い方。 【内定後の拘束】特になし。 懇親会参加後に辞退しました。 【自分以外の内定者の所属大学】京大は多いと聞きましたが、事務系に関して言えば阪大、新大、...
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最終面接
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本選考
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【時期】8月上旬 【雰囲気】今まで同様、ベーシックな質問。 自分の面接を担当してくれた方がたまたまフランクだっただけなのかもしれないが、途中、二人の会話がかなり話が脱線したりもした。 雰囲気はとても和やか。 【感想】面接終了後、その場で内々定を頂いた。 【結果通知時期】当日中
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16年卒
三次面接(部長面談)
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本選考
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【時期】7月下旬 【雰囲気】今まで同様、ベーシックな内容。変則的な質問はいっさいなし。 ここでも、会社とのマッチングをはかられてるなという感じでした。 また、他社の選考状況をかなり細かく聞かれた。学生の志望度をとても気にしているようだった。 雰囲気は課長面談のときよりもかなり厳かではあるが、時折笑いが起きたりはしてい...
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16年卒
二次面接(課長面談)
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本選考
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【時期】7月中旬 【雰囲気】若手社員面談同様、ベーシックな質問ばかりだった。 逆質問の時間もたっぷりとあったので、いくつか用意しておいた方がスムーズ。 若手社員面談同様、学生の人柄を第一に見ているように感じた。会社とのマッチングをとても重視していると思われる。比較的なごやかではあるが、若手面談ほどくだけた感じもなかった...
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一次面接(若手社員面談)
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【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて8名ほどの学生が待機。自分の前に面談を行っている学生の面談が終わり次第、順に呼ばれる。1会場に8ブースくらい広がっており、ブース間は簡単な仕切りで区切られていた。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと 最初の自己紹介の時に述べておいて、後から掘り下げられる形です...
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WEBテスト
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【対策方法】Web ES提出と同時期に受検。難易度は極めてベーシックなものでした。
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ジョブ
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最終選考
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【時期】4月1週目 【会場到着から選考終了までの流れ】前の人の選考が押していて1時間程度待った。他の学生とも仲良くなり、最終面接の前とは思えないぐらい和気あいあいと雑談していた。 【質問内容】大学時代の話や志望動機などをかなり深く質問された。他には就活を通して最も印象に残ったエピソードを聞かれた。1人につき1つ変化球的な質...
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2次選考
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【時期】4月1週目 【会場到着から選考終了までの流れ】今回は個室での一般的な面接。 【質問内容】大学での専攻内容。サークルで苦労したこと。長所と短所。趣味。他社の専攻状況。学生時代のエピソードの内容だけでなく、それに対する自分の意見などが求められた。ものの考え方や人となりも見られていると感じた。 【雰囲気】おだやか。 【感...
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社員との面談
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【時期】4月1週目 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェでお茶。 【質問内容】OB訪問のような形。基本的にこちらから話題を切り出すので準備は必要。選考の合否に関係があるかは不明だが、担当する社員は自分のESを読んできているので気を抜くべきではない。次の面接に向けて企業理解を深める良い機会だと思う。 【雰囲気】わから...
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1次選考
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本選考
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【時期】3月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に社員がいて、社員や他の学生と雑談をしながら自分の順番を待つ。製品のサンプルなどに触れることもできる。 【質問内容】基本的にESの内容に沿った質問。高校、大学時代の活動。志望理由など。またどういう業界を受けているか。あとは留学・海外旅行経験など。行った国でのエピソード...
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イベント
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準備
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【内容】グループディスカッションによる仕事理解や社員への質問。 【感想】選考に関係があるかは不明だが、webセミナーもあった。
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【内定者の数】約50人(例年より多め) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系部活経験者や語学力の高い人が多い。 【内定後の拘束】会社に呼び出され、その場で他社の選考を辞退する電話を入れる。 【内定後の課題有無】なし。 【内定後の研修など】内定者飲み会。三島での研修。
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WEBテスト
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【対策方法】本で勉強する。他社の選考で受けてみる。
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最終面接
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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】1タームに5人ほどのグループが待合室に。人事or技術面接に順番に呼ばれていく。 【質問内容】人事面接:何故競合他社では無く、東レなのか。技術が人々に役立つと信じれるか。どのような将来像を描いて仕事をするか。他にどんな企業を受けていて、それな何故か。 技術面接: 研究を行...
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一次面接
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【時期】4月第1週 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で30分程順番待ち。10名程度が同時間帯にいて、自由に話していた。人事はその様子もさり気なくチェックしていたうよう。 【質問内容】現在の研究内容について、数分でまとめて説明。なぜその研究を選んだか、普段心がけていること、苦労した経験など。その後、将来どのような社会...
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【対策方法】対策本
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【時期】2014年4月第2週 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】1. 自己紹介、志望動機 2. 自己紹介で触れた学生時代の経験について →しかし、深堀はされなかった。 3.志望動機および他選考の状況 →ここで面接時間のほとんどを使った。「本当にうちに来たいのか」を執拗に探られた。私...
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1次選考(集団面接)
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【時期】2014年4月第1週 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機(学生約5人、社員約3人で和やかに会話。社員は1~3年目の大阪本社勤務の総合職社員)→名前を呼ばれたら個室に移動→面接(30分~1時間程度)→面接終了後、退出 【質問内容】1. 自己紹介、志望動機 2. 自己紹介で触れた学生時代の経験について ...
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0次面談
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【時期】2014年4月第1週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機(学生約10人、社員約2人で和やかに会話。社員は1~3年目の大阪本社勤務の総合職社員)→名前を呼ばれたら面談ブース(簡易的商談などを行う、机とついたてだけの狭いスペース)に移動→面談(30分程度)→面談終了後、退出 【質問内容】1. 自己紹介...
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【対策方法】一般的なWebテストであり、他社で練習しとけば余裕。
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【タイトル】サマージョブ 【内容】営業部署に実際に配属される「実地研修」。 ①全体での社会人マナー講習。 ②それぞれの部署に移動して、研修(1~5年目の方と行動を共にし、商談に実際に付き添う。広告代理店と共同の販売イベントの打ち合わせに参加。部内の戦略会議に参加) 【参加者の属性】出身大学は早慶、東大ふくめ国立大な...
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【質問項目】・研究テーマ(全半角50文字以内) ・研究テーマの内容(全半角300文字以内) ・上記テーマで、あなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など特に主張したい点を3つあげて下さい。(全半角40文字以内) ・専攻区分で選択した専攻のさらに詳細な専門分野(得意とする分野)を最大3つまでご記入ください。(...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員や部長など、かなり偉い人達が座っている。口調は優しいは雰囲気は重め。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で面接の順番を言われる。待ち時間は長くはない。 【質問内容】技術面接は自分の研究内容についてプレゼンする。それに対して深堀してくるので、一つ一つ丁寧に答える。 人事...
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【質問項目】研究テーマ(50文字)、概要(300文字) 上記テーマであなたなりのオリジナリティを発揮した点、画期的な点など、特に主張したい点を三つ挙げてください。一つ目(40文字) 二つ目(40文字) 三つ目(40文字) 学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べてください。(400字) あなたが東レ...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内)キーワード『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』】『粘り強さ』 私の粘り強さは、学生時...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』】『チャレンジ精神』 イン...
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【研究テーマの概要 (全半角300文字以内) ※研究テーマが未決定の場合は、これまでに力を入れた勉強テーマの内容を記入して下さい。 】アルツハイマー病を始めとする多くの神経変性疾患(脳などの神経細胞が徐々に死んでいく病気)では、タウというたんぱく質が凝集体となって神経細胞内に蓄積しており、その凝集・蓄積が神経細胞死を...
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【質問項目】・研究概要(300文字) ・学生時代に頑張ったこと(400文字) ・東レというフィールドでやってみたいこと(400文字) 【各質問項目で注意した点】学生時代に頑張ったことと研究概要は使いまわしでよい。 東レというフィールドでやってみたいことは、志望動機とからめて、職種も含め具体的にイメージした。
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【あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。(全角300字以内)】貴社の製品にお客様と付加価値を創出し、最高の形で世の中に提供することを実現したいです。 私は、大学時代10個の挑戦をしたのですが、どれも「新しい価値観に触れたい」という考えがあっての挑戦でした。総合化学企業として、最先端の技術を持つ貴社...
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【選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。(全角350字以内)】チャレンジ精神 高校時代、部活一筋であった私は3年生になった頃にやっと受験を意識し始め、勉強に身を入れたのですが、時すでに遅し。志望校不合格となり、大きな挫折を味わったことの無かった私は、非常に落胆しました。併願校は合格して...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】私はチームワークを行うだけでなくそれを指...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』】◆自分自身の強み キ...
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード: 『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』 『極限追求』『イノベーション』】バイタリティ 「自分という資源を最...
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【学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。(全角400字以内)】マジック指導、これが私の力を入れて取り組んできたことである。 私は大学一回生のときマジックサークルを設立した。しかし、新しく入ったメンバーはマジックというものについて未経験であり、自分も指導する立場は初めてで、当初サークル運営は不安な...
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【質問項目】・あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350文字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』 『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』 ・あなたが当社で挑戦...
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【質問項目】あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』『イノベーション』 あなたが当社で挑戦したいこと、...
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【質問項目】1.自分自身の強み。 複数用意されたキーワードから3つ選択し、各キーワード上限350字で記述。 2.東レで挑戦したいこと。
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】私はゼミのメンバー間に学業の差があると感じ、積...
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【質問項目】◆力を入れて取り組んできた活動の概要1(全角50字以内) ◆活動の概要1で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容(全角300字以内) ◆力を入れて取り組んできた活動の概要2(全角50字以内) ◆活動の概要2で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容(全角300字以内) ◆あなたが東レというフィ...
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【質問項目】①今までに力を入れて取り組んできた活動の概要1(全角50字以内) ②活動の概要1で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容(全角300字以内) ③今までに力を入れて取り組んできた活動の概要2(全角50字以内) ④活動の概要2で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容(全角300字以内) ⑤あなた...
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【力を入れて取り組んできた活動の概要①(全角50字以内)】ベンチャーIT会社で、日帰り旅行の企画を立案し、実施できたこと 【活動の概要①で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容(全角300字以内)】ある会社の長期インターンで日帰り旅行の企画を立案していた。最初の企画の集客率が低かったので、私は2つの工夫を行った。1つ...
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【力を入れてきた活動(50文字)】〇〇リーグ優勝を目指したフィールドホッケー部での活動。 【その活動の中で主体的に取り組んできたこと(300文字)】私はウェイトトレーニング係として部員のフィジカル向上を中心になって行いました。 それまでのやり方を反省して根本から改革を行いました。 以前の状態はウェイトトレーニングに関し...
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【質問項目】①力を入れて取り組んできた活動の概要1&2(全角50字以内) ②活動の概要1&2で述べて頂いた活動の中での主体的な取り組み内容(全角300字以内) ③あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。(全角300字以内) 【注意した点】・結論ファーストで記述した。結果を、数字を用いて定量的に示...
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
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