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東レのES・体験談一覧
東レのES(エントリーシート)・体験談一覧
東レの就活のES・体験談の一覧です。東レの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東レの営業担当として、自動車の車体と内装の素材を提案するワークだった。営業ロープレに近い形で、社員の方が取引先の自動車会社と社内の部門の担当になりきり、社内と社外とやりとりをしながら、いかに高く素材を取引先に売れるかというものだった。 【ワークの具体的な手順】ワークの説明→...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い同業他社の企業に内定をいただいたため 【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と司会役の人事が顔出しなしで参加していた 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。深堀というよりも派生質問。 ゼミで勉強していること。 周りにどんな人と言われるのか。性格。 志望動機。なぜ東レなのか。どんな職種で...
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三次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業課長1人と司会役の若手人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。コロナ禍で苦労したこと。深堀。 ゼミで勉強していること。それは社会に出ても活用できるのか。 志望動機。営業としてどんなことがしたいと考えているのか。 ...
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二次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】工場人事をやられている年次高めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。深堀。 なぜ素材メーカーなのか。なぜその中で東レなのか。 何の職種を希望しているのか。その理由。 ゼミで何を勉強しているのか。どこをおもしろいと...
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一次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目以内の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。2つ聞かれた。1つ目は深堀をされたが、2つ目はされなかった。 なぜ素材メーカーなのか。なぜその中でも東レなのか。 ゼミで何を学んでいるのか。それは社会に出ても生かせ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】問題集を1週間やれば大丈夫
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エントリーシート
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本選考
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【キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。(全半角350字以内)】「リーダーシップ」 私は、自らの特長である集団を活性化させる支援力を生かして、リーダーシップを発揮...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】webリンクに接続→面接開始→退出 【質問内容】・自己紹介+学生時代頑張ったこと(好きなだけ話して良い) ・趣味 ・大学を選んだ理由、なぜその学部なのか ・学生時代頑張ったこと ・困難だった点、学んだこと ・他社の...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長と新規事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】webリンクに接続→面接開始→退出 【質問内容】・自己紹介+学生時代頑張ったこと(好きなだけ話して良い) ・1番これだけは頑張ったと言える事 ・リーダー経験は結構しているのか ・化学メーカー+素材メーカーで働きたい...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系:40代 【会場到着から選考終了までの流れ】webリンクに接続→面接開始→退出 【質問内容】・簡単な自己紹介を強烈にお願いします ・東レのインターンシップに参加してどうだったのか ・ESに書いてないけど、経験した壁は ・就活の軸特に2つ ・どんな社会人になりたいの...
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筆記試験
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】解くスピードによって問題数は変化するため、不明 【対策方法】他社のテストセンターでの経験を積む
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エントリーシート
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本選考
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【学生時代の取り組み・経験(350字)】新入生を支援する学生団体メンバーとして新規イベント企画に注力した。活動がオンラインでの士気低下という課題に対し、原因がイベント参加者減少と帰属意識低下だと考え、「ゼミ相談会」を立案した。全員が連携して個々の能力を存分に発揮する必要があると考え、2点施策を実行した。1点目が、会議の際に...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】より魅力的な業界から内定を得たから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、普通に待機。 【質問内容】自己紹介 人事部長さんから ・学生時代に力を入れたこと×2 それぞれに対して深掘り ・希望職種 ・志望業界 ・就職活動の状況 ・強みと弱み ・趣味 (若手人事より...
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二次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部新卒担当、本社財経部門課長(入社20年ほど) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったらそのまま終了。 【質問内容】(課長の方から) ・学生時代に力を入れたこと×2 →営業の経験あるけど、なぜ経理財務志望か ・志望動機 (人事部の...
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一次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室のみ。(面接官の通信不良で開始15分ほどは電話で面接) 【質問内容】・ESに記載した学生時代に力を入れたこと ・東レでのキャリアプラン(財務経理部門志望だったので、特に注意して聞かれた。) ・東レの志望動機...
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WEBテスト
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【試験科目】SPIテストセンター(能力、性格) 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分 【対策方法】ナツメ社の青い本
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(350字以内)『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』】リーダーシップ ◯◯◯◯で目標の年間商談100件獲得に取り組んだ...
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【承諾/辞退理由の詳細】給与などの待遇面がより良い同業他社に内定をいただいたちめ。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを利用 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・なぜそれに取り組んだのか ・学業ではどんなことをしてきたか ・志望動機 ・入社後どんなことをしたいのか ・他社の選考状況 ・内定を出したらど...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 志望部署の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを利用 【質問内容】・自己紹介 ・インターンを通しての東レへの印象 ・学生時代に力を入れたことの具体的な説明 ・なぜその役職についたのか ・ゼミでは何を学んでいるのか ・海外に興味はあるか ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入札、終わったら退室 【質問内容】・就活の状況 ・インターンの感想 ・海外に興味があるのか ・学生時代に力を入れたこと ・どこに一番苦労したか ・これからどう改善いきたいのか ・どういう目的意識を持っていたの...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】他の企業と同様に対策すれば問題ありません
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【あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全半角350字以内)選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。(全半角350字以内)】『粘り強さ』 ◯◯の◯◯アルバイトで、リーダーとして◯◯の質を向上させ...
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