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日本製鉄のES（エントリーシート）・体験談一覧

日本製鉄の就活のES・体験談の一覧です。日本製鉄の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術1人人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内→面談→控え室にて合否を聞く　【質問内容】氏名と所属、研究テーマとその概容を簡単に教えて・研究にどのような社会的・学術的意義があるか・今現在までにやれていることと、今後の目標・先行研究との違い・学士...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】がんばる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主幹　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室へ移動→業務紹介→面談　【質問内容】・就職活動の軸と理由・研究テーマ・研究について深堀・四力学で得意な科目は（機械力学を選択）・機械力学とはどのような学問か・ヤング率とは・フックの法則を言って・ポアソン比...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任以上　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→工場見学→業務紹介→面談　【質問内容】・志望度・他社選考状況・研究内容について、背景と目的・苦労した事工夫した事・志望動機・やりたい仕事・勉強以外でがんばった事・業務委託等のお願い時にダメと門...

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【内容】工場見学・懇親会　【注意した点・感想】私服で参加だったが、社員さんとの懇親会、製鉄所の工場見学ということで、まず服装に注意しました.次いで懇親会では和やかな雰囲気であったため、そこで以下に志望度をアピールするかが大事だったのかもしれません.

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。】地球温暖化防止やエネルギー自給率向上の糸口として、生物由来の“バイオマス燃料”が注目されています。我々はオイル生産性の高い微細藻の活用を検討しており、現在は代替ジェット燃料の生産性向上に取り組んでいます。これは国...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】口頭、メールでの注意　【内定後の研修など】など　【採用人数・倍率】250人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、京都大学、神戸大学、大阪大学、慶応大学、立教大学、中央大学、学習院大学、明治大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらそのまま面接会場に向かい面接をする　【質問内容】この会社に入る意思はあるか？どの地方で働きたいか？気になっていることを全て教えて欲しい自分はどんな職種が向いていると思うか？将来の夢はあるか？なにか配...

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの規定に従ったWebテスト　【対策方法】SPIの対策をしておけば困ることは無い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と人事統括　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で複数学生と待たされ、時間になったら会場に個別に呼ばれる。　【質問内容】住んでいる場所はずっと記載の場所か？地方に行くことに抵抗は無いか？どんな勉強をいましているか？なぜ他社ではなくこの会社なのか？行きたい部...

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【経緯】前回の面談から一週間後くらいに工場見学に呼ばれ、出向いた先でリクルーター面談もあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学を1〜2時間行い、その後面談を15分ほど行った。　【質問内容】工場見学の感想見学した工場に問題点などはあったか？どんなことがこの工場では出来ると思うか？鉄について知っているこ...

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【経緯】前回のリクルーター面談の2週間後にメールが来て再度面談をするとの内容　【会場到着から選考終了までの流れ】同様に15〜20分の面談を行う。　【質問内容】前回と比べてどれくらい心境が変わったのか？具体的にどんな仕事がしたいのか？どんな夢があるのか？その夢はこの会社で叶えることが出来るのか？希望の職種に就...

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【経緯】校内説明会などで教えたアドレスにリクルーター面談の誘いがあり、参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】呼び出された指定の場所に出向き、15〜20分程度の面接を行う。終了後そのまま退出。　【質問内容】どうしてこの会社がいいのか？他の材料ではいけないのか？鉄のことをどれくらい知っているか？この会社で働...

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【内容】会社の概要や仕事内容などを校内で行い、質疑応答などを受ける。この段階でメールアドレスなどを聞かれる　【注意した点・感想】この場で、自分がどう言う職種に就きたいかをある程度イメージできると後々の面接がしゃべりやすくなると思った。質問内容などで何か不都合になるなどのペナルティはないので気になることは何でも聞いたほうがいい。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学が1度　【採用人数・倍率】文系80人、理系200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京、京都、早稲田、慶応、上智、明治、中央、法政など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会多い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事主幹？15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターに案内され、社内の会議スペースへ通される。その後、1時間ほど面接。　【質問内容】今までどんなリクルーターと会って、どんな話をしたのか。どんな仕事に興味を持ったのか、その理由は何か。自分が今までの人生...

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【試験科目】言語（国語）、計数　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので、個人差があってわかりません。　【対策方法】特になし

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【経緯】プレエントリー後、メールで連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で待ち合わせ後、周辺カフェに移動し、1時間弱面談。　【質問内容】初回は質問は特にされず、大学時代に力を入れたことや家庭な話など。全体的に逆質問と、リクルータからの業務説明的なものが多く、あまりこちらを喋らせるというよりは、質問の態度などか...

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【内容】大学ごとのOB数人と座談会形式で懇談。　【注意した点・感想】選考とは伝えられなかったが、がっつり選考です。小手先の知識をひけらかすではなく、自分が正直に、この会社について知りたいこと、自分の糧にできるような質問をぶつけると、評価されて面談に上げてもらえるのではないか？と感じました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、20年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス外でリクルーターと待ち合わせ、社内会議室に通され1時間ほど面接。　【質問内容】高校時代に力を入れ取り組んだこと、大学時代に力を入れたこと、今まであったリクルーターで興味深かった話はないか、どの分野、どの職種をや...

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【当社に興味を持ったきっかけ】人々の「当たり前」を支える仕事をしたいという思いがあるからです。私は、高校、大学と集団の発展を支えるための役職を全うし、「当たり前」の状態を守ることにやりがいを感じたことから、あらゆる産業の根底を支える鉄を供給し「当たり前」を支える貴社に関心を持ちました。また、貴社の方々に面談をしていただいた...

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【内定後の課題の有無】鉄の本を渡された。英語のweb勉強　【内定後の拘束】推薦　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】理系文系合わせて285人　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学院卒　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生が結構いた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製鐵所人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待ち、その後面接会場に案内される　【質問内容】雑談が10分ぐらいあり、あと研究のことを5分程度。実質内内々定が出ているため、よっぽどのことがない限り大丈夫ですというメールが来た。最後に第一志望かどうか聞かれる。第...

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【試験科目】普通のSPI形式　【各科目の問題数と制限時間】webテストに準ずる　【対策方法】問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ技術は本社技術部門の人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の人と雑談人事面談技術面談　【質問内容】人事面談はいたって普通の質問内容。学生時代頑張ったことや長所・短所など。答えたことに質問など会話のようである。なぜ鉄か、など。 ...

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【経緯】リクルーターに第一志望であることを伝えると面談の電話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室にて　【質問内容】この段階では選考というわけではなく、本社の最終に行くことは確定していた。その練習のような感じ。・研究について・大学時代力を入れたこと・長所、短所などごく一般的なも...

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【内容】大学OBを通した製鐵所見学。この時にリクルーターがついた。　【注意した点・感想】単純に製鐵所に行くことが初めてだったのでスケールの大きさに驚き、普段なじみのないものが見れて楽しかった。大学OBがいることが大事だと思った。第一志望なら大学のOB名簿などを見てでも接触を図るべき。

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。】従来のFanoセンサの製法は複雑な加工を要し、低コスト化・大面積化が困難です。そこで平面多層構造に注目しました。これは構造がシンプルなため大面積化、低コスト化が容易で、加えて劣化にも強いです。さらに、現行のセ...

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【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

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【経緯】電話にて面談が設定されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室に案内され、その後面談室に案内されました。　【質問内容】基本的に面談で聞かれるようなこと（志望動機、学生時代頑張ったことなど）を深堀りされる感じでした。そして、「◯◯だったらどうする？」と実際に働いたときにどういう判断をするか、その根...

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【内容】工場見学、面談　【注意した点・感想】工場見学は、本当に学生に製品や工程を知ってもらおうと説明してくだっさていたのが印象的でした。リクルーターとの面談は、話しやすい雰囲気の中行われていました。リクルーターに方が話す言葉をノートにほとんどメモしていたのが印象的です。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス集合、面接、6月1日を空けておくように言われる。　【質問内容】最終面接ということもあり、志望度を確かめる質問が多かった。本当に就活を辞めるのか、40年この会社で働く決心はしたのかと厳しく質問される。しかし、終盤では面接官の表情も柔...

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【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書

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【内容】製鉄所見学、ワーク、懇親会。　【注意した点・感想】エントリーセミナーで参加を強く勧められたため、参加した。3月という時期に、半日拘束＋飲み会は正直しんどかった。製鉄所の雰囲気、規模感を知る上では、最適なイベントである。お会いする社員は今後リクルーター面談で会う可能性もあるので、言葉遣いには気を付けた。

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【経緯】非通知で連絡がくる。途中から番号が通知される。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1,2回目）貸会議室（3,4回目）オフィス（5,6,7回目）淀屋橋周辺のカフェ　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、逆質問。選考初期は、逆質問が中心である。選考が進むにつれて、パーソナルな質問も増える。人生観や働く...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】私は◯◯サークルの活動に力を入れた。新入生歓迎ではリーダーとして運営に関わった。運営が白紙の状態から骨組みを考えて、同期が仕事を円滑に実行できる環境を整備し、全体の進捗を管理した。これらの活動から、チームとして物事に取り組むことの...

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【内容】学生6人社員2人で懇談する、これに参加するとリクルーター面接の連絡が来る。　【注意した点・感想】自己紹介カードを書かされる。社員がそのカードにメモしていたために、評価の高い人はリクルーター面接に進むと推定される。学生全員がアピール合戦を始めるため、目立つのは難しい。質の高い質問で差別化できるように心がけた。

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【あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】がん細胞は正常細胞よりも柔らかく、抗がん剤の投与により、正常細胞並みに◯◯する。だが、どの細胞器官が◯◯するか判明していなかった為、卒業研究では細胞硬さ解析プログラムを作成し、細胞膜付近で最も◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を書いて、その後に1時間半面談　【質問内容】幼少期から現代までについて何をしてきたか志望動機なぜ鉄か、新日鐵住金か今まであった社員のことについてどんな職種につきたいか他に受けてる企業と選考譲許新日鐵住金の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製鉄所の人事トップ若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は社員の方2名との面接形式だった。質問がメインで最後に逆質問もあった。　【質問内容】幼少期から現代までについて、どのようことをしてきたのか。学生時代に力をいれたことについて今までの社員と会った感想は。...

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【経緯】イベント参加後に連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】毎回、カフェの前で待ち合わせをして、そこから1時間半ほど話して終了した。　【質問内容】自分はリクルーター面談を6回行った 1回目　若手社員基本的に逆質問と社員の方の仕事・働き方の説明が中心だった。逆質問ではオーソドックスな質問だけした。なぜ鉄鋼業...

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【試験科目】言語・計数・性格検査の3つ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのものと一緒だった。　【対策方法】他の企業で事前にSPIをうけて、慣れていた。

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【内容】企業説明・社員プレゼンと懇親会懇親会：グループープに分かれて個室に通され、社員の方からの質問と逆質問を行った。3回、これを行った。一回につき、相手の社員は1・2人で、学生は約4人だった。　【注意した点・感想】懇親会において、社員の方からの質問は大学時代に頑張ったことやクラブ・サークルに所属しているか等の簡単な面...

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【内定後の課題の有無】なし。学生時代を存分に満喫するように言われた。　【内定後の拘束】その後の就活の終了　【内定後の研修など】大学や地区ごとの内定者・社員交流会。事務系総合職向けの旅行　【採用人数・倍率】約80～90人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋大学、北海道大学、九州大学、慶応義塾大学、早稲田大学等　【自分以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員人事の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に履歴書をかいて、その後に前回お話しした社員の方と面接をした。その後に人事の採用責任者と面接をした。途中で逆質問の場もあった。面接終了後に握手をした。　【質問内容】幼少期から現代までについて、何をしてきたのか ...

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【あなたが学生時代に力をいれて取り組んだこと。また、そこから得たことについて教えてください。】4ヶ月間カンボジアで毎日英語のフリースクールの英語教師として子供達の英語能力＋αを伸ばしたことです。私は一人一人と徹底的に向き合い、子供たちが英語を通して様座なことを学べる授業を目指しました。様々な試行錯誤や工夫を授業で行いました...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いように感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で社員の方と待ち合わせをし、部屋に案内していただく。面接官の方を部屋で待ち、面接を20分程度行うと最後にその場で内定の通知を受けた。その後、その他の社員の方とお話をする機会もあった。　【質問内容】入社してから何を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社前に集合し、社員の方から部屋に案内される。　【質問内容】生まれてから現在までのことを教えてください。他にどんな会社や企業を受け、どういう就職活動を進めてきたか。また他業界で魅力的に感じたのはどういった点か。就活を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の出身大学の社員の方。リクルーターの代表の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社前に集合し、社員の方から部屋に案内されて面接を受けた後本社で解散。　【質問内容】どうしてこの会社に入ろうと思ったのか、学生時代に何を頑張ってきたのか、学生時代に頑張った...

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【試験科目】言語・計数・適性検査　【対策方法】一般的なSPI対策本で対応できる。

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【内容】会社説明が1時間ほど、その後学生4人くらいずつ部屋に移動し社員の方に座談会形式で質問をする時間になります。　【注意した点・感想】社員の方の経歴をもとにできるだけ働き方の具体的なイメージがつかめるような質問や調べてわかるようなことではなく、働いていて感じることなどを積極的な質問をすることを意識しました。事前にある程度...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】留学生の◯◯の実行委員長を務めたことだ。運営委員に役割分担をし、企画・運営の中核を担った。以前の出場者にも意見を募り、出場者にとって適切なサポートができるように心がけた。また、出場者1人につきメンターの学生をつけ...

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【経緯】少人数懇談会に参加後、エントリーシートを提出すると社員とざっくばらんに話をしないかと電話がかかってきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社や本社周辺で社員の方と待ち合わせをし、カフェやレストランに移動してリクルーター面談を1時間半程度行います。　【質問内容】1回目（4月下旬）〜6回目（5月中旬）どうして...

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【あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどういったところが活かせると考えていますか？（200字以内）】対象を深く理解し、改善していける仕事に就きたいと考えています。私は、ある製品や設備やプロセス、あるいはお客さまを根本から理解し、課題を深掘りし改善していくことで企業に貢献し...

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大阪大学 | 文系

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200字）】私は塾講師としてのアルバイトに注力し、特に私が主体となって生徒からの校舎満足度を引き上げることに奮闘した。不可能だと鼻で笑われることもあったが、小さな努力を重ねることで最終的には同僚のサポートを得ることができ、結果と...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。】◯◯の村に職業本と1000冊の本を届ける◯◯のプロジェクトリーダーに力を入れました。取り組みの中で「メンバー間の意識の温度差」、「自身の統率力」という困難にぶつかり、「分析力」、「行動力」という長所をもって解決に導きました。この...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。200文字以下】ラグビーサークルの○○として、練習参加率の向上に努めた。そのため、練習に来ない理由を分析し、練習時間の多様化や、上級生が指導する縦割りグループの作成をした。そこで意識したのは、一方的な働きかけではなく相互理解する事、...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】「レギュラー獲得」私は大学で初心者として○○サークルに所属しました。所属連盟の団体戦で、勝利を目指して情熱を持って戦う先輩の姿に憧れ、レギュラー獲得を目標としました。段階的に克服する課題を考え、周囲を巻き込ん...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い、人事？　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→部屋にて待機→面接　【質問内容】志望動機他にどんな企業をうけているかそれぞれの進み具合今までの人生を語って下さいなんで過去にそのような選択をしたのか趣味団体の中でどんなたち位置か働く覚...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3、40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→部屋にて面接　【質問内容】なぜ新日鉄住金を志望しているのか他の受けてる企業新日鉄住金の志望度合いなかでどの様な仕事がしたいかもしその仕事ができなかったらどうするか工場でもやっていけるかが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→部屋にて面接　【質問内容】新日鉄住金の志望動機何で他ではそれができないかそう思うようになった経緯それに付随して今までの人生それによる価値観他の受けている企業全てと、それぞれどこまで進んでいるか今後のス...

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【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→カフェ　【質問内容】前のリクルーター面談とにていた。とにかく志望度合い、なぜ他の企業でなく新日鉄住金なのかが詰められる。またそう思うようになった経緯や今までの人生についても深く聞かれた。あと、新日鉄住金は仕事がきついこともあるが大丈夫かも聞かれた。　【雰...

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【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→カフェ　【質問内容】自分のことについて色々聞かれる他にどんな企業を受けているかそのなかでなぜ鉄かなぜそのような思いを持つに至ったのか学生時代頑張ったことなぜ大学受験したのか自分の性格について強み弱み　【雰囲気】和やかだが詰められる...

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【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→カフェ　【質問内容】ほとんど逆質問だった。今までの経歴、それぞれの仕事についての具体的な内容、仕事のやりがいなどもきいた。また女性のかただったため、ワークライフバランスについても聞くことができた。女性の活躍はまだまだこれからであることも正直に話して下さっ...

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【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→カフェ　【質問内容】ほとんど逆質問。仕事内容について詳しく聞ける。今までの経歴、それぞれの仕事についての具体的な内容、何が大変だったか、何がやりがいか、などを聞いた。話がとてもダイナミックですごくかっこよく聞こえ、さらに興味を引かれたため、かなり長い...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各2、30分　【対策方法】参考書を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法（2）

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【あなたのこれまでの人生における喜・怒・哀・楽を象徴する出来事について、それぞれ具体的に紹介して下さい。（各100文字以下）】（喜）家庭教師をしている生徒から成績が上がったと感謝の手紙をもらった。誰かのために自分が努力した結果が表れ信頼関係が深まった事が大変喜ばしく、今後も彼女のために精一杯の事をしてあげたいと思った。...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】◯◯に学生生活を捧げました。きっかけは、本気で日本一を目指し、実際に手の届く位置にいる団体に惹かれたからです。怪我で苦しい時期もありましたが、4回生時は2軍を牽引する立場として後輩の育成にあたり、また1軍に食らい...

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【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください） （50文字以下）】◯、亜学。企業を取り巻く環境変化に適応できる変革型ミドルマネージャーの要素を研究した。　【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。 （200文字以下）】◯◯を...

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【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください）（50文字以下）】難民問題という切り口から◯◯で台頭する◯◯政党について研究した。役職はイベント企画係（42）　【アルバイト経験について簡単に教えてください。（50文字以下）】トレーニングジムでトニーニングの指導とレッスンを担当するインストラ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦なので不可　【内定後の研修など】入社までなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】自分の地区は1名のぞいて全員地元の旧帝大。その1名の国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口まで社員の方が出迎えてくれました。交通費の清算後面接をし、それが終わったのちに居酒屋に移動して懇親会に参加しました。　【質問内容】志望動機、研究内容、肺臓希望部署、希望勤務地、海外転勤の可否について。2名とも同じような質...

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北海道大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】おそらく出来不出来によって分けられることはなく、全通だと思われます。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代-40代の男性、おそらく事務系2人、技術系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】支社に訪れたときにリクルーター長の方に迎えられ面接室まで行きました。終了後オフィスを出るまで見送りにきてくれました。　【質問内容】研究内容、志望動機、どこの部署で働きたいか、希望の部署に行け...

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【経緯】前回のリクルーター面談の際、模擬面接をすると言われその後メールで詳しい日時場所を指定され面接の運びとなりました。前回と同じ方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間模擬面接を行い、その後30分かけてフィードバックをいただきました。　【質問内容】基本的には研究内容、志望動機、自分の長所短所などです。一...

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北海道大学大学院 | 理系

【経緯】学内で開かれた各企業ごとの説明会で説明を受けた際、名前と電話番号を記入しました。おそらくそれを元に後日リクルーターから直接連絡があり面談の運びとなりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談&会社説明1時間半（技術系社員2人）。その後場所を変えリクルーター面談1時間（事務系社員1人）　【質問内容】...

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【当社を志望いただく理由をお答えください。（200字）】私は学生時代に◯◯でのイベント活動を通じて老若男女問わず多くの方の前で◯◯を披露し「ありがとう」と言われた経験から仕事を通じてこの世界の多くの企業や人を支えたい、またそれができる製品を開発したいと考えるようになりました。貴社を志望した理由は「産業の米」とも称される鉄と...

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京都大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の室長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し、順番が来たら部屋に呼ばれる。終了後帰宅。　【質問内容】・どのような就職活動をしてきたか・当社を知ったきっかけは何か・何かスポーツはやっていたか・そのスポーツはどういう人が向いているのか・入って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の室長2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機し、順番が来たら呼ばれる。終了後は懇親会がなく、そのまま帰宅。　【質問内容】・研究概要を簡潔に説明・その研究では自分のオリジナリティはどこにあるか・自分の研究を小学生に説明するならどのように説...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同専攻出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機し、自分の順番が来たら部屋に呼ばれる。面談終了後に懇親会があり、その後解散。　【質問内容】・志望動機・研究概要を端的に説明・その研究の背景・自分の研究のライバルは誰か・先行研究の著者の所属と、そ...

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【経緯】工場見学後に個人面談のお誘いという連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅で待ち合わせ後、店に行き、3時間ほど話して終了。　【質問内容】・アメリカが鉄鋼に関税をかけ、保護主義の傾向が強まっているが、それによる会社への打撃はどれぐらいなのか。・炭素繊維やプラスチックなど、他素材の開発が進んでいるが...

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【内容】生産ラインの上工程から下工程までの現場を実際に見せてもらった。　【注意した点・感想】とにかく一度は工場見学に行かないと選考が進まないので、参加することが重要。もちろんその後の懇親会にも参加する。工場では気になった部分はすぐに質問をして、社員の方に印象を持ってもらうことを心掛けた。今までに話したことがある...

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【質問内容】・学生時代に研究していたことは仕事に役立っているか。・鉄鋼の研究はまだ余地があるのか。・アジアの鉄鋼会社に生産量では負けているが、技術的には勝っているのか。・研究所と工場勤務の違い（残業時間や給料など）。　【注意した点・感想】懇親会ではとにかく社員の方との会話が途切れないように意識した。最初はこ...

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【質問内容】・鉄鋼の研究は昔から既に多くなされていて、まだ研究していく余地はあるのか。・休日出勤や残業時間など・福利厚生について・入社して後悔したことはあるか。・基本的な仕事内容に関する質問・海外勤務の有無　【注意した点・感想】興味を持っていることを示すために、積極的な質問を心掛けた。会社説明での人...

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【当社に関心をもったきっかけについて教えてください。】学内セミナーに参加した時に興味を持ちました。私は、社会を根底から支えられる仕事に就きたいと考えており、セミナーでお話を伺ったとき、製鉄業はまさにそれに合致するものであると考えました。「鉄は産業のコメ」という言葉通り、鉄は世の中の至る所で使用されています。そのため、世界最...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことと、また、そこから得たことについてお聞かせください。】◯◯の情操教育の充実に貢献する活動に最も力を注いだ。子どもたちが音楽や図工に親しめる遊びを企画、実行してきた。昨年の夏には◯◯の保育園でバザーの開催を実現した。はじめは保育士の方が整備をするのが面倒だという理由で許可が出なかっ...

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【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】部のコーチとして部員数を増やして廃部の危機を乗り越えた事です。危機の原因は部員に主体性がなく部が面白さに欠ける点と考え、解決策として士気を上げる事が必要であると考えました。失敗した施策もありましたが、自由な中でも...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、初めに数分受付のテーブルで若い社員と話したのち、中堅くらいの社員と面接　【質問内容】リクルーター面談の時と同じくなぜ理系を目指したかから始まった。また入社後に何をしたいか、どんな職種に就きたいか聞かれる...

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【経緯】工場見学二回目の後に電話が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待ち社員二人（人事の方と研究の方）と面談　【質問内容】初めの30分は、なんで理系を志したか、どうして今の大学を選んだか、高校での部活の事とどうしてその部活を選んだか。また大学でも部活を続けていたのでそのことに関しても長く話した。残りの30...

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【内容】工場見学+研究所見学+懇親会　【注意した点・感想】工場見学では積極的に質問するようにしていた。また研究所見学の前に休憩時間があったが、アンケートの記入があり、ここの魅力などESに近いものを書いた。あらかじめES用に考えていたので、書くことは特に困らなかった。

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【内容】工場見学+懇親会（実質選考）　【注意した点・感想】懇親会では、ほとんど社員と一対一で話す形を何回か取る。やっている研究やサークル、どういう業界をうけているかなどを聞かれるので話せるようにしておくことが大事。その中でここに入り、どんな職種に就きたいのか気持ちを伝えていった。

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【あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？　その仕事を通じて自分のどういったところが活かせると考えていますか？（200字）】私は自分が研究により手掛けた製品によって社会貢献ができる研究開発職に就きたいと考えております。これまで研究活動で学んできた解析技術を用いて、研究開発職で材料や部材の形と機能を...

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【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】その年によるそうです。　【内定者の採用大学・学歴】共学、女子大半々くらいです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体など。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やかでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて自己紹介シートを記入→用紙を渡して面接→終了後内々定を頂き、別室にて別の人事の方から1：1でお話　【質問内容】自己紹介シートに沿って上から順に質問されました。誕生日もきちんと見てくださいました。①趣味について②会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次、二次と特に変わりなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、面接後解散　【質問内容】①自己紹介②志望動機→なぜこの会社なのか？③一般職としてどのように働きたいか？→答えた内容に深掘りするような質問④友人からどのような人だと言われるか？→その友人たちはどのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラスの方、優しかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、面接後解散　【質問内容】①当社を知ったきっかけ②小学生や中学生の頃、どのようなことをしてきたか？③中学、高校をどのように選んだか？④大学はどのように選んだか？⑤就活状況について⑥誰に就職活...

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