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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15636件 のES・体験談
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人材・教育 教育

学校法人 工学院大学

22年卒
事務系
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【志望業界(第三志望まで)】1◯◯業界 2◯◯業界 3◯◯業界 【PCスキル】word excel PowerPointの自分のスキルを答えました。 【入職後に勤務してみたい部署とその理由について】勤務したい部署は、「入学広報課」の仕事です。その部署にも挑戦したい意欲がありますが、特に入学に関する業務に携わりたいです。なぜ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックがどのような事業を行なっているかや、そのターゲットについてのグループワークと発表(toB、toCの観点から)。そのグループワークへの1人1人に対してのフィードバック。グループワークの模範解答と解説。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→グループワーク→フィードバック→...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

22年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
エス・エム・エス(SMS)

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまで熟考し情熱を注いできたことを教えてください。その際に、なぜその活動を選択したのか伝わるように記載してください。】これまで力を入れてきたことはニキビケアです。なぜなら私は肌が荒れやすく、長年ひどいニキビに悩まされてきたからです。せめて化粧でニキビが隠せるぐらいの肌になりたいと思い、自分に合ったニキビケアを研究し始め...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

22年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

22年卒 WEB会社説明会 / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 仕事内容 特徴 求める人物像 内定者実績、併願業界 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】子ども向けの教育事業を行っている 教育教材の開発 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界1位 学校コンサルも行い、模試やデジタルプラットフォームの導入を行っ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

マイナビ

22年卒
総合職コース
マイナビ

22年卒 インターンシップ参加者限定Online先取りセミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・マイナビでの働き方や制度について ・社員の原動力 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界トップクラスの企業であるため、かなりバリバリ働いている社員が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いていることはもちろんだが、若い人が多いので活気に溢れていると感...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

トライト

22年卒
総合職
トライト

22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、強み、今後の展望、仕事の流れ、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エッセンシャルワーカー重視の人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】需要のある業界をターゲットにしているため将来性があり、業務形態は一元管理制をひいているため高いマッチングを確立してい...
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人材・教育 教育

臨海

22年卒
講師職(総合職)
臨海

22年卒 WEB会社説明会 / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 業界内での立ち位置 仕事内容 授業へのこだわり キャリアステップ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教室での授業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着とチェーンのいいとこどりで展開 個別から集団、小学生から社会人までターゲットが広い 生徒とのコミュ...
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キャムコムグループ

22年卒
ビジネス総合職(営業職)
キャムコムグループ

22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】強み(自社内でノウハウ展開による商品開発力など)の紹介、非上場戦略、HR領域が抱える問題 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模が大きく、HR領域に関して様々なアプローチを行っている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアプロポーサル制の採用により、ファーストキャリアとし...
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エイジェック

22年卒
総合職
エイジェック

22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、職種について、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模の大きい人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に幅ぎ広い系統の職種をキャリアチェンジ制度で経験することができ、魅力を感じた。「入社してからやりたいことを見つけていく」という言葉からも...
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

22年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

22年卒 WEB会社説明会 / 説明会

立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 特徴 事業内容 ITについて ビジネスモデル 仕事内容 仕事で求められる力 選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教室で教える指導者 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランチャイズ形式で、教室の運営や指導をサポートする ただ教材にそって教え...
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グロップ

22年卒
人材ビジネス部門 ※現在募集なし
グロップ

22年卒 会社説明会+座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】経営理念について、事業内容(人材・BPO)、コロナの影響について、今後の展望、求める人物像、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三浦翔平さん出演のCM「人材派遣ならグロップ」の台詞通り、人材派遣の会社のイメージが強かった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】46年間赤字...
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ヒューマンアカデミー

22年卒
総合職
ヒューマンアカデミー

22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ヒューマンアカデミーの事業内容 新卒社員の仕事内容 求める人物像 募集要項 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大人向けの塾のようなアカデミーを運営する企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容や講座が非常に多い。 オンラインの講座やフランチャイズ教室も運営して...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明された後、ブレークアウトルームに分かれGDが開始された 【GDのテーマ・お題】新卒採用においてクイック人材紹介事業部が採用すべき人物像を提案せよ 【GDの手順】定義付け→ブレスト→評価という手順で行われた。人材業界の企業の業務内容から人材業界の人には何を求めているのか、...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業価値の最大化させたいという課題、それを実現するための人材とコストを検討する。資料が配布され、その企業の情報が書かれている。そこからその企業の現在の問題を特定し、その課題を解決するべく施策を考える。またその施策をする上でのコストと人材を資料から選定する。 【ワークの具体的...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】参加者はグループ分けされ、ワーク開始 【GDのテーマ・お題】クイックに必要な人材とは 【GDの手順】人事の方が大枠を説明してくださり、そののちに資料が配布された。ここからはグループごとに自由だった。細かい手順はグループワークのフレームワーク通りにやれば完結するいたって普通な流れだった。積極...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の業務改善にクイックがどう入り込んでいくかというような内容だった。入り込み方は本当に自由で、既存の事業を強くするでもいいし、新しい事業を創ってしまってもいいよという内容だったのが印象的。 【ワークの具体的な手順】クライアント企業の業務改善に何ができるかをグル...
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22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある酒メーカーの経営課題を分析したうえで、どのような人材を紹介するべきかを人材リストを見て判断するワーク。ワークは厳密な予算設定やクライアントへの中間発表・最終発表など、実際の業務にかなり近い形で行われる。 【ワークの具体的な手順】経営課題の分析→人材紹介→最終発表 【イン...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムに入室後、ブレイクアウトルームに分かれる。GD→発表をしてから、選考官から個人個人に対してFBがある。 【GDのテーマ・お題】クイックの新卒採用で求める人材像は? 【GDの手順】軽く自己紹介をしてから、チームの役割を決める。テーマについてそれぞれ5分程度考えた後、各人...
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22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】将来採用すべき人材とはどんな人材か? 【GDの手順】簡単な説明→お題発表→ディスカッション→プレゼン→人事部の方からフィードバック→解散 簡単に企業説明をされた後にお題が発表され、議論がスタートした。初めてのグループディスカッションだったため、右も左もわ...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『企業の課題解決をしろ。』 担当企業が売り上げが低迷しているので、どうすればこれを解決できるかを考え、2日目の最後にpresentationする。 ヒアリングを通し、どのような潜在的なニーズがあるかを汲み取り、どういった人材を紹介する事で、企業の課題を解決できるかを班で...
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クイック

22年卒
サービスプランナー/デジタルマーケター
クイック

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れたことを教えてください(600字以内)】サークルの◯◯部署◯◯として、コロナウイルス蔓延下の新入生獲得に向け◯◯部員と◯年かけ協力して取り組みました。大規模な演出を魅力とする団体であるため、新入生獲得は大事な行事でした。例年なら◯◯名全員で◯か月間取り組むところ、今年はSNSのみで行うことになったこと...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題の説明があり、その後すぐに始まりました。 【GDのテーマ・お題】企業から伏せるように言われている為、お答えできません。 【GDの手順】軽い自己紹介から入り、その後役割分担を行いました。時間配分も特に指定はなく、メンバー同士でどのように進めていくか自由に決められるものでした。最後に...
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クイック

22年卒
コンサルタント
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長に対して人材の面からコンサルティングを行うというものでした。あらかじめ与えられた求職者情報と社長から得た情報を基に限られた予算で誰をどこに配置するかをチームで考えて提案するという内容でした。チーム対抗戦で、最後に採用されたチームが優勝です。 【ワークの具体的な手順】決ま...
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クイック

22年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用活動に問題を抱えているA社に対し、「採用広告」を作ることで応募者・採用者を増やそうと支援するワークを行なった。 相手企業役の人にヒアリングをし、企業の強みや特徴を抽出、それを広告に取り入れることで応募を増やすよう工夫した。 【ワークの具体的な手順】30分程度グループワ...
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スプリックス

22年卒
総合職
スプリックス

22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】現在の塾業界と未来への展望。 森塾について。 塾運営、コンテンツ作成、フランチャイズ経営などのスプリックスの事業についての動画の視聴。 グループになって自己PRをし合い、評価し合う。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】塾講師が多いため、熱血な社員が多いというイメージ。 【説明会後の...
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