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CMKへの志望理由（200文字以内）

私は、社会人として働くうえで、社会に求められている価値を理解し、提供し続けることが必要だと考えている。CMKでは消費者が求めているニーズを理解し、さらにチームに入って実行のフェーズにまで深く関われるので最適である。さらにファーストキャリアで身につけたい力の一つとして、全体を広く把握する力があげ...

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以下の項目について、あなたの体験を記述してください。 <注意点>※それぞれの項目について、以下の３つの点をすべて含んで記述してください。 　①背景 　②あなたが実際に行ったこと（グループで１つのことをした場合、あなたの果たした役割） 　③結果 (例を参考にし、明確かつ簡潔に記述してください。) ※各項目にはできる限り違う体験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度） あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。

関西の大学生100人で富士山に登るイベントを２年連続で運営した。１年目に高山病者が20人出てしまったことがSNSで広まり、信頼を失ったため、２年目に集客の困難に直面した。メンバーは安全強化という課題を特定し、参加者に持ち物や体力作りをよびかけることで集客しようとしていた。しかし、１年目の高山病...

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あなたがグループの中でリーダーシップをとって、方向性を示し、グループメンバーから協力を得て優れた結果を出した経験について説明してください。

3大学でのゼミ対抗ディベート大会に参加した際に、リーダーとして自分のゼミを優勝に導くことができた。他大学のゼミはディベートに特化したゼミで、とても慣れていたのに対し、私たちのゼミにはディベートをしたことがある人がおらず、どうしてよいのか分からない状況であった。資料を作ることに力を入れるべきなの...

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あなたが、これまでに著しい結果（学校、コミュニティー、仕事などを含む）を出したときのことを教えてください。

大学公認の学生部会に所属しており、ある就活支援プロジェクトのリーダーになった。そのプロジェクトには六社の企業をお呼びして模擬面接を行うものだった。企業という外との関わりであるため学生部会を代表してプロジェクトを成功させなければならず、さらに毎年学生にも人気があり、大きな責任があった。チームは私...

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あなたの周りで起こった変化によって、いつもより柔軟になる事が必要になった時のことを述べてください。その時の状況を説明し、あなたがどのように対処したのか教えてください。

所属するフットサルサークルで上回生の引退後、活気が失われた。練習では最低１０人は必要だが５人しか集まらなくなり、たびたび行われていた飲み会は開かれず、休日の交流も減っていった。単純な人数の減少も原因の一つであったが、「先輩方との楽しい時間を過ごしたい」というインセンティブが失われたことが最大の...

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あなたが、異なる背景、経歴又は考えを持っている人々と、建設的な関係を築き上げ、よりよい結果を得た例をあげてください。

私は高校２年までの10年間、サッカーを続けていた。小中高、約30人のチームに所属しており、いつもチームメンバーの考え方はばらばらであった。それでも小中学校のときはがむしゃらに練習して試合に勝ちたいという基本的な目標の共有は比較的しやすかった。しかし、高校生になると全員が自分なりに考えるようにな...

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【あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（500文字〜700文字程度）】人生3度目の大学受験に失敗し、最後の1年のトライアルにしてけじめをつけようと決めた年、今まで手当...
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15年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）】「学内でボランティア支援室を立ち上げ、延べ三百人の◯◯生を被災地に派遣したこと」 ...
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ワンキャリアでは、P&G Japanの2015年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
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  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 20年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
    • マーケティング
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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