職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合職
総合職
No.489480 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人強 |
| 参加学生数 | 100名程度 |
| 参加学生の属性 | 東京一科や早慶 |
| 交通費補助の有無 | 交通費など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井物産が過去に取り扱った複数の案件についてそれぞれ解説してもらいながら、一緒に課題を解いていった。議論の中では、短期的な収益だけでなく、長期的に街の価値を高め続ける視点の重要性を学び、総合不動産デベロッパーとしての三井不動産の強みを実感しました。
ワークの具体的な手順
一般的なグループディスカッションのロングバージョン
インターンの感想・注意した点
注意した点は、議論を机上の空論で終わらせないことです。アイデアの新規性だけでなく、周辺需要や導線、収益性などの根拠を必ず示すよう意識しました。また、チームでは自分の意見を主張しつつも、他者の視点を取り入れて案を磨くことを心がけ、最終的に全員が納得できるストーリー構築に注力しました。
懇親会の有無と選考への影響
なし
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会では、自分が興味を持った社員の方のもとへ自ら足を運ぶ形式であった。積極的に問いを立てて対話に行く姿勢が常に求められていると感じた。社員の方々とは、ワーク中のフィードバックや座談会を通じて接点がありました。結論の是非以上に、「なぜそう考えたのか」「将来どう発展するか」といった思考プロセスを...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ロジカル
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しいながらもロジカル
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