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野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメントのES・体験談一覧
野村アセットマネジメントのES(エントリーシート)・体験談一覧
野村アセットマネジメントの就活のES・体験談の一覧です。野村アセットマネジメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
19年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語 約15分 計数 約35分 【対策方法】他社選考等で慣れていたため、対策は特に行わなかった。難易度は高くなく、十分対応可能だと考えられる
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
19年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【資産運用に興味をもった理由を記述してください。(1文字以上300文字以下)】業務内容が魅力的だからです。祖母からファンドをもらったことが、資産運用を知るきっかけになりました。留学中の私の安全への願掛けに買った、その国の債券ファンドでした。数字ばかりで冷徹な資産運用への印象がガラッと変わり、資金を増やす目的の裏側の想いに通...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
19年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体として企業を分析し、株価を推測するようになるという最終目標の為のワークをその日単位でこなしていくものでした。理解を深める為に毎日講義や現場社員とのディスカッションがあり、課題の報告の後には社員によるフィードバックがありました。企業分析に加え株価推測、ポートフォリオの組み...
1
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
19年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
19年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【資産運用に興味を持った理由は?】長期的な社会変化を予想し、運用益を出せる商品を見抜き、様々な投資を行う所に興味を持ちました。 大学生になって金融業界について幅広く学ぶ中で、資産運用業界について知った時に、顧客から資金を預かって運用を行う上では、いかに投資方針を顧客に納得して頂いた上で運用するかが、企業にとって重要ではな...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
19年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
19年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【資産運用に興味をもった理由を記述しください。 1文字以上300文字以下】大きく二つ理由がある。一つ目は、仕事を通じて日本経済に貢献できるからである。「貯蓄から資産運用へ」と言われるが未だ資産運用という選択肢は一般に浸透していない。リーディングカンパニーで実績を残すことで投資意欲を高め、資産運用という選択肢をより一般的にし...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】6/1の午後から内定者懇親会 【採用人数・倍率】20名強 【内定者の採用大学・学歴】早慶が半分、旧帝大・一工などの上位国立が3分の1、残りをMARCHや関関同立が占める 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
二次情報交換会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】運用部の社員3人、人事部社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次情報交換会と同様 ただ、一人一人に質問した後逆質問の前に、「挙手制で答えができた人から答えて」という質問が飛んできた。 【質問内容】「高校の部活動を始めた理由は」 「高校の部活動で一番きつかったことは」...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
一次情報交換会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】運用部の社員2人、人事の社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控室に案内される。控室には6人。 3人ずつ呼ばれ部屋に通される。 1人ずつESにそって質問。 その後、学生同士逆質問。 【質問内容】「どうして高校で部活動をはじめようと思ったのか?」 「...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様です 【対策方法】通常の玉手箱と同様です
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】業界の説明、会社の説明、エントリーシートの提出 【注意した点・感想】手書きのエントリーシートを事前に持っていくのでその準備が最も大変だった。 説明会自体は通常のものと一緒でそこで選考が行われるという事はなかった。 マイナー業界なのであまり人はいないだろうと思っていたが(事実同業他社の説明会は10人に満たないこと...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
三次情報交換会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】運用部の役員3人+人事部1人と40分話した後、人事部長1人と20分話す 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通される。控室には学生一人。面接前に人事部の若い人と雑談をした。 面接会場に案内され、運用部の役員3人だと紹介を受ける。 通常の面接が行われた後、別室に通される。...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 理系
【学生時代に取り組んだことを一つ上げ、記述してください。(300字以内)】所属する◯◯部の知名度向上のため学園祭で◯◯大会を責任者として運営した。部員数が少ないのは知名度の低さが原因と考え、効果的な宣伝が必要と感じた。そこで学園祭でボディビルを行い観客を集めて、SNSでの拡散も含めた大きな宣伝効果を狙おうと考えた。観客に楽...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退したためわからない 【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したためわからない
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
第一回情報交換会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どちらもクオンツの人で、一人が研究系、もう一人が運用。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され面接。 【質問内容】オーソドックスな学生時代頑張ったことや留学生活や志望動機に加え、研究内容を詰められる。また業務内容についても詳細な理解を求めており、おそらくインターンな...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが標準的だった。 【対策方法】3月上旬だったため対策はしていないが通ったので、あまりボーダーは高くないのではないかと思う。その分事前にしっかり準備しておけば有利。
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】ここでESを提出する。 人事からの業務説明の後に、座談会形式で3名の社員に質問する。ここでの内容が評価されているかはわからない。 【注意した点・感想】エントリーと説明会参加が同時であり、3月上旬に開催されるため事前準備が重要。マイページから登録する。ESの準備ができていないため、なかなか厳しかった。正直落ちたと思...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事で二人が役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接 【質問内容】質問内容はいたって標準的。自己紹介と学生時代に頑張ったこと、どうしてクオンツになりたいのか。逆質問では、相手が役員ということもあったので、少し高い目線からの質問を聞いた。具体的には、金融庁の森金...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
第二回情報交換会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】クオンツの副部長と部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接 【質問内容】割と特殊な質問だった。専門性をしっかり磨いておかないと答えられない質問が多いと思う。職種上、そういう人を求めているのだと思う。 自己紹介、学生時代頑張ったこと、勉強で一番面白かったこと、インタ...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【【1】学生時代に取り組んだことを一つあげ、記述してください。(300字以内)】大学院留学生用の寮での住み込みスタッフに史上最年少で選ばれ、百人を超える留学生のリーダーとして寮のマネジメントを行った。日本語が話せない居住者も多く、彼らの心理的負担は大きいため、毎日必ず共有スペースにいき、何か困っていることはないかと観察して...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
18年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【資産運用業界または当社に関心をもったきっかけ。300文字以下】資産運用業界に関心をもったきっかけは、金融業界の中でも「信頼」が特に重要視されることに気づいたことです。証券会社では、手数料が商品に応じているのに対して資産運用業はお客様の資産に応じています。つまり、資産運用業ではお客様との長期的な関わりが重要となり、いかに信...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、運用部、調査部の部長クラス1人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室へ通される→面接→選考終了 【質問内容】なぜ運用業界に興味があるか なぜ株式調査部か これまでの経験 なぜ金融の勉強会に参加したのか 勉強会では何を学んだのか 最近気になっ...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
18年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】国語・数学・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】国語 32問 15分 数学 40問 35分 【対策方法】玉手箱の対策本
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
インターン選考通過
18年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【資産運用業界または当社に関心をもったきっかけ】資産運用業界に関心を持ったきっかけは、そこで収益の為に全力で働くことによって、世の中にどのような風潮があって何が起こっているかがわかる社会人になりたいという私の目標を実現できると考えたことです。私は当該目標達成の手段を吟味する中で「資金はあらゆる活動の源泉であるため、金融市場...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人で1つの銘柄を調べ、その銘柄が買いか売りかを根拠とともにプレゼンする。調べる手段として、その銘柄に関するアナリストレポートが提供される。調べる対象は各個人によって異なるが、どれもあまりなじみのない企業だった。 【ワークの具体的な手順】投資判断決定、根拠づけ、プレゼン作成...
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資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
野村アセットマネジメント
18年卒
全域型社員 ※総合職へ統合
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に取り組んだことを一つ上げ、記述してください。(300字以内)】ゴルフサークルの運営で、行事参加率向上のために尽力したことだ。入部当初は、毎月開催されるはずの月例杯が年三回程度しか行われない程、ゴルフ行事への参加率が低かった。私はその理由を、サークルのハンデ制度にあると考えた。この制度は、一度コンペで上位入賞する...
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