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野村アセットマネジメントの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

野村アセットマネジメントの面接/面談の体験談一覧です。野村アセットマネジメントの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、野村アセットマネジメントの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

野村アセットマネジメントの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

野村アセットマネジメントの

面接の概要

面接は3〜4回実施され、和やかな雰囲気から厳格な雰囲気まで様々です。

野村アセットマネジメントの面接は、3〜4回実施されることが多いようです。一次面接は、試験時間30分程度で、学生1人に対...

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野村アセットマネジメントの面接の体験談一覧

金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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総合職（マーケティングコース）

野村アセットマネジメント

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出　【質問内容】資産運用経験に関する具体的な質問、志望理由の深掘り、サークルやアルバイト先を選んだ理由、これまで資産運用業界を見ていなかった理由、同業他社に落ちた理由、他の内定先等、時にオー...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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総合職（マーケティングコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機関投資家、リテールから1名ずつ。中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出　【質問内容】資産運用に関する関心を確認するような基礎的な時事的質問があった。志望動機、志望度、他の内定企業や選考状況、学生時代に頑張った事や自身の...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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総合職（マーケティングコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接に関する説明→自己紹介→確認事項→質問→逆質問　【質問内容】逆質問や、資産運用の制限等に関する確認の時間が長いように感じた。ESの中でもガクチカや受けている業界、内定先について聞かれた。ガクチカについては、ESの情報では納得...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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総合職（マーケティングコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が会場に案内してくださる。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由、自分の強み・弱み、どれくらいの社員と会ったか、会社や社員にどんな印象を持っているかなど質問された。エントリーシートに記載したとお...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方。年次、役職はこれまでよりも高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が会場に案内してくださる。　【質問内容】業界の志望動機、会社の志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由、興味のある事業、自分の強み・弱みについて質問された。エントリーシー...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクをし、面接。　【質問内容】一次面接とほとんど変わらない。志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由などオーソドックスな質問が多かった。エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクをし、面接。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由などオーソドックスな質問が多かった。ゼミナールで学んだことを中心に、エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲オフィスの大会議室で面接が行われました　【質問内容】なぜ、この会社を志望するのかやこのコースを応募したのか、などの志望動機系の質問に加えて、これまでの就職活動の状況についても詳しく聞かれました。また、どうすれば資産運用業界がより盛り上...

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総合職（オープン）

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスお二人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内の通り、豊洲オフィスの一室で行われ、面接後すぐに解散する流れであった。　【質問内容】これまでの経験の中で最も辛かった経験や、なぜこの会社を志望するのか、このコースを志望するのかなど、自分自身のこれまでの人生に関する質問と志...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファンドマネージャー2人、1人はイギリス出身の面接官だった　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】これまでの人生で最も力を入れた経験や、自分自身の強み・弱み、志望動機に加えて、もし手に入るなら一番欲しいものは何ですかや100万円あったら何に使いたいですか...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】これまでの人生の中で一番力を入れたことや自分自身の強みや弱み、この会社を志望した理由など、一般的な面接で聞かれる内容のものがほとんどだった。中でも、志望動機に関しては非常に詳しく聞かれ、金融業界を志望する理由や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職ある人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りのスタートでそのまま終わる　【質問内容】なにをあなたは弊社でしたいのですか。そのように考えるきっかけ、原体験はありますか。（経験について深堀りされる）あなたが苦手なタイプの人はどんなひとですか？またそのような人に対し...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや中堅のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りのスタートでそのまま終わる　【質問内容】あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことをおしえていただけますか。　　　　　なぜそれをしたのでしょうか。あなたが学生時代に失敗したことをおしえていただけますか。なぜそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りのスタート　【質問内容】あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことをおしえていただけますか。　　　　　なぜそれをしたのでしょうか。なぜやる気を出せたのか。あなたが学生時代にチームで取り組んだことをおしえていただけますか。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。その後、違う部屋に案内されて再び面接。　【質問内容】他にどのような企業を受けているのか、どのような軸で就活を行なってきたのかなどの質問が多かった。また、資産運用における専門的な...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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総合職（ビジネスマネジメントコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。　【質問内容】前回までの面接と同様で、基本的にはオーソドックスな質問が多く、答えやすかった。特に、学生時代に学んだことやリーダーシップを発揮した経験について深掘りされた。また、入...

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総合職（ビジネスマネジメントコース）

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【経緯】選考なしのカジュアル面談を希望したため、若手社員と話す機会を設けていただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】基本的には、自分が知りたいことや確認しておきたいことを質問する場であった。社員の方から特に質問されたことはなかったが、当社の志望度はどれくらいで、他にどのような企業を受けているのか...

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総合職（ビジネスマネジメントコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機その後、別室に案内されて面接　【質問内容】一次面接や二次面接と同様、オーソドックスな質問が多かったが、かなり深掘りされた。加えて、大学でどのようなことを勉強しているのかや金融工学・統計学では何を学んだのかについて質問さ...

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総合職（ビジネスマネジメントコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接逆質問　【質問内容】この面接においてもオーソドックスな質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に力を入れたことなどを一次面接よりも深ぼって聞いていただけた。また、入社後にどのような業務に従事したいかについても聞かれたの...

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総合職（ビジネスマネジメントコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接逆質問　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。なぜ資産運用業界なのか。その中でも当社を志望する理由は何か。証券会社を志望しない理由は何か。学生時代に力を入れたこと。他に志望している業界はどこか。な...

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総合職（インベストメントマネジメントコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問と逆質問　【質問内容】基本的な質問の内容が多かった。なぜ資産運用業界に興味を持ったのか、このコースを志望する理由はなぜかなど。また、性格に関する質問もかなり深掘りされた。強みと弱みについてや、弱みをどのように克服しよ...

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全域型社員 ※総合職へ統合

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性2人と前回と同じ人事権を持つ管理職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】他の選考状況から、「なぜウチの会社に来るのか？他ではだめなのか？」ということを厳しく詰められた。また、自分のゼミの研究内容についても、引用テーマがかなり古いがなぜ...

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全域型社員 ※総合職へ統合

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【経緯】任意ではあったもののメールにて突然案内され参加を促された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】業務について理解が足りないことはないか、次の面接に際して聞いておきたいことはないか、他の選考状況や志望度などが聞かれた。実質の最終面接の前に最後に学生側に疑問解消をしてもらうための時間だったの...

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金融資産運用（PE・アセマネ・ファンド）

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全域型社員 ※総合職へ統合

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事社員、現場の人事権を持つ管理職男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、専攻やゼミの研究内容など、前回と大きく変わらない内容が多かった。しかし、それがいかに業務に繋がるかや仕事の活かせるかなどを考えさせるよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】基本的に聞かれることは、前回と同じ。そこに前回よりも細かいレベルで、決断についてなどその理由や結果を深掘りされた。他の選考状況や志望度なども聞かれた。ミスマッチを防ぐためか、業務理解ができているか...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手の女性と中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機などオーソドックスな内容であった。一つ一つにその動機や過程における心境など、人となりを探るべく深掘りが成された。また、資格取得についても勉強が好きかな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部若手1人、運用調査中堅1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース→面接→解散　【質問内容】1分くらいで自己紹介してください。大学、名前、大学で学んでいること。研究テーマあなたの性格を表すエピソードを3つ教えてください。なにか頑張ったとか。あとはそれらについて深堀...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クオンツ調査部長とクオンツ運用部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース→呼び出し→面接→解散　【質問内容】5〜10分くらいで自己紹介をしてください。志望動機、研究内容、大学で何を学んでいるかとか。研究内容についてかなり厳しく詰められる。なぜ資産運用会社か？証券、銀行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻よりも早めに面接室に通され面接が始まった。　【質問内容】志望動機を再度掘り下げて質問された。そのほか、自分の短所とそれをどうカバーしているのか、具体的なエピソードを交えて話した。また、自分の考えているキャリアプランが明確にあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に連れられ、そのまま部屋に案内された。　【質問内容】基本的な質問、志望動機・キャリアプラン・大学での研究内容等を質問された。その他、一次二次では聞かれなかった「あなたが裁判官だったら〜」や「契約を結ぶ時には何が重要か」など、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間の面接をした後終了　【質問内容】二次面接も基本的な質問が多かった。自己紹介・自己アピール・志望動機・学生時代に頑張ったこと・研究内容など。また、一次面接と違い、キャリアプランについても、どんな仕事をしたいのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間程度面接をした。　【質問内容】基本的なことが多い。志望動機・大学での研究内容について・学生生活についてなど。その他、趣味やサークルのことなど、人柄についての質問も聞かれた。後半20分程度は、逆質問の時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用のチームリーダーと人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別の階に移動。まず2対1で話し、別室に移動。人事の人と二人で話して解散。　【質問内容】志望動機、将来どういう人になりたいか、なぜその職種を希望するか、などオーソドックスなものを改めて聞かれる。性格に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から二人そろって、別の階の待合スペースに通される。そこからまた呼ばれて面接。終わり次第解散。　【質問内容】どうして進路選択においてその決断をしたのか。進路変更したことについて、それまでのその学部への調査、認識が甘かっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職2人と人事の方一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室についてから部屋に呼ばれるまでの流れは一次面接とまったく同様。　【質問内容】一次面接より志望動機、希望職種、それを希望するわけをかなり詳しく掘られる。あと、がくちかについても聞かれ、ESに書いてあること以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に通される。そこで10人程度の学生がいる。注意事項として、大学名について言わないようにと注意をされる。その後、コースごとに基本的には3人ずつ部屋に案内されグループ面接。終わり次第解散。　【質問内容】ゼミでの学習内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インデックス運用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付場所で待機後、部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介、学生時代力を入れていること、アセットマネジメント業界を志望している理由、残り時間で逆質問。学生時代力を入れていたことに関しては特に深掘りされることはなかった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次と同様。　【質問内容】自己紹介をした後に、一次二次同様簡単なESの確認を行う。学生時代に頑張ったことや将来の夢など基本的なものが多かった。逆質問では、投資信託という金融商品を広めるためにはどうすればよいかについて質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と変わらないベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的に一次情報交換会と同じで、社員2人が質問をして学生が答える流れ。人事は質問はしないで見守っている。最初に質問をされ、その後逆質問をする。　【質問内容】自己紹介の後、ESの深堀り。学生時代に頑張ったこと、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と運用の社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に6人の学生が待たされ、半分に分かれて別々の面接を行う。　【質問内容】自己紹介をした後、ESについての深堀り。専門知識は問われなかった。ESの深堀りから雑談になることも多く、人柄を見ていると感じた。逆質問では、バ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・就職活動の際に見た野村アセットマネジメントの商品広告や企業パンフレットで良かった点と悪かった点・逆質問選考というよりも、役員との顔合わせという意味合いが強い面接でした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部、3タームに分かれて面接　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】（1）自己紹介と志望動機・周囲の就活状況はどうか・志望企業と他社選考状況・周りからどんな人だと言われるか・カフェのアルバイトを始めたきっかけ・ゼミに入った理由・逆質問（2）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3人、人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介・野村アセットマネジメントを知ったきっかけと志望動機・なぜアセットマネジメントの会社でマーケティング部門を志望するのか・困難を乗り越えた経験・逆質問逆質問の時間が全体の半分弱...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3人、人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介・野村アセットマネジメントを知ったきっかけ・野村アセットマネジメントの強みと弱み・最近気になったニュースはあるか・他にどんな業界ないし企業をみているか・逆質問逆質問の時間が全...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】調査・運用シニアの2人が交互に話を進め、人事社員がメモ取りを行っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内ののち、面接室に案内　【質問内容】各々5分程度、面接官が気になったことを鋭く深掘っていくものでした。面接官に笑顔等はなく、多少の圧迫感がありました。 1：自己...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員3人、人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次情報交換会と同様ただ、一人一人に質問した後逆質問の前に、「挙手制で答えができた人から答えて」という質問が飛んできた。　【質問内容】「高校の部活動を始めた理由は」「高校の部活動で一番きつかったことは」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員2人、人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控室に案内される。控室には6人。 3人ずつ呼ばれ部屋に通される。 1人ずつESにそって質問。その後、学生同士逆質問。　【質問内容】「どうして高校で部活動をはじめようと思ったのか？」「...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の役員3人+人事部1人と40分話した後、人事部長1人と20分話す　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通される。控室には学生一人。面接前に人事部の若い人と雑談をした。面接会場に案内され、運用部の役員3人だと紹介を受ける。通常の面接が行われた後、別室に通される。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもクオンツの人で、一人が研究系、もう一人が運用。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され面接。　【質問内容】オーソドックスな学生時代頑張ったことや留学生活や志望動機に加え、研究内容を詰められる。また業務内容についても詳細な理解を求めており、おそらくインターンな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事で二人が役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】質問内容はいたって標準的。自己紹介と学生時代に頑張ったこと、どうしてクオンツになりたいのか。逆質問では、相手が役員ということもあったので、少し高い目線からの質問を聞いた。具体的には、金融庁の森金...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クオンツの副部長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接　【質問内容】割と特殊な質問だった。専門性をしっかり磨いておかないと答えられない質問が多いと思う。職種上、そういう人を求めているのだと思う。自己紹介、学生時代頑張ったこと、勉強で一番面白かったこと、インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、運用部、調査部の部長クラス1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室へ通される→面接→選考終了　【質問内容】なぜ運用業界に興味があるかなぜ株式調査部かこれまでの経験なぜ金融の勉強会に参加したのか勉強会では何を学んだのか最近気になっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでと同じ感じで役員と話す。横に説明会で司会をしたいた人事がいるが見守るだけ。その後別室で人事部長と話す。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ　【質問内容】役員とはこの業界、NAMを受けてくれてありがとう。どうしてこのコース、会社なの？などこれまでとほぼ同じも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第1回よりも年次が更に上がった。少し驚いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】第1回情報交換会と同様　【質問内容】基本的に第1回情報交換会と同じでエントリーシートに基づき社員は興味を持ったことを質問される。今回は資産運用を世間に広めるためにはどうしたらよいか、若者の意見を聞き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望したコースの社員が複数いる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後隣の部屋に案内される。　【質問内容】学生時代頑張ったことなど面接官が気になったことを質問していく形式。雑談の延長という感じで進んでいった。面接官はエントリーシートのコピーを持ち、人によっては蛍...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目性別：男年齢：50代後半役職：役員口調：非常に穏やかで優しい口調。 2人目性別：男年齢：40代後半役職：人事口調：非常に穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ。　【質問内容】・資産運用会社で働きたい理由は何か。・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男年齢：30代後半役職：運用部口調：非常に穏やかで明るい。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ。　【質問内容】・なぜ資産運用業界で働きたいか。・その中でも、なぜ野村アセットマネジメントなのか。・具体的にどの職種に興味があり、それはなぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：女年齢：20代役職：運用部口調：非常に穏やかでゆったりしている。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、そこで他の学生と待機(合計約8人）→時間になると人事がやってきて、その日の流れの説明→半分(4人)に分けられ、別々の部屋でそれぞれグループ面接→終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男年齢：40代役職：人事口調：穏やか。とても聞きやすく、こちらも話やすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESや履歴書に沿って質問される→逆質問→終了　【質問内容】・なぜインターンシップに参加したいか。・どの高校に行き、それはなぜか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目性別：男年齢：40代役職：運用部長口調：非常に穏やかでゆったりしている。２人目性別：男年齢：40代後半役職：人事口調：非常に穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機→時間になると、人事がやってきてその日の流れの説明。隣の部...

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