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P&G JapanのES（エントリーシート）・体験談一覧

P&G Japanの就活のES・体験談の一覧です。P&G Japanの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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F&A（経営管理）

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【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】4人を招いてオンラインTOEFL塾を設立し、一人当たりの平均月収が◯万円以上になったです。大学3年生の時、英語のスピーキングを強化したいと思い、英語教室に参加した。同級生であった主催者によると、英語教室の運営で...

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マーケティング

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【第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】私は世の中の多くの人がより良い暮らしが出来るサポートをしたいと思っており、消費者のニーズを把握し、ニーズに沿った商品を日々開発しているマーケティング職に興味を持っています。さらに、人の立場になって物事を考えるという私の強みを活かせると考えました。大...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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Product Supply（生産統括）

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【第一志望職種を志望する理由を入力してください。（～200）】私は、今までの学んできた◯◯を活かしてグローバルに活躍したいため、Product Supplyを志望する。私は就職活動において、自分が携わった製品でより多くの人々の暮らしを支え、笑顔にしたいという軸をもっている。そのため、業界トップの御社に入社して、これまでの部...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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セールス（営業統括）

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】私の強みを最大限発揮できる職種であると考えたため。私は◯◯◯部で部員の様々な意見を汲み取り、それらを最大限反映させた折衷案を模索した経験から傾聴力と折衝力を培った。セールス職はクライアントの要望を把握し、カスタマーとクライアント双方の利益を最大化する提案が求められる。そこで自分の...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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セールス（営業統括）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためそのまま開始　【GDのテーマ・お題】面接官に営業の契約を納得して結ばせよ　【GDの手順】説明会があり説明会が終わると2時間ほどグループワークが開催される。グループワークは営業としてデータを用いてお客様に最前の提案をし、他者と比べても納得して契約をして頂けるような提案が期...

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セールス（営業統括）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャーくらい2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機室で待つ。呼ばれたら移動し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・今までの選考について感じたこと・現在のP&Gのイメージや感じていること・他社の選考状況・英語は得意か、今後も勉強してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業課長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため接続確認をして開始　【質問内容】内容は一次面接と全く変わらずエントリーシートの深掘りであった・就職活動の軸・エントリーシートに書いた3つの学生時代に力を入れたことに対する深掘り・ケース問題2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長（50歳ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインストアであったため接続して待機　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸・営業を志望する理由・エントリーシートに書いた3つの学生時代に力を入れたことの深掘りを45分ほど・ケース問題2問（①苦手な相...

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セールス（営業統括）

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【セールス志望する理由を入力してください。（200）】世界中の人々の暮らしを豊かにしたいという想いがあり、お客様のニーズを最前線で把握し、最善の提案を行いたいため営業職を志望します。大学で◯◯のスラム街の人々の住環境について研究しており、そのような人々に寄り添い生活を豊かにしたいと考えています。貴社であればグローバルな事業...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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セールス（営業統括）

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【内容】P&Gについての説明会 1時間が講義形式で行われ、2時間ほどグループワークがあった。　【注意した点・感想】1チーム学生4人社員1人であったため常に見られていた。選考に関係あるかはわからないが注意してグループワークを行った。内容については非常にレベルが高く、データを用いた営業方法によってクライアントから契約を取ると...

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【試験科目】企業オリジナルであった。数を数える問題や論理性を問う問題が多かった。頭の回転を見ているのだと推測できる。　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間半程度であった。問題数は比較的多い印象。　【対策方法】特に思い浮かばない。頭が働く朝に受けることをお薦めする。

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Product Supply（生産統括）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほとんど同じ内容です。しかし、英語で話してくださいと言われます。・自己紹介・ESの深堀・志望動機・将来何がしたいか・意見の対立をどのように乗り越えるか・チームの中での立ち位置・苦手な人について　【...

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Product Supply（生産統括）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産統括の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・ES内容についての深堀・将来どのようなことをしたいのか・意見の対立が起きた時の対処法・苦手な人について、その人との関わり方も・上司からのコストが高くメリットが少ない新たなプログラムを提案された...

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Product Supply（生産統括）

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【内容】希望職種についての説明。社員の方のキャリアについてや一日のスケジュール等を知れる。　【注意した点・感想】生産統括は日本語での説明ですが、研究開発は全て英語での説明となります。そのため、英語能力が必須だと思います。社員の方に質問できる時間があるため、いくつか質問を用意しておくとより有意義になると思います。

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【第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内・R&D 希望者：英語100単語以内）】私が生産統括部を志望した理由は、最も幅広いキャリアを築けると感じたからです。生産統括部は、サプライチェーンの全工程に関わっており、幅広い分野で仕事ができる点で魅力を感じています。私は好奇心旺盛であり、新しい知識...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】性格診断+学力テスト　【対策方法】SPI対策本性格が重視されるので、「自分の主張を通す」選択肢を選ぶことが大事

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【第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】世界に影響を与えられるブランドを経営するリーダーとして、大きな裁量権を持てることに魅力を感じたからだ。グローバルメーカーでの長期インターンで製品のリブランディングや日本市場へのローカライズに携わった経験は、貴社のMKT職への親和性が非常に高く、圧倒的...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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マーケティング

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【1. 第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】2つあります。1つは、商品が売れ続ける仕組み作りをすることで、「人の人生を豊かにすることで自分の人生も豊かにする」という私が働く上で大切にしたい価値観を、より大きな規模で実現できると考えたためです。もう1つは、強みである「アイデアで状...

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セールス（営業統括）

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【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】貴社では、世界有数の消費財メーカーとして人々の生活を豊かにしながらも、若手のうちから裁量権をもつことで高い視座を養えると考えたからだ。中でも、営業統括として消費者に最も近い距離で向き合い、自社だけでなく小売店と消費者を含めた全ての当...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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Product Supply（生産統括）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】滋賀工場に勤める30代、50代の男性の日本人社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時面接の時と変わらず、自己紹介、ESの深掘り、ケース問題、逆質問の順だった。　【質問内容】最初から英語で全て行われる。ESの深掘りは一次面接と同じことを聞かれることもあるため、英語で話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴15年目の男性日本人社員。エンジニアの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ESの深掘り、ケース問題、逆質問の順で行われた。　【質問内容】ESに書いた3問を1分で説明し、そこから逆質問が行われた。一つ一つ目的や意図を細かく聞かれた。ケース問題では、プロジ...

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Product Supply（生産統括）

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【第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】私は「0から1をモノを創り上げられる」仕事がしたいと考えている。貴社は世界最大の消費財メーカーであり、PS職はサプライチェーンの全ての流れに携わることができる。ものづくりのイノベーションができるこの職種に魅力を感じ、志望した。また貴社は、若い時から裁...

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【内容】オンラインで会社説明会があった。職種別に分かれており、PS職の中にある部門について若手・中間社員から説明があった。その後にチームに分かれて、PS職の実務に似た軽いワークがあった。　【注意した点・感想】部門の説明は詳しく聞き、自分がどこの部署で何をしたいのかを考えておくとよい。（最終面接でどこの部門に行きたいか聞かれ...

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【試験科目】企業オリジナルの問題。指数暗算やリーダーシップをどのように発揮するのかが問われていた。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短く、問題数が多かった印象。　【対策方法】落ち着いて早く解く。

1人の方が「参考になった」と言っています。

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Product Supply（生産統括）

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【第一志望職種を志望する理由を入力してください（200文字以内）】「モノづくりで人々の生活を向上させる」ために貴社を志望する。アルバイト先で初となる歓迎会を実施し、従業員に労働以外の豊かさを提供したことにやりがいを感じた。お客様を満足させる製品を生み出すために原材料調達、製造、工場での効率化等のあらゆる点関与できるPS職と...

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Product Supply（生産統括）

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【内容】P&Gの会社説明とPS部門の仕事内容や体験だった。前半1時間程度で説明を行い、後半にグループワークだった。体験では、マスクの生産ラインを組むためのワークを3人/グループで行い、グループ担当の先輩社員に1分程度で「なぜそのフローにしたのか」をプレゼンした。　【注意した点・感想】PSはメーカーの要として重要な役割を果た...

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Product Supply（生産統括）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSのトップと直属部下（入社16〜20年）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】（全て英語です。ESも予め英訳したものを送ります。）自己紹介大学でやってきたこと PSを志望した理由ファーストキャリアで重視すること ESの深堀りケース...

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Product Supply（生産統括）

P&G Japan

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PS社員（14年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】P&GのPSへ応募した理由を含めて自己紹介 ESの深堀りケース（1）今まで順調に進めていた3つのプロジェクトで、別の専門知識が必要なトラブルが発生。それぞれ、締め切りまで1週間しかない...

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Product Supply（生産統括）

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【第一志望職種を選んでください。】Product Supply（生産統括）　【その職種を志望する理由を入力してください。（200）】メーカーの要として、無駄なく効率的に生産する仕組みづくりに挑戦したいからである。職種説明会にて体験した、新製品の生産ラインを組むための計画を練る作業に面白みを感じた。生命科学研究においても、研...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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マーケティング

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【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内】大学一年の寮生活、室内干し臭に悩んでいた私は買い物中にC Mでよく見る「レノア本格消臭部屋干しD X」のことが頭をよぎり、思わず購入した。それまで柔軟剤を使うという習慣がなかった私も、今ではレノアなしに洗濯することなど考えられない。マーケティングには人々に...

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A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）

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【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、R&D希望者：英語100単語以内）】“Consumer is Boss”という貴社の理念を一番体現しており、消費者と企業の双方の利益に一番貢献できるから。社内の戦略コンサルタントとしての立ち位置を活かし、より実行性の高いプランを上流から提案するため、貴社...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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Product Supply（生産統括）

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【職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】貴社のPS部門を志望する理由は二つある。一つ目は、商品を世の中に提供することでものづくりの観点から多くの人々の生活を支えるという社会貢献度の高い仕事ができるからだ。二つ目は、各国のチームと連携しながら世界一の消費財メーカーの戦略的トータルサプライチェーンを学...

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セールス（営業統括）

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【承諾/辞退理由の詳細】選考をしていた企業の中でも圧倒的にキャリアとしての成長速度と成長領域が最も広く速いと感じたため。また社員さんの人柄にも惚れ込んだから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】2ヶ月に1回ほど。　【採用人数・倍率】把握していません。　【内定者の採用大学・学歴】東京大...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Salesの人事社員ーマネージャークラス1人 Salesのディレクタークラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談15分と社員面接15分であった。　【質問内容】インターンシップはどうであったかや今までの選考についてどのように感じたのかをメインで聞かれた。また加えて逆...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループワークを行い、2日目の個人ワークの物事の考え方を学んだ。グループでディスカッションするシーンもあったが、評価されているのかどうかはわからなかった。2日目は3時間の個人ワークから7分間のプレゼンをした。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラス1人+マネージャークラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】一次面接と形式は全く同じくで、ESの深掘りとケース面接でした。ESに関して、一次面接で聞かれたこと、聞かれなかったことのどちらも聞かれました。主に1人の社員の方が話をリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】エントリーシートの深掘りとケース面接でした。エントリーシートに沿って、その行動の詳細や状況の背景を詳らかに質問をされ続けました。ケース面接ではあなたはその場面でどのような行動をとりますか...

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【Q1　Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results.　あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。...

35人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】ゲーム+性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約30分　【対策方法】企業独自のため、なし。

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【MKTへの志望理由（200字以内）】ブランドCEOとして世界中で親しまれている貴社の魅力的な商品を、日本市場にローカライズし、ファンを増やす仕事に魅力を感じている。消費材は嗜好品ではないからこそ、多数の競合商品の中からいかにお客様に選んでもらえるかを戦略策定から施策実行まで他部署を含む仲間と連携して考えていく必要があ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が志望していた他業界に比べると給与・福利厚生の面で劣ってしまい、辞退。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶上智、国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、サークル、学生団体

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接を担当してくれた方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら人事部の方が迎えにきてくれる。その後部屋に案内され、面接を行う。面接終了後、再び人事と面談を10分程度行い、終了。　【質問内容】・これまでの選考の感想・就活に関する事。志望企業やその理由など。内定...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・会社説明、業務説明・5、6人のグループに分かれ、ケーススタディ・座談会 2日目・3時間程度の個人ワークの後、社員にプレゼン（一人で）。内容は取引先の利益を上げるための一年間の販売戦略を上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20〜25年目程度、チームリーダーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、特になし。　【質問内容】・ESに記載した志望企業の理由・一次面接同様にESの深掘り・ケース面接（1）工場からの納品が遅れ、お得意先でのセールに間に合わなくなったときの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜15年目程度、マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、なし。　【質問内容】・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り...

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】学生生活を通して得た強みを活かせると考えた為。◯◯部で◯◯として、選手目線でのサポートに徹した経験や自分が提供したメニューに信頼を寄せてくれない選手と向き合う過程で、（1）相手の視点に立って考え行動する（2）信頼関係構築力を培った。セールスでは、ショッパー基点での提案（1）や取引...

37人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】性格診断、論理（図形の規則性）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：20分程度、1問あたりの制限時間なし論理：30分程度、1問2分程度　【対策方法】意識した事は性格診断で自分なりのリーダーシップを意識しながら回答する事くらいで、全体を通して対策の必要性は感じなかった。自分の周りの優秀な人でもP&Gが求める...

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【承諾/辞退理由の詳細】P&Gでは若手から活躍できる舞台が揃っていると思います。率先して仕事していきたいため、ベストな環境だと判断しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社してから一週間あります。　【採用人数・倍率】3　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学　【自分以外の内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したらすぐに始まります。　【質問内容】・自己紹介・なぜ営業職を志望しているのか・サプリメントレシートの3つの質問に沿って質問されます。（英語）・ケース面接を2問ほど行います・それに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・通訳としてきていらっしゃった方・外国籍の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したらすが始まります。　【質問内容】【全て英語で】・自己紹介を軽く・フランクな会話（ニックネームは何か、なぜ英語がしゃべれるのか）・サプリメントは下の3つの質問に...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室したらすぐ始まります。　【質問内容】・自己紹介・サプリメンタルシートに沿って質問されます例えば、力を入れたこと、内容の時系列はどのような流れか？その間は誰が出したものなのか？自分はどういう立場で運...

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【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results.　あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（50...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】自宅受験型のウェブテストで、所要時間は30分ほど。形式は企業オリジナルで、科目は性格診断、論理の2科目。　【各科目の問題数と制限時間】【科目】 1、適性検査「ピークパフォーマンス・アセスメント」（性格診断、リーダーシップ経験、論理） 2、図形の規則性「リーズニング・スクリーン・テスト」（4つの図形が並んでい...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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Product Supply（生産統括）

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容・社風に非常に魅力を感じていましたが、勤務地の問題から辞退しました。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大京大国立大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女や留学によって英語が話せる人が多いです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSの若手人事と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン最終日に個別面談として学生1人ずつ呼び出され、志望度などを中心に聞かれます。　【質問内容】・インターンに参加してみてどうでしたか？・インターンに参加してみて弊社の印象に変化はありましたか？・弊社の志望...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ参加時や選考中は規模感なども踏まえて、自身のキャリアアップが1番できると考えていたが、扱う商材や誰を相手に仕事を行うかを考えた際にエンドユーザーに付加価値を提供したいという思いがあり、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始オープニングセッション課題の説明→プレゼン→クロージング→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対して、売上を向上させるためにはどのような手段を用いて行うことが最適か。についてであった。資料には図表があり、その読み込みする量...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方（一次面接より年次が上がる）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと（一次面接と同様かそれ以上に深掘りを様々な角度からされる）貴方の求めるリーダーシップとは何か（自身は今までどのようなリーダ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】15分ほど→自己紹介、学生時代に力を入れたこと（なぜそれに力を入れたか、どんな困難があったか、どのように対処したかなどの深掘り）、今までの人生を振り返ってどのような人に影響を与えられたか、ま...

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【志望動機】今までの経験を踏まえて、営業統括は自身の強みを最大限に活かすことのできる職種であると考え、その環境で働くことに魅力を感じた為である。私はゼミナールでの活動で、◯◯◯◯を用いてロジックを組み立て、相手に物事を伝える力を身に付けました。この力を活かして、営業統括として様々なことに挑戦したいと考える。　【グループ内で...

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【試験科目】ゲーム感覚のテスト、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】問題によって様々であった。　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに開始。その前に会社や部門についての質問がある。　【GDのテーマ・お題】工場の生産順序について。実際の事例をもとに、班内で話し合ってある商品の組み立て順序を考える。　【GDの手順】社員の方が班に1人ついてくださり、適宜アドバイスをくださるので大きな流れとしてはそれに従う...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が地方であったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会にいらっしゃった社員ともう一人別の社員で二人とも一次面接の方より上の役職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催されたのですぐ　【質問内容】志望動機、ES内容の深堀り、ビジネスケース問題であった。志望動機についての質問は一次面接ではなかったが、準備しておく。E...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったのですぐ開始　【質問内容】研究内容についての質問で若干の深堀があった。メインはESについての質問で様々な点で定量的な数字を示すことが求められた。全てのESの設問について深堀された。嘘を書いているとここにすぐに...

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【志望理由】貴社は人生における自分のキャリアを構築し、成長するうえで素晴らしい環境であるから。人材を大切にする社風にも魅力を感じている。また、PS職は、私がこれまでの人生で様々な挑戦をすることで培ったリーダーシップを生かして貢献できる場であると考える。また、実際に商品を製造する部門であるので、人々の生活を支えるところに直結...

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【内容】職種についての説明。またグループワークの時間もあった。　【注意した点・感想】説明会はこれしかなく、ネットに出回っている情報も少ないので、志望職種について面接で話せる魅力を探すために注意深く聞いた。グループワークは選考の要素はないと言っていたので、楽しんだ。社員さんのグローバルなキャリアパスや体験談を聞いて魅力に感じた。

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【試験科目】短期記憶ゲームと論理パズル　【各科目の問題数と制限時間】解いた数だけ問題は出てくるので制限時間内に解きまくる。　【対策方法】なし

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【志望業種への志望理由　200字】私は、個人を尊重するというP&Gの社風と、生産という会社の評価を大きく左右する責任のある仕事に大変魅力を感じたため、御社を志望します。私は所属する研究室で研究テーマの一からの立ち上げという、研究室の存続にも影響する責任のある研究に従事しています。その中で研究に対する私個人の意見を考慮してく...

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HR（人事統括）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンプライアンスがあるので、具体的な内容は話せませんが、実際にP&G人事チームが直面している課題について、二つのグループに分かれ、二週間で調べ、インタビューを行い、最終日にプレゼンテーションをするといった内容でした。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本PGHRのトップ、ブランドマネージャー人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全て英語で行われた。学生時代に頑張ったことに対しての動機や課題解決の深堀、その時に感じていたことなどまんべんなく聞かれた。また、ケース問題もいくつか出され、どのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはESで書いたことの深堀だった。自分なりの意見を述べられることが求められた。途中から英語に切り替わり、カジュアルな雰囲気で面接が進んだ。人柄を探るようなあなただったらこんな状況のと...

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【第一志望職種への志望理由　200文字】一人ひとりの個性と能力を的確に把握し、最適な組み合わせを考えることによって、組織として成果を上げることに貢献できる仕事だからである。留学先での模擬国連を通して、いかに個人の能力が高くても、適した場所に属していなければ、その力を全く発揮できないということを痛感した。数々の海外経験で培っ...

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【試験科目】ゲームのようなものだった　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分ほどだった気がする　【対策方法】特にありません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ。ただし、英語で面接を行う。　【質問内容】一次面接と同様に、ESの深堀り行われた。反対意見が出た時にあなたはどのような行動をとり、相手を説得したり、グループをまとめたりしたのかについて話した。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産統括の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に互いに自己紹介を行い、ESに基づく面接に移行した。その後、ケース問題を2問程度解き、逆質問を行なった。　【質問内容】ESに基づいた面接では、反対意見が出た時にどのようにあなたは相手を説得したのかについて具体的に説明...

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【第一志望の職種への志望理由（200字以内）】PSを志望した理由は、ITを活用した工場の自動化に興味があるためである。私は自動車会社と共同でに、グルーバルのサプラーチェーンマネジメントの研究を行なっている。この研究を通じて、身につけたスキルをPS部門でも発揮したい。　【研究内容（100字以内）】◯◯と共同で、グルーバルのサ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】2時間の説明会の一環として、30分のGDが行われる。 1. 職種紹介 1時間 2. GD 30分 3. 座談会 30分　【GDのテーマ・お題】製品の製造工程を想像し、フローチャートにまとめよ。　【GDの手順】1グループ5名程度でグループを作り、社員が1人つく。そして、P&Gの具体的な...

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【試験科目】1. 性格診断与えられた環境において、どのような行動をするのかを選ぶ。 2. 図形問題図形の法則性を見つけて、どれが正しい図形なのかを選ぶ。 3. 計算問題簡単な計算問題を解く 4. 記憶力問題数字の位置と順番を覚える。　【各科目の問題数と制限時間】各科目を20分ぐらいで解いていく。　【対...

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大阪大学 | 文系

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例（500～700字）】◯◯の学生委員長としてリーグ戦の運営を主体的に行ったことです。1人のプレイヤーとしてだけではなく、300人を超える◯◯で野球を支える立場になりたいという思いがあり、立候補しました。日程の調整や球場・審判の手配に加え...

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【セールスの志望理由（200以内）】私は将来、ポジティブな目標や目的に向かっている人々に商材を提供することでより多くの生活者をポジティブにしたいと考えています。その中で貴社のセールス職は、最前線で顧客に寄り添い、声を聞きながら課題解決、新商品の提供までに携わることができることに魅力を感じていおり、自分の強みである数学力（＝...

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【第一志望職種への志望理由（200文字以内）】No.1の企業で、若いうちから様々な人と関わり、責任の大きな仕事に取り組みたいです。PSは本当に若いうちから、責任の大きな仕事ができると聞きました。実際の社員さんの話を聞き、ワクワクしました。貴社は消費財No.1企業であり、自分が考えたこと、判断したことが人々の生活や環境に大き...

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麻布大学 | 理系

【第一志望職種への志望理由（200文字以内）】私が貴社を志望する理由は、PS職での仕事によって世界中の人々が手に取りやすい製品を製造の最適化という面から創り出すことができると考えたためです。私は製造工程におけるデータサイエンスの活用により、製品の質やコストパフォーマンスが上がることを学びました。ですから、私は貴社でPS職と...

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】自己の成長可能性と、社会貢献度の高さから、貴社のPSを志望します。生産の上流から下流まで様々な部門を経験でき、また若手から裁量を与えられることで、リーダーとしての成長が速いと伺いました。特に、製品のプランを工場での生産に落とし込む過程では、他部署とのやりとりが多く、多角的な視点が...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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HR（人事統括）

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】私は今まで◯◯会長や◯◯部のキャプテンなどチームのまとめ役を務めることが多く、まとめ役として人と関わっていく中で、他者の成長やチームとして結果を残せた際に一番の喜びとやりがいを感じてきました。これらの経験から人の持つ『魅力』と『無限の可能性』を認識した上で、企業として『勝つための...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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HR（人事統括）

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【第一志望職種への志望理由】私が貴社のHRを志望する理由は、人々の潜在能力や適性を発見・発揮させる仕事がしたいからだ。私は現在、高校で学習指導員のアルバイトをしている。生徒の進路実現に向け、その生徒にあった大学や学習方法を提案することが主な仕事だ。第一志望大学に見事合格した生徒から感謝の手紙をもらったことで、その人が持つ才...

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F&A（経営管理）

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【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】◯◯年末、私は大手IT企業◯◯で4ヶ月ぐらいのインターンシップを行った。大人気な音楽番組のプロモーション仕事を行った。当時、私は5人がいるチームのリーダーを担当した。実...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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F&A（経営管理）

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】日用品を通じて、世界中の人々の暮らしを豊かにしたいからだ。特にF&A部門では、一つ一つの事業だけではなく、会社の事業全体を動かすことができることが大きな魅力だと考える。また、全ての部門の動きを俯瞰し、会社全体として利益を最大化するために、責任感を持って様々な人々と関わって...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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マーケティング

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【第一希望職種への志望理由（200）】ブランドCEOという立場で、多くの顧客から愛される商品を自ら創造し、世に普及させていくというマーケティング職に魅力を感じているからだ。貴社は消費者に身近な商品を多く扱っているため、より良い商品作りがより広範囲の人々の活躍を支えることに繋がると考えている。私はこれまで培ってきた、粘り強く...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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マーケティング

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九州大学大学院 | 理系

【職種志望動機】潜在的需要と購買動機と競合他社の戦略を徹底分析した後に得られる最適な戦略を用いて、貧困地域の発展に貢献できるからです。私は大学での研究の関係上、◯◯部の国◯◯に10日間の滞在を二度経験しました。◯◯の都市部の発展と対照的に農村部では未だに消費財の普及が芳しくありません。世界中の人々の暮らしを豊かにするために...

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マーケティング

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【第一志望職種への志望理由（200字）】2点ある。1点目は、私の強みである戦略的思考力をブランドづくりに活かすことができるからだ。参加者の潜在的ニーズに応える国際交流イベントを、企画から運営まで行なってきた経験が背景にある。戦略的に分析し、他にない付加価値を生み出す力を、MKT部門で発揮したい。2点目は、グローバルにリ...

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【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】高校時代、所属していた◯◯部において、チームの士気向上に取り組み、母校◯◯部歴代初の世界大会出場権を獲得した。母校は全国大会の常連校ではなかったが、チーム全員で全国大会に出場することが私の、そして部全体の目標であっ...

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】MKT ブランドのCEOとして、他部署のチームメンバーを統率しながら戦略から実行まで一貫して行う中で、自己の成長とともにブランドの成長も実現できる点に惹かれたからだ。消費財という身近な商品を通して人々に感動体験を提供しながら、成長志向の強い御社で果敢に挑戦し、将来市場に影響...

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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】2つある。1つ目は、ブランド経営を行いながら、商売の基礎である売れる仕組みづくりを理解できるからだ。ブランドを成長させるとともに、自己成長を望める点は、キャリアに大きなプラスになると感じている。2つ目は、裁量権の大きさだ。私はこれまで生徒会副会長、部活のキャプテン、サークル...

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【MKTへの志望理由（200字以内）】過去の自分の豊富なリーダー経験を通じて培った集団統率能力を発揮し更に高める環境としてMKTという仕事が最適と考えた為。幼少期からリーダーを務めることが多かった私は、初めは利己的な施策に終始していたが、最近では利他的に集団統率を図ることで発揮できるインパクトの大きさに気づいた。リーダーこ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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東京工業大学 | 理系

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】ブランドの経営者として、戦略の企画から実行までの責任を持って消費者に価値を提供できる点が、魅力的でかつ私の強みと合致しているからだ。私の強みは、自ら主体的に行動することで周囲を巻き込み、成果に向けて尽力できる点だ。これは他部署の人を巻き込んだ戦略の実行が求められるMKTには必須な...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【プロジェストの方向性を変え、その結果プロジェクトの時間やコストが削減された例を説明（500～700字）】アルバイト先の個別指導塾において、広報活動の方法を変えた経験があります。私の働いていた塾では新規生徒獲得に向けて、講師と事務スタッフが近所の家に◯◯を配る「◯◯◯◯」という作業を実施していました。しかし、講師や事務スタ...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅PS職の方が二人（30代、40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらURLからオンライン会場へ　【質問内容】・一次面接と同様にSDSの深堀りから始まる。しかしながら一次面接とは違い面接官が二人いるため、双方からの質問により必然的により深く内容を問われる。 ...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSの方、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらURLからオンライン会場へ　【質問内容】・SDSの深堀り。700字制限のSDSの項目について各4〜5つほど質問される。・ケース面接2問 1.ある商品において、その商品は店頭販売が行われようとしている。しかし...

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東京工業大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらURLからオンライン面接へ　【GDのテーマ・お題】マスクの製造工程を考えてください。　【GDの手順】答えがあるお題であり、マスクを作る工程であるキーワード（布を重ねる、縫うなど）が与えられる。このキーワードを使って、メンバーでどうすれば最も効率的にマスクを製造できるかを話し合...

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