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マツダのES（エントリーシート）・体験談一覧

マツダの就活のES・体験談の一覧です。マツダの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】購買部長人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受け付けの後案内面接後、即解散。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問・志望動機・インターンシップの感想　気持ちの変化を説明した。・内定先企業　他の企業に内定していたが、あくまでも第一志望...

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大学非公開 | 文系

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）】私は◯◯学や◯◯学などを幅広く学ぶ◯◯学部に所属しており、なかでも、◯◯という講義に最も関心を持ちました。この講義では、◯◯を抑制するために世界的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室　【質問内容】・大学で受けた講義の中で、最高だった講義と最低だった講義を1つずつ挙げてください →「最高・最低」の定義を質問したら、任せるとのこと。質問通り、講義を1つずつ答えた。・多変量解析...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、適量だったと記憶している。　【対策方法】問題形式的には、SPIや玉手箱をミックスした形式だった。よって、これらの対策を行っておけば大丈夫だと感じる。

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大学非公開 | 文理非公開

【研究/専攻の概要（400字以下）】学部時・修士時と継続して、自然言語処理を用いたオンラインディスカッション分析システムの開発を行っている。研究動機としては、以前から興味を持っていた自然言語処理分野を、コロナ渦から急速に需要が高まったリモート会議の支援システムに応用し、社会の需要の変化に対応する能力を身に付けたいと考えたこ...

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東京理科大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏内の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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東京理科大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事配属予定先の部長他部署の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事の方から案内があり、その後主に人事以外の方から質問をされる形でした。　【質問内容】・インターンシップの振り返り活動内容、感じたこと・研究内容専門外の人にも分かりやすく伝えるこ...

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東京理科大学大学院 | 理系

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）】リチウムイオン電池の新規正極材料の開発を行っております。正極材料として注目されているリン酸化合物は構造の安定性から長寿命かつ高い熱安定性を持ち、EVやデバ...

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東京理科大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。特に、苦手な言語問題については、繰り返し説くことでなれるようにしました。

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり自動車業界は給与水準に物足りなさと将来性が厳しいと感じたため即辞退しました。　【採用人数・倍率】200人ぐらい？　【内定者の採用大学・学歴】神戸大の人が一緒に受けてました。詳細は分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レース業界でエンジニアをやっている部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで受付を済ませ、人事に待合室まで案内される。その後時間になり次第面接会場に入る。　【質問内容】どんな仕事がしたいかなど、話を聞いてくれないメンバーに対してどうアプローチしてきた？など...

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【試験科目】ミキワメ、普通のSPIです。　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、計数：20分　【対策方法】普通のSPI＋玉手箱の内容でした。なので両方の対策が必要だと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術で役職を持っている方、人事、営業、品質保証などの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログインし時間になったら開始する。　【質問内容】研究内容の応用先や、その構想にしようと考えた深い理由まで、技術的な部分を詳しく聞かれた。また、二次面接でも、何の車に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製品サポート部の社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLにログインして時間になるまで待機。　【質問内容】志望動機やマツダ車のどこが好きかなど。ES通りに進み、ESで何度か書いた挑戦について深堀りされた。具体的にはMAZDAとあなたの挑戦心にマッチする部分はどこ...

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【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。】私の研究内容は、◯を用いた◯センサの開発です。この研究では、◯を組み合わせることで◯を実現します。本研究の最大の特徴は、◯を活用し、液体の◯で実現する点です。◯によって◯を...

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【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。 400文字以下】ゼミで「◯◯・◯◯論」について学んでいます。現在の日本は、少子高齢化や◯◯の増大など、さまざまな◯◯課題を抱えており、それらが日々ニュースで報道されて...

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【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。（400文字以下）】装置の軸の大きさによる印刷領域の制限を取り払う新たな成形手法の提案を目的として、◯◯◯3Dプリンタを開発している。従来の3Dプリンタは、3つの軸からなる印刷領域に制限があり、装置より大きな◯◯◯を成形するためには◯◯◯による領...

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【研究／専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）】私は◯◯のそばで◯◯を使用すると通信が悪くなるという体験を踏まえ、ゼミナールでは◯◯の変調方式である◯◯方式について研究しました。◯◯方式には◯◯（以下：...

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【研究／専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）】◯◯理論を応用した◯◯の解析というテーマで、「◯◯モデル」を用いて、◯◯を考慮した◯◯のモデル化を試み、◯◯を用いた理論的な解析および◯◯によるシミュ...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。（400字以内）】「○○形状に対する○○の○○の○○化」というテーマの研究を行っている。この研究の背景には、消費者が製品に対し、性能やユーザビリティだけでなく、○○さや○○といった○○的な価値を求めるようになったことがある。本研究は、大きく二つのフェ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター面談（2）と同じ。人事1人、技術系2人入社年次は15年以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次マッチングと同じ。オンライン会議ツールを用いた。　【質問内容】エントリーシートの深掘りがメインで、3人の面接官から順番に質問、深堀される。面接官は一次マッチン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術系の方2人いずれも入社15年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを用いての面談だったため、時間になったら入室した。　【質問内容】エントリーシートに書いた内容をメインで聞かれる。多少掘り下げられるが、それほど答えるのが難しかった質問は...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業も内定を持っていて、やりがいや勤務地、将来性などに鑑みて辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1名、技術系の方が2名いずれの方も入社してから20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機後、人事の方（面接官の人事の方とは別）に案内され、交通費の清算をする。このときに人事の方がフラットに話してくれる。その後すぐに面接の部屋まで案内される...

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【試験科目】能力（言語、非言語）、性格　【対策方法】他の企業の結果を流用した。

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【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。】私は「◯◯」という題目で研究している.◯◯の際には◯◯を用いた「◯◯」が効率の良い手法であるとされている.◯◯のため、◯◯することが予想されるが、このときの◯◯については知見が整備されていないことから、◯◯における◯◯の理解を目的に研究をしている....

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【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。（400字）】◯◯の◯◯ 排出量規制が年々厳しくなっている背景より、エンジンからの◯◯排出量を低減した低◯◯燃焼技術の確立を支援するため、◯◯生成量を予測する数値解析技術の開発を行っている。本研究では◯◯理論に基づいた計算負荷の低い手法を用いて解析を...

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【内容】各部門から1人ずつ社員の方が出席されており、1つ1つ部門ごとの業務を丁寧にご説明していただけた。最後に質疑応答の時間があり、疑問点を解決することができた。　【注意した点・感想】製品の開発裏話なども聞けて非常に有意義な時間だった。また、仕事をするうえで大切にしていることなど、社員様の生の声を各部門ごとに聞くことが...

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【承諾/辞退理由の詳細】もっとグローバルに活躍できると感じた企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】私立大学、国公立大学（理系が多い印象）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前までに受付をして、時間になったら部屋に案内される。　【質問内容】研究について・研究概要について簡単に説明してください・研究で難しかったことはなにか・研究は社会でどのように生かせるか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分前に入室　【質問内容】研究について・研究で一番苦労した点はなにか　→どう対処したか・研究に取り組むにあたって意識していることはなにか・研究を会社にどう生かすことができるか・研...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語非言語正確　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：35分性格：30分　【対策方法】SPI対策の参考書

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLに入室　【質問内容】研究について・研究概要についてわかりやすく1分程で説明してください・研究で苦労した部分はなにか・この研究はあと何年で最終目標に到達できると考えているか　　...

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東京農工大学大学院 | 理系

【研究の概要400】身の回りにある乗り物は空気抵抗によって発生する乱流がエネルギーを損失させる問題点がある。進行波制御は乱流抵抗低減の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった直接数値計算では渦が消滅する再層流化現象を確認でき、65%の抵抗低減を達成したが、実験では風洞を用いて乱流境界層を発生させて、ゴムシ...

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東京農工大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】独身寮に入寮しても1年半で追い出されるから広島での生活とキャリアパスのイメージが掴めなかったから　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】社員には聞いたこともない大学出身者もいた。西日本エリアの大学が殆どであった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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東京農工大学大学院 | 理系

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語20分性格25分　【対策方法】第一志望であった他企業のwebテストを受けた結果、人事部から連絡があり、構造把握のスコアが低いと言われた→言語と非言語と性格はクリアしてることが判明したため、前回結果送信を使った。

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東京農工大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 M（宇品工場のマネージャー） M（防府工場のマネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室挨拶して開始質問に答える退室　【質問内容】研究概要研究とマツダに関する紐づけは？相談する能力、コミュニケーション能力話をしづらい人と...

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【研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400字）】◯◯について学んだ。具体的には◯◯から始まり、最終的に◯◯を作り上げる一連の流れについて学んだ。まずは◯◯や◯◯で◯◯を行う。次に◯◯や◯◯を使って課題解決の案...

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【これまでの人生で長期的かつ最も粘り強く何が何でも達成しようという想いで主体的に取り組んだ目標（概要、取り組み期間、なぜ取り組んだか）（300文字以下）】私が必ず達成しようと考えて努力したのは◯◯についてです。私は大学2年生から軽音楽部に入部し◯◯を始めました。当時音楽経験のなかった私は新しく始めたギターはとても難しく感じ...

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【あなたがこれまでの人生で、長期的（概ね半年～1年以上）且つ最も粘り強く『何が何でも達成しよう』という思いで主体的に取り組んだ目標は何ですか？達成できてなくても、現在進行中でも構いません。①概要②取り組み期間③なぜその目標に取り組んだのか、以上の3点を網羅した内容をお答えください。300文字以下】環境先進国へ留学に行く夢実...

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大学非公開 | 文系

【以下の2点について教えてください。 ①あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容 ②入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。 400文字以下】私は、「モビリティを通じて人々に喜びを提供する仕事」に携わりたい。幼少期に住んでいた◯◯では、通学や家...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】配属される勤務地はほとんどが広島県であるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】機械系が多い印象

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、人事の方とすこしお話をした。その後、面接。　【質問内容】研究内容、車は好きか、マツダに惹かれた魅力はどこか、就活状況など。エントリーシートの内容を聞かれることが多かった。特に、入社後に就きたい仕事内容を深堀さ...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長よりも下　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場から参加する　【質問内容】自己PR、研究内容、なぜマツダを受けたのか、車は好きかなど。エントリーシートに沿って質問されました。特に、エントリーシートにもあるように、マツダに入社して何をしたいのか深堀されました。エントリー...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各35分程度　【対策方法】参考書をひたすら解く

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大学非公開 | 理系

【以下の2点について教えてください。（1）あなたがマツダに共感もしくは具体的内容（2）入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400）】貴社の車開発の中で、「人」を中心とした車の製作をしており、運転する際の喜びや快適性を重視しているところに共感しました。実際...

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大学非公開 | 理系

【以下の2点について教えてください。1,あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容2,入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400字以内）】私は貴社の走る歓びを追求するために、人の無意識的な動きまで自動車に反映を試みて開発される姿勢に興味を抱きまし...

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鳥取大学大学院 | 理系

【以下の2点について教えてください。①あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容②入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400）】初心者ドライバーでも安心して運転ができる自動車の操作性、一目見て感じることができる美しいデザイン性に興味を持ちました。...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】今後のライフスタイルを考えると他社のほうが勤務地の場所が好都合だったから。　【採用人数・倍率】事務系は20名ほど。技術系は200人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHの私大。広島大の文系理系。全国の国公立大・難関私大の理系院・博士卒。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営本部長、営業本部長。どちらも熟練した50代のビジネスマン。　【会場到着から選考終了までの流れ】マツダ広島本社到着。面談前に人事担当と面談。面談終了後人事担当と雑談。各自解散。　【質問内容】自己紹介、志望動機を済ませた後、ESに沿って質問される。主に学生時代に力を入れたことに...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画部長、営業部長。40歳後半の知的な理系院卒出身の方とクールな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続。終了後退出。　【質問内容】自己紹介を済ませた後、「面談は何回目かどうか」を聞かれた。志望動機と学生時代に力を入れたことを話した後それらの深掘り。ここはおそらく...

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【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】講談社の青本を解きまくる。　【参考にした書籍・WEBサイト】講談社の赤本・青本

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業課長、事務職員の方。男性と女性。40代前半の社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】特別なサイトから接続。終わったら退出。　【質問内容】自己紹介を済ませた後、「面談は何回目かどうか」を聞かれた。志望動機と学生時代に力を入れたことを話した後それらの深掘り。ここはおそら...

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大学非公開 | 文系

【以下の2点について教えてください。①あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容②入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400）】私が貴社に共感した点は、「This is Mazda Design. CAR as ART」という貴社のクルマづくりの...

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【試験科目】性格検査（個人PCから事前受験）能力検査（テストセンターにおいて現地受験）　【各科目の問題数と制限時間】問題数については覚えていません。制限時間については、一般的なSPIテストと同様だと思います。　【対策方法】他企業選考時に何回か同じテストを受けたのみで、しっかりとした対策は行っていません。

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【承諾/辞退理由の詳細】推薦のため、承諾前提の選考だった　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200から300人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、マネージャー、部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・志望理由・志望理由に対する深堀り・具体的にどんなクルマを創りたいか・コロナで自身はどのような影響を受けたか・新たな知識を得ることや、他分野への異動に対する考...

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大学非公開 | 理系

【以下の2点について教えてください。（1）あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容（2）入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400字）】（1）地球社会と共存しつつ、「走る歓び」をお客様に提供する貴社のブランドに感銘を受けました。具体的には、人間...

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大学非公開 | 理系

【経緯】インターン経由で就職活動中に連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、準備ができ次第開始。　【質問内容】まず、夏季インターンシップにおける企業側からの評価を教えていただいた。その後、自身の就活状況や志望業界についての質問を受けた。また、今後の選考に関する説明や学校推薦の取り扱いなどにつ...

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大学非公開 | 文理非公開

【以下の2点について教えてください。①あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容②入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。400文字以下】貴社のコーポレートビジョンである「カーライフを通じて人生の輝きを人々に提供します」と「地球や社会と永続的に共存する...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が入りたい業界だったので承諾しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あります。　【採用人数・倍率】200人前後　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でした　【質問内容】意思確認の質問。他には何も聞かれないので何も準備することなく電話を受け取りました。意思確認だけ出したが、ビジネスマナーをしっかりと意識して電話対応するように心掛けました。はきはきとしゃべるように意識しました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の部署は一人一人違いました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【質問内容】1分で自己紹介、研究内容（研究の目的、スケジュール）、御社に興味を持った理由、希望の仕事内容に興味を持った理由、車に興味を持ったキッカケ、得意な科目・分野が御社にどう活かせるか、そ...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同様です　【対策方法】問題集で繰り返ししました。

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【（1）あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容（2）入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400文字以下）】貴社の統合制御システム開発本部とのマッチング面談にて、貴社は自動車の自動運転技術進んでいる中でもクルマを運転する楽しさを提供することで、...

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【内容】統合制御システム開発の仕事内容中心に説明でした。　【注意した点・感想】選考が一か月後にあったので、自分が気になっているところを積極的に質問をして、不安要素を解消するようにしました。また仕事内容をしっかりと理解して、企業研究をしました。仕事内容が詳しく説明してくださったのでしっかりと理解できました。

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【以下の2点について教えてください。①あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容②入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400）】私は人間中心のクルマづくりを徹底的に追求し、走る歓びを価値として捉えている点に貴社の魅力を感じた。貴社であれば、移動と...

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【承諾/辞退理由の詳細】かねてから第一志望であったため、承諾.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1人、中堅技術1人、ベテラン技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】多少の雑談の後、自己紹介＋自己PR（長所）を人事の方とやり取り。その後、ベテラン技術の方と研究概要について、ESに書いてあることや私との会話で気になったことを1対1で30...

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【試験科目】性格診断、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断30分、言語＋非言語35分　【対策方法】就活サイトでの模擬試験　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ

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【以下の2点について教えてください。1.あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容2.入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。】貴社の「走る歓び」に基づいたサウンド設計で、人が気持ちよくなるクルマづくりをしている点に興味を持ちました。研究を行なう中で、...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？】私の夢は、貴社の「走る歓び」を体現した車を、世界中に届ける架け橋になることです。この夢の理由は2つあります。1つ目は、私が貴社の車の魅力に夢中になっており、この魅力をさらに多くの人に広めたいと考えたからです。私はNDロードスターを運転する機会があったのですが、まず車を見ただけ...

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【以下の2点について教えてください。（1）あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容（2）入社後マツダのメンバーとして、その共感・興味を持ったことについて、どのように発展・進化させていきたいか（400）】私の◯◯が貴社の製品を長年愛用しており、小さい頃から◯◯が貴社の製品を運転する姿に強い憧れを感じていた。そのため...

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【承諾/辞退理由の詳細】推薦だったため必ず承諾の必要があった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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広島大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系二人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】自己紹介から始まり、自己PRや志望動機、研究概要など一般的なものが多かった。基本的にはエントリーシートの深堀りであった。特に研究概要日手は、研究の行き着く先、どのように行っていけばいいかなどかなり深...

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広島大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに近いと感じた。　【対策方法】基本的には就活サイトのWebテスト対策で行った。参考書を解くと自信がつくかもしれません。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ、リクナビ

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広島大学大学院 | 理系

【以下の2点について教えてください。1.あなたがマツダに共感もしくは興味を持った具体的内容2.入社後マツダのメンバーとして、その共感/興味を持ったことについて、どのように発展/進化させていきたいか。（400字）】貴社の人間中心の開発哲学に基づき「走る喜び」を追求する理念に共感しました。私は趣味のツーリングを通して、「走る」...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来性に不安があったから。また待遇や勤務地にも不満があったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と志望職種の部長2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこととそれに関して深掘り。・志望理由・会社に興味を持ったきっかけ。・入社してからどんなことをしていきたいか。・なぜ企...

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【経緯】ほぼ内定が確約された早期選考ルートのため、インターンでお世話になった社員の方がリクルーターとしてESや面接対策をフォローアップしてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始。　【質問内容】特に向こうから何か質問されるという形ではなく、ESを添削してもらったり、次の実質的な最終面接に向けて...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとして、この...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介を含めての志望動機を述べる周囲からどのような人だといわれるか将来どのような人になりたいか（それはマツダに入ってなのか社会人としてなのか質問したところ、どちらでもよいといわれた） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して30年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望動機を含めた自己紹介自動車業界におけるマツダの立ち位置マツダの環境問題への取り組み自身のマツダでやりたいことを実現するためにどのような制約があって、どういったプレゼンをし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】基本的にはどの質問も変わった質問はなくオーソドックスな一次面接であった。学生時代に力を入れたこと、自己pr 意見が対立した時どうするか周囲からどのような人といわれるか自分自身の強み、...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なテストセンターと同じ　【対策方法】spi対策本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】spiテストセンター超実践問題集

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【マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとして、このありたい姿の為に考えた夢と、何故その夢を...

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【経緯】説明会で全員にリクルーターが付くといわれた。ただマーチのみの説明会とあったのでフィルターがあるかと。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで気になることの質疑応答、esの添削、模擬面接　【質問内容】実際に入社した際にどのように教育、研修が行われていくのか。何故マツダに興味を持ち、どのようなことがしたいと...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？（400字以内）マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメン...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとして、この...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030年ー40年のありたい姿」として「同じ夢を持つ仲間（俺たち全員）」と共に、限界を突破することを通してマツダにかかわるすべての人々が生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています：あなたがマツダのメンバーとして...

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【承諾/辞退理由の詳細】推薦だったため必ず承諾の必要があった。勤務地や仕事内容が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】中四国の大学や有名私大が多いように感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話をとってすぐ　【質問内容】最終面接という名の入社意思確認でした。志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究内容等のいわゆる定番の質問は一つもなく、役員面接が事実上の最終面接ですので、そのつもりで役員面接に臨みましょう。時間は10...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続出来次第すぐ開始　【質問内容】基本的にESの内容を徹底的に掘られます。・自己紹介・マツダの車のどこがいいと思う？・マツダの車乗ったことある？・実際に乗ってみてどういうところに人間の感性を重視しているって...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テキストを解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIクリア問題集

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとし...

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【質問内容】・仕事内容について。・部署の種類。・各部署にてどの分野の学問知識が必要とされるか。・CASEへの対応。・他社と比較した際の強みと弱み・面接やESに対するアドバイス。・社員さんの人柄や社風。　【注意した点・感想】特にないです。しかし、OB訪問を行う上で当然かもしれませんが、自分が聞きた...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとして、この...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとして、この...

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【あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなたが、マツダのメンバーとし...

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【設問3：あなたがマツダで実現したい夢は何ですか？マツダは「2030-40年のありたい姿」として、「同じ夢を持つ仲間（おれたち社員）と共に、限界を突破することを通して、マツダに関わる全ての人々が、生き生きと感じ、マツダとのつながりに誇りや愛着を感じていただける会社になること」を目指しています（中期経営方針）。あなた...

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