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富士フイルムのES（エントリーシート）・体験談一覧

富士フイルムの就活のES・体験談の一覧です。富士フイルムの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 文系

【大学時代で一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（400文字以内）】大学で所属している◯◯での活動である。私は◯◯の中でも◯◯リーダーとして指揮をとっている。私たち...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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【大学および大学院で、一番力を入れて取り組んだこと。その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや取り組みの結果を踏まえてお書きください（400字）】私は代表を務める◯◯サークルの勧誘活動に注力しました。私自身が大学入学時にコロナ渦で大学生活に不安を持ってい...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【長所】どんなコミュニティでもより良い関係を築けるところだ。家庭環境が複雑だったためさまざまな環境で生活送った。その度にその環境で自ら働きかけて積極的にコミュニケーションを取ることで組織の中で打ち解けてきた。　【短所】取捨選択ができないところだ。多くのことを求めすぎてしまい、キャパオーバーになってしまいがちである。そのため...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代頑張ったこと。その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（400文字）】バドミントンサークルの代表をつとめ、サークルの立て直しを図ったことです。代表に就任したきっかけは、2年間新型コロナウイルスの影響...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【長所】私の長所は、何事にも興味を持ち、良いところを探して全力で楽しむことができる点。楽器、ドライブ、アクティビティなど自分の知らないことでも物おじせずチャレンジすることができる。　【短所】自分の意見を強く言えない点。複数人で議論をする際、議論の方向と違う意見を持っていても言い出すことができない。自分軸をもって議論に参加す...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【長所（100文字以内）】目標を高く持ち、達成するまでやり抜く所。常に自分に厳しく、理想に近づくためならいくらでも努力をすることができる。チームで活動をする時は、目標に向けて本気で取り組む姿が周りの士気を上げていると言われる。　【短所（100文字以内）】興味の移り変わりが激しい所。すぐに新しいことを始めたくなり、例えば小学...

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【長所（全角100文字以内）】どんな逆境も乗り越えることができる所だ。未経験の運動部に所属した際、ポジションを得るには経験者と争う必要があったため、練習を録画し、改善点を発見した上で他人の2倍練習をした結果、レギュラーに選ばれた。　【短所（全角100文字以内）】考える前に行動する所だ。課題に直面した際にできることからやるこ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長と人事系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始。　【質問内容】・アイスブレイク（出身地や高校など過去の話、ここまで迷わなかったか、来たことはあるか、趣味の話）・事前に書いたアンケートについての質問・どういう研究室なのか・研究について・他社の選...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員の方3人と、人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後ブレイクアウトルームに移動して開始。　【質問内容】・研究室の雰囲気、何をする研究室なのか・研究紹介5分程度で（スライドを用いて）・研究について深掘り・研究について、一番苦労したところ、どこ...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職出身の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後師弟のブレイクアウトルームに移動し、開始。　【質問内容】・自己紹介を1分程度で・富士フイルムの印象について・努力して達成したことについて2分程度で説明して・深掘り（いいつ頃？なぜ？そこにこだわった理由は？...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】ef-1g 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格についての質問を20分程度で回答した後に試験開始。設問ごとに制限時間がある形式だった。　【対策方法】他の企業で練習を積む。

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本

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【希望職種第3希望まで（材料開発、バイオ開発、機器開発、ソフトウェア開発/ITエンジニアリング、プロセス開発/生産技術、管理技術/社内コンサルティング、知的財産、営業技術、その他）】材料開発　【研究テーマ】◯◯粒子による◯◯と◯◯の試み　【研究内容（300）】高分子微粒子を用いて、◯◯の吸収と回収に取り組んでいる。粒子は◯...

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東北大学 | 文系

【（1）大学時代で一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（400文字以内）】所属するゼミで◯◯という研究発表大会に出場し、成果をあげたことである。私は、自粛期間を漫然...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（400）】大学1年生の夏に◯大学◯団体が出展する◯◯をリーダーとして主催した。当時の私は学生農業団体の知...

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【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインにてインターンシップを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある機能や技術をテーマにした素材を活かし、特定のニーズを満たせるような事業を提案する課題。事前に考えたアイデアを持ち寄り、グループでディスカッションを経て、1つのソリューションを提案し、発表しました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の立場のある方2名、技術系採用担当2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接予定時刻の50分前に受付→待合室で10の設問に回答→面接室へ移動→終了　【質問内容】アイスブレイク自己紹介研究概要を3分くらいで研究内容に関する質疑待合室で回答したことのうちのい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員3名＋技術系採用担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→控室で画面共有確認→面接室に移動→終了　【質問内容】自己紹介所属する研究室の紹介事前に提出した研究概要とは別の発表資料を用いて研究内容の発表（7分）研究に関する質疑応答研究で苦労したこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続→面接→終了　【質問内容】自己紹介富士フイルムの印象エントリーシートの深掘り強み弱みの理由、それに関するエピソード研究に関する簡単な質問など将来のキャリアパス、希望職種を選んだ理由（第一以...

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【試験科目】eF-1G性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】能力テスト19分20問　【対策方法】過去問

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【試験科目】性格・言語・非言語・構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分＋構造的把握力20分　【対策方法】なし

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【研究内容（300文字以内）】◯◯の新しい機能を開発する研究をしています。◯◯はこれまでに◯◯や◯◯への応用がされていましたが、◯◯そのものへの探求は不十分です。そこで◯◯を根本から工夫することで、◯◯と◯◯の関係を明らかにすることを目指して、新たな◯◯を開発しました。◯◯の解析を通じて、◯◯の性質を解き明かします。　【研...

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東北大学 | 理系

【学生時代に取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。】◯◯◯◯の◯◯◯◯の貧困住民のための雨水利用システム開発に取り組んだ。これは大腸菌に汚染された◯◯水よりも安全な水の確保を目的とし、塩化ビニル管で作った雨樋と...

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】私がキャプテンを務めた◯◯サークルでは、なかなか試合で結果が出ずにチームがまとまらないことがあった。私...

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】野球やアメフトの試合会場で、◯◯◯部員として演奏をしたことです。会場に行って楽器の演奏・声援を送るだけ...

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【大学生活で一番力を入れて取り組んだことは何ですか。その取り組んだ内容についてどのような「想い」を持って取り組んだか、その思いの実現に向けてどのように行動したかや取り組みの結果を踏まえてご記入ください。】私は1年生の5月に披露した◯◯をきっかけに文化祭の◯◯◯◯◯◯に任命されました。◯◯をやっているときに見たお客さんの笑顔...

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】「体育会男子◯◯部の部活動にて競技未経験ながらも4年間注力して取り組み、◯◯として試合に出場して◯◯残...

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【承諾/辞退理由の詳細】写真フイルムで培った確実な技術力を持ってトップレベルの研究で世界の人々を支えられると感じたからです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】技術系が70人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、人事部長の方1人、技術系の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で受付を行なった後、会議室でアンケートを書き、その後面談の部屋に案内していただきました。面談後はエレベーターまでお見送りをしていただきました。　【質問内容】・自己紹介・趣味や特技などの軽い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術系の社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】3人程度が一度オンライン（zoom）上に集められ、面接時の注意事項があった後、ブレイクアウトルームにて1人ずつ各部屋に分けられました。　【質問内容】・社員さんの紹介・自己紹介・大学での研究内容のプレゼ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方化学系のイベントにいらっしゃる方　【会場到着から選考終了までの流れ】5人程度が一度オンライン（zoom）上に集められ、面接時の注意事項があった後、ブレイクアウトルームにて1人ずつ各部屋に分けられました。　【質問内容】・自己紹介・趣味の深掘り・ESの深掘り（特...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】能力検査/性格検査　【対策方法】特に対策はしていませんでした。

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【研究テーマをお書きください。】◯◯の◯◯の◯◯解析　【研究内容】機器の微細化が進む中、物質の最小単位である分子自体が機能を持つ機能性分子の研究が進んでいます。有機分子である◯◯も機能性分子の一つであり、◯◯すると◯◯が切り替わる為、注目されています。その◯◯を非対称二量体にすると◯◯する事が報告されていますが、その詳細は...

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【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】従来通り　【対策方法】参考書、何回もSPIを受ける

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、もう一人は分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】自己分析シート記入後、面接を行う。　【質問内容】自己紹介就職活動の状況軽い志望動機（就活の軸も）強み弱みとそのエピソード学生時代に力を入れたこと、少し深堀逆質問基本的なことしか聞かれな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事と年次高めの、おそらく自身の志望している事務系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは二次面接を受ける学生を集め、点呼。その後別のURLから接続　【質問内容】基本的にはES通りの質問、深堀でした。（3つ目は聞かれなかった）強み弱みその経験、なぜそう思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。メールから接続　【質問内容】基本的にはES通りの質問、深堀でした。強み弱みその経験、なぜそう思うのか学生時代に力を入れたこと2つチームで成し遂げたこと ESの内容の質問・深堀と並行して人生経験、...

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【内容】ウェビナー形式社員の方々が我々の質問に答えてくれる　【注意した点・感想】ウェビナー形式で顔が見えないとはいえ、積極的に聞くようにしていた。気になる点は匿名チャットで質問し、面接で使えるようなワードを聞き逃さないようにしていた。キャリアプランや具体的な事業などは使えると思う。

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【試験科目】言語、計数、性格、法則性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語だけ参考書を用いて対策した

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】私が1番頑張ったことは◯◯の責任者として大学◯◯部の認知度向上と将来弊部の中核となる◯◯確保を行ったこ...

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埼玉大学大学院 | 理系

【あなたは、将来どんな技術者になりたいですか。応募理由と合わせてご記入ください。（300文字以内）】人々の健康をモノづくりから支えられる技術者になりたいです。特に、幅広い分野を巻き込んだ研究開発に取り組みたいです。貴社は写真事業で培われた高い技術力を活かし、医療機器事業へと展開、次世代技術の開発を積極的に行っています。その...

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【大学時代で一番思いを込めて取り組んだこととその結果】ゼミ試験に向けて認知度向上のためゼミ内で◯◯部を立ち上げた経験だ。◯◯運営を行ったが、告知だけにとどまっているという現状があった。私は下級生のニーズを聞きだそうと後輩に聞いたところ、「もっと雰囲気が伝わる発信をしてほしい」という意見が出た。そこで、意見を元にゼミ生と議論...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館カードをもらい、上で待機。新卒採用の人からアンケート用紙をもらい、20分程度で記入。その後面接。　【質問内容】・小中高時代についてそれぞれ深掘り・学生時代頑張ったことについて（2つぐらい）・ゼミについて・最近の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部社員・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、20分待機。その後面接スタート。終了したらそのまま退出。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと →それに対する深掘り（10分ほど）・ESに記載していない、学生時代頑張ったこと・学業 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後20分待機、その後面接スタート。終了したらそのまま退出。　【質問内容】交互に質問していく。・自己紹介・学生時代頑張ったこと →それに対する深掘り（3〜4問）・今までの困難 →それに対する深掘り（2〜3問）・逆...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターと同じ　【対策方法】ナツメ社の青い本

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【試験科目】ef-1gという変わった形式。言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】難しいWebテストだが、正答率は低くて良い。一生懸命やることが重要。

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【学生時代に力を入れたことについて、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（400文字以内）】◯◯の◯◯で、全社目標の年間商談100件獲得に取り組んだ。私は◯◯人の学生が所属する営業チームのリーダーを務めていた。チームの最大の課題は、...

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【・研究内容（300文字以内）】◯◯に取り組んでいます。持続可能な社会の実現に向けて、内燃機関の分野では、より効率的な燃焼を達成することが急務です。現状、エンジン部材に用いられる耐熱Al合金の耐用限界温度は200℃以下であり、燃費向上を目指す上で障壁となっています。そこで、私は耐熱性に優れる鉄などの遷移元素を加えて改良に挑...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分かりませんが、80名ほどはいるのではないでしょうか　【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学等

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・統括　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→面接→面談　【質問内容】簡単な自己紹介友人からどんな性格といわれる？ →◯◯と◯◯は相反するように感じるけど、具体的にどんな感じなの？学生生活を100とした時に、部活や学業はどれぐらいの割合なの？ア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室→ブレイクアウト→面接→退出　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと・なんで◯◯になったの？・オンライン下での弊害と工夫したこと周囲からどんな人って言われる？頑張ってもうまくいかなかっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目前後（両者とも）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラン接続→ブレイクアウト→面接→そのまま退出　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことについて・なぜ最初は上手くいかなかったと思う？・今やり直すならどうしたい？・初期目標は？海外経験で学んだ...

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【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】その他と一緒　【対策方法】参考書

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【試験科目】eF-1G　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、調べれば出てくる　【対策方法】無し

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【長所（100）】継続力とコミュニケーション能力である。部活動により、◯◯や◯◯が習慣となっている。また、◯◯の経験から、新しい環境への適応力は人一倍あり、周囲との関係構築には自信がある。　【短所（100）】諦めが悪い点と、視野が狭くなりがちな点である。何事も妥協せずにやり切りたい気持ちが強く、一人で抱え込みやすい。しかし...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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【試験科目】ef-1g　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事部長、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら20分間でアンケートを書き、その後20分ほど椅子で待機し、人事の方に面接部屋に案内されて面接開始　【質問内容】・幼少期から大学時代までのプロフィールの確認。なぜその大学に行ったのか、どんな部活に入っていたか、何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン営業社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにZOOMに入り、全体での案内を受けてからブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →どんなアルバイトかを具体的に。なぜ始めたのか。どんなところに苦労したか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにZOOMに入り、全体での案内を受けてからブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて →なんでそのバイトを始めたのか、どんな施策を打ったか、なぜその施策を打と...

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】携帯の営業バイトに尽力し、半年後の月間契約数を初月よりも20件以上増やしたことだ。業務内容はお客様から...

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【承諾/辞退理由の詳細】とても魅力的な会社さんなのですが、自分の将来やりたいことがより叶いそうな会社さんが他にあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と、事業部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に招かれ、人事の方に励ましてもらいました。その後に、面接室に案内されてそのまま最終面接を受けました。　【質問内容】・幼少期の頃の深堀（部活や家族の話）・学生時代に頑張ったことについて（きっかけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場社員の方がそれぞれ1人ずつ、面接官役をしてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合し、そのままブレイクアウトルームに分かれて選考を受けました。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことの深堀（始め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、8年目くらいの社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に、オンラインに接続し、ブレイクアウトルームに分かれてそのまま面接が始まりました。　【質問内容】・自己紹介（趣味の話も入れてくださいと言っていただいたので、アイスブレイクも兼ねたものだったん...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつ程でした。　【対策方法】他の会社の選考で練習経験を積んだり、本で勉強をしっかり行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？（概要）その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】◯◯のリーダーとして◯◯を立ち上げ、◯◯活動によって、約◯ヶ月で◯◯を得たことです。これは日本...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり理系が主役となる業界に思えた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入して待機　【質問内容】・自己紹介・アンケートに沿って深堀、質問・なぜ富士フイルムで働きたいか・学生時代に力を入れたこと・何を成し遂げたいのか・これは負けないと自信のあること・ぶっちゃけた志望度 ...

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【内容】社員からの仕事紹介　【注意した点・感想】選考要素は特にないと思う。かなりの大人数が参加していたので、最終選考より前の選考はそこまで厳しいものではないのではないだろうか。社員の方は、自分の業務に対して熱く語ってくださり、働く姿がある程度明確にイメージできた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・選考について説明・自己紹介・社員が自己紹介・ESに沿って質問、深堀・学生時代に力を入れたこと・なぜそれに取り組んだか・志望動機・他に受けている業界、企業・なぜそこを受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・選考について説明・自己紹介・ESに沿って順番に深堀・仕事とはなにか・学生時代に力を入れたことは何か・それをやる上でどんな方法をとったか・なぜその方法をとったか・どうしたら...

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【試験科目】計数、言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常同様　【対策方法】特になし

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【長所】私の長所は冷静な思考と、熱意ある行動の共存だ。冷静に状況を整理して解決に向けた戦略を立て、熱意ある泥臭い行動を進んで実行することで、周囲の人の心を動かしながら協働し、成果が出た時の喜びを実感してきた。　【短所】私の短所はオーナーシップが時に出過ぎることだ。他者の特性や成長を考慮せず、自分が仕事を抱え込んでしまうこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（人事部長・メディカル部門トップ）　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートの記入→アンケートに沿って面接→人事部の方と面談　【質問内容】・尊敬している人物は誰ですか？・家では親とどんな話をしますか？・学生時代に力を入れたことは何ですか？・なぜ今の大学と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス、マネージャークラス、40代後半、　【会場到着から選考終了までの流れ】全体からブレークアウトルーム　【質問内容】・自分の良いところを1分でお話して下さい・自分のよいところを証明するようなエピソードで最近印象にのこっているものは何ですか？・会社選びで大事にして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半、営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】全体からブレークアウトルームへ　【質問内容】・自己PRと学生時代に力を入れたことは何ですか？・自身にとりリーダーシップとは何か、またそのために実践していることは何ですか？・自分は周りの人からどんな人と言われますか？ ...

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【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】言語　非言語　構造把握　【対策方法】市販の問題集

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【試験科目】ef-1g 言語　非言語　性格　【対策方法】なし、他企業で練習数するのみ

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【その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。】「大好きなこの国を良くするために仕事をし、海外との架け橋になりたい」◯◯で出会った大学生は国を想い、仕事を自分事として捉え、自分の道を歩んでいた。未知の環境に出て浅...

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【承諾/辞退理由の詳細】オンリーワンの技術を有しており、事業内容を広げていくことが非常にうまい会社であると感じた。　【内定後の課題の有無】10月の内定式後に少しあると人事部に伺った。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員2人、人事部長1名、技術系採用担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され自身の考え方に関するアンケートの記入→面接会場近くで待機→面接会場に案内され面接→退室　【質問内容】なぜ今の大学に入学したかなぜ今の専攻を選択したか研究内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅技術系社員3人、人事部の技術系採用担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続確認→ブレイクアウトルームに移動し社員の方々と面接→退出　【質問内容】自己紹介 PowerPointを使用し7分で研究内容をプレゼンテーション技術系社員から研究に対す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に人事や他の学生がいるZoomの全体ルームに入室し接続確認→順次ブレイクアウトルームに移動し面接官と一対一で面接→退出　【質問内容】提出したESに沿って深掘り。志望動機はほぼ聞かれなかった。研究内容学生時代...

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【試験科目】eF-1G　【各科目の問題数と制限時間】読解、図形、法則性など　【対策方法】特になし

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターに準ずる　【対策方法】市販の参考書と、富士フイルムは構造把握が出題されるので、インターネットで例題を数問解いた。

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【研究テーマ（50字以内）】○○○○○○を用いた熱電発電モジュールの作製およびその発電性能評価　【研究内容（300文字以内）】熱を電気に直接変換する素子である熱電変換モジュールの研究を行っています。私は、モジュールを構成する材料として、400℃以上の熱を電気に変える性能が高い材料である、○○○○に注目してきました。この材料...

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【承諾/辞退理由の詳細】イベントやインターンシップであった社員と雰囲気があまりあっていないと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・コンプライアンス系の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後20分でアンケート記入その後40分ほど面接を行い、最後に若手人事と軽く面談を行う　【質問内容】アンケートの内容は、あなたの苦手な事・あなたの将来・尊敬する人など約10個ほどを作文形式で書いて...

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【内容】最終面接前に現場社員の働き方などの生の声が聴ける。　【注意した点・感想】本イベントを含めて、この選考なの中では実際に現場で働く社員と話す事が可能なタイミングは沢山用意されている。実際に話してみて、皆頭脳明晰で、自らの仕事に誇りを持っているのが伝わってきた。注意する事は特にない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】全体的にパーソナル系の質問が多かった。大学時代に頑張った事から始まり、なぜその取り組みをしたのか、なぜ成果が出たのかなど、話す内容によって深堀がされていった。また二次では就活の状況やなぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手(入社4年目)の工場人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】学生2人で行うオーソドックスな集団面接であった。聞かれるのは学生時代に最も頑張った事だけ。ガクチカを約1分ほどで話した後に、面接官がひたすら深堀をしてくるというような形式で、特にトリッ...

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【内容】事業理解及び社員の話が聞ける　【注意した点・感想】エントリーシート・ウェブテスティング・テストセンターの通過者だけが、このイベントに参加することが出来る。ウェビナー形式なので特に注意することは無いが、面接で話すことが出来そうな話はしっかりとメモしておいた。

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【試験科目】言語・係数・性格・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】何回か受けて慣れる

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【試験科目】ef1-Gというテストであった　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数・性格という構成　【対策方法】対策は難しい

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【あなたの長所（100字）】長所は「分析に合わせた正しい努力」を積み重ねる事が出来る点だ。目標に向けて努力する中で、がむしゃらに努力するのでは無く、現状の課題分析に合わせた正しい努力を積み重ねて目標を達成する事が出来る。　【あなたの短所】短所はおせっかいで心配性な事から人の仕事にすぐに口を出してしまう点だ。口を出し、手伝い...

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【承諾/辞退理由の詳細】化学業界に興味があったからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日に懇親会があります。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長他　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、20分で自己分析アンケートを記入。その後40分ほど面接　【質問内容】・自己紹介をお願いします。・志望動機を簡単に話してください。・現在の就職活動の状況を教えてください。・就職活動の軸は何ですか？・学生時代...

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