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住友金属鉱山のES（エントリーシート）・体験談一覧

住友金属鉱山の就活のES・体験談の一覧です。住友金属鉱山の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談(2人) ・若手人事、中堅人事最終面接(3人) ・部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事と面談→面接→解散　【質問内容】人事面談交通費精算他社の選考状況最終面接自己紹介志望動機・なぜ非鉄金属業界か・なぜ住友金...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→若手人事と面談→面接会場へ移動→面接→解散　【質問内容】若手人事との面談・交通費精算・他社の選考状況面接自己紹介志望動機・なぜ非鉄金属業界か・なぜBtoCではなくBtoBか・なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続→面接開始　【質問内容】自己紹介インターンシップについて・どんなことを行なったのか・参加した感想志望動機・どこで当社を知ったのか・現時点で興味のある職種なぜ今の大学、学部を選んだのか学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のアプリから提出　【質問内容】あなたの「ずっとやるんだ。」を教えてください。 (当社企業広告におけるキャッチコピーである「ずっとやるんだ。」には、1590年から今日まで、困難に直面しても、未来を信じてひたむきに挑戦し続...

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【志望動機(300字)】私は国や事業分野などを問わず、人々の生活や産業を幅広く支えたいと思い、貴社を志望した。私は留学中に〇〇で多種多様なメンバーと共にボランティア活動をし、やりがいに繋がったため、様々な国や業界などビジネスパートナーの幅が広い素材メーカーに魅力を感じた。中でも貴社は今後も活躍する場が広がる非鉄金属を専門的...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸とマッチしており、また社内の雰囲気もよさそうだったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ顔合わせをしていないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、部長、室長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、電話をし若手人事と軽い面談。その後、面接を開始し終了。再び若手人事と面談をして帰宅。　【質問内容】・なぜ住友金属鉱山？もともとは社会的貢献力の高い業種を志望しており、その中でもより幅広い人々にアプローチができるBt...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、zoomに接続し面接開始。質問の後、逆質問の時間が設けられ終了。　【質問内容】・他社選考状況は？内定はもらっている？三月にエントリーが始まった企業にはエントリーをしている状況で、まだ内定は持っていないです。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとzoomにアクセスして開始。質問ののち、逆質問の時間が設けられ終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと学生時代に力を入れたことは、◯◯部での活動です。私は未経験ではありましたが、◯◯部に入部し、今年度は◯◯として約◯...

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【志望動機のテーマ「あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。」】優れた知見のもとでモノを生産し、人々の生活を根底から支え、豊かにすることができる貴社で、「社会的影響力の大きな仕事に携わりたい」という私の目標を実現したいと考え志望する。また私は貴社のコーポレート部門の中...

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【自己PR】私は粘り強く努力し、成果を出す力があります。学部生の時、英語の障壁をなくすため◯◯学習を開始し、毎日リスニングとリーディングを1時間ずつ、週末には文法対策を行いました。最初◯◯は◯◯点でした。初めの1ヶ月は模試での点数は伸びず、自分の勉強法が間違っているのか不安になりましたが、英語のスキルというのは短期的には伸...

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【承諾/辞退理由の詳細】住友金属鉱山は年収が高く、福利厚生も充実しており非常に魅力的でしたが、最終的には内々定をいただいた他社の方が、風通しが良く、自分の意見を積極的に発信できる環境があると感じたため、辞退を決断しました。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と材料事業の技術本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事の方に電話 →ロビーで人事の方と会い、待合室で少し雑談 →会議室に通されて面接スタート →パワポをスクリーンに映して研究紹介 →研究に関する質問とESに関する質問 →逆質問 →退室後、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3名（うち2名は技術職経験者）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom入室→技術面接30分→人事面接30分→退室　【質問内容】1.技術面接（30分）・インターンの感想・技術面接（パワポで7分発表）・研究内容についての質問が2点ほど・研究活動で苦労...

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【自己PR（300字）】私は失敗を恐れず常に挑戦する姿勢を大切にしています。私は◯◯という半導体材料の高品質化を目的とした研究をおこなっています。研究活動の中で、他の研究の論文から◯◯で◯◯を用いて◯◯するというアプローチを知り、この手法を自分の研究に応用すれば、◯◯の◯◯の向上が期待できると考え、指導教員に提案しました。...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の職種も検討しており、自身の専攻内容が生きるような職種に就こうと思ったため　【採用人数・倍率】採用人数はおよそ70人程度。倍率はそこまで高くないと思う。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学がメイン。理系はほぼ院生のみ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役職者2人、人事系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後若手の人事社員と雑談。その後最終面接に案内された　【質問内容】大学での研究内容のプレゼンをはじめに行う。他には学生時代に頑張ったこと。プログラミングのアルバイト経験などを話した。またサークルでのエピソー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員数名、人事系社員数名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学での研究内容を、事前に用意したスライドを用いて発表する。発表に対しての質問は多く、研究内容を選んだ理由、研究の際苦労したこと、どのように社会に役立つかについて質問された。他にはどのよう...

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【自己PR（300文字以下）】私は「信頼関係構築力」を強みに、◯◯のキャリア支援企業でデータ分析業務に注力しました。フルリモートかつ業務委託契約での業務のため、質の高いアウトプット及び社員との信頼関係構築が重要でした。特にやりがいを感じたのは約6000件の◯◯の個人データから業界間の転職動向を調査する業務です。RやPyth...

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【志望動機－あなたは、当社のどのような領域（事業や職種）で、どのように成長していきたいか教えてください。】世界の非鉄リーダーを目指すもとで自己成長し、様々な職種や3事業の連携からお客様に最適解の提案ができるため貴社を志望する。中でも私は材料事業の営業を志望する。営業として様々な業種・業界と関わることで視野が広がり成長でき、...

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【志望動機300文字、志望動機のテーマ「あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください」】私は資源事業に携わり、海外現地法人の代表として、鉱山開発を任される存在に成長したい。御社は、国内外の鉱山資源開発ビジネスに注力している。あらゆる鉱山現場や開発案件を経験することで、事業バ...

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【あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。（300文字以下）】人事において、従業員一人一人が力を発揮できるように成長と活躍を支えることで、組織運営という立場から経営に携わり、現在よりも人に頼られる人間に成長したい。私は産業やくらしを根底から支え、よりよい未来を創造した...

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【志望動機（300字）】私は材料営業でより多くの人の笑顔を創出したい。大学時代は◯◯人規模の◯◯サークルで経理代表として運営面でチームをサポートした。その際、制作チームから「あなたのおかげでお金のことを気にせず◯◯に集中できた」と感謝されて、裏方として人々を支え、笑顔を生み出すことにやりがいを見出した。貴社は3事業連携モデ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長、人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と就職活動の状況等について話した後、面接開始。面接修了後に改めて就職活動の状況や交通費精算などを確認して、解散。　【質問内容】人事マネージャーから3つの形式的な質問。・志望動機・志望職種・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後、面接開始。　【質問内容】・他社選考状況は？内定はもっている？・企業を決める際、最後は何を重視する？・一次面接の手ごたえは？落ちたと思った？・なぜ住友金属鉱山？・◯◯（自分の強み）は元々...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社3年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後、開始　【質問内容】学生時代頑張ったこと学生時代に力を入れたことの深堀なぜその活動を始めたのか専攻分野の深堀なぜその専攻を選んだのか志望職種について転勤があるが大丈夫か逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮る　【質問内容】「あなたの「ずっとやるんだ。」を教えてください。」当社企業広告におけるキャッチコピーである「ずっとやるんだ。」には、1590年から今日まで、困難に直面しても、未来を信じてひたむきに挑戦し続ける強い意思が込められ...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

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【当社に興味を持ったきっかけ、およびその理由について記述してください。】きっかけは、自身の志向と貴社の事業が合致すると感じたことである。環境NGOでの活動や東日本大震災の経験から、私は、「環境配慮の観点を持ちながらモノを通して暮らしの当たり前を支えたい」と考えている。特に二次電池用正極材は、ニッケル製錬に強みをもつ貴社だか...

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【志望動機のテーマ「あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。」（300字以内）】学生時代に部活動で培った価値観の異なる人をまとめる力を活かし、資源事業の営業の仕事において様々な人と協力関係を築くことで、国内外の事業を牽引する人物に成長したい。特に調達面での採掘事業に興...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇や事業内容などは非常に良いと感じ、入社すべきか非常に迷ったが、配属先が愛媛県の新居浜市であり、交通の便が良くない場所だったので、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップと役職の高い技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻の15分前までに企業オフィスに行き、人事の方に交通費の精算と、軽い雑談をする。開始時刻の数分前になったら、面接室まで案内され、時間になったら面接開始。面接終了後は、人事の方と再度合流し、選考途中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接は、技術系の中堅〜ベテラン社員2名と人事1名人事面接は、技術面接の人事とは違う人事の人が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして、開始時刻になったら面接開始。　【質問内容】技術面接・就活の軸・志望動機・研究発表（事前に用意し...

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【自己PR 1文字以上300文字以下】物事に対して粘り強く取り組むことができる。この強みを活かして、下記に示した◯◯部での経験に加え、大学時代には早期卒業を果たした。私が入学した2020年度は、感染症の影響で活動が大幅に制限されていたが、そんな中でも十分に取り組めることを探し、学業に力を入れることにした。大学での学問は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名、技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事の社員の方に面接会場まで案内をされて面接→終了　【質問内容】自己紹介をした後、研究内容について5分程度のプレゼンを行い、3人の面接官からそれぞれ研究に関して質問される。次に、ESに関することを中心に志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップを担当していただいた現場社員、中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。30分で面接官が入れ替わる。第一部が技術系社員、第2部が人事社員　【質問内容】第1部・研究内容についてとその深堀、データサイエンスのスキルに関すること ...

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【自己PR】私の長所は「周囲を巻き込み目標を実現する力」だ。これは、◯◯市民に◯◯を行い、◯◯への対策意識向上に挑戦した経験で発揮した。◯◯が少ない◯◯市民の◯◯力向上を目標に、部員17名の学生事業を立ち上げ2年間活動した。活動の1つとして、◯◯に備えた行動計画を記入する小冊子を制作した。コロナ禍で部員の参画意識の維持のた...

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九州工業大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業のインターンシップや選考を経て、社風や社員の方の雰囲気が最も自分に合っていると感じたから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし拘束ではないが、定期的に他社の選考状況についての連絡は取っていた。　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内...

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九州工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系面接官：人事部の社員の方（役員かどうかは分からなかった）技術系面接官：技術本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分ほど前に会場到着。ロビーで面接の準備ができるまで待機し、準備が出来たら面接会場へ。面接終了後は採用担当の方と軽い面談を行い、解散。...

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九州工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接：技術系採用担当で、自身のリクルーターが技術面接の面接官だった。人事面接：人事部の採用担当の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてきたZOOMのリンクから入室。前半30分の技術面接終了後、面接官が入れ替わって後半30分の人事面接が行わ...

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九州工業大学大学院 | 理系

【自己PR（1文字以上300文字以下）】私の強みは状況分析力と協調性である。高専時代には海の家でのアルバイトで、副リーダーとして来客数増加に貢献した。私がアルバイトをしていた海の家では、コロナ禍において来客数の減少が課題となっていた。私は、コロナ禍に伴って、併設のキャンプ場でマナーの悪い来場者が増え、それが来客数の減少に拍...

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九州工業大学大学院 | 理系

【内容】磯浦工場の見学社員の方との面談懇親会　【注意した点・感想】当たり前ではあるが、絶対に集合時間に遅れない事。また、事業所の見学会中は積極的に質問を行うよう心掛けた。実際に事業所で働いている社員の方と接することのできる貴重なチャンスなので、聞きたいことはすべて聞くつもりで臨んだ。

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九州工業大学大学院 | 理系

【経緯】インターンシップの応募をした結果、インターンシップには参加できなかったがリクルーター面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに案内のあったZOOMのリンクからミーティングルームに入り、30分程度面談があった。最後に事業所見学会の案内があった。　【質問内容】住友金属鉱山についての概要説明（企業...

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【自己PR】私の強みは、「自身の成長につながる課題に対して主体的に行動し、努力を継続する精神力」である。この強みは、大学での研究活動において、2種類の新規化合物の合成に取り組んだ経験で発揮された。当初、ある合成段階で反応が進行しないという課題があった。しかし、先行研究が少なく論文による調査ができなかったため、反応が進行しな...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい仕事とかなり合致していたことと、福利厚生が充実し、社員の雰囲気も良かったため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名、技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事の社員の方に面接会場まで案内をされて面接→終了　【質問内容】はじめに自己紹介をした後、研究内容プレゼン（5分間）を行い、3人の面接官からそれぞれ研究に関する質問がありました。次に志望動機や自己PRなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室技術面接（30分）人事面接（30分）退室　【質問内容】技術面接は7分間程度の自分の研究に関するプレゼンを行い、それに関する質問がありました。研究に関する質問が多く、ESの深掘りはあまりありませんでした。人事面接はESに関す...

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【自己PR】私の強みは課題を分析し、最適な解決策を考える力だ。塾講師のアルバイトでは生徒の課題を見抜き、授業内容を改新した。私のクラスは定期テストの成績が伸び悩んでおり、その理由を探るために解答用紙を確認すると、授業で教えた内容が解答できていないことに気がついた。限られた時間で点数を上げるためには、応用問題まで対応できる広...

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【志望動機】私は世の中をプラスに変えたいという思いで就職活動を行っており、中でも実現可能性が高いと考え、貴社への応募を決めた。貴社の歴史と伝統が400年以上と堅実な基盤があり、3事業連携による応用しやすい環境が整っていると考える。これにより、今後も様々な可能性を追求できると感じる。そんな環境で世の中を支えたいと考える。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、その後案内があり次第、面接に入室し、開始。　【質問内容】なぜ大学でゼミに所属していないんですか。これまでに勉強した事例の中で、最も興味を持った事例について、概要から、判例の解釈、自分の解釈、加えてどのように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続して待機、その後案内があり面接開始。　【質問内容】大学受験したとのことですが、大学学部はどのようにして選びましたか。進学している大学学部は第一志望だったのですか。進学した後に感じた、ギャップについて何か感じた...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】同様のテストの受験経験を積んでおく。

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【自己PR】法学を学び培った論理的思考力と常に思考し続けることが出来る点が強みである。この強みが発揮された経験として、◯◯でのアルバイトで振込詐欺を未然に防いだ経験がある。何気ないお客様からの問い合わせであったが、思考し続ける中で不審感を抱いた。そこから詐欺の可能性が高いと考え、店長に警察への連絡を依頼した。後日、警察から...

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【自己PR（300文字）】強みは組織内で周囲を巻き込む力だ。中華料理店でのアルバイト先で、コロナ禍の影響で売上が低下しており、売上目標として先月を上回ることを掲げていた。しかし、実態としてバイト生の間で目標に取り組む意識が薄いと感じていた。目標に取り組む組織を築くには、私が主体的に取り組み、その過程でバイト生の意識を変える...

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【自己PR（1文字以上300文字以下）】私の長所は、目標の達成に向けて努力する「挑戦力」、「やり抜く力」があることだ。交換留学し広い視野を得ることを目標とし、高校入学時から継続しているオンライン英会話の受講など、選考に向けて計画的に準備をし、コロナ禍により渡航が難しいとされていた中でも諦めずに努力を続け、◯◯留学の権利を獲...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が不安だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】違う人事の方に控室に通され、交通費の精算や志望度や内定をもらっている企業を聞かれた。その後面接会場に移動し、面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・エントリーシートの深掘り・志望理由・志望職種とその理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・エントリーシートの深掘り・就活の軸について・志望職種とその理由・今の大学と学部を選んだきっかけ、理由・最近興味のあるニュースや社会問題・企業を知ったきっかけ・他社選考状況...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エントリーシートの深堀り・チームで取り組む際に気をつけていること・就活の軸・エントリーシートの志望動機以外に魅力を感じていること・強み弱み・志望職種とその理由・他社選考状況・逆質問...

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【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIのため不明　【対策方法】対策本をやる　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【動画選考皆さんのお人柄、雰囲気を知るためにご提出をお願いしております。内容は自由ですが例えば好きなこと、趣味、性格、興味を持って取り組まれていることなどをお話し下さい。】◯◯大学の◯◯と申します。学業では◯◯県◯◯市と連携協定を結んだゼミの活動で副ゼミ長として活動しております。学業以外では◯◯でアルバイトをしておりま...

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【自己PR（300）】強みは「必要なことは何かを考え、行動できる力」である。その強みを最も発揮したのは、ゼミでのグループ研究だ。先輩・後輩を合わせた◯◯人グループとなって調査を進めた。しかし、共通のテーマを設定したのにもかかわらず、発表としてまとまりがないことが課題に挙がった。そこで私は（1）グループ内で資料を共有し、意見...

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【興味のある職種】1. 資材調達　2.金属営業　3.経理　【自己PR（300字以内）】責任感が強く自身が担った役割を全力で果たし、組織に貢献できる性格です。私は◯◯部の幹部として部員約○○名の会計に自ら立候補し運営を支えてきました。長年にわたり◯◯という問題が生じており、組織自体の信頼性が損なわれる危機を強く感じていました...

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大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私には、定めた目標へと逆算して努力を続ける継続力がある。これは、10年以上続けている柔道で身に着いたものだ。大学の柔道部では、○○○○という○○中心のルールで活動しており、入部時は高校までの柔道とのギャップに苦しんだ。また、筋力面でも至らぬ部分があり、入部当初は試合で活躍できなかった。そこで、筋力・技術両面の圧...

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【自己PR（300字）】掲げた目標に対して実現させる行動力と継続力が強みです。自己成長には様々な経験からスキルや知見を得ることが最も重要だと考え、目標実現後も責任感を持って継続して努力し続けることも大切にしています。例えば、大学生時に学業やサークル活動に加えて、現在も勤務している3つのアルバイトのトリプルワークに注力しまし...

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神戸大学 | 文系

【志望動機（300字以内）】遍く人々を支えるキーマンになるという私の想いが実現できる環境があると考え志望しています。非鉄金属業界は広範な製品分野を通じて人々の発展を支える基盤を提供することができます。なかでも貴社はニッケルサプライチェーンで業界の要として活躍しており、先述した想いを実現できると同時に製品に誇りと熱意を持って...

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気の良さが気に入ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員2名　技術部の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事の社員の方に面接会場まで案内をされて面接　終了後　【質問内容】最初に研究内容発表（10分程度）を行い質疑応答・研究内容と弊社の事業の違いを理解しているか・研究内容は弊社でどのように活用でき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】専門面接のあと社員のみが入れ替わる形で始まる　【質問内容】自己PRを含めて自己紹介志望動機ことについて学生時代力を入れていたことについて現在の大学の学部に入学したのはなぜかインターンについての感想　他にはど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機し、質問が終わると次の人事面接までそのまま待機　【質問内容】大学で行っている研究内容の発表（7〜10分ほど）　研究内容の発表に対する質疑応答（データ分析で用いているデータの内容　分析を行った背景　結果の考察についてなど）...

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【自己PR（300）】私の強みは、目標から逆算して最適な方法を分析する力です。大学3年時に教育実習に行った際には、生徒が理解しやすい授業を行うことを目標としました。目標達成のために、自分が今まで受けた授業を思い出し、理解しづらかった授業の原因分析をしました。そして、板書の時間が長いほど、先生の発言がよく聞けず重要なポイン...

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【自己PR（300文字以内）】私は、常に新しく高い目標を掲げ挑戦する「チャレンジ精神」と、最後までやり遂げる「継続力・根性」があります。私は、大学で初めて学習した簿記に関心を持ち、日商簿記◯◯級を目指して独学で勉強を始めました。また、勉強期間中、現時点での実力を測りたいと思い、◯◯◯◯を受験しました。さらに受験後、会計の知...

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【承諾/辞退理由の詳細】商社業界を希望しており、研究職に就きたくなかった.　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算をして面接へ、終了後解散.　【質問内容】まず、一次選考における技術面接と同様に自分の研究について10分程でプレゼンを行った.その研究内容に対する専門的な質問.原理など. 志望度や内定をもらったらどうするか等....

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機、そのまま終了.　【質問内容】自己PRを含めて自己紹介してください. なぜ今所属している大学・学部・学科を選んだのか. この会社を志望しているのはなぜか. 現在どんな会社を受けているのか. その中でこの会社の志望順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用のリクルーター、技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機　【質問内容】研究内容に対する専門的内容.試料の作製方法や条件・使用した装置等に関して.研究の中で苦労した点・工夫した点、その研究の意義.後輩を指導をするにあたって注意している点は何か、会社のこ...

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【自己PRを記述してください。（300字以内）】私は、悔しさをばねに成長できる人間です。大学院進学後、研究内容をポスター形式で発表する学会に参加しました。しかしながら、参加した研究室のメンバー3名中、私だけが賞を取れず、非常に悔しい思いをしました。これを原動力にし、足りなかった点を徹底的に分析したところ、ポスターの中身の情...

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【自己PR（300字）】私は異なる価値観や立場の人を巻き込み、他者が全力を発揮する環境を創出できる。◯◯として、◯年半◯◯の活動に注力し、学びの質と満足度の最大化に貢献した。議論での意見量と進行に課題があり、原因が1つの意見に固執することと出発点・到達点の不明確さだと考え、目標を共有し「◯◯◯◯」で議論の活発化を図った。授...

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【自分の強み（300文字以内）】私の強みは基本から見直す力です。学生時代の部活動や研究活動を通して、私は問題解決や新アイデアの創出というものは常に基本に立ち返ることによって成り立っていると考えました。そう考えたのは、◯◯部で新入部員募集活動を行った際、今までの募集活動の問題点や他の部が行っている勧誘方法、過去の入部数を細か...

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【自己PR（1文字以上300文字以下）】私の長所は「ムードメーカー」であるところだ。強みが発揮されたのは、高校3年生の体育祭で◯◯のリーダーを務めた時である。私は◯◯が苦手であったが、下級生の時競技に参加し「もっと全員が楽しむことができないか」と思い、リーダーに立候補をした。しかし、練習開始当初、練習への参加率が低く、それ...

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【自己PR】私の強みは相手視点で考え行動できる力だ。所属する◯◯でこの強みを活かし新入生の定着率向上に貢献した。昨年度はコロナにより参加人数が減少し、活動できない日が続いた。今年度の活動を活発化させるには、入会したてで参加意欲がまだ高い新入生の定着が必要だと考え、そのために新入生にとって居心地の良い雰囲気作りを重視した。具...

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【承諾/辞退理由の詳細】メーカーなので地方勤務自体は受け入れていたが、その可能性の高さや年数の長さが、他に内定をいただいた企業と比べて高リスクだったため。　【採用人数・倍率】10ー15名程？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　採用責任者　役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で流れについて説明→案内されて部屋で面接→解散　【質問内容】志望職種と志望事業について。上記を踏まえたうえで、入社後に行いたいこと。これまでの選考ではどんな印象を受けたか。内定が出た企...

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【経緯】二次面接合格の電話の際に、人事の方から機会を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】社員の方から自分に何か質問が飛んできたわけではなく、社員の方の業務紹介などを一通り行った後に気になる事を自由に質問するものであった。自身の志望事業の社員だったので、その志望理由についても一緒に考えて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官に部屋まで案内される→面接終了したら解散　【質問内容】今の大学・学部を選んだ理由についてゼミナールを選んだ理由・具体的な活動内容高校の部活ではどんな成長が出来たか身近な人にはどんな印象を持たれている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10数年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接、切断　【質問内容】学生時代に力を入れたことで得られた一番の経験は何か。就職活動の軸は何か。志望動機以外に魅力的に感じることは何か。インターンシップの感想を教えて。転勤についてはどうと...

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【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので分かりません。　【対策方法】夏から何度も受けてきた経験に頼りました。

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【自己PR（1文字以上300文字以下）】私の強みは継続力であり、必要な事を粘り強く続けることが出来ます。それは高校時代の◯◯で発揮されました。入部直後に指導者から◯◯の低さを指摘され、◯◯の弱さが原因と分かりました。しかし◯◯は短期間で鍛えることが難しく、練習時間が少ない高校生にとっては時間の確保が課題でした。翌日から私は...

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【自己PR　300文字】チーム全体を俯瞰し、課題解決につなげる力があります。研究室の他のチームが人間関係の悪化により、1カ月間研究の進行が遅れていた際、仲介役として人間関係の改善に努めました。研究室は一組織である為、人間関係の悪化は他のチームにも影響します。この課題を第一に解決すべきと思いチームの両者と話し合った所、原因は...

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【自己PR　1文字以上300文字以下】私を一言で表すなら「猪突猛進」です。この特徴が最も生きた場面は2年間継続している英会話です。契機は英国で「アジア人は自国へ帰れ」と人種差別を受け、抗議できなかった悔しさでした。英語でも意思表示したいと強く感じ、毎日1時間のオンライン英会話を習慣化しています。レッスンでは、ネイティブの会...

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【自己PR（300字）】私は失敗を恐れずに積極的に挑戦することができます。◯◯や◯◯、◯◯、◯◯等に挑戦してきました。それらの経験を通して、価値観や立場の異なる人と協力し、想定外の出来事に柔軟に対応するスキルや相手目線で物事を捉え、いち早く行動する重要性を学びました。これらのスキルや学びは現在の◯◯でのアルバイト等に活かす...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望動機（1文字以上300文字以下）】【日本の技術を活用して、世界の当たり前を支える】という想いが貴社だからこそ実現できるからだ。幼少期を社会基盤の脆い中国ですごし、人々の当たり前の重要性を肌で感じた。また日本人差別の経験から、日本を世界に誇れる国にしたいと考え、上記の想いを持つ。中でも貴社は、長年培われた技...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【自己PR（〜300）】私の強みは、「困難に挑み、徹底的に努力する」ことだ。大学では、専攻している◯◯語を効率よく習得するために、ネイティブの授業の後に必ず講師の方に◯◯語で話しかけるという努力を続けた。初めは発音がうまくできず、自信なさげに話していたため、言いたいことが伝わらないことが多かった。しかし、その都度直されたこ...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】出来ない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、経理と人事の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が迎えに来てくださる。準備でき次第面接開始　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、志望職種について、野球について、学生時代頑張ったこと、現在の世界情勢について、自身の強みについてこ...

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【内容】最終面接に向けての不安点の解消仕事内容と働く環境について　【注意した点・感想】二次面接通過連絡の際に最終面接前に社員面談をしたいかどうか確認がなされます。私は一度も現場社員の方をお話する機会がありませんでしたので予約させて頂きました。面接のことでも仕事のことでもなんでも気軽に答えてくださいます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したらロビーに面接官の方が迎えに来てくださる。その後、会議室に案内されてそのまま面接開始　【質問内容】自己紹介、自己PRと弱みについて、学生時代頑張ったこと（深堀多め）、小学一年生から続けているスポーツについて（醍醐味や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、高校時代の部活動について、志望動機、志望職種について、強みと弱み、他社選考状況、逆質問学生時代頑張ったことについての時間が多かったです。リーダー経験やチームで何かに取り...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】対策本

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【自己PR（300字）】私は問題が生じた際、自ら先頭に立ち、周りと協力して課題解決に取り組めることが強みです。◯◯が目標でしたが、練習時間が少なく、メンバーが主体的に活動できていないことが課題でした。そこで、自宅で取り組める練習方法の共有を提案し、連絡のグループを活用して、どういった練習に取り組んだのかの実践報告を徹底しま...

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