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AGCのES(エントリーシート)・体験談一覧
AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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23年卒
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介(学生時代に力を入れた事もあわせて)3分以内 ・学生時代に力を入れた事の深堀り(モチベーションの根源はなにか、なにを目標にしていたかなど) ・希望職種 ・希望職種に学生時代に培った力がど...
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23年卒
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23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・どのようなゼミに所属しているか ・そのゼミを選んだ理由 ・学生時代に力を入れた事 ・就職活動の軸はなにか ・その軸が形成された理由や背景はなにか ・その軸とAGCがどう合致してい...
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23年卒
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23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップに参加しての感想を教えてください。 ・学生時代に力を入れた事(なぜそんなに頑張れたのか、モチベーションの根源は、その施策を思いついたのは誰か、行動にまで計画を立てたか) ...
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23年卒
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】通常通り 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・適性検査 【対策方法】参考書
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23年卒
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23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しく覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と別室で流れの確認、面接、ふたたび採用担当の方と話して終了 【質問内容】志望理由、職種の志望理由、他社選考状況、その中の志望度など。学生時代に力を入れたことの深掘りもあった。また、最終面接前に「自己紹介書」の提出...
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23年卒
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23年卒
OB訪問
/
本選考
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【質問内容】なぜ、AGCに決めたのかと、入社後のギャップはあったか。職種の面白さ、難しさ、どのような人に向いていると思うか。ご自身にとってターニングポイントになったお仕事について。AGCの社内の雰囲気や、働きやすさについて、など。 【注意した点・感想】バックグラウンドの職種希望だったので、バックグラウンドの職種の方に訪問依...
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23年卒
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23年卒
二次面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。会社選びの軸などがメインでした。 【質問内容】就活の軸について。なぜその軸なのか経験に紐づけて答える、他に受けている業界はどこか、なぜ化学とその業界なのか。他に、学業に関しての質問も多かった。ゼミで...
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23年卒
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23年卒
一次面談
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、入室。志望動機より学生時代のことについての深掘りが多かった。 【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどで、志望動機は聞かれなかったように記憶しています、なぜ頑張れたのか、そのことの何が問題だと思...
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事務系
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター 【対策方法】参考書を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ!
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23年卒
事務系
23年卒
AGCトークセッション
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本選考
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【内容】女性社員の方4-6名ほどが登壇し、トークセッション(座談会)が開かれた。 【注意した点・感想】感想:化学業界は男性が多いイメージであったが、育休取得後も働いている管理職の方や、入社3-4年目の若手の方など、色々なロールモデルを聞けてとても勉強になった。社員の方々は明るくはきはきとした多く、印象に残っている。
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23年卒
技術系
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください(400文字以内)】私は、大学4年間所属していた◯◯◯◯サークルを存続の危機から救うために決断しました。所属当初は人数が◯◯名と少なく、サークルの活動に参加してくれる人数を少しでも増やすためにどのような施策を打てばいいのかを考...
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24年卒
技術系
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】SPI試験 【対策方法】特になし
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24年卒
技術系
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めは説明会と同じような企業に関する説明や、中堅社員などとの座談会が実施。グループワークも行ったが、このグループは合計三回ほど変更され、常に同じ人と関わらないような工夫が見られた。 グループワーク内で役割分担し、課題に対するアプローチを皆で考えた。 【ワークの具体的な手順...
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24年卒
事務系
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。(100文字以内)】飲食店アルバイトでの離職率低下に貢献したことである。当時、3ヶ月以内離職率が62%と非常に高かった。そこで1年以内に離職率30%を目標に、二つの施策を講じることにした。結果として半年で目...
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24年卒
技術系
24年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の技術系新卒採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望理由を順番に聞かれていく。集団面接であるが他の人の話を聞いているだけでほぼ個人面接である。 【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀り、仕事...
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24年卒
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24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】非言語・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターSPIです 【対策方法】対策本を買って対策した。
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24年卒
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24年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己PR 1分以内で ESで伝わらなかった内容を補足するような形で話すように心がけた。また、動画で見た印象で人柄を判断されていると思ったので笑顔で話すなど自分らしさが出るように心がけた。塾講師の経験からホワイトボードを...
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24年卒
技術系
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は会社の説明やメーカの他の職種の説明など。社員交流を行うための座談会もあった。ワークはなかった。 2日目には会社として取るべきアクションを各部署になりきって行うワークがあった。 ビデオゲームの桃鉄のような形で楽しく学ぶことができた。 【ワークの具体的な手順】だれがど...
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23年卒
技術系
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
東京理科大学 | 理系
【研究内容】大学では、数学を専攻しています。大学を卒業するまでに「五次以上の方程式には解の公式が存在しないのはなぜか」という問いに答えられるようにすることが、研究室の目標です。目に見えないもの、形に見えないものを数式を用いて、表現し、その表現した数式を追究する毎日です。この数式を追究していき、数式の意味を教授や友人にわかり...
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24年卒
技術系
24年卒
AGC 冬季インターンシップ説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】AGCの概要説明、インターンシップ概要、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素材の会社、ガラス事業を行っている化学の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】暮らしのあらゆる分野で利用される製品を生産している会社。少数精鋭企業。 【このイベントを通しての感想】AGCの概...
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23年卒
事務系
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 非公開
【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください】高校時代の部活動にて、初心者ながらラクロスに挑戦したことです。 私は幼少期より野球をしておりましたが、中学3年時に故障しました。当時は非常に落ち込んでいましたが、そのような時分にラクロスの魅力に気づく機会があり、挑戦してみ...
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23年卒
技術系
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社の内内定を頂いたので辞退しました。他社を推薦応募で併願していることをしっかり伝えていた為、他社の選考が終わるまで内内定の返事を待っていただけました。 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】分かりません 【内定後の研修など】分かりません 【内定者の数】分かりません 【自分以外の内定者...
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23年卒
技術系
内定
23年卒
ジョブマッチング会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】各部署の方のブースにまわってひたすら逆質問をする会でした。 【注意した点・感想】前半は運営が勝手にブースを割り振るので、その際に雰囲気を掴み、練習をしたり、他の学生さんの質問などを勉強しました。後半はひたすら興味のある部門でいかに存在感を出せるかに注意しました。私の場合は、大学での研究室とやっている内容が近かったの...
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24年卒
事務系
24年卒
合同説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦、成長、高学歴 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦、成長 【このイベントを通しての感想】知っている情報が多かった。
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23年卒
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23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に案内後新卒担当と就活状況について会話した後に、面接官が待つルームへ入室する。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介3分 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・就活の軸 ・なぜB to B ...
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23年卒
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23年卒
OB訪問
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本選考
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【質問内容】・営業の具体的な内容 ・やりがい ・困難な事 ・その部署の魅力 ・入社の決め手 ・企業の好きなところ ・企業の課題点や不満点 ・AGCや素材メーカーを志望するうえで覚悟すべき点 ・良かった上司 など気になるとこは全部聞きました。 【注意した点・感想】このOB訪問は任意であるため評価に一切関係あ...
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23年卒
事務系
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後始まる 【質問内容】・ゼミは何人か ・ゼミ長の選び方 ・学生時代に力を入れたことの深堀り(いつの話かなど) ・就活はいつから始めたか ・インターンに参加した企業はどこか ・就活の軸 ・どのように働きたい...
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23年卒
事務系
23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入した後に始まる 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて(いつから?) ・学生時代に力を入れたことの深堀(具体的な内容、課題は何か、解決策は何か、学びや成長は何か) ・就活状況について(受けている具体的な企...
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】能力試験+性格適性検査 【対策方法】SPIの参考書
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23年卒
事務系
内定
23年卒
AGC事務系インターンシップ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認等の後、説明会、ワークの流れで行われました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間でAGCについて知るための講義、ワークを行いました。 具体的には、1日目にオンライン工場見学、バリューチェーンについての講義、2日目には両利きの経営についてのグループワークや適性検査...
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23年卒
事務系
内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】元から社員の方の雰囲気に惹かれ志望していた。座談会で出会った社員の方々の大半が「入社の決め手は人」と仰っており、さらに「実際に入社してからも人の良さは日々実感している」と入社前とのギャップが少ないことを魅力としていたから。 【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】未...
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23年卒
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23年卒
録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のため0人 【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたサイトにアクセスし録画開始 何度でも撮り直せる 【質問内容】こちらの録画面接はエントリーシートに記載頂いた「学生時代に他の人と協力して取り組んだこと」と合わせて拝見します。 エントリーシート内では伝えきれなかったこ...
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23年卒
OB訪問
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本選考
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【質問内容】・社員の方の入社の決め手 ・就活生時代、AGC以外でどんな企業の選考を受けていたか ・職場での働き方(勤務時間、休みの取りやすさ、残業の有無など) ・各カンパニーにはどんな雰囲気の社員さんが集まるか ・各部署での女性の働く環境について 【注意した点・感想】最終面接に向け、不安な点を解消しモチベーションを...
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23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・志望理由 ・就職活動の軸 ・志望理由、就活の軸に付随した部活動でのエピソード ・入社したらAGCでやりたいこと(職種など) ・他社の選考状況 ・素材メーカーの志望理由 ・他業界と就活...
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23年卒
部門訪問カフェ
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本選考
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【内容】午前中にコーポレート部門(経理、法務、総務、資材物流)、午後に事業部(建築用ガラス、化学品、オートモーティブ、電子)の二部制での大規模な社員座談会。 【注意した点・感想】興味のある部門には複数回訪問し、社員の方のお話から共感できる部分や、面接の材料になる内容を伺うようにした。また、通常のイベントとは異なり、学生の質...
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23年卒
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23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・エントリーシートの内容を踏まえ、1〜2分で大学の部活動についての取り組みを紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・現在の就職活動の状況について ・志望理由(軽く) ・AGCの中で気になっている...
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23年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】能力試験+性格適性検査 【対策方法】なし
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23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】一番の理由は、自分が理想とするキャリアを実現できるためです。(特定分野のスペシャリストになること) その他、「易きになじまず難きにつく」精神や現場主義、チームワークを大切にするような雰囲気、一人ひとりを見てくださるような社員の方の人柄に惹かれ、承諾を決意しました。 【内定後の課題の有無】なし 【内...
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23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方、役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内していただき、待機室で選考状況やOB訪問実施人数の確認がありました。その後面接会場に案内していただき、面接がスタートしました。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →深堀 →他に行っていたこと ・就...
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23年卒
OB訪問
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本選考
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【質問内容】・具体的な業務内容 ・扱うものによる業務内容や意識することの違い ・入社後の流れ ・働かれている中で意識していること ・難しさや、やりがいに感じること ・上司や先輩との関わり合い方 ・ライフイベントとの両立について 【注意した点・感想】入社にあたって気になることや不明点を全て解消するようにしました。...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(一次面接よりも年次が上がりました)と、現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接、逆質問 【質問内容】・就職活動の状況について ・就職活動の軸とその深堀 →なぜその就職活動の軸を設定しているのか →具体的にはどんなイメージか ・選...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接、逆質問 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについての深堀 →役職就任の流れ →先生とのコミュニケーションにおいて意識していたこと、困難 ・就職活動について →選考企業 →選ぶ基準 ・将来的なキャ...
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動画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの動画面接 【質問内容】1分で自己PRをするというテーマが与えられました。何度も撮り直しは可能でした。動画選考とエントリーシートで判断されているように思います。この一問だけなので課題は他社のインターンシップの課題とは比較的軽い...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIです。 【対策方法】対策書
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で、冒頭にしっかりとしたAGCについての説明、工場見学や両利きの経営を知るようなグループワーク、そして、社員さんからのお話をみっちりと聞くことが出来た。また、SPIの性格のフィードバックもあった。 【ワークの具体的な手順】説明から工場見学→ワーク 【インターンの感想・...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、係数、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同様 【対策方法】企業のインターン選考を受ける中で慣れた
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業概要や職種の説明があっと他、VRゴーグルを用いてオンラインで工場見学を行った。主に座学型のインターンであった。ワークとしてはAGCの事業投資を追体験できるワークを行ったり、自分のパーソナリティを把握するワークを行ったりした。 【ワークの具体的な手順】業務紹介→社内変革を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系1人と技術系1人(どちらも部長クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに参加 時間調度に面接開始 【質問内容】自己紹介(学生時代力を入れたことを含めて) 自己紹介に対する深堀り 研究概要の説明(将来何に役立つかなど) 研究の進め方(課題、修論...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各カンパニーの管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに5分前に待機 若手社員と座談会(アイスブレイク) その後面接 【質問内容】自己紹介(学生時代力を入れたことなどを交えて) 研究内容(1人ずつ順番に) 志望動機と御社で成し遂げたいこと(なぜ御社のこのカンパ...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター 【対策方法】SPIの青本をしっかりやりこみました。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】他社選考で経験を積むのが最良の対策だと考えます。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCはどの様な業務を行っているのかという部分から始まり、VRを用いた工場の見学や、協創空間AOの見学など、インプットが盛りだくさんのインターンシップだと感じた。最後に実際の仕事の進め方を体感するワークを行う。 【ワークの具体的な手順】業務紹介→工場見学→協創空間AOの見学...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】無し 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考で何度でも取り直し可能 【質問内容】動画選考を行った。質問内容は1分で自己PRであった。動画選考自体はこの一問に答えるだけの選考であり、インターンシップへの志望動機やインターンシップの意気込みを聞かれる他社のインターンシップ選考に...
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【試験科目】言語・係数・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】何回かSPIを解いて慣れていく
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観ややりたい事を内定後に再度考え直した結果、内定を頂いていた別の会社に縁を感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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部長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所部長×2、人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→人事社員とのアイスブレイク(30分程度)→部長面談(45分程度) 【質問内容】研究内容について3分程度で説明してください(以降、研究の深堀りが20分くらい)。/AGCの志望動機を教えて下さい。/AGCの...
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ジョブマッチング会
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【内容】AGCの全ての部門の社員が参加するイベントでした。午前中に各部署の部門紹介をして頂き、午後は各部署の社員のいるブレイクアウトルームで、詳細な話・質問をするといった内容でした。計6タームあり、前半3タームは部署が指定されていました。後半3タームは好きな部署にお話を聞きに行くことができました。 【注意した点・感想】私は...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】参考書を使った勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なのでいません。 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので特にありません。 【質問内容】エントリーシートに記載した「学生時代他の人と協力して取り組んだこと」について他に特筆してアピールしたいことがあればお答えください。(1分程度) この一問のみの録画面接です。...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIなので分かりません。 【対策方法】青本を周回していました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の青本
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 講義形式での業界・企業理解(少しだけグループワーク) 自己分析個人ワーク 企業分析グループワーク 2日目 オンライン工場見学 コンテスト式グループワーク 座談会(社員と内定者が参加) 適性検査のフィードバック 【ワークの具体的な手順】2日とも班が決...
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【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地と異なることが明白だったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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部長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長、採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→若手社員と雑談→面接会場→面接→終了 【質問内容】・志望動機 →なぜ素材なのか →なぜ当社なのか ・研究内容 →専門的な質問 →研究意義 ・学生時代頑張ったこと →取り組んだキッカケ →得た力が研究に活...
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マッチング面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員4名+部長4名 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→座談会→部長面談→退出 【質問内容】座談会 ・雑談と逆質問のみ 部長面談 ・研究内容 →研究内容における自身の立ち位置 →研究の意義 →苦労したこと →研究から得た力 ・長所と短所 ・志望動機 ...
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ジョブマッチング会
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【内容】zoomで開催され、各部門から社員10名程度が参加している。希望部門に学生が接続し、座談会ベースで対話する。 【注意した点・感想】座談会ベースであるため、1部門につき1質問程度しか対話する機会がない。このジョブマッチング会の結果からマッチング面談へ呼ばれるかどうかが決定するようだが、何を基準に見られているのかは不明...
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【試験科目】国語、算数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】テキストなど
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、研究開発本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事部社員と面談 次に人事部長本部長との面談 【質問内容】人事部社員との面談 ・他社の状況 ・インターンや面接の感想 ・第一志望かどうか 人事部長・本部長との面談 ・自己紹介 ・研究内容紹介(3...
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【試験科目】性格診断が2種類 【各科目の問題数と制限時間】なし 【対策方法】なし
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部門別少数面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各課の課長部長 【会場到着から選考終了までの流れ】最初の一時間は座談会。若手と中堅社員。残り一時間は各課の課長たちと集団面談。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・研究で自...
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部門面談会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各部門の各職種から社員が2-10名ほど参加していた。 【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は各職種の説明。午後は座談会。 【質問内容】面接とは言っていないが実質の面接である。しかし、質問はなく全てが逆質問であった。社員の自己紹介をまず聞き、事前に調べて気になったこと、雰囲気...
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【試験科目】国語と算数 【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容 インターンに参加していれば足きりはなさそう 【対策方法】対策本
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エントリーシート
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【興味のある職種(第1希望)理由(100文字以下)】私は力学と◯◯を融合させて研究を行い、新たな発見をしてきた。このように様々な分野を融合させて課題を解決していく領域に興味があるから。 【興味のある職種(第2希望)理由(100文字以下)】プラントの設計には機械・化学・情報など様々な知識が必要であると考える。実際の社会では異...
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インターン参加者向け座談会
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【内容】インターンに参加した部門以外の社員を含めて座談会で話を聞ける。 【注意した点・感想】気になっている部門以外の社員に対しても積極的に話を聞くことを心掛けた。ここで聞いた話が自身の進みたい事業部選びにもつながったと思う。時間は少し長めであったが、貴重な話を聞くことができ非常に勉強になった。
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準 【対策方法】なし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は資料や動画を見て事務系職種の業務内容について理解を深めました。 2日目はグループワークや座談会を行った。グループワークは、メンバーが開発や研究といった部門にわかれ、連携してビジネスを行うものであった。 【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームでのワーク→中間発...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様である。 【対策方法】特にしていません。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCにはそれぞれ職種があり、チーム内で職種(役割)を決めワークを進めていきました。具体的には社会ニーズに沿った商品を開発〜提供に至るまでの工程を、既存の技術など組み合わせ販売していく形のワークでした。 【ワークの具体的な手順】最初に人事の方から説明があり、各チームワークに...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【情熱・チャレンジというテーマに沿って、自身で力を入れて取り組んだエピソードについて記入してください(400文字以内)】私は、◯◯という留学制度により来年度に留学予定です。採択されたのは二度目の応募のときで、一度目の敗因としては、本気で自分と向き合えておらず自分をうまく表現できなかった点にありました。そこで、実際に現地を訪...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】参考書一冊やりこめば十分 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター実践問題集
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ジョブマッチング会
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各事業部におけるジョブマッチング会 役職は若手からベテランまで様々、上は主任や課長レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに3時間ほどをつかって業務内容の説明を全体で行った。 ここでは各カンパニーごとに事業部の業務内容や募集している職種についての案内があった。一...
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WEBテスト
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【試験科目】言語非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分 性格30分 【対策方法】他の企業で慣れておく
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部長面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、情報システム部長 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに待機室(ブレイクアウトルーム)に案内され、人事の方から就活状況の確認をされる。その後面接部屋に移動し面接が始まった。終了後はそのまま退室。 【質問内容】自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 ...
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部門別少数面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】情報システム部の人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】まず部門の紹介、その後若手社員との座談会があり、最後に集団面接が行われる。 【質問内容】AGCの志望理由と、具体的にやりたい仕事内容はなにか。 自己PRと強みを活かした具体的な例。 学生時代に頑張ったこと。 AGC...
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部門面談会(ジョブマッチング会)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】様々、それほど若手ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は各部署が簡単に紹介をし、午後からは事前に割り振られた部署3つ、その後自由に4つブースを回り、それぞれで逆質問をして理解を深める。 【質問内容】全て逆質問のため、向こう側からの質問はない。 こちらからは、その...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分程度 【対策方法】他にテストセンターを受けれる企業を受け、慣れておいた。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は企業紹介やカンパニー紹介などを講義形式で受けた。特にオンライン工場見学の時間が設けられており、事前に送付されたVRスコープを着用し、工場やプラントを見学した。二日目はワークを簡単に行った後、座談会を行った。 【ワークの具体的な手順】新規事業戦略ワーク。Excelで簡単...
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部部長 人事幹部 【会場到着から選考終了までの流れ】人事との接続確認 選考状況の確認 面接の流れの確認 面接開始 面接終了 退室 【質問内容】・自己紹介(面接官、学生 1分程度で軽くPR) ・研究内容(2分程度 深掘りなし) ・志望動機(なぜAGCなのか、な...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各事業部のリーダー層・幹部 年次は20年以上だと思う 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて開催、入室後に接続状況の確認 最初に技術社員との座談会(4対4) ・自己紹介 ・質問会 面接 技術社員と面接官が入れ替わり面接スタート 簡単な自己紹介をして...
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筆記試験
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【試験科目】言語・非言語・性格診断 【対策方法】一般的なSPIの参考書
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格診断 【対策方法】SPIの書籍での対策(一般的な対策と変わらない)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造業バリューチェーンワーク バリューチェーン(付加価値連鎖)や市場のニーズの把握し、ターゲットの特定を行うデマンドチェーンにおいてどこで自身の強みが活かせるかを考えるワーク。チームに分かれて自身の考えを共有する時間が設けられた。 【ワークの具体的な手順】人材開発部の幹部...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】特になし。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目では企業理解(説明、座談会等)、課題の提示があった。2日目では課題(プラントの最適・効率化)を5人×2チームに分かれてグループワークを行った。それぞれに社員が1名ずつつき、適宜アドバイスをいただく。その後、それぞれのグループの代表者が発表した。 【ワークの具体的な手順...
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グループ面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員。元同社の技術職。 【会場到着から選考終了までの流れ】繋ぐだけ 【質問内容】0. 学生、社員の簡単な自己紹介。アイスブレイク 1.自分が強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか 2.参加したいと考えているAGCのインターンシップコース...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】参考書など
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学、本社でのグループワーク、座談会 グループワークでは一日中をかけて8回ほどグループワーク→発表を繰り返した。 発表過程などは社員はほとんど観ず、発表だけ聞かれる形式だったので、活躍しても特に優遇等はないと感じた。 【ワークの具体的な手順】話し合い後、口頭で代表者...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】人の魅力が他社に比べてより良かったです。今後働く上で一緒に働きたい人が多くいました。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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少数部門面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員3人 技術職の社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】自己紹介 AGCの理念に共感したこと 学生時代に頑張ったこと、その深堀 (他者との関わり方や、困難な課題に対してどのように考えて行動していくかを見られているような印象を受けました。)...
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【試験科目】非言語、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】参考書(青本)
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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
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ワンキャリ編集部
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自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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