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AGCのES（エントリーシート）・体験談一覧

AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・工場見学・工場で働く総合職の方との座談会 2日目・アイスブレーク・業務体感ワーク（素材メーカーの研究開発カードゲーム）・新規事業のお題発表・本社勤務の事務系総合職の座談会最終日・モビリティに関する新規事業立案　【ワークの具体的な手順...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代。人事部長や部門長。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格検査を最初に行い、その後面接　【質問内容】自己紹介大学と専攻を志望した理由（国立の受験有無）学生時代頑張ったこと自己PR バイト経験海外で働きたいか志望動機 AGCで成し遂げたいこと苦...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目～10年目の中堅と50代　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学後に職種説明を受けて、面接をした。またその後に懇親会という名の飲み会選考があった。　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと海外で働きたいか AGCで何をしたいかこの職種の仕事を理解している...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

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大学非公開 | 理系

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】運送業界の労働人口は減少する一方で国内貨物輸送量は横ばいであり、人手不足を感じる運送会社が増加している。平均営業利益率は2013年以降赤字となっており、これらの問題が社会問題となっている。そこで運送会社では限られたトラック台数の下で現在断ってしまう荷物を運送会社間で協力して乗り...

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大学非公開 | 理系

【研究テーマの概要（400文字）】剛体特性の計測に関する研究を行っている。剛体特性とは、機械構造物それ自体が持つ特性値のことで、例として質量や重心位置が挙げられる。剛体特性を正確に把握することは、機械構造物の運動を安全に効率よく制御するために必要不可欠であるが、従来の計測手法であると、数日単位の膨大な時間とコストがかかって...

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東京大学大学院 | 文理非公開

【情熱、革新、インテグリティ、チャレンジの中でお選びいただいたテーマに沿って、ご自身で力を入れて取り組んだエピソードを具体的に教えてください。（400文字以内）】私は大学時代、体育会◯◯部で◯◯キャプテンとして様々な改革を行い、◯、亜成績の改善に尽力しました。私の大学が所属するリーグは三強三弱のリーグで、私達は下位◯校の一...

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大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後面接室に案内される。面接後エレベーターまで案内されて終了。　【質問内容】「志望動機」、「学生時代頑張ったことは？」、「他にどんな企業を受けているか」、「自分の長所・短所について」、「逆質問」などなど。こちらが質問に...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各カンパニーの人事（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後会場に案内される。30分×3回で、化学カンパニー、ディスプレイカンパニー、電子部材カンパニーの技術営業の方と学生3対社員3人で面談。　【質問内容】逆質問オンリー。1時間半ずっと逆質問。AGCへの志望度...

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大学非公開 | 理系

【内容】30分×4回で各ブースを回り、大まかな説明を聞いた後に質問する形式。ブースはカンパニー（商材）別。化学カンパニー、電子カンパニー、ガラスカンパニー等々。選考には全く関係がないらしい。　【注意した点・感想】部署間の商材や雰囲気の違いを体感できるので是非参加することをお勧めする。ただ交通費は支給されないので、遠方の人は...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、計数18分、英語15分　【対策方法】web上に上がっている類題を解きまくる。　【参考にした書籍・WEBサイト】TG-web関連のサイト

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大学非公開 | 理系

【あなたの研究テーマ名を教えてください（400文字以下）】対象物質の流れを定量化する手法である動的◯◯解析と、新技術の開発指針の決定に資する◯◯的◯◯評価による、◯◯電池用◯◯リサイクル技術の開発戦略策定　【あなたの研究テーマの概要を教えてください（400文字以下）】日本で稼働中の◯◯電池（PV）の多くが◯◯（Si）系で、...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後面接室に案内される。最初心理適性検査を受け、その後面接。面接後エレベーターまで案内されて終了　【質問内容】「就活の軸は？」、「他にどんな企業を受けている？」、「日本の技術力を世界に発信するのに貢献するのは...

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【学生時代頑張ったこと（100字）】私は◯◯年目になる◯◯のアルバイトで、◯◯に指導方法の共有を行いました。私が生徒一人一人のニーズを吸い上げる中で、他講師の指導方法に関して不満を受け、講師間の連携を向上することで解決しました。　【上記活動の目標（100字）】生徒にとって◯◯の在り方は「ニーズに対して一人一人に具体的な提案...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者、事業部の偉い人×4　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに待合室のようなところで簡単な性格診断、及び提出物の確認。その後事前に提出した研究概要と自己紹介書を元に面接。　【質問内容】・自己紹介（志望動機と自己PRを入れて）・研究内容について・事業別面談の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】案内及び懇談会は年次浅目の若い社員。面接官は10年目以上の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後事業部の説明を受け、その後昼食。昼食後は工場見学および懇談会（質問会）、面談。最後に懇親会。　【質問内容】・研究内容について誰でもわかるように説明・研究内容について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めで、各チーム・グループのトップぐらいの人が聞きに来ていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に研究内容の説明を通した自己アピールのプレゼン資料を準備するよう言われる。発表順は学生同士相談して決め、順番にプレゼン。質疑応答も学生同士で行い、その様子を社員の方が見て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋に社員と学生がまず向かい合わせに座り、初めに社員の方から事業部紹介のプレゼン。その後2グループに分かれ、交互に面談。面談と言っても初めに自己アピールなどを少し聞かれただけであとは全て逆質問だった。　【質問内容】質問の...

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【内容】会社説明会のようなもの。始めに全体説明があった後、各事業部および一部職種ごとに準備されたブースを回る形式。選考には関係なく、聞きたいことを聞き終わったら帰ってもよいと言われた。　【注意した点・感想】私の場合、AGC tech fairの前に職種別面談会の案内が来ていたので、その面談会における質問のネタを探そうという...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を借りてきて事前に目を通した

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【研究テーマの概要（400字）】私の研究テーマは「◯◯の開発とその作用メカニズムの解明」です。クリーンなエネルギー源として注目される◯◯には～という大きな問題があります。そこで、私はこの課題を解決できる材料となることが理論的に予測されながらも未だ合成例のない◯◯という材料に注目し、この◯◯を新規に創出することでこの課題を解...

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【学生時代に頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】研究室の先輩や同期の知識や経験のもと、◯◯病の研究に取り組んだ。教授の専門分野ではなかったため、他大学とのコンタクトや論文の読み込みなどに日々注力し実験を進めた。　【上記活動の目標】研究室の仲間のみならず他大学の研究室の協力を仰いでいるため、自己満...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、性格診断を行った。その後、会場に案内された。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・ほかに受けている企業（詳しく）・ほかの企業と比較してランキングは？・志望度・研究内容・アルバイトについて事前に自己紹介書、研...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から役員まで　【会場到着から選考終了までの流れ】待合席で少し待たされた後に、案内される　【質問内容】まずは、一日の流れを説明された。その後、若手社員3人と会って、そこで逆質問を1時間半した。ここは、とくに選考に関係ないと言っていたが、正直わからない。その後、役員と中堅社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間は特になく、すぐ会場に案内される。その後、少し待ち時間があり、学生同士で話すことができる。　【質問内容】社員からの質問はなかった。ひたすら逆質問をする場であった。そのため、事前に質問を考えておかないと、質問が途切れてしまい、こ...

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【内容】座談会　【注意した点・感想】このイベントは参加必須ではないとされているが、参加するべきであると感じた。この会社は職種別採用方式をとっているためだ。このイベント終了後に、ESの希望職種を変更することも可能であるため、行くべきである。希望職種を変更することによって、選考に影響は出ない。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】12問？と9問？　【対策方法】問題になれるしかないと思う

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【最も興味のある職種】設備設計開発・プラントエンジニア　【その理由】非常にスケールが大きい点、設計・建設・アフターフォローまでに携われることができるという点から大きな達成感を感じることができると考え、この職種に魅力を感じました。　【研究テーマ】◯◯法、◯◯法による◯◯表面上での◯◯分子の評価　【研究内容（400文字以下）】...

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【応募理由（200字）】私は将来、自分の挑戦を形にし、その結果として社会に大きな影響を与えることができる仕事をしたいです。貴社のホームページを拝見し、貴社がチームで挑戦を重ね大きな結果を出してきたことに強い感銘を受けました。私は貴社でのインターンシップを通じて「チームでの挑戦」を通して培われた貴社の技術力はどのようなものな...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】事務系20人　【内定者の採用大学・学歴】不明。ただ、例年は国立と早慶中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス社員（人事、経理、化学品営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室へ→そこで人事社員から性格診断をその場で受けるよう言われる→終わり次第面接へ→解散　【質問内容】最終面談の質問は多岐に渡る。事前に決められた質問はないと思われる。・自己紹介をしてください。...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じ流れ。　【質問内容】二次面談は志望動機中心質問のみ。＜志望動機＞・志望動機を教えて・それに関して、就活の軸は何？・三つ答えた軸に対して、それぞれその理由と詳しい説明をして・それだと商社やイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→社員が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】一次面談は（1）学生時代頑張ったこと15分、（2）志望動機&選考状況10分の構成である。（1）学生時代がんばったこと・具体的にどんなことをがんばったか・どうして頑...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着。適当に用意されてるテーブルへ。　【GDのテーマ・お題】インターン参加者限定だったので、選考要素なし。社員との座談会と職務体験のワークをして終わり。【テーマ】最終売り上げを最大限に高める。　【GDの手順】（1）座談会 5テーブルあったので、そこへ5人の社員が回る。1回で10...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問非言語10問あくまで覚えている限りで。　【対策方法】他に同じ種類のテストを課す企業で練習した。そのおかげで見たことのある問題ばかりになった。TG－WEbは問題数が少ないように思える。

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【学生時代頑張ったこと　テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】体育会◯◯部の副主将としての活動である。私は副主将に就いてから、約40人いる選手の意見や不満を取り込みつつ、従来と異なる新しいチーム戦術を確立させることでチーム力向上に貢献した。　【上記活動の目標（100文字以内）】現状の課題を解決し...

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【あなたの研究テーマ名を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】研究テーマ名なので、割愛（分野：有機合成）　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業...

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京都大学 | 理系

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断の適性検査受験（10分） →面談　【質問内容】先の面談同様、まず研究紹介を行ったが内容に関する質問はなかった。研究への取り組み方やサークル活動についての質問がほとんどでやはり人柄重視であるように感じた。逆質...

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人だった。1人は所長。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学（30程度） →一人ずつ面接（40分ずつ） →他の学生が面接している間、若手社員の方と座談会　【質問内容】まず研究紹介を行ったが、内容に関する技術的な質問はほとんどなく、研究への取り組み方について...

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京都大学 | 理系

【内容】カンパニー毎のブースを巡り、説明を聴いた後逆質問。　【注意した点・感想】カンパニーと学生とのマッチングを趣旨とした選考会であるため、自分の希望する働き方を伝えるように意識していた。選考会ではあるが、学生にとっても逆質問を通して自分にあったカンパニーを探す場であった。雰囲気は非常に和やかで、気になったことをざっくばら...

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京都大学 | 理系

【内容】カンパニー毎のブースを巡って、社員の方と座談会をした。　【注意した点・感想】学生側がAGCについてより理解する良い機会であると思う。研究開発•製造両方の社員が来られていたので、それぞれのカンパニーの働き方について広く知ることができた。次の職種別面談会でも質問できるがそちらでは選考が行われるため、ここで気になることは...

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京都大学 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特にしていない

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京都大学 | 理系

【最も興味のある職種（第1希望）を選択してください。選択いただいた理由を簡単に入力してください。（100文字以下）】研究開発（事業部）基礎研究を進めてきて、得られた知見を形あるものとして発信し、達成感を感じたいと考えたためです。またそれが研究開発のモチベーションにつながると考えているため、完成品を意識した研究開発に興味...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に気さくな方で就活のいろんな話が聞けた　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、いくつかの質問に答えた後、逆質問　【質問内容】基本的にはESの他掘りをしてくる。頑張ったことの内容や、どうして頑張れたかについての理由を説明することはもちろん、他のエピソードも少し求め...

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東京大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり難しくはなく時間にも余裕があった　【対策方法】参考書をある程度解けるようになっていれば問題ないと思う。

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インターン選考通過

東京大学 | 文系

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに参加させていただきたいと思った理由は、グローバル化が大きく進んでいる貴社で、この先グローバルな社会で活躍するために自分に何が必要なのかを学びたいと考えたからです。日本企業の海外進出を推進することができるようなキャリアを考えているため...

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東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明やアイスブレーク、座談会などが行われ、二日目も似たような内容だった。3日目には鹿島の工場で工場見学を行い、最終日は新規事業の開発ということで、社員の方の力を借りながら短い時間でアウトプットを行った。　【ワークの具体的な手順】基本的には3日間で学んだ旭硝子に...

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【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】学生ボランティア団体に所属し◯◯の情操教育の充実に貢献する活動をしていた。同じ大学の仲間だけでなく◯◯の学生や先生も巻き込み、子どもたちが音楽や図工に親しめる遊びを企画、実行してきた。　【上記活動の目標】遊びを通して◯◯における情操教育を充実させてき...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職・製造職責任者2人、人事責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のようなところで簡単な性格診断を受け、面接室へ。事前に提出した研究概要と履歴書を元に面接。　【質問内容】・志望動機・学生時代がんばったこと・キャリアプラン・研究の内容・製造...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり若手の人はいない研究開発、製造の全部門の社員さんが来ている　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場に全学生と全社員さんが入る。まずはじめに各部門の社員さんが前で3分ずつ説明。その後部門ごとにテーブルが分かれ、各テーブルで20分ずつ学生から質問したり、社員の方...

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【内容】企業説明会のようなもの続いて全部門の職種別にブースが設けられ、初めに決められた2箇所の話を聞き質疑応答。その後自分の聞きたい場所へ移動し、話を聞きいくつか質問。　【注意した点・感想】マッチングを重視しているだけあり、多くの部門の職種別の話が聞ける。気になるところは質問し、自分の行きたいと思える部門や職種を決...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】不要

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業説明（30分程度） 2.工場見学（3時間程度） 3.面談（全体で1時間半程度） 4.懇親会（1時間程度）　【質問内容】・志望動機・学生時代にがんばったこと・どんな働き方をしたいか・自分を自転車の部...

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【あなたの研究テーマの概要を教えてください。400文字以下】近年、共役高分子を用いた◯◯が注目されています。◯◯は軽量かつ柔軟、優れた意匠性、溶液プロセスで製造可能など優れた特性を持ちます。そのため、△△が設置できないような場所に設置できることや、ロールツーロール法と呼ばれる安価な大量生産技術も期待されています。しかし、そ...

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【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200字）】「新たな価値を実現」している貴社がどこに・どのようにプラスの価値を実現するのかを学び、自身の研究の糧にするため。独自の目線で素材を提供する貴社の「ものづくり」は、お客様と社会の潜在的・将来的ニーズをどのように探しているかを学び、プラスの価値を生み出すにはどの...

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【学生時代頑張ったこと。テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】修士1年次のチーム研究です。私は◯◯への政策提言を目指した「◯◯」のチーム研究でリーダーを務め、在外邦人がテロ等の被害に遭うのを防ぐため、◯◯が必要な改善策について研究してきました。　【上記活動の目標（100文字以内）】過去の◯◯研究...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】10〜15人　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験者が多い印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な性格検査後に面接会場に案内される　【質問内容】事前に記入をした自己紹介書やES、成績証明書などを元に面接官が気になった点について次々と面接官から質問が矢継ぎ早に来る。ここでもまたそれぞれの質問に対してどうしてそのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場まで案内してくれる　【質問内容】主に、就職活動の軸と学生時代に取り組んだことに対してひたすら深掘りされる。あえて答えづらいような意地悪な質問もされる。それだけ、いかに自己分析を徹底的におこなえているかどうか、本当に当社を志望し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の部屋まで案内してくれる　【質問内容】主には学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて深掘りされる。また周囲の人からどのように言われるか、その理由はなんだと思うか。どのような経緯で当社を選んだのか、就職活動の軸は何か、どうして...

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【会場到着から選考終了までの流れ】社員への質問後グループワーク　【GDのテーマ・お題】簡単なゲーム形式　【GDの手順】チームに分かれ、売上をいかに伸ばすかを競うゲーム。それぞれがバラバラの役職に分かれ何をどのタイミングで売るか、設立するかを決める。社員の質問会では、様々な部署や職種の方に対してざっくばらんに質問する...

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【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつ　【対策方法】特に対策は不要でした

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大学非公開 | 文系

【他の人と協力して取り組んだことはなんですか（100文字）】私が学生時代に頑張ったことは◯◯のアルバイトだ。新商品の◯◯を販売する新設されたチームに所属していため、チームとしての結束力がなく、働く中で楽しさを感じられず、全体の売上も伸び悩んでいた。　【上記活動の目標はなんです（100文字）】各個人で独自の売り方を生み出しな...

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大学非公開 | 理系

【研究概要（400字）】◯◯◯は移動相に液体の溶解性と気体の拡散性を併せ持つ◯◯◯を用いた手法で、液体や気体を用いる従来法と比べ短時間かつ高効率で対象物を分離できる手法として注目されています。さらに、CO2は31.1℃、7.38MPaという比較的温和な条件で操作可能なことから目的成分の熱変性を抑制でき、常温常圧で揮発するこ...

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大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】約2か月かけて学生4人チームで行った◯◯でのインターンシップです。 渡航前は日本で調査や準備をし、◯◯現地では市場調査や商品企画、現地の日系企業にアポイントを取り、商品提案をしました。　【上記活動の目標】チーム目標は、企業から商品案の採用を頂くことを掲...

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九州大学大学院 | 理系

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100字以内）】今年度に貴社の本選考に参加した同研究室に在籍している先輩から、社風や働いておられるエンジニアの方々の様子を色々と伺い、貴社のインターンシップに興味を持って自分で調べたことがきっかけです。　【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200字以内...

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大学非公開 | 文理非公開

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100字以下）】様々な業界におけるリーディングカンパニーや実際に社員の方々に指導していただきながら事業内容について深く学ぶことができるインターンシップを調べるなかで貴社のインターンシップ企画を知りました　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200字以下...

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。（30）】◯◯を務めた◯◯団体の再建　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（200）】この団体は高校生の◯◯を助けるため、大学生目線での学生生活に関する情報を伝え、志望大学合格に最適な受験勉強の方法を助言している。しかし私が加...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】100人程度と思われる.　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い気がしたが、私立大学まで多種多様。ただ、学歴は高学歴が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動を行っていたという人が多いように感じる。

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の部長と人事部長が並ぶ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくださり、励ましてくれる.性格診断を行い、面談.終わり次第解散。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望理由、研究内容などオーソドックスな質問が多い.海外進出を広く行っている企業であるため、最終面...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の希望職種の方が2〜5人ずつ来ていた。年代は様々であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に集められ、各部門ごとの説明がある。その後、部門ごとのブースが設けられ、興味がある部門に足を運ぶ。終わり次第解散。　【質問内容】ESの段階に希望した職種の中か...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2人（20代と30代の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、ミーティングルームに移動し二班に分かれて別々にグループ面談。 2ターム行った後、解散。　【質問内容】はじめに自己紹介と朝ごはん何食べたかを聞かれた。大学名は出さないようにと言われる。面談前...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場見学の際は若い現場の方が案内してくださった。面談は年次の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】化学品カンパニーの工場に集められる.化学品カンパニーの説明を受けた後、昼食を食堂で若手社員と食べる.その後、工場見学、社員面談を行った。懇親会が最寄り駅近くの...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的なテストセンター

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】現在、アイフォンのカメラレンズや天体望遠鏡など幅広い用途で光学ガラスレンズが用いられている。アイフォンなどに用いられるレンズは、成型加工により大量生産...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】高校時代の陸上競技部において部長として部をより良いものにすること。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】陸上部を部員全員の家のような存在にすること。私は中学三年時に全国大会出場を目標としながら関東にも進めないという挫折を味...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30字）】所属研究会における5人班での共同論文執筆活動です。　【上記の取り組みの中で、目標としていたことを教えてください。（200字）】私が共同論文の執筆にあたって設定した最大の目標は、「◯◯論文」に応募し、入賞することでした。大学入学から2年が経った頃、残りの大...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると、オフィスの待合席で待つ.ミーティングルームに案内され、社員1人と学生4人で集団面接.終わり次第解散。　【質問内容】社員による自己紹介の後、学生一人ずつ軽い自己紹介。・学生時代頑張ったこと・インターンシ...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【試験科目】形式はわからなかった.言語、非言語、性格診断があった。非言語の難易度が高かったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】わかりません。　【対策方法】非言語が苦手な人は一般的なSPIの勉強をしても良いかもしれない。

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を1時間程度.旭硝子についての理解を深める場とされていた.工場見学が2時間程かけて行われた.その際に、現場の社員が引率してくださり工場の細かな部分まで説明してくださった.質疑応答の場も度々設けられていた。様々な経歴の先輩社員との座談会の場を1時間半程設けられて終...

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インターン選考通過

慶應義塾大学大学院 | 理系

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100文字以下）】私はガラスレンズの加工に興味があり、現在の研究室においても◯◯の研究をしている。そのため、ガラス材料技術を用いて社会に貢献していくという貴社に興味を持った。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字以下）】私が貴社のインターンに...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6,7年目の女性社員。少し圧力がある。鋭い質問が度々飛んでくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→呼ばれて面接部屋へ　【質問内容】基本的にはESの深掘り。・頑張ったことは？・なぜ頑張った？・困難は？それをどう乗り越えた？・ES内容以外で、これ...

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東京外国語大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を一冊やれば良いと思う。

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インターン選考通過

東京外国語大学 | 文系

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに応募した理由は、世界の人々にインパクトを与える仕事に興味があるからだ。そう思うようになったきっかけは約1年間のタイ留学である。この期間に日本メーカーが現地の人々に広く受け入れられ、現地の生活を支えている事実を体感した。と同時に私もこ...

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東京外国語大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日・自己紹介・会社理解の説明・採用リーダーの講演・社員との交流・素材メーカーのビジネスを体感するワーク・AGCの技術を展示したラボえを見学・新規事業立案ワークの説明 2日目（鹿島工場）・工場見学・社員との交流 3日目・新...

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東京大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を人事から受領したのち、適性検査を受検。しばらくしてから面接室へと案内された。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？・志望動機は？・長所を3つ答えてください・希望職種について、なぜその職種を希望している？・簿...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】◯×で答える。 30分ほどで人事の方が部屋に戻ってくる。　【対策方法】他の性格検査で答えたことと一貫するように心がけた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機の後、部屋に案内される。　【質問内容】・選社軸は？・現段階で志望している企業トップ5は？・その中でどのようにして入社先を決める？先ほど述べた選社軸だと入社先を絞れない気がするけれど？・エントリーシートに書いてある...

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東京大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付での待ち時間の間に簡単なアンケートを記入し、時間が来たら部屋に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代一番頑張ったことは？・その規模は？なぜそれを始めたのか？目標は？頑張った際の工夫は？・得られた成果は？・その経験から学んだ...

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東京大学 | 理系

【内容】営業の仕事のグループワーク（カードゲーム形式）を行う。その後、各社員との座談会　【注意した点・感想】周囲の社員がボードを持って書き込んでいたので評価されていたものと考えている。しかし、グループで最大の成果を出さなければならないため協調性を念頭に置きながら、根拠を持って主張することを心掛けた。また、ゲーム形式なの...

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【試験科目】能力性格　【対策方法】SPIノートの会　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】◯◯の反応と物性評価の研究　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】物性を測定し、そのうえ、既存の◯◯と同程度を目標にその物性を向上すること　【これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容を教えて下さい。】既存の手法以外の手...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】飲み屋のアルバイトにおいて、個人売上を12万円まで上げた取り組みです。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】飲み屋のアルバイトにおいて売上が上がらない根本原因の以下の4つを改善することを目標としました。1.お客様との会話...

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【内定後の課題の有無】課題はないが、入社後のTOEICのテストで750点以上取らないと補習を、受けなければいけないらしい。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】文系は20人くらい。うち、夏採用は4人で、6月採用の時点で採用予定の人数は採用できていたらしい。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職から人事部長になった方と、技術職から人事部長になった方の2人でした。 2人ともとてもフランクな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の面接官の方がロビーまで迎えに来てくださり、その後本社の待機室に移動。そこで性格検査を受ける。またその段階で自己紹介書（い...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査問題数は100問ほどでマルかバツで答えていく形。制限時間はないが30分ほどと説明される。　【対策方法】特にない。正直に答えないと他の性格検査とズレが生じてバレると思います。

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