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AGCのES（エントリーシート）・体験談一覧

AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターン選考通過

東京大学 | 文系

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに参加させていただきたいと思った理由は、グローバル化が大きく進んでいる貴社で、この先グローバルな社会で活躍するために自分に何が必要なのかを学びたいと考えたからです。日本企業の海外進出を推進することができるようなキャリアを考えているため...

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東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明やアイスブレーク、座談会などが行われ、二日目も似たような内容だった。3日目には鹿島の工場で工場見学を行い、最終日は新規事業の開発ということで、社員の方の力を借りながら短い時間でアウトプットを行った。　【ワークの具体的な手順】基本的には3日間で学んだ旭硝子に...

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大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったことテーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】学生ボランティア団体に所属し◯◯の情操教育の充実に貢献する活動をしていた。同じ大学の仲間だけでなく◯◯の学生や先生も巻き込み、子どもたちが音楽や図工に親しめる遊びを企画、実行してきた。　【上記活動の目標】遊びを通して◯◯における情操教育を充実させてき...

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大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職・製造職責任者2人、人事責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のようなところで簡単な性格診断を受け、面接室へ。事前に提出した研究概要と履歴書を元に面接。　【質問内容】・志望動機・学生時代がんばったこと・キャリアプラン・研究の内容・製造...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり若手の人はいない研究開発、製造の全部門の社員さんが来ている　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場に全学生と全社員さんが入る。まずはじめに各部門の社員さんが前で3分ずつ説明。その後部門ごとにテーブルが分かれ、各テーブルで20分ずつ学生から質問したり、社員の方...

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大学非公開 | 理系

【内容】企業説明会のようなもの続いて全部門の職種別にブースが設けられ、初めに決められた2箇所の話を聞き質疑応答。その後自分の聞きたい場所へ移動し、話を聞きいくつか質問。　【注意した点・感想】マッチングを重視しているだけあり、多くの部門の職種別の話が聞ける。気になるところは質問し、自分の行きたいと思える部門や職種を決...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】不要

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業説明（30分程度） 2.工場見学（3時間程度） 3.面談（全体で1時間半程度） 4.懇親会（1時間程度）　【質問内容】・志望動機・学生時代にがんばったこと・どんな働き方をしたいか・自分を自転車の部...

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大学非公開 | 理系

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。400文字以下】近年、共役高分子を用いた◯◯が注目されています。◯◯は軽量かつ柔軟、優れた意匠性、溶液プロセスで製造可能など優れた特性を持ちます。そのため、△△が設置できないような場所に設置できることや、ロールツーロール法と呼ばれる安価な大量生産技術も期待されています。しかし、そ...

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大学非公開 | 理系

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200字）】「新たな価値を実現」している貴社がどこに・どのようにプラスの価値を実現するのかを学び、自身の研究の糧にするため。独自の目線で素材を提供する貴社の「ものづくり」は、お客様と社会の潜在的・将来的ニーズをどのように探しているかを学び、プラスの価値を生み出すにはどの...

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大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったこと。テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】修士1年次のチーム研究です。私は◯◯への政策提言を目指した「◯◯」のチーム研究でリーダーを務め、在外邦人がテロ等の被害に遭うのを防ぐため、◯◯が必要な改善策について研究してきました。　【上記活動の目標（100文字以内）】過去の◯◯研究...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】10〜15人　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験者が多い印象

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な性格検査後に面接会場に案内される　【質問内容】事前に記入をした自己紹介書やES、成績証明書などを元に面接官が気になった点について次々と面接官から質問が矢継ぎ早に来る。ここでもまたそれぞれの質問に対してどうしてそのよう...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場まで案内してくれる　【質問内容】主に、就職活動の軸と学生時代に取り組んだことに対してひたすら深掘りされる。あえて答えづらいような意地悪な質問もされる。それだけ、いかに自己分析を徹底的におこなえているかどうか、本当に当社を志望し...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の部屋まで案内してくれる　【質問内容】主には学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて深掘りされる。また周囲の人からどのように言われるか、その理由はなんだと思うか。どのような経緯で当社を選んだのか、就職活動の軸は何か、どうして...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】社員への質問後グループワーク　【GDのテーマ・お題】簡単なゲーム形式　【GDの手順】チームに分かれ、売上をいかに伸ばすかを競うゲーム。それぞれがバラバラの役職に分かれ何をどのタイミングで売るか、設立するかを決める。社員の質問会では、様々な部署や職種の方に対してざっくばらんに質問する...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつ　【対策方法】特に対策は不要でした

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大学非公開 | 文系

【他の人と協力して取り組んだことはなんですか（100文字）】私が学生時代に頑張ったことは◯◯のアルバイトだ。新商品の◯◯を販売する新設されたチームに所属していため、チームとしての結束力がなく、働く中で楽しさを感じられず、全体の売上も伸び悩んでいた。　【上記活動の目標はなんです（100文字）】各個人で独自の売り方を生み出しな...

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大学非公開 | 理系

【研究概要（400字）】◯◯◯は移動相に液体の溶解性と気体の拡散性を併せ持つ◯◯◯を用いた手法で、液体や気体を用いる従来法と比べ短時間かつ高効率で対象物を分離できる手法として注目されています。さらに、CO2は31.1℃、7.38MPaという比較的温和な条件で操作可能なことから目的成分の熱変性を抑制でき、常温常圧で揮発するこ...

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大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】約2か月かけて学生4人チームで行った◯◯でのインターンシップです。 渡航前は日本で調査や準備をし、◯◯現地では市場調査や商品企画、現地の日系企業にアポイントを取り、商品提案をしました。　【上記活動の目標】チーム目標は、企業から商品案の採用を頂くことを掲...

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九州大学大学院 | 理系

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100字以内）】今年度に貴社の本選考に参加した同研究室に在籍している先輩から、社風や働いておられるエンジニアの方々の様子を色々と伺い、貴社のインターンシップに興味を持って自分で調べたことがきっかけです。　【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200字以内...

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大学非公開 | 文理非公開

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100字以下）】様々な業界におけるリーディングカンパニーや実際に社員の方々に指導していただきながら事業内容について深く学ぶことができるインターンシップを調べるなかで貴社のインターンシップ企画を知りました　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200字以下...

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。（30）】◯◯を務めた◯◯団体の再建　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（200）】この団体は高校生の◯◯を助けるため、大学生目線での学生生活に関する情報を伝え、志望大学合格に最適な受験勉強の方法を助言している。しかし私が加...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】100人程度と思われる.　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い気がしたが、私立大学まで多種多様。ただ、学歴は高学歴が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動を行っていたという人が多いように感じる。

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の部長と人事部長が並ぶ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくださり、励ましてくれる.性格診断を行い、面談.終わり次第解散。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望理由、研究内容などオーソドックスな質問が多い.海外進出を広く行っている企業であるため、最終面...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の希望職種の方が2〜5人ずつ来ていた。年代は様々であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に集められ、各部門ごとの説明がある。その後、部門ごとのブースが設けられ、興味がある部門に足を運ぶ。終わり次第解散。　【質問内容】ESの段階に希望した職種の中か...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2人（20代と30代の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、ミーティングルームに移動し二班に分かれて別々にグループ面談。 2ターム行った後、解散。　【質問内容】はじめに自己紹介と朝ごはん何食べたかを聞かれた。大学名は出さないようにと言われる。面談前...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場見学の際は若い現場の方が案内してくださった。面談は年次の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】化学品カンパニーの工場に集められる.化学品カンパニーの説明を受けた後、昼食を食堂で若手社員と食べる.その後、工場見学、社員面談を行った。懇親会が最寄り駅近くの...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的なテストセンター

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】現在、アイフォンのカメラレンズや天体望遠鏡など幅広い用途で光学ガラスレンズが用いられている。アイフォンなどに用いられるレンズは、成型加工により大量生産...

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大学非公開 | 文系

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】高校時代の陸上競技部において部長として部をより良いものにすること。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】陸上部を部員全員の家のような存在にすること。私は中学三年時に全国大会出場を目標としながら関東にも進めないという挫折を味...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30字）】所属研究会における5人班での共同論文執筆活動です。　【上記の取り組みの中で、目標としていたことを教えてください。（200字）】私が共同論文の執筆にあたって設定した最大の目標は、「◯◯論文」に応募し、入賞することでした。大学入学から2年が経った頃、残りの大...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると、オフィスの待合席で待つ.ミーティングルームに案内され、社員1人と学生4人で集団面接.終わり次第解散。　【質問内容】社員による自己紹介の後、学生一人ずつ軽い自己紹介。・学生時代頑張ったこと・インターンシ...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【試験科目】形式はわからなかった.言語、非言語、性格診断があった。非言語の難易度が高かったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】わかりません。　【対策方法】非言語が苦手な人は一般的なSPIの勉強をしても良いかもしれない。

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を1時間程度.旭硝子についての理解を深める場とされていた.工場見学が2時間程かけて行われた.その際に、現場の社員が引率してくださり工場の細かな部分まで説明してくださった.質疑応答の場も度々設けられていた。様々な経歴の先輩社員との座談会の場を1時間半程設けられて終...

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インターン選考通過

慶應義塾大学大学院 | 理系

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100文字以下）】私はガラスレンズの加工に興味があり、現在の研究室においても◯◯の研究をしている。そのため、ガラス材料技術を用いて社会に貢献していくという貴社に興味を持った。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字以下）】私が貴社のインターンに...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6,7年目の女性社員。少し圧力がある。鋭い質問が度々飛んでくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→呼ばれて面接部屋へ　【質問内容】基本的にはESの深掘り。・頑張ったことは？・なぜ頑張った？・困難は？それをどう乗り越えた？・ES内容以外で、これ...

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東京外国語大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を一冊やれば良いと思う。

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インターン選考通過

東京外国語大学 | 文系

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに応募した理由は、世界の人々にインパクトを与える仕事に興味があるからだ。そう思うようになったきっかけは約1年間のタイ留学である。この期間に日本メーカーが現地の人々に広く受け入れられ、現地の生活を支えている事実を体感した。と同時に私もこ...

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東京外国語大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日・自己紹介・会社理解の説明・採用リーダーの講演・社員との交流・素材メーカーのビジネスを体感するワーク・AGCの技術を展示したラボえを見学・新規事業立案ワークの説明 2日目（鹿島工場）・工場見学・社員との交流 3日目・新...

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東京大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を人事から受領したのち、適性検査を受検。しばらくしてから面接室へと案内された。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？・志望動機は？・長所を3つ答えてください・希望職種について、なぜその職種を希望している？・簿...

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東京大学 | 理系

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】◯×で答える。 30分ほどで人事の方が部屋に戻ってくる。　【対策方法】他の性格検査で答えたことと一貫するように心がけた。

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東京大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機の後、部屋に案内される。　【質問内容】・選社軸は？・現段階で志望している企業トップ5は？・その中でどのようにして入社先を決める？先ほど述べた選社軸だと入社先を絞れない気がするけれど？・エントリーシートに書いてある...

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東京大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付での待ち時間の間に簡単なアンケートを記入し、時間が来たら部屋に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代一番頑張ったことは？・その規模は？なぜそれを始めたのか？目標は？頑張った際の工夫は？・得られた成果は？・その経験から学んだ...

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東京大学 | 理系

【内容】営業の仕事のグループワーク（カードゲーム形式）を行う。その後、各社員との座談会　【注意した点・感想】周囲の社員がボードを持って書き込んでいたので評価されていたものと考えている。しかし、グループで最大の成果を出さなければならないため協調性を念頭に置きながら、根拠を持って主張することを心掛けた。また、ゲーム形式なの...

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【試験科目】能力性格　【対策方法】SPIノートの会　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

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東京大学 | 理系

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】◯◯の反応と物性評価の研究　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】物性を測定し、そのうえ、既存の◯◯と同程度を目標にその物性を向上すること　【これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容を教えて下さい。】既存の手法以外の手...

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】飲み屋のアルバイトにおいて、個人売上を12万円まで上げた取り組みです。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】飲み屋のアルバイトにおいて売上が上がらない根本原因の以下の4つを改善することを目標としました。1.お客様との会話...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】課題はないが、入社後のTOEICのテストで750点以上取らないと補習を、受けなければいけないらしい。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】文系は20人くらい。うち、夏採用は4人で、6月採用の時点で採用予定の人数は採用できていたらしい。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職から人事部長になった方と、技術職から人事部長になった方の2人でした。 2人ともとてもフランクな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の面接官の方がロビーまで迎えに来てくださり、その後本社の待機室に移動。そこで性格検査を受ける。またその段階で自己紹介書（い...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査問題数は100問ほどでマルかバツで答えていく形。制限時間はないが30分ほどと説明される。　【対策方法】特にない。正直に答えないと他の性格検査とズレが生じてバレると思います。

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査制限時間はなく、問題数はかなり多い　【対策方法】問題数が多く、何回も性格検査を行うので正直に行うのが1番良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の若手の方よりかなり年齢が上がり、40歳くらいの方でした。フランクな方でしたが、一次の時より雰囲気は厳かでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付をしたのち、本社オフィスの受付で待機。担当の方がいらしたら、会議室に移動。少し話したのち、面接開始...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手というか本当に若い人事の方が担当でした。とてもフランクで緊張をほぐそうとしてくれたり、重苦しい雰囲気はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーのところに迎えに来ていただいて、そこから会議室に移動して面接でした。軽く話をしたあと面接が始まり、逆...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】他の企業と同じ形式です。特に特別な対策などは必要ないと思います。

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30）目標としていたこと（200）具体的な内容（300）結果（50）】アルバイトでのキッズパーティの企画発案、運営チームの目標：苦情ゼロでイベント成功私が働いているカフェでは多くの社会人の方が休憩で来店します。なので、イベント参加者に楽しん...

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【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？ 200文字以下】自身の課題解決力、リーダーシップ力を三日間という短期間でどれだけ発揮することができるのか試してみたい。また、最大の成果を出せるよう考え続けることで思考体力をつけると共に、自身の新たな課題を発見し、さらなる成長のヒントを得ることができればと考えている。期間中は...

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【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】国際経営学を勉強する中で、多くの事例研究に貴社が登場していたことから、私は貴社に強い興味を持った。より理解を深めようと企業研究を行う中で、インターンシップの事務系コースの存在を知った。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？】ウズベキスタンに留学した際、多...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです　【対策方法】一般的な対策をしていれば問題ないと思います

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員、ベテラン男性社員どちらも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社下に集合、そのまま面接、終了後各自解散　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことの深堀・なぜこの業界に興味を持ったか・他に志望している業...

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インターン選考通過

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【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】元々BtoBの業界に興味があり、世界最大手のガラスシェアを誇る旭硝子のホームページを拝見していたため　【志望理由】どうして旭硝子が世界最大のガラス市場のシェアを誇るのか、その理由を知りたいと思った為、インターシップを応募します。普段利用するビルの窓ガラスや自動車のガ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・工場見学、研修・職種理解説明会・現場社員との座談会・自己分析・議題解決型グループワーク（4、5人で一つのグループ）・ボードゲーム式グループワーク（3人程度で一つのグループ）特に社員の方からお話を伺う機会が随所に設けられており、能動的に行動することを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな人が3人。男、女、女。　【会場到着から選考終了までの流れ】あまり詳しく覚えていないが、すぐにスタートしたと思う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、挫折、それらの経験から学んだこと、それらの経験を乗り越えて周りの反応はどのように変化したか、何を学んだか等、非常にオ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なものと同じ。　【対策方法】青い本

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インターン選考通過

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【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】アリアンツアレーナでの試合を見ているときにふと、誰が作ったのだろうと考えたのが貴社を知ったきっかけです。それから貴社について調べているうちに、マイナビでインターンシップを行っていることを知りました。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？】理由は2点ありま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に座学中心だった。ただインターンシップの5日のうち2日間は工場に訪問した。4日目にグループワークとしを行った。工場への訪問はメーカーならではだったが、その他は他社のインターンシップと基本的には同じ感じだった。　【ワークの具体的な手順】特にない。　【インターンの...

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【あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】私は出芽酵母を用いたバイオエタノール（以下EtOH）生産に関する研究を行っています。EtOHは石油の代替燃料となる上、稲わらなどの非可食バイオマスを...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】特に対策は必要ないと思う。

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インターン選考通過

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【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけ　100】6月12日に行われたアカクリ主催の理系向けのインターン合同説明会において、貴社が技術系インターンシップを開催していることを知りました。また、貴社で働いている研究室のOBからもインターンについて話を伺いました。　【インターンシップに応募した理由　200】貴社のインターンシ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：本社にてケース問題。 2日目：鹿島工場にてガラスフロートを見学したり、社員と座談会を行った。 3日目：横浜にある研修所にて安全に関するワークや実際に社員の方々も受けている安全研修を行った。 4日目：千葉工場にて化学プラントを見学し、座談会を行った。また、夜は懇...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、インターンシップに参加できる日程に関するアンケートを記入した後、学生が2グループに分かれてそれぞれ面接官：学生＝1：4のグループ面接を行う。途中で面接官が交代するので、実際はグループ面接を2回行った。　【質問内容】非常にオ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系、技術系合わせて80人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり関係なく全国の様々な大学の出身者がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は比較的多いよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス3人人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに15分ほどの性格検査を行い、その後面談を1時間弱行って解散。　【質問内容】非常に多岐にわたる質問をされた。主に学生時代頑張ったこと、研究内容、自分自身のパーソナルな部分に関しての3つに分類できる。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代50代の社員。部長クラスの社員もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】他の職種や部門と合同での工場見学。学生は全部で15人ほど。社員は全部で20人ほど。まず工場の説明を含めた会社説明を受け、その後工場見学、社員座談会を行ってから、面談。最後に懇親会を行って解散...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門から3～5人の社員が来ていた。 20代～50代まで様々な社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに各部門から簡単なプレゼンがあり、残りはすべて学生からの逆質問。　【質問内容】計5部門の社員が来ていた。逆質問の方法としては15分を1サイクルとして初めに各部門を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代男性社員1人 30代男性社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で簡単な自己紹介をしたあと、2グループに分かれ質問、次に担当の面接官が入れ替わって質問、最後に逆質問。　【質問内容】自己紹介では大学名は出さないで名前だけと「今日の朝ごはん何を食べたか？」を1人ずつ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業で使用したものを使いまわした。

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【内容】会社説明会と先輩社員座談会　【注意した点・感想】これ以降の面談では会社説明がないと言われたので、とにかく多くの情報を集め、些細なことでもメモすることを心掛けた。また座談会では先輩社員に対する学生の数が圧倒的に多かったので、質問を遠慮している学生が多かったが積極的に質問して、気になることはなんでも聞いた。ちなみにこれ...

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【あなたの長所、短所をそれぞれ一言で教えてください】長所は常に高い目標を掲げ、そこに向かって粘り強く取り組む点。短所は1つのことに集中すると、それ以外の部分を疎かにしてしまう点。　【最も興味のある職種（第1希望、第2志望）を選択してください。】・第1志望開発（商品開発）職理由→私は高付加価値商品の開発によって世...

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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。（30文字以下）】◯◯のアルバイトにて、30人規模の店舗の組織改革　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（200文字以下）】コーヒーチェーン店である◯◯のブランドイメージに見合うコーヒーに関する知識・スキルを店舗のメンバー全員...

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【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】マイナビ2018のインターン情報で知りました。大学の部活の先輩であり研究室の先輩でもある方が貴社で働いていることから、以前から興味を持っていました。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？】ガラス事業で世界トップクラスのシェアを誇る貴社で研究をする方が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　20代女性1人、30代男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が2グループに分かれ、社員1対学生4で質問。前半後半で社員が入れ替わって質問。最後に逆質問の時間が設けられていた。　【質問内容】始めに自己紹介を兼ねて最近はまっていることを1人ずつ発言。前半　学生...

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【試験科目】形式は分からない。数学的な問題を中心に、IQ問題のような暗号、数列などの問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。　【対策方法】対策の仕様はないが、問題自体は簡単で全問正解できるレベル。

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インターン選考通過

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【インターンシップに応募した理由（200字）】私は常に上を目指していける環境で働きたいと考えている。この点で、世界のリーディングカンパニーとして多くのトップクラスシェア製品を有していながら、世界中で事業を展開し続けている貴社でなら、自らも成長できると考え、インターンシップに応募した。また、貴社の先輩社員の方の話を聞...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに1時間ほど会社見学を行い、その後2時間半ほどかけて工場見学。工場見学はガラスがドロドロに溶けた窯からフロートガラスを作る工程、フロートガラスから成型する過程を一通り見学した。その後旭硝子の新製品の商品説明を受けた。最後に先輩社員と1時間ほど座談会を行った。　【...

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【応募理由】◯◯部で各人の強みを活かして作品を創り上げた経験から多様な人と自分達の手で仕事を創り上げ世の中に貢献したいという想いがある。自ら中心となりプロのコーチを呼ぶという創部初の試みをするなど現状に満足せず行動を起こす自分と貴社の社風が重なりインターンシップに応募した。インターンシップでは顧客のニーズ実現や世界の市場開...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付付近で待機。面接官の方が迎えに来てくださり、小会議室で面接を行う。終了後はエレベーターまで見送ってくださる。　【質問内容】ESの「学業以外で力を注いだ事柄（スポーツ、サークル、ボランティア活動等）」を深掘...

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【試験科目】CUBICと呼ばれるテストを自宅で受験した。言語・非言語・性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格検査。時間は覚えていない。　【対策方法】メジャーなWebテストではないため対策がしにくい。しかし難しくない（TG-WEBや玉手箱のほうがよほど難しい）と思うので、これらに慣れていれば大丈夫だろう。...

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インターン選考通過

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【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100文字以下）】10月上旬に開催された合同説明会にて、人事部の◯◯様のお話を伺ったことです。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字以下）】総合素材メーカーとして常に挑戦される貴社の魅力を体感したいと存じます。私は将来、多くのパートナーとビジ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社紹介・事務系職種の紹介・採用リーダーのお話・自己分析ワーク・旭硝子のショールーム訪問・社員質問会 2日目：千葉工場見学・社員質問会・懇親会 3日目：新規事業立案体験：「10年後の世界のモビリティを想定し、旭硝子が活躍する方策を考えよ」　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と希望職種の部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室にて適性検査をしてから、面接官に呼ばれる。　【質問内容】志望動機人生の挫折経験とどうやって乗り越えたか自分の長所と短所なぜ理系院生なのに営業を志望するのかどんな営業において自分の強みが生...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と本部長の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、入口で待機して中堅の人事に呼ばれる。　【質問内容】自己紹介と誰にも負けない強みを聞かれただけで、あとは逆質問。相手が部長クラスの人なので質問も事前にある程度考えておくべきだと感じた。逆質問の時間が長かったため、逆...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員と中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場にそのまま入る。　【質問内容】自己紹介と志望動機を聞かれたのみで残りは逆質問だけであった。なぜ旭硝子のその職種なのかについてまで聞かれたので、旭硝子のその職種でないといけない理由を事前に考えておくべき。後は逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性の人事。優しそうな人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後そのまま選考会場に入る。学生は2つのグループに分けられる。　【質問内容】学生時代最も注力したこと希望する職種となぜその職種を志望するのか 1人あたりの話す時間はあまりなかったので、端的に話し面接官と...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は15分　　問題数は10題ほど非言語は20分　問題数は10題ほど　【対策方法】ナツメ社の対策本がおすすめを3週解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ。

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【あなたの長所、短所をそれぞれ一言で教えてください。】私の長所は困難を打破し目標を達成できる行動力だ。一度決めた目標に対してはとことん突き詰めていく。私の短所は物事を1人で抱え込んでしまう所だ。他人に迷惑をかけたくないと思い1人で取り組んでしまう。　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】私の研究テーマはソリューシ...

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【最も興味のある職種（第1希望）を選択してください。】技術営業　【上記で選択いただいた理由を簡単に入力してください。】どんな技術があればお客様のニーズに応えることができるのか、それをお客様にとって最適な方法で提案できたとき御社を成長させ、日本のメーカーのプレゼンスを高めることになり、そこにやりがいを感じるからです。　...

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【これまで最も力を入れて取り組んだことを教えてください（30文字以下）】ゼミ活動におけるミャンマーでのフィールドワークです。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えてください（200文字以下）】「現地に根付く成果を残す」ことを目標に活動していました。私たちの代で4回目となるミャンマーでのフ...

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【（1）これまでに最も力を入れて取り組んだこと】大学の◯◯部でBチーム主将として夏の公式戦に臨んだ。　【（2）これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたこと】チームでは「優勝」、個人では「確固たる自信の形成」を目標としていた。私は元来自分に自信がなく、今後の人生で一つでも自信を持っていれば様々な挑戦をして成長...

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