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ADKホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

ADKホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。ADKホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【経緯】次のステップへ向けて、ADKについての理解を深めるため　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、そのまま部屋へ　【質問内容】人事から・自己紹介・他社をどこを受けているか・就職活動の軸・ADKを志望している理由・他社と比較した時のADKの志望動機逆質問・電博との違い・他社と比較...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、人事担当が来て部屋に案内される　【質問内容】・これまでに困難な目標を達成した経験を、そのプロセスとともに教えてくださいというお題にそって10分ほどプレゼン。そのプレゼンを元に、深掘り質問・困難なこと...

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【質問内容】二次面接に向けて、一次面接の面接官と面談しプレゼンのブラッシュアップを行った。選考と同じように会社から時間指定の連絡が来て、本社で1時間ほど面談。自分のアピールしたい点の言語化や資料のFB等をいただいた。　【注意した点・感想】選考ではないが、次の面接に備えられる貴重な時間なので資料のFBをいただきつつOB訪問の...

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【試験科目】・性格診断・言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】テストセンターの対策本英語はTOEIC対策など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人10年目くらいの、メンターなどをやっている社員のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待機その後面接会場に案内される　【質問内容】・自己紹介（それぞれ1分くらいで）・ESに書いたエントリータイプについての深掘り質問（それぞれ2問づつくらい） ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【（スタメン採用にて）あなたが「Success Holic」であることを自由にアピールしてください（形式自由）】大学での取り組み・全国大会の実績（スポーツ）・サークルでの役職・リーダーシップについて幾つかの活動で実績を収めながら両立していること、チームワークで成し遂げた経緯などをアピールしました。写真や文字も使...

34人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度。制限時間は20分程度　【対策方法】SPIの対策本を読めば解けると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると指定されたURLにアクセスする。面接官が現れ接続の確認をした後に面接が始まる。　【質問内容】なぜADKを志望するのか学生時代のどんな経験が自分の就職活動の軸に繋がっているの？その取り組みはどんな成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLで5分ほど前に待機する。時間になると接続確認などを行った後に選考が行われ、終了時は接続を切る形で終わる。　【質問内容】事前に作成したプレゼンテーションに対する深掘りが中心。・この案の実現のために必要な要素は？...

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【経緯】次回の選考が部長クラス向けのプレゼンテーションだったので、事前にプレゼン内容を聞いてもらい、フィードバックをいただける時間だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定されたURLにアクセスして時間になったら面談が始まる。初めにプレゼンを聞いてもらいその後徹底的にフィードバックをいただける。　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に提出したエントリーシートをコピーして受付で提出する。その後定期ブースから誘導されて面接会場に移動し、面接を受ける。終了後は特に何かあるわけでもなくそのまま退出。　【質問内容】・エントリーシートの内容について ...

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【スタメン採用における自分のスタメンタイプに応じ、自分の能力が発揮されたエピソードの紹介。（パワーポイントベース）】図や写真を用いて自らのプロジェクト立ち上げの経験を記した。　【あなたが「イノベーター」であるという強みを使った未来を約束してください。】スタメンタイプによって内容は異なるが、自分が強みとする分野を活かしてどの...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが「SUCCSESS-HORIC」であるという強みを持った未来を約束してください】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は無形商材を用いたソリューション提案型の仕事がしたいと考えているためです。私の人生の目的は「周囲に良い影響を与えること」です。上記で述べた経験や、サークル活動で後輩の面倒をみた経験、母校の◯...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】前回の面談の際に、もう一度面談しようと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入館、会議室。　【質問内容】・就活の状況・学生時代頑張ったこと・広告代理店の志望理由・ADKの志望理由・やりたいことは何か・社会に対してどんな関わり方をしていきたいか・どんな社会人になりたいか・電通博報堂...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【経緯】最終面接後、1回目。　【会場到着から選考終了までの流れ】来社、応接室で面談　【質問内容】・就活の状況・学生時代頑張ったこと・広告代理店の志望理由・ADKの志望理由・やりたいことは何か・社会に対してどんな関わり方をしていきたいか・どんな社会人になりたいか・電通博報堂はどうか・雑談　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社員、人事（メモ担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接室移動・面接　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸、状況・大学で学んでいること・なぜADKなのか・ADKでやりたいことは何か・志望度はどれくらいか・雑談（趣味について、スポーツ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル（40代と50代くらい）の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接室へ移動・事前課題のプレゼン・質疑応答・簡単な面接　【質問内容】・事前課題のプレゼンテーション（10分）・プレゼンに対する質疑応答（5分）・エピソードの深堀・プレゼン...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIナツメ社

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（スタメンサポーター）　【会場到着から選考終了までの流れ】・控え室待機・ブースにて面接・解散　【質問内容】・簡単な自己紹介（30秒程度）・ESエピソードの深堀り（簡潔に）・なぜ広告か（きっかけ等）・なぜ他社ではなくADKなのか（やりたいことを具...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】キャリアベースだった気がします。

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【あなたが「サクセスホリック」であることを自由にアピールしてください】・スポーツの成績・チームでの自分の役割・ここを工夫したなどを写真を多く入れて、ポスターのようにした。　【あなたがサクセスホリックであるという強みを使った未来を約束してください。】・こんな時どうやって問題を解決するか、乗り越えるかの例をいくつか...

29人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】前半は簡単な会社説明。後半は9つのタイプの現場社員が数名ずついて、話が聞ける。自分のスタメンを選択するための場。　【注意した点・感想】自分がどのタイプで戦うのか悩んでいたため、なるべく違うタイプの社員の席に話を聞きにいった。特に、評価は付けられないので、聞きにくいことも聞くのはよいと思うが、出しゃばりすぎだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・面接室移動・面接　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸・なぜ広告か・なぜADK ・ADKで何をしたいか・営業として必要なことは何だと思うか・学生時代に頑張ったこと、その深堀・働く上で大切に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・面接室へ移動・事前課題のプレゼン・質疑応答　【質問内容】・事前課題のプレゼンテーション（10分）・プレゼンの深堀・プレゼンの準備はどれくらいしたか・プレゼンの自己評価は何点か・学生時...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIナツメ社

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・控え室待機・ブースにて面接・解散　【質問内容】・自己紹介・自分の強みにまつわるエピソード2つ教えて・エピソードの深堀り・組織の中でどんな役割か・なぜ広告・なぜADK ・広告以外で強みを発揮...

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【あなたが「サクセスホリック」であることを自由にアピールしてください】「ひたむきにしぶとく生きています」（１）【目標にコミット】粘り強さで○○トップの成績（２）【成果にコミット】不可能と言われた○○を可能に（３）【チームにコミット】実行力で○○を増額　【あなたがサクセスホリックであるという強みを使った未来を約束...

38人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】現場社員に話を聞いて、自分のスタメンを選択する　【注意した点・感想】選考を受ける上で参加必須。6名の社員に話を聞くことができるため、いろいろなタイプの社員ブースに行くよう心がけた。そこからADKが求める人材、カルチャーを見出し、選考に生かすことが必要。このセミナーでしっかり話を聞いていればOB訪問の必要性はない...

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【ロジカルモンスターであるということを自由にアピールしてください。】「計画表を変えただけで合格実績が校舎No.1に！？」 2年間大学受験の予備校でチューターとして生徒指導をしてきた活動実績が、私が「LOGICAL MONSTER」であることを証明します。授業は映像の中の先生が行ってくれるため、私の仕事は生徒と一緒に目...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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熊本大学 | 文系

【あなたが「TEAM ACTIVATOR」であるということを自由にアピールしてください。（A4一枚自由記述）】「チームプレー至上主義」。中高での失敗から生まれ、今では自分の信条です。中学、高校で経験した体育大会のリーダー。チームのメンバーをまとめ、意欲を高め、優勝を目指すことが任務です。しかし、達成することはできませ...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【ハートキャッチャーであることを自由にアピールしてください】柔軟性ハリケーン私は柔軟性と人を巻き込む力があります！・巻き込む力周りのメンバーの気持ちや状況を考えて接し、活動に対する気持ちを変化させ、全員で同じラインに立って取り組む・柔軟性相手の行動や仕草から何考えているのか、何を求めているのか...

50人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが「SUCCESS－HOLIC」であるということを自由にアピールしてください。】◯◯が私のSUCCES-HOLICの原点であると考える。私は4歳の時に◯◯に出会った。◯◯の数を増やす事、◯◯の技が1つ出来るようになる事が嬉しくて毎日暗くなるまで◯◯をしていた。その時の集中力や、成功した時の達成感や高揚感は◯◯を18...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたことをご入力ください。どんなものでも構いません。複数ある場合は全てご記入ください。（400字以下）】私は学生時代に力を入れたことは三つあります。一つ目は学業です。交換留学に向けて、英語力及び英文学の知識の定着に加え、専門外の授業も含め積極的に取り組みGPA3.8を維持してきました。結果として三年次...

32人の方が「参考になった」と言っています。

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【成績や成果などを具体的に教えてください。（サークル所属の方のみ必須）】サークルの新歓活動の準備が遅れ、新歓活動の成功が危ぶまれた際に、新入生勧誘の迅速な実行のため尽力しました。2年生の時、新歓代表という役職のメンバーの準備が例年よりも遅かったため、新歓活動の成功が危ぶまれていました。私にとってサークルは自らが所属する大切...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【内定後の課題の有無】とくになし　【内定後の拘束】あり　【内定後の研修など】内定者で仲間で食事など行きます　【採用人数・倍率】40人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大などいましたが、地方私大もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にこれといった属性はあ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】朝に出社後、夕方まで作業をする　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコミュニケーション施策の企画にグループで取り組む。比較的インターンシップに近いイメージと思っていたら良いと思います。実際にグループで企画にとり組むので、退社後に近くの飲食店などで持ち帰る作業をしてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員クラス2人とサポートで人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて待機。面接終了後に各自解散　【質問内容】基本的に面接の形式は同じ。ESから質問がされる感じです。今までの面接よりも深堀はあります。学生時代に力を入れたことと志望動機のあらさがしをしてく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ってから面接。終了後は各自解散　【質問内容】一次面接とほぼ同じ内容。あまり深堀もされないです。どちらかといえば志望動機の方を重点的に聞いてきた印象があります。選考状況も聞かれて、電博ADKの違いも聞かれました。ちな...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】対策本をひたすらやってください

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代前半の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合後、面接。その後は自動的に解散の流れ　【質問内容】提出したESを基に面接。どんな学生時代を送ってきたのか。なぜADKに入りたいのか。を聞かれる。あまり深堀はされず、どんどんと時間は進んでいく感じである。志望動機...

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【現在のあなたを自由に表現してください。】簡単に言えば学生時代に力を入れたことを白紙1枚に表現しろという事です。白紙という事がポイント。ここで数百字の文字の羅列をするような人は広告業界に向いていないです。まだ間に合いますので違う業界で企業を探しましょう。　【将来のあなたを自由に表現してください。】これは、志望動機を白紙...

25人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。】学業：◯◯研究室に所属し、◯◯層を対象とした数値解析に関する研究を行った。本研究では、有限差分法に用いた三次元の流れ、及び岩石破壊を統合した出砂予測モデルを開発した。また本研究に必要なデータを得るため、油圧による三軸圧縮実験を行った。スポーツ及びサークル活動：中学、高校、大...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス？2名と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して人事社員に連れられて面接室に入室。人事社員も同席。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】自己紹介および自己PR 自己PRの内容に応じて短い質問を何問かされる ADKの志望理由学生時代最も頑張っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付前で待機して、人事社員に面接室に案内された。面接時間のケツがきっちり決められているようで強めのノックで終了するよう催促もあった。無論、時間の調整は面接官にしかできないが、しゃべりすぎないようにする工夫は学生にもできる。面接終...

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【試験科目】SPI（言語・非言語・英語）　【各科目の問題数と制限時間】某総合商社エントリーに提出した履歴を使い回した。言語は抜き出し、チェックボックスが出た。非言語は推論が約7割、チェックボックスあり。英語はほとんど手応えなし。　【対策方法】一般的なSPIのテストセンターの能力検査対策。総合商社で足切りされない為に対策本を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】相棒、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で待機。控室は広告志望の学生たちで会話が盛り上がっていた。面接終了後はそのまま流れ解散。後日、通過後に二次面接前に相棒フィードバック面談が設けられた。　【質問内容】自己紹介および自己PR 以降は雑談ベース就職活動...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ここ以外で見たことのない形式だったが、玉手箱の四則演算のような問題だったと記憶している。　【対策方法】特にしていない。対策のしようがなかったこともある。

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【今のあなたをアピールしてください。】A4 1枚の白紙に自由記述。絵や写真も用いて作成した。　【未来のあなたを約束してください。】A4 1枚の白紙に自由記述。絵や写真も用いて作成した。　【各質問項目で注意した点】絵や写真を用いて視覚的に分かりやすいOFFERING SHEETになるよう心がけた。選考を通じて私が唯一クリエイ...

11人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたことを記載ください。※学業／スポーツ／起業／アプリ開発／サークル活動／コンペへの参加など、どんなものでも構いません。（600字）】1つ目はゼミ活動でクルージング企業の新規顧客獲得の課題に取り組み、乗船中にARコンテンツを導入する新サービスを採用に繋げたことである。学内外の友人に声をかけ乗船の感想を聞い...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたことを記載ください。 ※学業／スポーツ／起業／アプリ開発／サークル活動／コンペへの参加など、どんなものでも構いません。 ※複数ある場合はすべてご記入ください。 ※既卒の方は、職務経歴もご記入ください。】私は大学2年生の時に、中国で現地の学生と英語で討論とプレゼンテーションをする授業に注力しました...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、待機室に通される。その後、各面接部屋に案内されスタート。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・それぞれについて深堀り・アサツーディ・ケイで具体的にやりたい仕事・配属が違ったらどうするか・志望度の確認（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】局長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付を済ますと、待機室で個人ワークが課される。・テーマは「日本の待機児童を減らすアイデア」・4時間個人ワーク→30分面接（5分プレゼン＋質疑応答、面接）・発表形式は自由。ただPC持ち込みが可能だったため、パワーポイント...

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【経緯】「相棒FB会」という名目で、通過者全員に設定される面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、相棒社員が待機している部屋に通されスタート。　【質問内容】前半は前回の面接についてのフィードバックをしていただいた。また、今後の選考の際に気をつけた方がいいことなど、アドバイスをしてくださった。余った...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】特に無し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】「相棒採用」で指名した相棒社員。（現場の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、面接会場である大部屋に移動、仕切られた各ブースにてそれぞれ面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・その深堀り・アサツーディ・ケイを志望している理由・入...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】記憶が曖昧だが20問程度だった。　【対策方法】特に無し

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【内容】・簡単な企業説明・各テーブルごとに、社員さんとの座談会×4　【注意した点・感想】一次面接を担当する現場社員を学生が指名し、通過後はプチメンターとなる「相棒採用」というものを取り入れていました。このイベントは、その現場社員の方と座談会の様な形式でお話しができるイベントでした。当日は、様々なバックボーンを持...

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【学生時代に力を入れたことを記載ください。600字 ※学業／スポーツ／起業／アプリ開発／サークル活動／コンペへの参加など、どんなものでも構いません。 ※複数ある場合はすべてご記入ください。 ※既卒の方は、職務経歴もご記入ください。】【◯◯での長期インターン】私は、半年間に渡り◯◯にある人材紹介会社で、在◯日系法人向...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に力を入れたことを記載ください。 ※学業／スポーツ／起業／アプリ開発／サークル活動／コンペへの参加など、どんなものでも構いません。 ※複数ある場合はすべてご記入ください。（600字）】【◯◯のビジネスコンテスト】優勝が目標だったが、テーマに無縁な3人で不利な状況だった。そこで私は「勝つ為に何が必要か」を分析し...

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大阪大学大学院 | 理系

【学生時代に力を入れたことを記載ください。】私が最も力を入れて取り組んでいるのは大学での研究活動です。特に何事にも積極性をもって挑戦し、しっかりと最後までやりぬくことに重点を置いています。専攻独自の早期配属制度で学部◯回生時より研究室に配属され、授業の無い時間には積極的に研究をしておりました。◯回生時には研究チームで展示会...

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【試験科目】言語・非言語（能力）、英語　【対策方法】特になし言語非言語は一般的にできていると言われているレベルに到達（言語：最後は長文の抜き出し・穴埋め問題　非言語：表の4タブ問題→推論→計数→推論→推論（チェックボックス）→計数）だったが、何故か落ちた。英語か性格でダメだったのかもしれない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】相棒採用・Hello Bodyで話した社員の1人。非常に気さくな人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、控室で待機。控室内には20人弱の学生。時間になったら面接会場（大広間）に移動し、面接開始。終了後は流れ解散　【質問内容】・OSの内容について「今のあなたをア...

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【内容】公式社員訪問　【注意した点・感想】ADKの会社説明会も兼ねた公式OB訪問会で企業研究に非常に役に立つ。その前から広告業界の職種や実際の業務についての理解が深まっていると、より突っ込んだ質問ができ、他の学生との差別化が図れるかも。（実際、後日の面接で面接官に顔を覚えてもらえていた。）

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【学生時代に力を入れたことを記載ください。】「IT」×「将来像」で65％の生徒を第一志望校へ導いた私のアルバイト先の予備校では、生徒のやる気不足で来校率低迷と成績不振の問題があった。私自身がやる気向上のために大学生活や就職を見据えた結果、高3の7月で偏差値40から早稲田大学に現役合格した経験とアルバイト内での生徒との会...

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【時期】５月上旬（２週目）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付を済ませる→待機場所で待機→名前を呼ばれたら指定されたブースへ移動→面接（40分）→面接終了→退室　【質問内容】最終面接は、本社ビル最上階で役員との集団面接。 ①簡単な自己紹介 ②学生時代に力を入れて取り組んだこと ③ＡＤＫの強み、弱み（今後...

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【時期】5月上旬（1週目）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付を済ませる→待機場所で待機→名前を呼ばれたら指定されたブースへ移動→面接（40分）→面接終了→退室　【質問内容】基本的には２次選考（面接）とほぼ同じ、だが ①車をより若者に普及させるためにはどうしたらよいか ②広告は必要ないとクライアントに言わ...

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【時期】4月上旬（2週目）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付を済ませる→待機場所で待機→名前を呼ばれたら指定されたブースへ移動→面接（25分）→面接終了→退室　【質問内容】①簡単な自己紹介 ②学生時代に力を入れてきたこと ③志望理由などあまり特徴的な質問は特になかったような気がします。ただ、ＥＳの分...

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【時期】３月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付を済ませると同時に、自分が着席するブース番号が記入されたカードを受け取り待機→時間になると別室に移動（大部屋にテーブルがいくつか並び、自分のブース番号の席へ行き着席）→テーマが与えられGDスタート→終了後、退室　【質問内容】各テーブル異なるテーマが与えられて...

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【内容】ADKの社員に少人数で話を聞くことが出来る。社員１人に対して学生は４人ほど。Webサイトで自分が実際に話を聞いてみたい社員の方に対して、自己紹介となぜこの人を選んだのかを記入して提出。人数が集中した場合は抽選となるが、様々な職種（営業・クリエイティ・メディア・プランニングetc.）の人に直接話を聞くことが出来るので...

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【内容】広告の仕事を理解してもらうために、ADKの具体的なクライアントとの事例を挙げて解説していた。説明会はケースごとに複数回開催され、自分が実際に話を聞きたい回に申し込んで話を聞きにいく感じだった。　【感想】そもそも広告会社の仕事がどういうことを行っているのか、実際の案件を参照しながら話を聞けたので、広告の仕事につい...

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【内定者の数】不明　【内定後の課題有無】グループごとの課題プレゼンテーション　【内定後の研修など】World Cafe

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【連絡の仕方】大学の名簿会社側のイベント“公式ＯＢ訪問”　【訪問人数】5名　【内容】広告会社を志望した理由総合職の中でも各職種の違い広告の魅力は何かＡＤＫらしさはどこに感じるか海外市場の拡大に挑戦できる可能性はあるのかＥＳ・面接で心掛けていたこと広告のdomestic/globalization...

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【対策方法】テスト形式は回答できませんが、一般的なテストの対策で十分対応できます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役など役員の方々5名雰囲気のある方が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に移動して簡単な書類を書き、呼ばれた3人から荷物を置いてブースに移動。終わった後は3人ごとに帰宅。　【質問内容】・1分で自己紹介・入社したらやりたい職種、やりたいこと・コミュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の局長2名決して圧迫ではなく、入室すると2人とも立って名乗って下さるなど、良い方達だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に4名で移動してアンケート用紙のようなものを書いた後に、呼ばれた順に面接して終わった人から帰宅。　【質問内容】・自己紹介・...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】言語と非言語は他社のものを使い回した。英語は単語帳や文法を振り返ったが、難しくて単語すら自信をもって答えられたものは少なかった。（自分は一期選考でSPIで落ちたので、形式も何も分からないまま受けるのは危険）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が選んだ相棒社員5人のうちの1人と面接。誰と面接するかは事前に分かっていたので、ある程度対策をすることができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で学生8人くらい？で待たされたのちにブース番号を伝えられ、移動して面接。終わった後は自由に帰宅。　【質問内容...

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【試験科目】性格診断　【対策方法】特に何もしていないが、正直すぎるよりも理想の自分に寄せて回答した。

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【連絡の仕方】facebookから先輩に連絡　【訪問人数】1人　【内容】雑談のような感じで志望動機やADKのイメージなどを伺った　【感想】「元気な人を求めている気がする」など面接の時の振る舞いに繋がることを聞けたのがよかった。

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【内定者の数】一期と二期合わせて70名程度？

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々です。厳かです。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに面接室に呼ばれ面接　【質問内容】自己紹介なぜADKに入りたいのかなぜこの相棒社員を選んだのか一番好きな広告は何か自分の時の面接ではエントリーシートのことについてはあまり深くは触れられませ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と、少しお偉いさんが一人。少し怖かった　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート用紙に他社選考状況を書き、そのあと面接があった　【質問内容】ADKのイメージはあなたのなかでどのように持っているか一番仲の良い友人はどんな人なのか具体的に説明しなさいチームの中で...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本を解く

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。20代後半の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から10人ずつ一気にブースに案内され、面接をする。　【質問内容】今の私を一番説得力のある方法で伝えてください、将来の私を一番伝えたい方法で伝えてください、という2つのESに対して、なぜ自分がそのように表現したのか、...

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【内定者の数】40人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4人＋人事担当1人。特に相手から説明はされないが、ブースによっては社長も混ざっている。役職柄もあり、雰囲気はかなりピリピリしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度控え室に通され15分程待ち時間があった。前の面接によって多少前後していたらしい。時間になるとグループご...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラスが1人。もう1人は人事担当で進行役。どちらも男性。年次はやや高め。物腰は落ち着いているが威圧感はあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で10分ほど待ち、その間に現在の就活状況などのアンケートを記入する。時間になったら面接会場へ通され、そのまま質問される。...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【対策方法】英語がある分ウエイトは重いが、言語・非言語に関しては特に特殊な問題がある訳ではないので参考書の例題をしっかり予習しておく。英語は単語の知識量で差がつくかもしれない。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集（オフィス海）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性。営業職。ノリが良く、テンポのいい会話をしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】総合ロビーでオフィスキーを受け取り、会社の受付へ。誘導看板に従って待ち合い室へ入ると自分以外に7人ほどが待機。時間になると面接会場へ通される。会場は会議室を個々のブースに区...

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【内定者の数】40人程度（6月時点）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会がある程度いたが、それ以外は割とバラバラ。コミュニケーションが得意な人は多めだった。多くは電通・博報堂を併願。　【内定後の拘束】懇親会がある程度でそれほど厳しくない　【自分以外の内定者の所属大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの年配の男性４人。４人ともニコニコしていて話しやすい印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】それまでの選考と同じく、いったん待合室に通されてから面接会場へ移動だが、最終選考では、その後3グループに分かれて、グループ面接を行った。　【質問内容】エントリーシートか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次選考より、さらに、年配の男性。人事の方は、本部長クラスと言っていた。穏やかな口調で話しやすく「おじいちゃん」のような方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】2次選考までと同じくいったん待合室に通されてから面接会場へ移動だが、それまでとは違い3人しか待合室に学生がいなか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次選考に比べると大分年配の男性。人事の方は、局長クラスだと言っていた。しかし、1次選考と変わらず、終止和やかな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1次選考と同じく、まず20人程度の待合室で待機、その後、人事の方の合図で全員が各ブースへ移動。その後、個人面談。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度の男性。口調は明るく、こちらの良いところを引き出そうとしてくれていたことが分かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、20人程度の待合室で待機、その後、人事の方の合図で全員が各ブースへ移動。その後、個人面談。　【質問内容】学生時代がんばったこと。人生での挫...

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【内容】営業部の中堅社員、新入社員の対談形式の説明会。　【感想】社員の方々が自分の仕事を楽しそうに語っているのが印象的だった。

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【内定者の数】50人程度　【内定後の課題有無】・読書感想文・採用施策プレゼンテーション

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【質問項目】OSという名のエントリーシートに「今のあなたをアピールしてください」と「未来のあなたを約束してください」という質問でA4白紙1枚ずつ　【各質問項目で注意した点】面接で聞かれたいこと、聞かれなくても知っておいてほしい自分の幅の広さなどをとにかくたくさん詰め込んだ。 2枚目の「未来のあなたを約束」の方は、具体的な...

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