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年次：

メーカー 川崎重工業
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.22006 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年5月初旬
リクルーター面談
2018年5月初旬
会場 本社近くのカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

再度電話が来る

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待っていると社員がくる

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質問内容

・学生時代に頑張ったこと
・なぜ重工メーカーを受けているのか、そしてなぜ川崎重工なのか
・どのような仕事をしたいのか、どのような事業に携わりたいか
・アルバイト経験、それで苦労したこと
・友人からはどのような人だと思われているのか

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雰囲気

鋭いツッコミが飛んでくる雰囲気だった。会社として指定が来ているわけではなく、たまたまそういう気質の人だったのかもしれない。

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注意した点・感想

最初は鋭いツッコミを受けたり、話しても反応があまり良くない雰囲気であったが、あきらめずに明るく答えていると、面接官も優しく反応してくれるようになった。ものづくりが好き、現場で働きたいという精神を伝えるべきだと感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2018年3月
WEBテスト
2018年4月下旬
リクルーター面談
2018年5月初旬
リクルーター面談
2018年5月中旬
一次面接
2018年5月下旬
最終面接
内定
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【社会課題を一つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください。】貴社の誇る発電プラントは、途上国における環境問題を解決できると考える。先進国に遅れて、現在発展途上国が産業化によるキャッチアップを目指している。その中で、多くの国が大量に電力を消費し、環境に配慮せずに産業の発展に注力している。過去に産業化を成し遂げ...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業社員（同じ大学のOB）　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で集合→カフェで質問されつつ逆質問、談笑→解散　【質問内容】基本的に質問されることはESの深堀。志望理由ではなく、学生時代に力を入れたことについて多く聞いてくる。社員の方はESに目を通しており、適宜メモを取っ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱に準ずる　【対策方法】友人から回答を入手していたので、勉強はしていなかった。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→若手人事との面談→解散　【質問内容】質問はESと、リクルーター面談の前に提出した面談シートに即したもの。 学生時代に力を入れたこと ・勉強とそれ以外の2つの軸で聞かれる。 ・深堀というよりかは、...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 リクルーター面談（2回目） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの中年社員（コーポレート）　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジで待ち合わせ→質問・逆質問・談笑→解散　【質問内容】前回のリクルーター面談より比較的しっかりと質問された。 ・学生時代に力を入れたことについて（かなり深掘られる） ・志望動機（少し深掘られる） ...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事とコーポレート社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→若手人事と面談→解散　【質問内容】質問内容自体は一次面接とほとんど変化がない。主に学生時代に力を入れたことと志望理由の二本立て。社員の方は、その場で気になったことを聞いてくるといった印象。深堀を...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】30人弱？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接で質問を担当した50代前半の人事社員、 それよりもお年を召された人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待たされ、その後会場へ。面接終了後、若手人事と話す時間があった。　【質問内容】全体的に、今までの確認のような形だったと思う。学チカや志望動機、自分の喜びの...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集を一周した。
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19年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事業部の部長。40代後半～50代とみられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、受付後待機ブースに案内される。若手の人事の方に連絡事項を伝達していただたき、面接後は再び同じブースにて現在の選考状況を聞かれた後に解散となった。　【質問内容】学生時代に最も取...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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  • メーカー
    住友化学
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    MR職（医薬情報担当者）
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    ダイキン
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    文系総合職

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、川崎重工業の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
  • 26年卒
    • 事務系総合職
    • 技術系総合職
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    • 技術系総合職
  • 24年卒
    • 事務系総合職
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